临时教师聘用合同标准版七篇

临时教师聘用合同标准版七篇

临时老师聘用合同标准版（精选篇1）

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国老师法》等法律法规，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同。

第一条合同期限

乙方试用期为___个月。假如甲方对乙方的工作满足，双方将通过协商签订劳动合同。劳动合同期限为___年，自___年至___年。

其次条工作内容

1.甲方依据工作需要和乙方的学历、职称、工作力量和阅历等，拟聘请乙方从事___工作。乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工程量，达到规定的质量标准。并接受甲方的规章制度对工作成果进行考核(详细指标和要求根据岗位工作标准)。

2.甲方可依据工作需要及乙方的业务、工作力量和业绩，适当调整乙方的工作地点、岗位或工作性质，并按调整后的岗位支付工资。

3.乙方在工作中必需严格遵守平安操作规程，搞好平安生产，防止工业事故和职业危害。

第三条劳动酬劳、社会保险和福利待遇

1.依据国家和自治区的有关规定以及本机构的工资和奖金安排制度，甲方每月支付乙方基本工资为___元/月，当月工资于下月15日至20日前以货币形式支付给乙方。甲方不得克扣或无理拖延向乙方支付不低于当地政府规定的最低工资标准的酬劳。

2.乙方的年休假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期的待遇、劳动合同解除(终止)时向乙方支付经济补偿金等，根据国家有关法律、法规和政策以及甲方依法制定的规定执行。

3.甲方可依据乙方的表现及本机构的相关规定调整乙方的工资。

4.甲方应依据实际状况逐步改善员工的物质条件，如膳食、住房、交通、消遣设施、托儿所等。

5.甲乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险)，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费(视状况缴纳工伤、生育保险)，其中甲方应从乙方工资中代扣代缴乙方应缴纳的部分。甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移手续。

第四条劳动条件和劳动爱护

1.甲方应建立健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生法规和标准，对乙方进行劳动平安卫生训练，防止劳动事故，削减职业危害。

2.甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件的工作环境，并保证乙方的人身平安和人身不受损害。

3.甲方可依据工作需要支付乙方培训费用，如因乙方缘由提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方培训及其他费用，或相当于乙方一个月的工资。

4.乙方享受国家规定的法定节假日。

第五条劳动纪律

1.甲方依据国家有关法律、法规、规章和本单位的实际状况，制定劳动规章制度，对乙方进行管理、奖惩。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高专业技能，执行劳动平安卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。

3.在合同期内，因乙方的职务行为或主要利用甲方的物质技术条件而产生的全部专利、版权等学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业加工。

4.乙方违反劳动纪律，甲方可赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚、解除劳动合同等。依据本单位的规章制度。

5.乙方不得向对方透露或询问他人的工资和待遇。

第六条劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.乙方严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的;严峻失职或营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，严峻影响甲方完成工作任务，或者经甲方提出拒不改正的;甲方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违反真实意思订立或者变更劳动合同的;依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。

2.乙方经培训或岗位调整后不能胜任工作的，甲方可以解除合同。

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方支配的其他工作的，甲方可以解除合同。

4.乙方如需调动工作单位，可与甲方协商解除劳动合同，但必需满意以下三个条件：(1)乙方应提前30天书面通知甲方;(2)必需经甲方批准;(3)结算清单。

5.本合同履行期间，如乙方单方解除劳动合同，造成甲方同学损失的，应按实际损失金额赔偿甲方，甲方保留对乙方的法律追索权..

6.合同期满后，如双方仍有劳动关系，甲方应准时与乙方签订或续签劳动合同。如甲乙双方未能就补充或续签合同达成全都意见，连续保持劳动关系，则视为本合同延长。在视为延长期限的一个月内，双方未签订新的劳动合同的，视为双方自愿解除劳动关系。

7.甲方在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在30日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应当在收到证明后30日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

(经济补偿金根据乙方每满一年支付一个月工资的标准支付给乙方。超过六个月不满一年的，按一年计算;不足六个月的，支付乙方半个月工资的经济补偿金。)

8.经双方协商全都，本合同可以解除。

第七条竞业限制条款

1.劳动合同解除或终止后，乙方应将有关商业隐秘的全部信息移交给甲方，并担当不向外泄露商业隐秘的义务。

2.乙方违反竞业限制协议的，除赔偿给甲方造成的直接经济损失外，还应向甲方支付违约金，违约金为甲方在合同期内向乙方支付的月工资的两倍。

第八条法律责任

(1)有下列情形之一的，甲方应当担当赔偿责任：

1.甲方制定的与劳动者切身利益直接相关的劳动规章制度违反法律法规，给乙方造成损害的;

2.因甲方缘由订立的无效劳动合同给乙方造成损害的;

3.甲方违反劳动法律法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的;

4.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

5.甲方违章指挥或强令冒险作业危及乙方人身平安的;

6.甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的;

7.甲方恶劣的工作条件和严峻的环境污染对乙方的身心健康造成了严峻损害;

8.法律法规规定的其他情形。

(2)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度解除劳动合同或违反劳动合同商定事项，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方的直接经济损失、违约金、培训费、聘请费等。违约金按最低800元支付(注：月薪高于800元的以高者为准，即以工资表签字基数为准)。

(3)乙方在甲方担当重要职务，未能按时完成交接的，不得擅自解除合同;否则，乙方担当违约责任，给甲方造成经济损失的，按园区岗位责任制惩罚。

第九条合同争议的解决

1.甲乙双方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以在劳动争议发生之日起60日内直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。

2.甲乙双方发生劳动争议期间，不影响劳动关系的存在。如影响劳动关系的存在，双方应妥当处理劳动工作交接。甲方不得恶意惩罚或惩处乙方，乙方不得有意损害企业。

第十条补充规定

1.劳动合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

临时老师聘用合同标准版（精选篇2）

聘任方：_________(简称甲方)

受聘方：_________(简称乙方)

第一条甲方聘任乙方在_________部门_________岗位工作。

为保证甲方岗位聘任制度的顺当实施，保障甲乙双方的合法权益，依据_________(以下简称“上述文件”)精神，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则签订本合同。

其次条聘期聘期自_________年________月________日起至_________年________月________日止。其中：_________年________月________日起至_________年________月________日止为试用期。试用期内甲、乙双方均可提前30天提出解聘。聘期期满，本合同自动终止。

第三条乙方的义务

1.乙方在聘期内完成“上述文件”规定的职责;

2.乙方还应完成下列任务：

(1)参见附页乙方申请表中的工作目标和方案措施等;_________。

第四条岗位待遇在乙方完成第三条义务、并经考核合格后，甲方兑现乙方基本年薪_________元。

详细发放按_________中有关规定执行。

第五条甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除，按_______以及配套细则中有关规定执行。

第六条附则

1.除发生不行抗力因素致使本合同无法履行外，甲、乙双方应严格履行本合同中的各项条款的商定;

2.本合同如有未尽事项，甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力;

3.本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事处备案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

代表人(签字)：______

_________年____月____日

_________年____月____日

订地点：_____________

签订地点：_____________

临时老师聘用合同标准版（精选篇3）

聘用单位（甲方）：

法定代表人：

地址：

受聘人员（乙方）：

身份证号码：

联系方式：

地址：

幼儿园因工作需要，聘用_______为本园幼儿老师，担当训练教学工作。依据国家有关法律、法规、政策规定，双方经公平自愿、协商全都签订本合同如下：

一、合同期限

聘期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。试用期为_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日。

二、聘用双方应履行如下义务

1、聘用双方必需根据国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。

2、受聘人员的义务职责：

（1）遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。

（2）学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。

3、聘用单位的义务职责：

（1）组织支配受聘人员乐观参与上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。

（2）保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。

三、受聘人员劳动酬劳

聘用期间月工资__________元。

四、有下列状况之一的，双方可以解除合同：

1、受聘人员在试用期内，发觉不符合聘用所规定的条件的。

2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的。

3、受聘人员不能胜任本职工作的。

4、聘用单位不能履行合同规定的义务。

5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止。

五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。

六、合同期满，本合同终止。

七、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律爱护。

聘用单位（盖章）：

法定代表人（签字）：

签订日期：_______年_______月_______日

受聘人员（签章）：

签订日期：_______年_______月_______日

临时老师聘用合同标准版（精选篇4）

甲方：

地址：

乙方：

性别：

居民身份证号码：

家庭住址：

现居住地：

联系电话：

邮编：

________训练培训中心（以下简称甲方），现聘用________（以下简称乙方）为单位员工，依据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循公平自愿、协商全都的原则，甲、乙双方签订本劳动合同。

一、合同期限

1.1有效期：

本合同的有效期为年，自____年___月___日起至____年___月___日止。劳动合同期满前三个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同。

1.2试用期：

试用期个月，自____年___月___日起至____年___月___日止。

二、工作内容

2.1甲方依据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方__________部门工作，担当______岗位；

2.2甲方因工作需要及乙方的工作力量和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意听从。

2.3乙方必需根据甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标和各项工作任务。

三、劳动爱护和劳动条件

3.1工作时间：甲方实行每周工作制。如有特别状况，可依据甲方的工作性质作调整。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。

3.2甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。

四、劳动酬劳和福利待遇

4.1工资酬劳：

1）甲方确定乙方试用期内工资为______元，试用期满经考核合格按所在岗位确定的乙方月工资酬劳为：岗位工资为______元。

2）乙方工作岗位发生变化时，甲方实行变岗变薪方法。甲方的发薪日期为每月的15日。

3）缴纳个人所得税是乙方的义务，甲方按国家规定在乙方工资内代扣代缴。

4.2甲方按国家和地方相关规定并依据甲方规章制度为乙方办理相关福利保险。

五、劳动纪律

5.1乙方应遵守国家的法律、法规。

5.2乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保守甲方的商业隐秘，维护甲方的利益和声誉，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，提高敬业精神和职业技能。

5.3乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将按有关规定赐予惩罚。

5.4乙方因违反甲方管理制度而被开除、除名或触犯国家法律，被判刑、拘留的，本合同自动解除。

5.5乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。

六、劳动合同的变更、解除、和终止

6.1劳动合同签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，签订书面补充合同或变更劳动合同。双方未达成全都意见的，按6.3或6.5条款规定执行。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；

4）被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的；

5）法律、法规规定的其它情形。

6.3有下列状况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同：

1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后依据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作；

2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成合同的；

6.4乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但违反公司规章制度和符合本合同6.3条款的除外：

1）乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

2）乙方因工负伤或患有职业病，在就业医院规定的最低期限治疗、疗养的；

3）乙方（指女性）在孕期、产期、哺乳期内的；

4）法律、法规规定的其它情形。

6.5乙方要求解除劳动合同，须提前九十日书面通知甲方，在猎取甲方书面同意后，办理完辞职手续后方可离职，否则甲方将罚扣乙方最终一个月工资并视为乙方违约。

6.6有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1）在试用期内的；

2）甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段劳动的。

6.7劳动合同期满或双方商定的合同终止条件消失时，劳动合同即自行终止。

七、违约、赔偿责任

7.1甲方违反《劳动法》及本合同商定的条件应担当法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失。

7.2乙方违反《劳动法》及本合同规定的条件和商定条款应担当法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失。

7.3其他赔偿：

1）假如乙方在合同期内，由甲方出资进修（含境内、外实习培训）需要延长服务期的，由甲乙双方另签服务期合同。如乙方在合同期内受甲方出资培训，乙方因个人状况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训合同的，乙方为甲方服务时间不到两年，必需全额赔偿。

2）乙方在合同期内接受由甲方出资的物品、出游、福利用品等一律按国家及企业规定执行。

7.4双方商定违约金额为两万元。

八、其它：

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。

8.2本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度商定为准。

8.3劳动合同的附件是合同的组成部分，具有同等法律效力；

8.4甲方在本合同签署后制定或修改的公司员工手册及相关规章制度、以及正在生效的各项规章制度都直接构成本合同的附件，乙方应予以遵守。

甲方：

代表：

日期：____年___月___日

乙方：

日期：____年___月___日

临时老师聘用合同标准版（精选篇5）

甲方：

乙方：

经甲、乙双方友好协商，就乙方在甲方工作事宜达成如下协议：

一、甲方聘请乙方为__。甲方对乙方的工作要求和支配详细如下：

1、乙方按甲方的教学要求进行授课，保证教学质量和续班率，并根据我校

2、在学校招生期间和乙方课时量不够的状况下做好甲方支配的.其它工作（教研、询问、培训、宣扬、值班等）。

二、甲方负责给乙方供应必要的岗前培训和教学支持。乙方有义务参与学校组织的一些重大活动和重要会议并具有敬业爱岗，乐于奉献的精神、

三、乙方享有的薪金待遇标准为：实习期基本月薪__元，__每月基本授课工作量为__学时，超出课时学校将按专职老师课时补贴标准予以补贴。转正后基本月薪__元，每月基本授课工作量为__学时，超出课时学校将按专职老师课时补贴标准予以补贴。

四、甲方在乙方所代班级消失重大问题时（家长同学意见较大）或不听从甲方领导；不遵守甲方管理制度的，甲方有权随时解聘乙方。

五、本合同期间，甲方将从乙方每月工资中扣除10%的金额作为其履约保证金，此保证金累计扣满2000元后，不再扣除。在乙方履行合同期满后，甲方将全额退还保证金，否则保证金不予退还；乙方如有特别缘由需要辞职，须提前两个月写出书面申请，经甲方签字同意并妥当交接工作后，方可离职，由于违约给学校造成肯定的影响，因此甲方仍要对乙方每班处以0—500元罚款，罚款从工资中扣除，履约保证金不再退还。如乙方未能按甲方规定正常交接工作，中途擅自终止工作，视其为违约，甲方将赐予乙方3000元的违约金惩罚，其中一部分违约金将从工资、教材押金和履约保证金中扣除。

六、本合同期间，不允许乙方在外兼职或在外开办同甲方类似的培训学校。违反此条规定者，甲方有权解聘乙方，并处以乙方500—1000元罚款。

七、本合同期间，如遇不行抗力大事发生，甲乙双方互不担当责任。

八、本合同期间，乙方必需听从甲方领导并遵守甲方各项规章制度。

九、本合同期间双方如有未尽事宜，双方友好协商解决，协商未果仲裁解决。

十、本合同有效期从20__年__月__日至20__年__月__日，其中前三个月为实习期。

十一、此合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字（盖章）后生效。

甲方：签字（盖章）

乙方：签字（盖章）

托付代理人：

代表人：

签订日期：

签订日期：

临时老师聘用合同标准版（精选篇6）

甲方：

乙方：身份证号；毕业证编号；

一、双方责任与义务

A、甲方：

1．甲方按工资方案规定每月12日支付上月工资。每月从工资中扣除200元作为乙方违约抵压金，如乙方不违约在下学期初支付给乙方。

2.甲方须敬重乙方的合法权益，并为乙方供应必要的生活及工作条件。

3.甲方按规定发放各种奖金和外出开会、学习旅差补助。

B、乙方：

1、全面贯彻党的训练方针，爱岗敬业，努力完成甲方交给的各项任务。

2、为人师表、遵守职业道德，关怀，爱惜同学，做到不体罚或变相体罚同学。

3、仔细履行岗位职责，听从甲方工作支配，遵守甲方一切规章制度。

4、应聘老师签约时应上交老师资格证、毕业证、身份证复印件。

二、乙方有下列行为之一者，甲方有权终止合同，并辞退解聘乙方。

1、工作不听从支配，不遵守学校规章制度，背后煽风点火，拉帮结派者；

2、有意制造麻烦或有意不完成教学任务并给学校工作造成损失者。

3、教学成果差，同学和家长对其反响剧烈者。

4、品德不良，违法乱纪；污辱同学，影响恶劣者。

三、乙方在聘用期间可享受以下待遇

A、工资待遇

基本工资(800元)+考核工资（400元）+课时津贴（每节10元）+嘉奖工资（200元）=月总工资。（说明：考核工资和嘉奖工资按考核嘉奖方法纳入考核和评比，按考核评比结果发放，不作为固定待遇。）

1、凡通过试教被录用的老师均有一个月的试用期，试用期间按学校规定只享受400元的工资待遇。

2、婚丧假期间均为三至七天，三天内工资照发，超出三天按事假处理。

3、女职工产假为三个月，工资为基本工资的1/2，上班后补发基本工资的差额部分。

4、在聘期间，国家规定的“五一”、“国庆”、“元旦”等节假日工资照发。寒暑假如不补课发放基本工资500元。

B、其他待遇

1、.享受业务培训、评优、评先、晋级等待遇。

2、正试受聘一年后按劳动合同法的有关规定予以办理社会劳动保险等。

3、续聘的民办老师重新签订合同不存在试用期。

四、其他事宜

1、合同履行期间，甲方违约解聘乙方时，甲方支付乙方本月工资，奖金照发。

乙方违约擅自走人者，扣除离校前全部未发经费。

2、解聘续聘：均在每年六月份进行。乙方在合同期满，不愿续聘的须提前一个月提出申请，准时办理解聘手续，否则，视为乙方违约；甲方辞退乙方时，一次性结算工资并准时付清。

3、学校实行月休假制，双休日照常上课。

五、本合同有效期为一年。

六、此合同一式两份、甲乙双方各执一份。

七、本合同从签定之日起生效，甲乙双方若签有其他协议与本合同不全都，以本合同为准。

甲方：（盖章)

乙方：（盖章）

年月日年月日

临时老师聘用合同标准版（精选篇7）

聘请方：(以下简称甲方)

受聘方：(以下简称乙方)

为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率，甲乙双双本着自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。

第一条工作岗位

甲方依据自愿报名、综合考核、择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的.

其次条工作职责

1、

2、

3、

第三条合同期限

1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满，依据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲乙双双意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第四条双方的权利和义务

1、甲方的权利义务

(1)甲方有权依据工作的实际需要，支配乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出详细的工作职责要求。

(2)甲方供应给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的合法权益。

(3)甲方依据聘用合同的商定和乙方完成工作任务等状况，按月准时核发乙方应得的工作酬劳。

2、乙方的权利义务

(1)乙方享有参加学校办学、训练教学、促进学校改革进展等方面的权利。

(2)乙方每月有权获得由甲方支付的工资(含甲方为乙方缴付的三金：养老保险、医疗保险、失业保险金)元。

(3)乙方接受甲方依据内部岗位、目标责任制要求进行的考核。

乙方在甲方聘用期间享受甲方正式教职工一半的节日补贴。

(4)乙方在甲方聘用期间，必需由个人向相关机构缴纳基本养老保险、医疗保险等社会劳动保险基金。乙方患病、因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请根据国家相关规定予以报销，甲方不再担当与此相关的任何责任。乙方因公负伤、致残治疗期间，享受甲方发给的基本工资。乙方非因公导致负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己担当。

(5)乙方在招生嘉奖等方面