集团公司人事管理工作流程图_第1页
集团公司人事管理工作流程图_第2页
集团公司人事管理工作流程图_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

集团公司人事管理工作流程图人事管理是任何组织或企业的核心部分，无论其大小或类型。在集团公司中，在人力资源策略方面实现成功意味着拥有一个有效的人事管理流程。该文档将介绍集团公司人事管理工作流程图，以帮助组织实现有效的人事管理。1.招聘流程第一步是在集团公司中实施招聘流程。这项工作通常通过以下步骤完成：确定招聘需求。组织必须确定其需要的职位类型和数量。公布招聘广告。招聘广告可以通过公司网站，社交媒体，招聘网站等渠道发布。筛选申请人。组织必须筛选所有应聘者以确定最合适的候选人，这通常包括面试和背景调查等流程。签订劳动合同。一旦确定招聘了一个候选人，组织需要与他们签订劳动合同。2.员工管理流程一旦招聘了新的员工，集团公司需要一个流程来管理他们的工作，健康和安全等方面，也需要记录员工信息等。管理员工的流程通常包括以下步骤：建立员工档案。组织必须建立员工档案，该档案将包含所有员工的个人信息，工作经历，培训记录和绩效评估等信息。指派任务。组织需要确定员工的工作职责和任务，并指派给他们。监督和支持。管理团队需要监督员工的工作，为他们提供必要的支持和培训，并确保他们遵守公司规定。绩效评估。组织应该定期对员工进行绩效评估，以确保员工为公司创造了价值，并为他们制定相应的奖励和鼓励。3.离职流程组织离职流程是员工离开公司时的必要流程。这通常包括以下步骤：接收辞职信。员工必须向管理团队提交辞职信并解释离职的原因。处理手续。组织需要向员工说明他们需要履行的所有法规要求，例如返还工作设备、结算工资、遵守保密协议等等。派遣离职体检。组织需要将员工派遣至医疗机构进行离职体检，以确保员工在离开公司后的健康状况。存档，且处置员工资料。当员工离职时，他们的档案需要存档，并且组织需要根据适用法规需要处置员工其他资料。总结以上是集团公司人事管理流程图的主要内容。通过这些步骤，组织可以建立一个可持续的人事管理流程，并确保员工在公司的福利和保障都得到了保障

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论