人事助理前台行政职位描述与岗位职责任职要求

人事/助理/前台/行政职位描述与岗位职责任职要求【人事岗位职责】责任描述：1.执行聘请计划和程序，确保公司充足员工需求和业务需求。2.在聘请过程中筛选、面试和选拔合适的候选人，通过背景调查和参考管理层确定聘请决议。3.与管理层协调，订立岗位职责和工资水平，并确定新雇员的工资和薪酬要求。4.订立员工奖惩制度，处理员工的个人和团队问题，并帮助解决员工与管理层之间的相互关系。5.确保员工的福利计划充足公司标准，包括健康保险、休假计划和退休计划。6.确保公司的政策符合国家和地方法规，制度和流程符合公司标准。7.以员工为中心，关注员工的工作和生活情形，通过课程和其他举措来提高他们的技能和价值。任职要求：1.本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。2.至少3年的聘请或人事管理阅历，具有面对员工和管理层的良好沟通和人际关系技能。3.娴熟把握聘请程序、面试技巧和人力资源计划的订立。4.优良的协调、组织和时间管理技能。5.良好的沟通、沟通和领导技能。6.娴熟把握一般话、英语和计算机技能。【助理岗位职责】责任描述：1.帮助高管和管理层处理日常事务，包括文件、文档、邮件和邮件的存储和分类。2.组织和布置会议，包括会议准备和记录。3.处理和答复来自其他部门和公司的通信和恳求。4.处理和维护高管和管理层的日历、行程和差旅布置。5.为高管和管理层供给其他支持，如礼仪服务和行政支持。6.帮助流程审批、文件/表格填写、各种外联活动的准备等。任职要求：1.本科或以上学历，优秀的英语语言本领、娴熟的计算机操作技能。2.至少3年以上助理或行政管理阅历，能够处理简单的办公室布置和日常事务。3.良好的人际关系和沟通技巧，能够与多个利益相关方沟通和协调。4.优秀的协调、组织和时间管理技能。5.自动、快捷和具有快速的学习和适应本领。【前台岗位职责】责任描述：1.接待来访客人并处理其事务。2.处理公司的电话、传真和电子邮件，管理公司客户并为其供给建议和解答方案。3.维护公司文件夹，整理公司文档，包括公司批准表格和文件。4.管理前台，样式带给顾客一个迎宾的感受。5.处理现金、信用卡等支出手段，处理每日账单。6.适时反馈公司适时更新的细节、工作状态。7.帮助公司经理处理其他日常工作。任职要求：1.大专或以上学历，有前台或客服阅历优先。2.娴熟把握Word、Excel和邮件应用程序。3.良好的沟通技巧和顾客服务技能。4.快捷、自动和具有团队合作精神。5.优秀的独立工作、组织和时间管理本领。6.具备良好的解决问题技能，能够有效地处理多项任务。【行政岗位职责】责任描述：1.接待访客并处理事务，维护公司公共关系。2.管理公司文件夹、整理公司文档，包括办公用品的采购和申请。3.布置会议和行程，并为公司员工供给旅游签证。4.处理公司的电话、传真和电子邮件，管理公司客户并为其供给建议和解答方案。5.处理现金、信用卡等支出手段，处理每日账单。6.帮助公司经理处理日常工作，如收发邮件、处理小额支出、布置房屋和车辆维护和修理，等等。7.负责协调安全、保安和清洁团队，并处理全部与行政相关的问题和恳求。任职要求：1.本科学历，有三年以上的行政管理阅历。2.娴熟操作Word、Excel和邮件应用程序。3.具有优秀的沟通和协调技能，能够与多个利益相关方沟通和协调。4.具有良好的组织、协调和时间管理技能。5.具有高度的责任心和快捷性，能够处理多项任务。6.能够解决多而杂的问题，为公司制造高效的生产环境。总体而言，不同职位的岗位职责和任职要求有所不同，但在沟