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文档简介

个人劳动防护用品管理规定1.规范使用个人劳动防护用品的必要性为了保障员工的人身安全和健康，我们公司对使用个人劳动防护用品进行了规范管理。个人劳动防护用品包括口罩、手套、护目镜、耳塞等。合理使用个人劳动防护用品能够有效地预防事故的发生，减轻工作压力，改善工作条件。2.个人劳动防护用品使用范围不同类型工作需要使用不同的防护用品，使用防护用品应根据工作环境、岗位特点、从业者个人身体条件等因素合理选择。如：2.1机械加工、木工、金属加工及混凝土搅拌等岗位这些岗位的从业人员需要使用耳塞、护目镜、手套等防护用品保障工作安全。2.2化工、印染、制鞋、药品、食品加工等岗位这些岗位的从业人员需要使用口罩、呼吸防护用品、护目镜、手套等防护用品保障工作安全。3.个人劳动防护用品的领取与发放3.1个人劳动防护用品的领取从业人员应在人事部门进行申领。申领时应注明所需的防护用品，领用前需由从业人员本人确认过正确性。3.2个人劳动防护用品的发放人事部门将申请审核为有效后，按照安全生产部门制定的用品发放标准进行发放。使用人员应在领用后尽快佩戴并及时检查是否适合和是否完好。4.个人劳动防护用品的使用与保管4.1个人劳动防护用品的使用使用人员必须正确佩戴个人劳动防护用品，并根据使用要点进行使用。4.2个人劳动防护用品的保管使用人员应妥善保管防护用品，放置在干燥、通风的地方并存放在专门的储物柜中。在使用过程中如发现损坏及时更换。5.个人劳动防护用品的更换与报废在使用过程中如个人劳动防护用品出现老化、损坏、变形等情况，应立即停止使用，并及时更换。报废的工具和个人防护用品需统一收集集中处理，不能乱扔、乱放。6.个人劳动防护用品的检查员工应按照规定定期检查个人劳动防护用品的状况。人事部门、安全生产部门也定期对了解个人劳动防护用品状况的基础上制定定期检查计划。7.违反管理规定的惩处从业人员对个人劳动防护用品使用不当，或应佩戴但不佩戴等行为均构成违反管理规定行为。安全生产部门或管理部门将视情况予以批评教育，严重者将给予警告、罚款或解除劳动合同的处罚。综上所述，个人劳动防护用品的管理规定是保障员工工作安全和健康的重要措施。我们公司将严格按照规定对个人劳动防护

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