工作职业规划职业规划7篇

Word第第页工作职业规划职业规划7篇工作职业规划职业规划篇1

多年来对职场人就业问题的深化讨论，从数千个真实案例中总结出一套有效阅历，关心众多有“我适合做什么工作”这样困惑的职场人士，快速找到适合自己的工作。

我适合做什么工作？

首先需要熟悉自己，明确职业定位

择业首先要熟悉自己，了解自己的性格、气质以及力量、爱好、特长等，给自己一个恰当的认知和定位。明白自己不适合、不喜爱做什么工作，查找自我内心真实的想法，自己喜爱做什么工作，自己适合做什么，自己能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。

其次必需明确自己的职业价值观，你在选择职业中，你最看重什么。是最看重薪酬待遇方面，还是工作稳定有保障方面的；是最看重人际关系良好的，还是能充分发挥自己的力量特长方面的。是有较高社会地位方面的，还是工作不太紧急、外部压力少的，等等。只有弄清晰了自己的择业标准，才能避开择业时的盲目。

我适合做什么工作？

调整就业观念，清楚职场需求

目前，国内就业形势严峻。大家都盼望钱越多越好，这也是很多职场人的主流职业价值观。然而，这种期望假如变成了“唯薪”主义，产生的结果很可能是大家选择了钱多的工作而不是选择合适自己的职业，这必将给长远的进展带来巨大隐患。向阳生涯职业规划师提示，择业要现实，客观。

调整好求职心态后，还要能看懂职业的需求。对于自己想从事的职业要进行深化综合地分析，务必了解该职业所需的学历、专业训练、力量、年龄、性格特点等要求，同时弄清晰职业的性质、工作环境、薪水待遇以及进一步进展的空间，当然还要考虑到就业竞争机会。

另外，除了对职业和岗位深化了解之外，还必需清晰公司文化和人文环境。这样就不会在费尽心思找到工作后，由于与自己的期望相差甚远而放弃工作机会。向阳生涯上千份案例数据显示，职场新人在工作第一年至少换三至五份工作的大有人在，他们总是在频繁地更换工作单位，很多人干脆走一步看一步，或以眼前的薪资作参考，或以环境是否舒适为指标，很少有人从行业进展现状、优劣势、进展前景预报等动身，理性而全面地思索问题，最终导致个人得不到长远进展。

我适合做什么工作？

立足根本，做好职业规划

有不明白自己适合做什么工作困惑的人，其根源就是没有一个清楚的职业定位，制定职业规划。向阳生涯职业规划师认为，目前有不少高校老师和专业机构在指导同学求职时往往向同学重点强调“简历如何写”、“应聘如何给面试官留下好印象”等，但是对于找到一份“好工作”来说，这些只能算是“外表功夫”，更多的有求职困惑的人找到专业的职业规划询问机构，请职业规划师帮自己确立职业定位，制定职业规划，从根本上解决就业及进展问题。

向阳生涯是全国首家职业询问及职业规划师认证培训机构,其资格最深，其专业性最强。特地为有求职困惑的人供应针对性极强的指导服务，如简历及求职信包装指导、中英文模拟面试辅导、应聘直通车、职业测评以及职业询问服务等，通过一对一、面对面的专家指导和点拨，其求职速度大大增加，找工作的时间也大幅缩短，并且他们的工作长久性明显增添，工作满足度更高，个人核心竞争力得到提高，获得了更高的回报，职业生涯走得越来越顺当。

工作职业规划职业规划篇2

一、关于工作与生活

我有个好玩的观看，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁四周的经理人是很尴尬的。我见过的40岁四周的外企经理人大多在始终跳槽，最终大多跳到民企，比方说，唐骏。

外企员工的胜利很大程度上是公司的胜利，并非个人的胜利，西门子确实比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的胜利90％归功于自己的力量，事实上，外企公司任凭换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不得的影响。

好了，问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力充足的年轻人，有的是，为什么还要用你？

从上面这个例子，其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候，生活的压力还比较小，身体还比较好，上面的父母身体还好，下面又没有孩子，不用还房贷，也没有孩子要上高校，当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花了。

但是人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本风光的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，目光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。

从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校内的同学中间是很常见的。正常人也许要工作35年，这好比是一场马拉松竞赛，和真正的马拉松竞赛不同的是，这次竞赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。

要知道，有许多人甚至坚持不到终点，大多数人最终是走到终点的，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开头的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候假如进500强公司，也许能拿到3k-6k/月的工资，有些特殊技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估量5k-10k了不得了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追逐的压力越来越大。

我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？

职业生涯就像一场体育竞赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点仔细一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也最终赢得了初赛，三十多岁成了经理。

然后是复赛，能参与复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪慧才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么简单了，单靠一点点努力和仔细还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力气，要懂得收服人心，要有长远的目光。

看上去赢得复赛并不简单，但，还不是那么难。由于这个世界的规律就是给人一点胜利的同时让人傲慢自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成果大多数人都会傲慢自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的缘由了。

虽然他们仍旧不好应付，但是他们没有耐性，没有容人的度量，更没有清楚长远的目光。就像一只生气的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，渐渐耗尽对手的耐烦和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不得的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。

最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛，因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜想而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样，大家都是高手，只能等待对方犯错了，要想轻易击败对手是不行能的，除了使上浑身解数，还需要一点运气和时间。

世界的规律依旧发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是傲慢自满了，他们往往刚愎自用，听不进去别人的话，有些人的脾气变得急躁，心情变得浮躁，身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败。这和体育竞赛是一样的，最终高手之间的竞赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛。

工作职业规划职业规划篇3

要找一份工作，你会怎么行动？许多人想到的是先做海量的信息搜寻、再写求职信、然后发送邮件简历……糟糕的是，这么繁琐的过程往往费劲不讨好。

20xx年7月至20xx年8月，聘请软件公司Lever对超400万候选人的应聘状况进行了数据统计调研，报告显示，寻求目标公司员工推举是最高效的求职途径，相比老狡猾实地去聘请页面提交个人申请，得到内推的候选人录用率将翻10倍。

平均而言，知名大公司在雇佣一个人前通常要评估129名候选人，这意味着需要一个更大的候选人才池及更多的考察时间。相比超过1000名员工的大型公司，规模较小的公司聘请效率更高。一名候选人从中小型公司的聘请过程开头，到最终被胜利雇佣，所耗费的中位数时间为34天，在大公司则需要41天。通常候选人在胜利竞聘前会经过4次面试，平均面试花费3小时44分钟。

由求职者自己提交申请仍是各类公司招纳员工的最主要的聘请形式；其次主流的是公司进行候选人选购，经此途径进来的员工约占公司员工31%；而获得过推举的员工平均只占16%，在中小型企业中内推状况更少。

无论对求职者还是用人企业而言，内推都是个明显提高效率的好选择。数据显示，在得到内推的求职者中，每16人就有一个能被录用，而通过公司聘请网站提交申请的，每152人才有一个胜利。

公司对获得推举求职者的偏爱可能是由于其符合要求者本就更多有关。公司聘请时，几乎有约45%的候选人其实都是不符合要求的。而在各种聘请途径中，效率最低的要属走正常程序申请的候选人，其中有超过一半都不合格。相比而言，获得推举的候选人与公司所需人才匹配度更高，合格率高达70%。

内部推举的聘请方式在会计管理岗位最受欢迎，有26%的该职位员工曾获得过举荐。反而在聘请部门本身，通过内推拿到录用的员工最少，仅占13%。

另外，通过第三方机构求职也值得考虑，虽然在占比不大，但其录用率高达1/22。并且相比其他应聘途径，通过第三方机构被雇佣的候选人耗时最少，只用26天即可拿到录用。而正常的聘请流程需要34天。

工作职业规划职业规划篇4

聘请对于科技公司而言是一个很热的话题。许多公司，包括我们自己投过的18家，大的，小的，都多多少少面临一个找人难的问题。许多公司的思索规律都是从自己动身，想的都是我需要什么样子的人，我如何找到这样的人。但常常忽视了这个问题–情愿换工作的人，不管主动地还是被动的，他们到底要什么。

只有供应他们想要的，你才能够吸引到牛人折价到你的碗里来。假如你一副高高在上，爱来不来的样子，吸引来的就是那种爱走就走的人。

牛人到底想要什么？

领域共鸣

由于各种缘由，不是全部人都能一开头就在自己喜爱的领域内做事。当一个新的机会消失在一个人喜爱的领域里面，他可能放弃自己已有的，进入让他兴奋的领域。

价值观认同

许多公司都有自己的公司文化和价值观。而并非全部的优秀员工都会认同。这些人，假如你能和他们在价值观上发生共鸣，简单吸引他们。我信任许多在美女主播类网站做工程师的伴侣并没有多少文化上的认同感和事业上的骄傲感。

职业进展

在一个地方待久了，一些人会碰上进展的瓶颈。可能是由于僧多粥少造成的，也可能是由于公司业务上的瓶颈造成的，也可能她已经做得很不错，但再往上的路很窄，要傻傻的等。比方SherylSanberg,又比方MarrisaMayer。看看你能否供应一个更宽阔的进展空间。

猎取阅历

这一点对于那些很聪慧但是刚入职场不久的潜在牛人特别有吸引力。假如在你这能得到很好的熬炼，能学到的力量和阅历，那对他肯定很一大笔财宝。

和牛人共事的机会

假如在你的麾下已经有几个明星式的牛人，利用好他们。和牛人共事是许多潜在牛人的期望。以前我做新兵营导师的时候就碰上好几个好苗子盼望加入一个组，缘由是可以和组里的一个超级大牛共事。和什么样的人一起工作，更简单让你成为什么样的人。

带着团队

有些人在专业的路上走了一段时间，他对带着团队产生了爱好；就是搞事搞久了，想搞搞人。假如这类人情商确实高的话，应当好好考虑。但对于工程师而言，最好不要让一个没有带人阅历的人一上来就做团队经理；你可以试用，mentor，培训，考察，假如真的证明是这块料，再把岗位确定下来。

解决财务自由

就是钱的问题。这是风险很高但躲不开的一个理由。假如别人主要是冲着这个来，当心点。今日可以由于钱来你这，明天可以由于钱离开你。主因是这个的人耐烦和抗压力量会比较差，一压就跑。

但你千万别说你这没有一个帮牛人发达的机会。最好是大家怀着共同的志向，心知肚明，这件宏大的事情做成了，大家想不富都不行；但在革命胜利之前，兄弟肯定要顶住。

转换职业方向

有些人是由于干一行干久了，想换一行。好的公司会懂得主动主动的关心协作有审美疲惫的员工换岗，但目光短浅的公司在一个岗位上用你用爽了，不情愿考虑你的感受，不情愿折腾来帮你换岗。我原来做过前端后端数据产品，C++,PHP,Python,CSS/JS等等，Facebook特别鼓舞支持。

寻求挑战

对于按部就班久了的公司，尤其是走上正轨拥有cashcow的公司，有挑战的项目不会太多；有也是少数一些人在参加；多数人是在规律性的常规项目上，工作缺乏挑战。牛人大多不甘平凡，他们需要挑战和刺激，给他们这种挑战和刺激，你就是帮了他们一个大忙。

查找0到1的感觉

这一点对于在大公司做了许多年但又快过35的骨干型人才特殊见效。再熬几年，唯恐连最终参加创业公司去体验0到1过程的激情也会熬掉，而那股时隐时现的冲动常常在夜深人静的时候困扰他；假如，你看中的牛人是这样的人，请给他这种感觉。

大家觉得还有哪些东西是牛人换工作的时候最想要的？

工作职业规划职业规划篇5

在没有金钱时选择工作能够超越金钱的考虑，是坚持，在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱，是才智。我们选择的不是工作，是生活。

我有个哥们，在某知名央企总部上班，从毕业始终就在那里，在外人看来，这自然是份好工作，由于事情并不多，责任不大，但是他管理着整个集团内大大小小子公司的同一工作，所以常常出差，到地方去了各地都把他好好服侍着，请吃请喝，支配各种消遣活动，甚至许多时候工作都会支配专人帮他做好大半。

他却总向我埋怨，总是翻来覆去的几个主题：太闲了，应酬喝酒太多，赚钱太少。这些理由我都能一一反对他，我说根据社会工资水平你赚得其实并不少，还有这么好的福利，当然你不能和投行商业商业银行这样的地方比。但是我的说法并不能平静他的埋怨〔complaint〕，事实上这几乎成为了一种定期发作，于是我最终忍不住了，问他为什么不考虑换一种生活？其实与其说是发问，不如说是我想让他仔细思索一下，我知道他和我熟悉的一些人一样，还犯着一种奇怪的浮躁病。这种病就是总是为自己找一些很高的收入和待遇比较标准，然后结论是自己的状况为什么这么糟糕？

我深化意识到这个问题是在某年校内聘请的时候，我们面试了许多同学，名校毕业，光荣的简历，良好的面试表现，一切都看起来不错。后来我渐渐接触多了这些应届生，发觉他们最关注的是工资，这是个熟识的话题，我们也曾经受过。我不反对应届生计较和比较这个，究竟他们这么多年的寒窗苦读，通过极残酷的淘汰进入了国内顶级的学校并毕业，理应获得一个相对风光的开头和一份有前途的工作。

并不是说我总能够始终理解那些特殊在意收入的人，比方说我的这个哥们。

他缺乏跳消失有工作的士气，用经济学的语言来说，机会本钱太高了。我知道他找过一些其他的工作机会，同样的工作，但是要么由于收入不够抱负、要么觉得平台不够大，最终都没有胜利。于是他在边埋怨边忍受中度过了两年的时间。

而同时，他看着我考了CFA，预备CPA，不停的放弃节假日和不停地加班，在投行的路上越走越远。

担心于现状却没有重新开头的士气，有时候真的比一无全部还可怕。

随着时间消逝，我们年龄渐长，有了家庭，要承当对配偶、子女和父母的责任，承受变革的力量会越来越弱，维持一个稳定的现金收入的要求会越来越大。这个时候，纵然有决心去转变，再也难作出什么。

从职业进展来说，年轻真是珍贵的财宝，可以尽情去尝试和试错，这个时候任何错误的本钱都不会太高，由于20多岁的人收入还不会太高，怎么样损失都不太大。每一次错误都是财宝，由于它会让自己渐渐明确个人的职业爱好、想要的生活。

我们毕业的时候，大多数人都怀抱着一颗追求财宝的'心，大抵都会在心里悄悄定下一个数字：我一年要赚多少钱之类的。工作能够赐予的其实远远大于这个金钱数字，它占据了白天最主要的时间，构成了生活最主要的内容和关系，就是将来人生的一部分。工作带来的不仅仅是收入的一个数字。

我在工作的选择上也摇摆过，迷茫过。

看过特别多人〔以千记算〕的简历，后来发觉了一个好玩的事实。许多优秀的同事，简历坎坷，往往出身于一个二流甚至三流的学校，本科甚至专科学历，在一些小公司间辗转，经过几次转换，最终来到了公司，拿到了让许多名校毕业生，包括我这位哥们，都艳羡不已的年薪。

我们的一位保荐代表人，竟然是营业部做电脑维护的小员工出身。另一位特别优秀的项目经理，大专学历。部门的一位年轻副总，不过是一个在职硕士，当时由于不符合全日制硕士的学历要求差点被人力资源部拒之门外。

他们当时能够作出这样的选择，除了本人素养优秀，也许也是起点相对不高，所以没有那么多的患得患失，反而有了职业进展和选择上的敏捷性，渐渐盘活了自己的工作和生活。

往更大的层面说，过去的成就和名利永久是束缚。个体的觉悟当抛开对过去的考虑，想想将来，把握当下的力气。在我四周的人，有太多讲求保险策略，他们想着人生一步一个坑，这样的人生稳当有余，然而开拓缺乏。

我们应当做选择工作的人，而不是被动接受工作的人。选择工作，不是以金钱作为最大的考量，这样的工作会更纯粹和欢乐。在没有金钱的时候选择工作能够超越金钱的考虑，是坚持，在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱，是才智。许多人始终分不清金钱和工作的关系，将两者混为一谈，却把金钱和感情的分开看得很重要，实在是惊奇的规律。对于男人来说，要有把工作视作情人的看法，和情人谈钱，迟早要出问题。往反面说，只要给足够的钱，什么工作都情愿干，这也是普遍存在的一个规律，在我看来假如有个人出于特定理由的确特别需要钱，他可以这么做，否则这实在是一笔愚蠢的买卖。个人获得的是一笔固定的数字，但是付出的却是抱负和人生，而后者是无价的。被动接受工作就是犯错误的开头，让自己越来越被动。每天早上七点起床，你可能想，熬煎的一天开头了，要把自己的才华铺张在一些无意义的事情、和同事的斗智斗勇、和领导的虚与委蛇上，然后不断痛恨自己的工作。在熬完上班时间完成了工作后第一时间打卡下班，等待下一个这样的工作日的开头。人的一辈子也就2万多天，而我们有些人就把自己的一万多天花在了这样周而复始的自我熬煎上面了。

我们工作是为了活得更好，或者说得更高远一点，是活得充实，活得有抱负，而不是自我熬煎或者出卖自己的价值观和抱负。而我们始终追求的，应当是赐予生活实感的工作，不是过去工作在将来生活的无机连续。

冯仑说：站得高，尿得远。

我说：来过，尿过，潇洒过。

工作职业规划职业规划篇6

许多同事和学员都说自己的目标是要有朝一日为自己而工作，当问到详细表现时听到最多的答案是自己做老板，职业规划之——为自己工作。不管是饭店老板书店老板地摊老板还是企业老板，能够不看别人脸色自己有付出就有回报就行了！其实从这边可以看到，我们对职业规划中为自己工作的熟悉存在肯定程度的误区。

首先我们要清晰，做个老板是个过程或者说手段，做老板能得到的东西才是我们追求的目标！我想没有人会一踏进社会就以当老板作为自己的人目标，只所以大家都想做老板是由于老板作为一种财宝与权力的象征能满意大部分的需求，简洁上说之所以想做老板，并不是奔着老板的头衔，而是做了老板后的种种好处而去的！比方说一个同事说赚点小钱回去开个店铺，开个小店的缘由是可以不受人限制离家近同时有个稳定的安家在所。如此我们可以认为这个同事工作的条件是为了在离家近的一个稳定处所且不受人限制。假如如今有的工作环境能够满意他的这些需求，他还想或者说还需要回去做老板吗？或许会，或许不会，事情上老板都是极少数。按马斯洛需求层次理论，人的需求有生理需求、平安需求、社交需求、敬重需求、和自我实现需求五类。做老板相对给人打工来说，好像每个层次都要高人一筹。为什么做老板的总是少数？由于老板也不是那么好当的！

首先做老板比做一般员工的本钱要高许多，没有有肯定的积累就只能从地摊老板做起；同时老板也要看人脸色，政府部门客户甚至员工每个人的脸色都不好看；老板不能每月固定拿工资，血本无归的例子多不胜数；然后最重要的是做了老板也不肯定就能满意你的需求你的人生追求！说到这里，并不是让大家都不要去做老板，所谓的为自己工作即满意己身的需求，请大家好好想想自己是不是真的需要去做老板，你如今想要的是不是真的肯定要通过老板那条路来实现！

可能大家要问，每天给别人打工就能满意自己的需求吗？首先我们要明确一点，给别人打工和自己做老板都是满意自己需求的一种途径，在这一点上二者没有本质上的区分！那我们每天朝九晚五每周五天的，怎么来到达满意自己需求的目的呢？利用现有的资源来提升自己，给自己增值；不单纯每天上班下班，而是有目的有选择的利用工作的时间和机会来学习工作技能、处世阅历，提升自身价值，为实现自己需求加分。假如你每天都是在给老板赚钱而自己没有进步，可以确定你不是在为自己工作，埋怨、混日子、前途迷茫都是从这里出来的；假如你每天只是利用公司来提升自己，可以说你只是为自己，是不会长期的；将自己的目标与公司的资源结合起来，每天都得到提升，每天都在进步，每天都朝着那个曾经的幻想前进，才是真正的为自己的而工作！假如你如今的工作环境不能满意你金钱、提升等的需要，不能实现你自身朝目标进展的诉求，你可以考虑换工作环境，而换工作环境包括到自己创业做老板，同样也可以慎重的选择下一家公司，而不是单一的往做老板的路上挤，打工照样能为自己而工作！

工作职业规划职业规划篇7

说起职业规划大家可能觉得是老生常谈，而且可能觉得这些都是空话，对于找工作是没有关心的。可能对于身处象牙塔的高校生来说，你们还体会不到职业规划的重要性，你们只要看一下社会上多少人在为自己的工作去向和奋斗多年依旧对事业感到迷茫的正在苦恼的人时，你就知道在高校里提前做好职业规划是多么幸运的一件事。

高校生活应当先从学业规划开头

高校生学业规划，就是高校生依据自身状况，结合现有的条件和制约因素，为自己确立整个高校期间的学业目标，并为实现学业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。换言之，就是高校生通过解决学什么、怎么学、什么时候学等问题，以确保自身顺当完成学业，为胜利实现就业或开拓事业打好基础。曾服务企业客户包括中国电信、中国移动、联想集团、奇瑞汽车、中石化、物美集团等众多国内知名企业的万学教育ACT职业力量特训老师崔方老师建议在校的高校生，只有及早设计自己的学业规划，明确自己的学业目标，提高素养优势，才有可能在将来激烈的竞争中把握住机会，获得胜利。

1、做好学业规划能增添自我约束力和自我管理力量

没有学业规划，我们的时间、精力简单处于荒废和散乱之中，生活漫不经心，心态消极怠慢，很简单进入跟学业无关的琐事中，虚度高校美妙光阴、铺张青春。而学业规划能让我们明白如今做的每一点都是实现将来目标的一部分，从而重视如今、把握如今，集中时间、精力和资源，选定学业。

2、做好学业规划能增添生活与学习的主动性

一份有效的学业规划，能够引导我们熟悉自身的独特特质、现有的和潜在的资源优势，对自己的综合优势与劣势进行对比分析，树立明确的学业进展目标与将来职业抱负，评估个人目标与现状之间的距离，学会运用科学有效的方法，实行切实可行的步骤和措施，不断增添自己的学业竞争力，实现学业目标与职业抱负。从大一开头，同学们就应当认清自己的学习进展方向，并在高校期间为自己的目标努力，而不是到大四快毕业了，才开头想自己究竟想要干什么