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文档简介

公司考勤请假管理制度一、考勤管理上下班时间公司规定正常工作时间：早上9:00至下午6:00。工作日公司规定工作日为周一至周五，每周上班六天，每天工作八小时，逢节假日顺延。打卡制度为了管理工作时间，公司采用打卡制度。公司设有考勤机，员工需每天按规定的时间签到和签退。迟到早退及旷工员工如需提前或推迟上班时间，须提前向直接上级请假并经批准后方可调整。超过规定时间未经批准不出勤，将视为旷工，扣除当天工资。员工如因个人原因迟到或早退，每次最多不能超过15分钟。超出15分钟的时间将被视为旷工，并依照旷工处理，扣除当天工资。二、请假管理排班假期公司规定的节假日（如春节、端午节、国庆节等）为公司安排的固定放假时间。公司在每年年初将公布节假日放假安排。年假公司规定员工连续工作满一年后，即可享受带薪年假。员工可根据公司规定的请假程序申请年假。员工年假天数为每年五天。病假员工在务工期间或因与工作有关的原因患病或因其他非个人原因必须请假时，须向上级提升病情告知，并请病假，病假证明应在假期结束后的三天内提交给人事部做备案，病假期间工资依据相关政策处理。如需延长病假时间，须向公司申请，并提交医院开具的请假延长证明。事假员工如因个人原因无法出勤，需请假，应按规定向直接上级请假，并经批准后方可休假。事假须提前申请，并填写请假单，由上级审核签字后生效。三、管理要求纪律性公司要求员工遵守考勤制度和请假制度，准时上班下班，保证工作效率不受影响。严禁随意请假或迟到早退，为保证公司高质量高效率地运转。审核程序请假申请单需填写完整、准确且实事求是，由员工在请假单上签字确认后，提交给直接上级签字批准。上级批准后，须交人事部审核。请假规定员工提出请假申请时，应以书面形式（请假单）向单位提出，经上级同意后生效，须在请假前申请并填写请假单，如果确因紧急情况无法提前申请，请假单应及时补上，复议或递补填写。除紧急情况未经批准外，不得擅自离开岗位。如出现未经批准情况，将视为旷工处理，扣除当天工资。假期使用员工请假时，应遵循循序渐进、层层审批、先申请后出勤的原则。

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