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文档简介

人力资源部规章制度第一章总则第一条为规范人力资源部的管理，提升人力资源部门工作效率，提高员工工作积极性和生产力，特制定本部门规章制度。第二条本规章制度适用于本公司人力资源部的全体员工，适用于人员招聘、薪酬、培训、福利等各方面的工作。第二章人员招聘第三条人员招聘应严格依照本公司的招聘流程进行，从候选人资格评估、面试、背景调查、录用决策等环节要求严格，不得出现瞒报、漏报、误报情况。第四条人员招聘中涉及的面试官，须经过相应的面试官培训，熟悉本公司背景、行业情况以及岗位职责，做好面试评分记录工作。第五条人员招聘应坚持公平公正原则，不唯亲友、不容许猎头、不接受任何的好处行为发生。第六条人员招聘中出现的任何违规行为，应及时进行处理和通报，严禁干扰公司招聘和员工选择。第三章薪酬管理第七条人力资源部负责制定和待遇体系、薪酬标准，制定公司激励政策。第八条人员薪酬发放应定期进行，应当保证公平合理，未经授权不得擅自调整员工薪酬。第九条人员薪酬涉及到保密问题，应当妥善保管，未经授权不得泄漏涉及薪酬的任何信息。第十条人力资源部应当定期进行员工薪酬调研，制定合理的薪酬标准，建立完善的绩效考核体系。第四章培训管理第十一条人力资源部负责制定公司员工培训计划，安排和组织员工培训、调研以及其他有关人才培养的活动。第十二条人才培养课程的内容应当丰富，覆盖面广，针对公司发展和员工个人发展需求进行设计。第十三条人才培训应当进行考核和评估，通过形式多样地考核和评估，推动培训质量的提高。第十四条人力资源部应对培训后员工的工作表现进行跟进，确保培训的效果。员工须按要求参加全部课程。第五章福利管理第十五条人力资源部应当制定完善的员工福利政策，包括社保、商业保险、福利津贴等等。第十六条员工福利应当同时注重公平与合理，不能因个人因素影响员工待遇安排等福利管理工作。第十七条人力资源部应当进行常规的员工满意度调查，了解员工的需求，及时修订福利政策，调整福利管理方案。第六章纪律要求第十八条人力资源部员工应当服从公司的管理和指挥，保持良好的工作态度和工作行为。第十九条人力资源部员工应当维护公司的利益并遵守公司的规章制度，不得进行违反公司利益和侵犯公司利益的行为。第二十条人力资源部员工应当保守公司机密信息，不得向外泄露公司内部信息、资料等。第七章附则第二十一条本规章制度解释权属于人力资源部，如遇有未能覆盖的工作事项，经协商后可以对规章制度

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