劳动管理规章制度

公司劳动管章制度第一章

总则第1条

为规范公司和职工的行为，维护公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条

本规章制度适用于公司和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工。第3条

职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条

公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章

公司劳动用工制度第一节

职工招用与培训教育第5条

职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。第6条

职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。第7条

职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第8条

公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第9条

公司提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节

劳动合同管理

第10条

公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。仔第1杀1条短

袋劳谦动合距同必疼须经亡职工国本人悉、偿公司盾法定壶代表妙人（洞或法毙定代咸表人半书面劫授权投的人贿）签捷字，符并加俯盖渡公司焦公章宰方能汉生效绢。墨第1语2条锯

箩劳爸动关怪系自剖用工勾之日马起建蹲立，声劳动哭合同墓自双愁方签桌字盖坊章时走成立妖并生傻效。惹第1箭3条缩

么负公司戒对新正录用恩的职就工实敞行试决用期南制度现，根盘据劳困动合描同期士限的暮长短背，设梳定试文用期待：合形同期跪限不呜满6烤个月变的，坟不设冷定试偏用期得；合笔同期叶限满龙6个搜月不编满1旨年的稿，试葵用期秀1个紧月；梨合同弱期限聋满1脉年不肾满3雀年的陶，试崖用期楼2个锡月；夕合同聚期限悠满3翅年以诵上的税，试母用期醒不超暴过6耍个月诸。试抹用期俘包括适在劳黄动合锋同期飞限中底。自第1蜜4条悔

局诵

肾公司佣与职挺工协弹商一匆致，遍可以航订立众无固尺定期洲限劳脚动合围同。敲有下还列情哑形之灯一，丢职工预提出痰或者膜同意经续订舱、订蛋立劳仓动合蚊同的适，除墨职工碍提出硬订立滨固定宴期限兆劳动牲合同逢外，立公司为与职应工一矩律订株立无延固定沉期限君劳动疾合同将：役

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楼（1亡）职随工在够公司呼连续荒工作六满十鸡年的该；反（2葡）连籍续订筹立二蚂次固汗定期行限劳斑动合糠同，庸且职更工没爱有《毁劳动狂合同便法》罢第三谦十九夜条和纠第四连十条倒第一谦项、地第二赴项规呀定的盛情形槐，续荷订劳用动合板同的嫌。驰第1宣5条嘴

纽蛛公司欧与职拴工协咏商一抗致可桑以解怕除劳苦动合妻同，杂由牙公司减提出衡解除粒劳动伶合同圾的，将依法认支付旗职工功经济喘补偿押金；傅由职赤工提订出解絮除劳拜动合域同的斩，不详支付宅职工换经济役补偿妖金。洗双方披协商陆一致亮可以盟变更刮劳动居合同吩的内处容，箭包括谊变更酷合同飞期限埋、工毛作岗植位、筋劳动秀报酬刷等。瑞第1享6条乎

卸职疯工有竖下列裁情形械之一爹的，筐公司希可以飞解除龙劳动女合同扁：垂（1预）在财试用广期内延被证演明不嘱符合挣录用碰条件仔的；说（2否）提到供与忙录用壤相关挎的虚鞠假的贷证书阔或者载劳动鞭关系景状况妹证明责的；口（3冻）严捏重违搬反与公司显依法回制定挥并公旷示的遣工作沸制度额的；欢（4堂）严羡重失肤职，橡营私涛舞弊郊，对琴公司浇利益侄造成服重大奔损害可的；飘（5刷）劳砌动者正同时柴与其网他用弹人单绞位建犁立劳劫动关捎系，纵对完廉成本送单位链的工趁作任弃务造总成严辫重影煌响，脂或者清经用宰人单净位提浩出，待拒不天改正站的；些（6额）被芝依法销追究币刑事争责任恶或者桥劳动毙教养哥的；嘱（7替）法仔律、蓄法规味、规旨章规质定的派其他缠情形栋。来公司竭依本样条规嫌定解输除劳稠动合效同，穗不支唤付职策工经资济补敢偿金鉴。耐第1爽7条蹄

章有喊下列株情形州之一次，抹公司发提前嘱30赚天书废面通霸知职鸽工本写人，趟可以炉解除张劳动仆合同雄：排（1港）职显工患墨病或仁非因藏工负摔伤，横医疗龄期满板后，渐不能谅从事施原工款作，书也不兵能从裳事炒公司池另行膨安排插的适题当工道作的甲；顶（2酸）职遵工不恋能胜轰任工扶作，累经过握培训束或调敌整工创作岗厉位，尾仍不胡能胜锐任工沙作的爽；共（3冈）劳韵动合汽同订朱立时腾所依灯据的倍客观撤情况往发生萄重大可变化犹，致蠢使原钳劳动叙合同悦无法赢履行释，经疏协商铲就变缎更劳奏动合烤同内原容不访能达献成协迈议的旧。圆公司例依本病条规写定解钩除劳劈动合茄同，锣依法做支付巧职工撕经济规补偿差金。盲第1锯8条融

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绪

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汤（3赠）家部庭无胃其他盈就业雪人员衫，有旷需要惨扶养酱的老鬼人或尾者未业成年于人的吓。螺公司客依本酸条规知定解煌除劳迫动合修同，汤依法贼支付蚂职工因经济袄补偿兔金。

衫第1耐9条姨

兵职形工有餐下列页情形卷之一盛，追公司蝶不得川依据麦本规出定第陶17何条、废第1娃8条怨的规惕定解园除劳益动合跳同；祸劳动穷合同沟期满座，劳劲动合仇同应煌当续采延至金相应量的情肚形消夹失时束终止楼：效（1收）从罩事接刷触职逼业病幻危害不作业骆的劳峰动者配未进糠行离河岗前债职业海健康猎检查倦，或驶者疑奉似职论业病狡病人励在诊斩断或暮者医黑学观顾察期絮间的寿；晓（1奏）患墙职业响病或惭因工酷负伤粱被确手认完严全丧波失或她部分中丧失目劳动宰能力危的；鞋（2调）患扮病或盏非因度工负情伤，慰在规锡定的叛医疗梅期内己的；扶（3杠）女床职工辽在符嫂合计击划生略育规做定的赚孕期伞、产允期、光哺乳忽期内滩的；浴（4腹）在芬本蠢公司煤连续白工作分满十限五年共，且梦距法写定退步休年钢龄不甜足五笔年的皇；猾（5渗）法窗律、廉法规愤、规胜章规吧定的钓其他献情形印。匆第2艘0条联

告络公司邀有下旦列情赔形之有一的点，职恳工可启以随宜时通慎知解惯除劳季动合戏同：替宝

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睡（1停）未朗按照虚劳动辨合同誓约定吹提供寇劳动泥保护堡或者看劳动锻条件犹的；懂骗

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滤（3昨）未睬依法喊为职睡工缴凑纳社躁会保黑险费辞的；子冤

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震（4忧）乡公司绳的规投章制骆度违丧反法敲律、泽法规铸的规懂定，环损害律劳动浩者权霸益的镇；伞

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忌（6锁）法挨律、谢行政真法规崇规定更劳动桥者可者以解桑除劳酷动合欧同的霉其他典情形沉。摊

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忠公司蝶以暴搅力、买威胁泼或者废非法森限制阁人身拒自由查的手肃段强目迫职违工劳估动的渗，或阁者介公司巴违章站指挥银、强葛令冒歼险作彼业危扩及劳厚动者透人身志安全海的，年职工分可以灭立即膏解除钩劳动亡合同霸，不苹需事底先告汽知伴公司放。级职工弹依本敌条规堪定解刊除劳限动合荣同，所公司毅应依钩法支晋付职组工经岛济补蚊偿金藏。屿第2牙1条糊

聋职呈工提博前3全0日仔以书喜面形栋式通浸知摇公司愤，可罪以解录除劳叔动合作同。买职工猾在试龄用期脂内提渴前3值日通独知泡公司赌，可粒以解档除劳鄙动合呈同。汁知悉扛公司琴商业案秘密患的职喉工，挎劳动擦合同映或保挪密协达议对倾提前侧通知滔期另稿有约弄定的唐从其创约定蛋。核职工窃依本累条规络定解薯除劳定动合葵同，是公司梁不支主付职谜工经魄济补并偿金与。盼第2充2条油

盛职佣工有乏下列革情形即之一壤的，关劳动盛合同鉴终止教：五

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恭（1界）劳讨动合栋同期怀满的取；净

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率（2逝）职料工开蝴始依刑法享卸受基柱本养恨老保学险待羡遇的膝；镇

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尘（3饭）职酸工死转亡，芬或者嗽被人踪民法海院宣御告死超亡或蚁者宣勺告失疑踪的祸；浑

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灿（4化）偷公司骄被依球法宣臣告破只产的酬；俯

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晕（5仅）扔公司扶被吊隆销营唱业执爹照、拼责令典关闭都、撤龙销或吹者调公司扬决定透提前付解散若的；鹅悉

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贝（6慌）法吼律、铅行政怎法规棒规定蠢的其爱他情妻形。并甚其中固除态公司椅维持辰或者矛提高窃劳动骨合同重约定敬条件懒续订橡劳动朋合同侮，职鹿工不如同意鼠续订梁的情蚁形外敞，终假止固临定期恢限劳两动合魔同的队；桨公司渣被依代法宣常告破厘产的贤；专公司扮被吊垮销营难业执适照、战责令侍关闭侧、撤励销或贸者有公司匪决定她提前冤解散理的；兰公司劲应依雷法支抵付经凡济补杆偿金渴。腥第2坝3条番

度怀公司唤违反进规定掀解除季或者左终止尊劳动寨合同赛的，究应当晋依照息《劳意动合指同法暂》第案四十尤七条艘规定谊的经倡济补皆偿标哑准的董二倍候向职诱工支跟付赔剩偿金食。衫第2六4条戏

秩职坑工违处反规梳定解道除劳悼动合飞同，辛对趁公司屯造成佣损失建的，希职工妇应赔晌偿激公司抄下列乡损失次：景1、蔬甲方关为其多支付泼的培槐训费食和招望收录难用费胖；球2．鉴对生环产，届经营证和工砖作造逝成的旁直接缓经济龙损失南；军3．嫁本合的同约辣定的虏其他暂赔偿玉费用静。孝

水厌公司失与职两工双挠方对翅职工涂赔偿翻计算希有异中议，膜可按舌职工撞劳动积合同眠未履率行的妄期限催，每安满未僚履行高1年吉赔偿忙1个滔月工骡资；馋不满懂1年申满6占个月吨赔偿搬1个板月工令资；里不满恰未履狡行6续个月慌赔偿门半个进月工识资。兄第2计5条筐

距贫公司彼应当限在解只除或磨者终御止劳油动合漏同时识出具稳解除摧或者天终止浪劳动耳合同女的证刮明，娇并在逼15守日内止为职沿工办德理档乎案和童社会哨保险舱关系柳转移叨手续如。拳

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继职工伸应当蜻按照司双方坟约定打，办荷理工青作交埋接。灿公司型依照品有关强规定粮向职液工支避付经疮济补搜偿的达，在贺办结始工作汇交接脸时支房付。

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父经炉济补铺偿按和职工倾在本墙单位雅工作孟的年皆限，重每满嘴1年湾支付深1个亚月工节资的锈标准师向职拳工支促付。器6个狠月以访上不驴满1沾年的迈，按简1年鸟计算救；不摔满6凉个月夹的，雀向职有工支坑付半雪个月恭工资梨的经郑济补迹偿。匙第三叶节次

咽工值作时悄间与旁休息即休假

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何睬公司吊实行宰8舟小时巧工作氧制。揭第2坐8条宇

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户随公司绪根据送生产限经营闹需要其，经歌与职辆工协立商可驳以依截法延牢长日崖工作爷时间览，润但应风依法学向职妇工支是付相意应报煌酬。难第3广0条匙

悔其帝他休孤息休敬假按苏国家煮规定隐执行相。

磨第四历节萝

谈工隔资福脊利

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脚职貌工基哪本工羊资不企低于挑最低流工资旺标准剪。昏基本碑工资敲是职漏工完票成法煎定工逐作时睡间应灾享有语的工慨资报毕酬。占第3蹄2条奔

压负公司绞实行纯计时忌工资仗，此勾外包改括加沟班工捡资、沟奖金外、津别贴和捆补贴武。计葡时工凑资以湾劳动屠合同姥约定菜或单盯价协职议书废为准浙。岸第3倾3条念

恭安旬排职丽工加吴班的复，揪公司赏按国近家有钢关规鹅定支长付加苦班工晴资。记休息饺日安滑排职卖工加生班，散公司置可以症安排泥职工拍补休妙而不握支付仆加班薯工资养。皱第3酒4条众

返三公司捆以现购金形步式发硬放工临资或为委托签银行马代发臭工资贡，码公司漠在支殊付工微资时有向职辩工提歉供其带本人庄的工崖资清鲜单（券一式磁二份哄），煮职工妇领取陆工资件时应烛在工妈资清萌单上歌签名狭。嗓员工未可享介受午甲餐补亭贴，阻补贴瞧以出叫勤天很计发着，每卷月与片工资捧一起恭发放顷。臂第3走5条属

并孕公司际以货跌币形山式拾按月膀足额童支付姥职工村工资避；本猛月工员资于岛次月胸15恭日前映支付都；依乘法解弟除或色终止截劳动包合同荷时，塌在解毯除或凭终止哲劳动构合同响后5匪日内缝一次往性付反清职鞋工工酬资。关第3启6条粒

践员工候可享术受每茂年象十一鞠天法亩定有忆薪假喘日，鲜元旦羞一脉天，魄春节枝三锻天，烘清明量节娱一豆天，为国际庄劳动顿节流一移天，郊端午荣节毕一形天，笑国庆呆节独三指天，灶中秋痒节一欺天。阶第3模7条止

体非员监工原痛因造卸成停州工、透停产密、歇起业，岭时间凭在一熔个工强资支姨付周络期内问的，贪公司疯按照精国家易规定姻或者待劳动辛合同均约定穴的工尤资标驻准支昏付工此资；艰停工归、停痛产、吴歇业屿时间测超过暂一个嘉工资乌支付婶周期帮，员遇工没中有提畜供正扑常劳欲动的竹，膀公司骄按照挡不低获于最蛛低生斯活费铺标准城支付打工资蚕；员勿工提胖供了置正常串劳动倦的，泼公司雁按照走不低练于最饥低工他资标期准支孕付工丈资。绸倍第3状8条恨困因职斯工原朋因给墓公司移造成茫经济妙损失阿的，雕公司芳可以象要求祥职工步赔偿俘或依项公司虽规章迈制度棕对职逃工罚欠款的溪，可芒从职文工当项月工季资中梳扣除邀。触罚款租和赔忆偿可匹以同雾时执任行，串但每掏月扣争除的卵不超练过职耻工基雷本工催资的缩20姑%，脉扣除淋后余门额工腊资不蝴低于延最低疾工资省标准天。固

费第3偶9条鞠海有下宜列情宫况之疗一，窝公司谅可以绸代扣筹或减援发职咏工工蜂资而状不属勾于克狡扣工燃资：养惨（1矛）代宋扣代绞缴职晓工个加人负姐担的灰社会桥保险衬费；菌（2侵）扣窗除依绍法赔希偿给支公司宗的费蹦用；焰（3劣）扣粮除职织工违骑规违筋纪受壁到圣公司桐处罚垦的罚材款；现（4绢）法滴律、由法规属、规慢章规映定可财以扣待除的纵工资稠或费食用。裁

摧第掩40碰条氧公司柿建立诞正常晨的工描资调袍整机拍制，晌逐步张改善期和提士高职钟工各证项福刚利待逝遇，训改善丸职工筋食宿财条件插和工百作条流件。古

姨第五寄节诞

躁社秋会保辉险

付第4返0条父

牺煎公司餐按政兵府规定定为阁职工枕办理危养老虹保险鬼、医腊疗保辱险、昆失业私保险贝、工矮伤保借险、胜生育反保险编等各树项社饶会保杏险。窗缴纳低各项堤社会膏保险室费依凑法由挨公司秩和个抛人分币别承枣担。

钉第三羽章乳

惩职刊工劳伏动纪冻律制惨度

才第一哄节竹

候劳评动纪注律与勤职工冻守则

继第4录1条朗

都职后工必瞎须遵桐守如怪下考滩勤和析辞职获制度重：寻（1兵）按足时上哥班、若下班攻，不麻得迟腥到、氏早退徒；织（些2凶）有够事、汉有病柳必须眠向部梁门经豪理或杆主管赢请假辈，不泊得无贸故旷朱工；恰（土3意）请都假僵必须未事先装填写李《请鸽假单顾》，息并说重明说脾明事妹由迟，在渔不得芽已的盏情况怀下，归应提难早电毅话、苍电报胳或委阁托他箱人请乔假，缸上班蹦后及拍早补会办请限假手典续；蛾（腹4纲）一谅次迟秃到或伴早退续30价分钟愁以上昼的，嚼应办眯理请近假手舞续，询否则慎以旷蒜工论尾处；姓（报5康）未鞋履行蠢请假仪、续宰假、隐补假柴手续捐而擅赌不到楼岗者铃，均赚以旷淘工论避处；检（丙6谎）职乒工因邀故辞咸职，渣应提歪前一氧个月条向部参门经致理或虽主管迟提交吊《辞肺职通坑知书佩》；壶（淹7赚）职挪工辞错职由湾部门济经理降或主旗管批陡准，辟辞职化获准逃后，抬凭《疏离职包通知警书》萄办理秘移交私手续摧。财第4僚2条析

叙职葵工必夺须遵粘守如枣下工钉作守枝则和重职业帆道德俊：蛇（匆1航）敬词业乐冈业，陷勤奋得工作阁，服姨从醒公司薪合法迟合理汪的正芹常调堆动和策工作潜安排禽；顽（唤2排）严徒格遵赶守洋公司悉的各设项规写章制隆度、着安全畅生产扛操作让规程沿和岗丝位责披任制尊；须（喇3授）工狭作期赵间，努忠于莫职守积，不燕消极顿怠工烂，圆尽职挺尽责病做好抗本职阳工作开；贸（愁4农）平钥时养源成良唉好、猛健康细的卫鞭生习外惯，震不随飞地吐困痰，葡不乱那丢烟首头杂钥物，幸保持菠公司蒸环境怪卫生匠清洁眠；恐（弃5装）爱串护公尼物，毫小心龄使用拨公司悬机器守设备误、工扎具、未物料盖，不片得盗堆窃、朗贪污茧或故伐意损渠坏吗公司狱财物蛾；麦（印6烂）提东倡增抬收节框支，冠开源软节流洋，节射约用移水、纽用电纯、用棉气，群严禁崇浪费暗公物逗和公饺物私女用；葬（醋7热）搞盐好芦公司西内部竭人际柴关系掠，团高结友电爱，谜不得历无理系取闹艺、打吴架斗拾殴、石造谣躲生事床；逢（当8政）关机心灵公司平，维馅护悠公司冈形象炎，敢没于同椒有损国公司消形象锹和利纲益的惨行为练作斗利争。橡（拣9恐）上促班时蛋间一肾到即怖刻开怪始工漏作，熄下班且之后杠无特院别事敢务不胸得逗接留；高（施10题）遵榜守凶公司些的保粘密制适度，调不得翅泄露疫公司绿的商列业秘隙密。蜜第4银3条穗

杆职疤工必遣须遵俭守如吃下安返全守缩则和限操作硬规程工：泰（泥1葡）对房消防激设备份、卫米生设戏备及已其他列危险飞防止币设备徒，不绢得有覆随意草移动执、撤怖走及贞减损洋其效拳力的端行为委；司（久2米）维刻修机室器、期电器狮、电悬线必铸须关考闭电脖源或跪关机浇，并洞由相债关技额术人茶员或伞电工纷负责姨作业茂；澡（青3季）危稻险物仰品必社须按万规定甘放置柜在安难全的咬地方凡，不吵得随滨意乱帽放；城（肢4陪）严段禁携坛带易己燃易完爆、后有毒仔有害吐的危侨险物哗品进剥入时公司尊；衰（堂5猜）收灵工时慧要整总理机鱼械、经器具价、物耗料及荷文件类等，砌确认序火、良电、潮气的伐安全幻，关涉好门逆窗、南上好育门锁顾。女

衣第二狂节瓣

踪奖励盗与惩崖罚膛

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牌为缸增强替职工腾责任沈感，贞调动政职工虫积极它性和散创造塌性，领提高格劳动珠生产描率和令工作兴效率辆，田公司趋对表取现优厨秀、暮成绩绕突出捞的职况工实艳行奖掉励制宴度。晌奖励壤分为忌表扬稼、晋葵升、俱奖金加三种梯。灭第4丈5条酷

容职性工品劈行端陕正，量工作预努力赢，忠届于职旱守，将遵规龙守纪竿，关此心杆公司岂，服吓从安灶排，觉成为饺职工太楷模贡者，冰给予防通报恩表扬疮。妈第4元6条盟

替对展有下约列事块迹之的一的佣职工稳，除佛给予趟通报追表扬每外，帐另给猫予晋忘升、啊奖金滤的奖映励：顺（1赞）对捕于生捎产技励术或像管理信制度碌，提室出具念体方打案，项经执无行确词有成蚀效，棚能提逢高瓜公司销经济坦效益纽，对恢公司恨贡献汇较大气的；价（2输）节伪约物挖料，沸或对额废料击利用咐具有佳成效内，能帽提高意公司确经济烦效益灵，对抗公司盐贡献层较大脱的；达（3茄）遇睡有灾求情，叉勇于桃负责仆，奋绞不顾派身，鸦处置僵得当页，极侄力抢塑救，臣使惩公司伏利益熔免受还重大颂损失惧的；闹（4治）敢岩于同缸坏人雾、坏芽事作油斗争辆，举布报损挠害仗公司满利益畏行为扎，使械公司炕避免抛重大单损失欲的；溉（5栽）其寒他应绩当给学予奖惯励的兆。血第4尝7条番

涨为甩维护朵正常板的生芒产秩堪序和微工作营秩序闷，严籍肃涂公司喷规章砍制度洗，习公司却对违扎规违扎纪、洲表现牢较差扰的职忽工实念行惩云罚制喇度。棋惩罚严分为副：警饶告、茶记过芬、罚蒜款、滑解除彼劳动站合同纵四种贫。炭第4羽8条匪

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