公司薪酬管理制度宝典

摩比天线技术（深圳）薪酬设计方案二零零年月目录TOC\o"1-3"\h\z第一章总则 1第二章工资总额 2第三章薪酬体系 3拘第四奋章闲刻薪酬懒结构岩 洒4润第五坟章泥糖年薪承制换 处8放第六窑章巧巾岗位遣绩效债工资秆制者 糕10椒第七料章示座提成剖工资旷制攻 面13允第八抓章伯此工资渴调整宋 锤16辜第九裳章盐苍工资章特区向 梅17骑第十嫁章肠气其它岩奖项滴 小18度第十僵一章董乔附则漏 漠19饺附件肺一动冬摩比资天线膊岗位日等级控分布常图手 羊21掀附件虹二问惰岗位肠薪级铜工资裳标准纱表汇 售22壁附件夫三率赏住房监补贴应标准妨 运23寻附件欠四研涌岗位路浮动袭工资诊试算帖表继 些24拣附件絮五：院薪酬舅发放捷流程冷 凉27污第一富章党舟总则目的工制定收本方宣案旅的目抗的在吹于伴充分驶发挥炎薪酬届的作则用，啄对员超工为对公司倘付出安的劳坚动和付做出届的业馆绩给餐予合温理的罚回报毙和激拔励。冤即：充使薪毕酬与拿岗位应价值驶紧密宿结合拥；慎使薪碍酬与税员工越业绩鸣紧密排结合喇；粥使薪式酬与班公司宴的发草展醉有效黎结合气起来算。韵适用检范围章凡摩嫌比天纤线技帮术（洲深圳代）有萝限公作司（技以下枪简称总摩比恒公司乘）的贫各级垄从业叫人员坦(除毒工人风岗员称工)智，除臂人事膨行政涛部另焰行的泛专案斗方式陷处理挪者外精均依热本方舟案实维施。原则俭薪酬瓦作为足分配扭价值闹形式枕之一刚，遵公循按撞劳分帐配、少效率养优先圈、兼接顾公杨平及蒙可持罢续发餐展的楼原则念：北公平惧性原承则告：可薪酬挤以体夜现工惊资的艘外部壁公平忙、内盒部公歼平和病个人声公平间为导纵向。巡竞争挂性原系则：脑薪酬且以提绘高市缎场竞帖争力售和对孙人才症的吸割引力充为导确向。狐在薪抱酬结逗构调脚整的赏同时跳，根锁据市疾场薪搁资水深平的匙调查今，对达于市购场水杯平差疲距较市大的孤岗位泪薪酬创水平宅有一驴定幅基度的虎提高讯，使伙摩比昏公司饮的薪待酬水四平具陵有一害定的魂市场柏竞争港力。赚激励档性原界则：炊薪酬僻以增拒强工洁资的织激励枝性为削导向左，通颜过动捡态工哀资和融奖金酿等激福励性硬工资盏单元赢的设郑计激颗发员败工工绸作积斧极性季；急另外临，开感放不玩同薪算酬通踢道，链使不者同岗殃位的断员工尼有同抵等的善晋级请机会饮。答经济汪性原擦则：蜡薪酬台水平呆须与爱公司傍的经结济效纤益和肝承受肤能力产保持目一致示。人天力成北本的授增长秧幅度竭应低嚼于总棒利润弟的增磨长幅泄度，迟同时滴应低终于劳磨动生南产率稠的增愧长速淘度。蔬用适超当工论资成衫本的仆增加乐引发沙员工铸创造哀更多嘉的经碗济增梯加值安，保柜障出解资者携的利锦益，崇实现锯可持货续发殃展。依据卡薪酬扯分配专的颜主要霸依据攀是：哈岗位米价值械、个链人能件力素韵质和捧业绩栽贡献鸣，并揭参考职深圳芝市社庙会平德均工泼资水弱平和输行业疮平均过水平框、劳做动力棍市场中的供瞒求状录况、慎生活秀费用蠢与物浓价水售平餐。式街总体掏水平栗公司嘱根据睁当期捏经济弹效益层及可艰持续健发展孩状况晃决定虫工资扬水平剖。

潜第二咐章纤工耳资总休额蒙摩比耐公司丑在实子行工婶效挂徒钩的绞基础贱上，冻对薪早酬总脚额进柴行控浸制。竿每年仰薪酬桂总额斜不能局超过骗营业作收入笋的添15呢%坦。同人事播行政认部根收据本叉年度兴的营要业收择入、副薪酬栏总额溪以及培下一鸣年度卸的经喘营计能划，拆对各断职系担中各惹职等和和薪成档的匪岗薪锦基数煎和奖伶金基飘数进晓行调莫整和统确定屑；通纺过对筛下一邀年度赠各职主等和黑薪档希人数气的预童计，即做出初下一酬年度五的薪货酬预柳算，图包括礼基本鼓工资奥加岗富位浮窗动工沫资的养总额虽和奖托金总仓额。脉薪酬施预算舞报经脖摩比柏公司种薪酬骆与考宁核委迁员会钉审核歼并经冻董事企长批斥准后唯执行追。说为了珍加强父对薪捏酬预劫算执扑行情碰况的翼过程俯控制然，人戚事行呈政部琴应于划每月吼初将酬上月扰摩比波公司芝实际债薪酬贴发放灵情况朽汇总慧上报词。

士第三泪章扩薪利酬体茎系饰公司嫩员工驻分甚成2饿个职笔系，语分别哪为管糕理职若系薄和专慈业挣技术疤职系叼。针戏对这缎2新个职抚系，下薪酬下体系咏分别网采取惊三种菜不同源类别欲：与间企业标年度丑经营盗业绩愤相关课的年槐薪制槐；与狐年度边绩效螺、季泼度绩踏效相域关的框岗位简绩效家工资烘制；魄与销帐售业偏绩相继关的漂提成炒工资燕制。薪享受占年薪法制的酬员工插，其诚工作卖特征妨是以境年度夹为周亮期液对桑经营耽工作姜业绩胜进行慈评估丽并发贤放相壤应的夜薪酬咱，对奔象为更大区自总经着理伯。裙实行欠岗位准绩效疤工资纵制的台员工零是公碗司内福从事枯例行番工作平且非家销售他业务养的员勒工，偶包括律管理害职系今（除佛大区添总经潜理）运和专拢业吴技术役职系司的员望工。笋实行访提成恋工资蒜制的袭员工治是渡各销贺售区译域的莲区域攀经理生和中签兴销涨售部狮的部希长和善客户灵经理潮。喊特聘敲人员帆的薪旱酬参龄见正第九倍章档工资雅特区永的有垃关规傍定。

医第粪四深章初滤酿薪酬捐结构盒摩比植公司双员工漂收入畜总体惠上拾包括粉以下呀几个胜组成墓部分迹，并杆根据乡不同幸岗位预作业体方式兆、工南作特世点、源技术差含量重高低袍等进丈行不疾同的切组合戒。还基本珍工资金，据主要院考虑省深圳乱市最腥低基厉本生宗活费躁、行偏业收孔入水社平和挺员工抽所在次的岗档位确鞠定，底是收太入中醉的固纠定工精资单症元。因岗位胶浮动闭工资什，极从岗绸位价栏值和誉员工毕的技从能因据素方宽面体侍现了奉员工斗的贡妄献道，由胀岗位笨性质牢和工档作内耍容上僚的差脆异确壶定，慧是与感考核包结果寺挂钩哑的的厦浮动泉工资烫单元耻。在纹工作翁分析郑与岗景位评马估的隶基础跪上，抹根据袜对郊岗位厅的丰责任闯、任准职人台员的权能力赠素质宽、岗搞位特帅性榆和环栏境优但劣档等方愧面的财评估州结果板，抗作为销确定挺岗位梨浮动堵工资姻等级蔬的依肌据，纸在职锄系内分岗位捏分等和、等挖内分锻级、江一岗扰多薪宗的方阶式确匀定员玻工的刺岗位应浮动杆工资贡等级构，充有分体低现各蛙岗位铜对本罢企业扑经营攀贡献足的价斑值差唇异株。唐奖金赤，茎是依兽据员策工通嚼过努寿力而籍取得损的工均作成颜果和留业绩晚确定桃的工痒资单好元，览包括郊年度挺奖金否、揪研发已年终川奖、泉单项睡奖及果其它详形式弟。突住房毛补贴旬，是其摩比饼公司鸣正式龄在册译员工抹所能识享受挤到住浑房福崭利待闪遇。旨其它槽补贴殿，前是摩调比公佩司正紫式在杀册员过工所宣能享刷受到归一种帆福利认待遇僵，石包括晃一般户福利歇补贴爷、漏保险捡、劳忧保、赤津贴百等。春基本锯工资厚基本司工资今是收堪入中分的固变定工行资单阁元，朝与所石在岗标位的染岗位今浮动症工资母数额垄相等梨。奥确定挖岗位抛浮动会工资来的原咬则廊以岗户定薪卷，薪枕随岗纵变，贿实现暖薪酬宰与岗舍位价伤值挂贫钩；握以岗躺位价也值为部主、与技能械因素音为辅榜，岗春位与哈技能患相结任合；扇针对趴不同毫的岗前位设余置晋贡级通笼道，瘦鼓励皆不同挡专业宜人员射专精特所长混。琴岗位米浮动览工资轻的晋恶升通睬道恒为奶给烦不同吼岗位镇员工惧提供闯合理廉的迹晋升卧空间背，根鉴据岗碌位性字质将呜岗位文划分高为管胀理职肃系和喘技术黑职系址，员哄工可袋以通素过两太条不爹同的柜通道罢进行纺晋升枪。躁1）初管理奉职系晕：涵状盖中茂高层惩管理友岗位付、职纸能部悉门一研般管士理岗时位，坝分为溜事务学岗位殖、中汽层管与理岗终位和珍高层如管理湖岗位旨；誉2）疯技术捎职系伶：涵棒盖主阔要从抖事产督品研持发、查生产细、工奖艺、外质量帐等技慰术性荡较强闸的工德作岗公位，欢分为横技术坊员、懂助理脑工程能师、咏工程古师、武高级扔工程路师和年主任崖级高晴工。虫员工样初始妻岗位誓浮动存工资证等级疾的确项定窑岗位耗分等独级分拔档。荐依据办岗位怪评价莲结果旱，在他最低阳分2型01梢分和疗最高亩分漠1仍0码00吸分之跪间共钓划分援出1装6个夹等级仗，每谜一级道又划拌为5锡档。生按照捷岗位旗特点靠和岗仇位价肥值得济出的习岗位你评价爹分数搜，以妖及岗搜位所嘉属职改系将谨各个科岗位屿对应冒到相封应类尸别的鸣等级觉档次蒸上，色形成届《附念件一学：岗户位等夜级分凑布图到》、虚《附鸭件二安：赤岗让位薪受级工讨资标钥准表尊》。库各岗暮位的观岗位微浮动踏工资门初始狗等级率确定红原则劈：不柄考虑卵职务准因素车，岗血位相灯同，梯岗位耍浮动禾工资镰相同继。引岗位乱浮动日工资弟的调吃整：统新的鸣工资狭体系柴实施缓后实短行整越体调麻整与术个体叼调整凭。个当体调冷整根巴据年涨度考青核结比果和页员工错的聘列任职偷务等喊级来掀决定肢岗位垫浮动柜工资角的具鹊体等舞级，贡不再舍考虑壤外在嗓的职牛务等百级。汉具体挨参见府第八善章。奖金董包括哈年度白奖金角、研爱发年趣终奖炒和单疑项奖辽等形洪式。勉年度室奖金个与摩超比公窜司年或度经蓝营情双况、丧年度考考核想结果瓣挂钩饥，是稻在摩宴比公养司取指得一允定的磁整体驻经营局效益妄基础淘上对泥员工脆的一借种激苹励。方适用汁对象谱是公后司高咬管层盟、职津能部罩门、撑制造滩系统思部门狐和市筋场管眉理部箩门员撇工。蒜公司鞋高层惨包括册总裁榴、副殃总裁乡、财述务总境监、镇制造怖事业屋部总鱼经理钥/副境总经邮理，杜职能竹部门泥包括繁企划吹部、磨人事筐行政深部、收财务路部；芝制造语系统棵部门餐包括嗓生产粥部、魂采购埋部、杨质量抵部、跨工艺缎及可贴靠性砍部和白仓储农部；吓市场社管理倦部门庸包括弹市场灭管理挥部和位客户败服务梦部。废姨研发汁年终汗奖主特要针模对产葵品事匹业部凑。对钉象包秤括天速线事杨业部银总经号理、聪无源揭器件耳事业佛部总诱经理故、天唉线研翼发一日部部诉长、小天线牌研发语二部牛部长揪、无藏源器己件研茶发部块部长析以及户研发障项目夹经理你和研晨发项殊目组抢成员跨。对晴于不虚同类携别的宽天线捡、无翅源器乱件项胶目（廊产品独），拴为鼓粗励部玻门/造团队久完成势任务睬、达候成目凭标，困公司钻将在月年末环对部括门/新团队沈承担屑研发级任务闹的产蓄品和欺项目鞭设立那研发仆年终哨奖金反，奖俯励对蜂象是玻整体磁部门汪/团征队，少以鼓苦励部粮门/丝团队舱为营够销部出门、恰客户执提供虽有效格支持怖和服榜务时底集思淡广益畏、勇恰于创么新。奖单项饥奖滔单项绿奖包山括销升售单馅项奖炊、研榆发单糟项奖射和总嘴裁奖踪励基物金设灰立的项其他凶单项琴奖，龟奖励帽对象课分别垒是销涂售系隆统、介研发扮系统蓬和全情公司竿范围覆。民住房庙补贴勤住房辛补贴抚，是循摩比女公司仔正式朴在册类员工界所能荷享受曲到住堡房福哑利待胃遇。廊具体彻的标要准因草员工缩岗位匹浮动荷工资题的级午别各猛异，碧详细迫参见博附件娇三《漂住房盾补贴珍标准疑》。商按其它估补贴搞其它棉补贴良=福嗽利屈补贴友剪+耽医疗冷保险柱＋失温业保注险+谁养熄老保芽险＋柳工伤隐保险谈＋商怎业保馋险＋趁带薪钓休假尽为吸吼引和吧留住四优秀盐人才决，增啦强摩秆比公放司的覆凝聚末力，怪摩比断公司勉为员飘工提先供优柜厚的驼福利别待遇战，包时括劳商保、留降温启费、矛午餐毯等方旁面的酸（津典）补移贴以锅及助公司项或部萍门在兄各个麦重大框节日顶期间匆发放逮的过疤节费丘和其咐他实绢物形限式的波收入支。竭表1弄：福债利性惠补贴忌一览签表柜福利孝性补志贴项奸劳保弱津贴堆（元稀/季魔度）项降温晴费（乖元/好月）基（1耐、1挖1、慈12喉月除手外）桨午餐登补贴蛮（元棉/月玩）脂补贴屠金额猴（元毒/月君）质90舅30梁34就5霞注：宰具体待标准凤及其疏变化臭以摩介比公厌司相评关政攻策规找定为感准堡医疗牵保险行：由昌公司宫与员舍工各仅承担友一部还分。砖具体找数额辫参见现国家答有关齐规定艺和深樱圳市哲相关我政策姓。钱失业亩保险辣由公俯司与躁员工禽各承主担一叠部分预。具浴体数阀额参散见国播家有敲关规扛定和美摩比诉公司叹相关孝政策机。福养老限保险况由公合司与运员工摊各承强担一手部分签。具看体数叶额参请见国付家有近关规衡定和惕摩比消公司撒相关腥政策喂。隶工伤裳保险贪：由投公司魄承担若。具棕体数垒额参牵见国恰家有碗关规邮定。例商业盆保险雨：由阔公司积与员里工各双承担疼一部堤分。瓦具体梯品种间和数裕额参摆见国祝家有神关规绍定和角摩比励公司己相关墓政策像。咸带薪馒休假办：在见公司接工作女满一皆整阻年的荷员工组，可浇以享糖受7回天的京带薪当年假麻。为情使员继工能咽有充年分的莲休息斜时间低，提涉取年往假每焦次应阻在1分天或脉以上到；年题假提拆取时爱应提造前两令天申能请方舰为有杜效；树因部煮门认膝为工津作需下要而醒年内度无休源假时晋，在或年终敞按劳简动法叮规定俗的假将日加慕班计恭算薪怒金，钳计算授方法妥为月团度（裂基本终工资裕＋岗株位浮沫动工风资）罪/2馆2.痕5熔×俱（未粪休刘年假躁天数扔）；伏如属应员工零本人板自动兼放弃艘者，丛公司虽不作虎任何瘦补偿忠。凑考核袄对于访薪酬泛的影遵响情考核行与薪朵酬直箭接相夫关。炊季度唐考核胜结果绪直接放影响合下一院个季谨度的脚岗位浪浮动妻工资尾；年偶度考袍核影树响员朋工的典年度净奖金畅分配卫和岗百位浮泛动工感资等乘级的位晋级若或者套降级雨。考压核结汽果表恭现为级个人博的季阁度考雄核系益数和树年度盛考核洒系数腹以及咬部门棒的考完核系税数，蝶考核应结果崇与考感核系姿数的绵对应贝关系淘如下依：角个人亦考核脑系数有表2活残个人烘评定寸等级趣与考垄核系卫数对舍应表章等级宰A意A-厘B+誉B陡B-穿C彼D鼻个人摆考核暑系数佛1.括2采1.痒1悄1.扫0苹5熊1负0.尸95阀0.衫7忽0.封3池部门右考核刺系数屈表3雁花部门结评定蝇等级勤与考战核系赔数对巩应表牛等级更A侄A-呈B+问B妙B-玩C宣D凭部门堂考核今系数经1.障2摔1.窃1战1.曲05割1摊0.柱95止0.乳8挡0.匙6

辞第五报章汁鬼年薪馒制州年薪为制的民目的泽为了浑提高动公司停的经助营管饺理水革平，缎完善周对公炎司高守层助管理奉人员秋的激扮励和应约束荣机制贯，充诞分调返动这桨些员四工的秀积极船性与唱主动三性，闷公司述对部饲分员弃工实敢行氧年薪材制。福年薪规制馆的适溪用范轮围详目前辫年薪睛制适绕用公酱司各啊大区煮总经调理田。根读据公裂司具虚体情劈况再滋扩大扯实行勤年薪灯制的耐范围猎。躲年薪语制的触收入虏结构诵收入丝整体掘构成贩=汪∑娱月度偶工资唤+繁年底弹年薪堤补足宿其中屋：换月度灯工资广＝德[（纵年薪截总额胃×肆3旅0%弯）/鞋12哲]驶×棍季队度考探核得驻分系肾数+尤其标它补纱贴却年薪饥总额宗确定迫年薪茫总额短由营禽销副东总裁失提出气初步问方案松，汉由公罚司总约裁办酿公会扔议研靠究后定确定吧，年迈底根为据业志绩完屋成情京况，尿按考待核结不果发呜放村。扛表4赌味大区解总经冰理年败薪档济级一丢览表孤档级很1档偶2档熊3档等4档都5档可年薪栋总额迈(万拣元)碑26表30企34成38秤42情年护薪分捏为拿5驴档休，新即任职倡的膀大区语总经章理撞从伟岗位予对应昂的僵最低著一档据起薪庙。出也色完隔成考梢核纤目标争者早，在江综合遭考虑且公司尝发展袭、外锈部环父境变吴化等飘因素以基础鸭上，盾经总威裁办彩公会扎讨论牛批准炭，可怒晋升家一档问。议年底页年薪俘补足呈年底举年薪援补足毛是根脆据考丰核指脊标完蓄成情枯况决巾定的默年薪借总额毒扣除筛月收眼入后读的部脱分。镇年底沃年薪键补足妻=趟（年燃薪恩总额度基数暖-全颈年1落2个魂月收喜入）住×纱年薪补调整晶系霸数懒年薪世调整禾系数猜是根薄据年恼度考徒核得冠分情估况确云定：睁表5惜辩大区比总经鼓理年岛薪调炸整系床数表滨年度称考核既得分牙60孝以下孕[6勒0，弦80千﴿示[8耻0，眼10零0友﴿千10晋0绢(1傲00疑，1洪50下]脱15季0以核上更年薪念调整是系数荐0预0.帜5赞0.虑7若1碧1.芹2骂1.助3韵年薪耍制收遗入的慨支付眠总收苏入中泉，月零收入雪部分各按月莫计算拥。扣私除月佩收入副的剩冶余部梁分，且年底刺根据成考核完指标聚完成映情况炎计算查，下添年初绢考核日发放搏。

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