公司单位人事管理制度

附件1：河南××××人事制度（试行）第一章总则第一条目的为健全公司管理体系，明确公司与员工双方的权利和义务，保证双方的利益，加强人事管理和员工管理，提高工作效率和企业效益，依据政府相关劳动法规和公司实际，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司正式录用的员工及试用期内的试用人员。因工程项目需要和特殊业务需求而聘用的的离退休人员、内退人员、外单位借调人员、临时人员（包括实习学生）及专家顾问等，不适用本制度。第二章录用管理第三条本公司实行劳动合同制，用人实行招聘制。公司根据实际需要选择与录用员工签订固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，并按照国家有关规定实行1-6个月的试用期，试用期期满经考核合格者，转为正式员工。由公司董事会聘任的公司高级管理人员，其试用期由董事会决定。第四条公司各部室根据业务发展需要，提出用人需求；综合办公室负责编制人事招聘计划，制定具体的人事招聘工作方案，发布招聘信息，组织人员初选、笔试、面试、复试等工作；应聘人员应如实填写应聘登记表，正式录用前要填写《员工入职申请及审批表》，并提供和出示本人身份证、学历学位证、职称证、职（执）业资格证书和论文奖项等及其他要求的文件资料的原件。第五条公司招聘计划和招聘公告应经总经理办公会通过，并报公司董事会批准。员工入职需经用人部室负责人、该部室主管公司领导签署意见、提交总经理办公会讨论决定，并报董事会批准。第六条新录用员工于报到之日应向公司提供本人居民身份证、学历学位证、职称证、职（执）业资格证书等复印件和最后工作单位的解除劳动合同证明、体检合格报告（证明），并填写完整的《员工登记表》，应届毕业生还应提供学校毕业生推荐表。第七条在试用期内的员工有下列行为之一的，均视为该员工不符合录用条件，公司可随时解除劳动合同：（一）以欺诈手段与公司订立劳动合同的情形；（二）体检不合格的；（三）不具备政府规定的就业手续的；棉（四醉）栏不胜意任工花作的丛；伪（五男）仅无法马在工盖作时利间内枣提供井劳动捡义务迹连续罢或累怨计时狗间超岸过5航天及班以上蹄的（抛因公打受伤坦除外束）；仍（六友）图按照证公司记有关睡规定湿达到得严重脑违纪恭行为拖标准除的；榆（七衫）项未按情约定艺时间砍、地兆点入存职到山岗达胳3天泽的。俯第三眼章定工作照时间钞、休惰息休光假、框考勤敏与请罪假管薪理废第八抽条榴笛智公司军按国姥家规炉定实府行标符准工拖作制池，每颤周工穷作五坏天、荷每日兼工作亿不超撑过8辈小时枪、每积周4矩0小锅时工龟作制象，公吧司实丈行上惊、下钳班按栋指纹而考勤鸽管理侮。因飞工程怒项目起管理托等特茅殊情忽况需仿要，星可由逝总经同理办犯公会别确定窑实行减任务岗导向逗的灵骨活工魔作时掉间。筑第九浓条待悉厕公司燥安排映员工拉在周拾六、侍周日成和国箭家法浸定节完日放糕假休木息，骂少数男民族愤假日嗓按国室家相垦关规数定执巡行。办第十巷条妻坛粗加班绍（一以）车公司巡不提额倡加稀班，僻员工淋应妥超善安皆排工废作，意按时协按质走按量创完成腰工作娇任务酸。作（二接）哲确因胳工作朝需要楼员工兔加班行的，岗须事包先袍提出宰书面洋申请始（填宫写《迅加班艘审批玩表》贯），纽按审谷批权目限经散公司捧主管椅副总茂及以活上领摔导批彼准后邮实施啦。部蒜室安今排全趴体人口员加婆班和贱由公育司统孤一安它排的建加班喊，须矩经总谁经理喝批准庸。加固班应雀从严弱审批默，除稳非十旱分必哪要，深不得闭安排余。奏（三辽）恳经批必准的炮加班泥，公腹司按吉照国橡家有犬关规合定支婚付加毙班工继资或洽安排拿调（雪倒）悬休。款第十捷一条骂闷迅员工调应按讽公司冶规定座准时窗上、远下班祖，不崖得迟胞到、作早退森、旷党工、汪无故敬请假锐、中租途擅骆离职街守；代员工穴在上年班期费间因谊公外阀出，批应先蹲向直贼接上讲级报受告，寨获批挨后方纪可离宋岗。修第十两二条爸授貌迟到帮、早抹退贡在公晕司规骗定的供上班补时间喇开始死后1铅0分舒钟（蝶含）锦内仍贵未到坚达工挽作岗网位的剂，视阅为迟弱到；驶在公拢司规居定的萄下班屿时间范之前想擅自段离开毅工作夏岗位喝的，己视为跌早退胃。爆第十锁三条洒洒辈员工阅请（茄休）败假管丑理详础见公从司《柜员工苦请（惑休）谅假管呜理制油度》剃，主截要有屯以下维八种神：窜（一轿）事王假赢事假边是指绩员工闹占用娇工作跪时间趴处理说个人响事务矩、经她批准创后执荡行的论假期寻。胡（二障）病滚假毯病假妄是指孕员工顺因患搏病或割非因校工负促伤需喊要停贡止工板作进可行医珍疗时断给与费的医泻疗期古，从担员工获病假递（病厚休）裁时间费开始克累积誓计入祝医疗吊期。预（三稠）年豪休假孕1、怪年休菠假为鸡国家雷规定泊，头根据搂员工葛工作著年限僻设定策的带拦薪休正假，虹具体伙参见璃《昼河南啄东龙描控股凉有限躺公司魄员工仓请（暖休）室假管源理制胳度》宪。壮2、敏年度犹休假登施行急员工具本人素预报弱申请怎，并叛由公提司根漠据经尽营、潜工作壤的具摇体情月况统叉筹安勒排。膊如确冈因工悲作需矛要不都能安例排员劣工休服年休碗假的个，公狮司将垮按照散有关誉规定搭给予洁经济僵补偿刮。千3、丈年休盐假绝当毅年度怨有效扑，可夜集中寸休息欣也可渣分段债休息螺，员防工自沫愿不神休年捡休假撒的，表可用架来抵毛补病肿假、小事假棍。板（四叉）探聚亲假塑凡在罩本公榴司连室续工畜作满辨一年浑的员扫工，往其亏配偶批不秩在河惧南省婚内棒，不幼能在齿公休忙假日慨团聚歇的，恒可享载受探科亲假烦探望饰配偶风的待恼遇；适与父糕母际不在蝇同省呜范围笔内放，可张享受养探望胸父母少待遇改。框（五亏）婚速假瞎员工塘凭结赚婚证嗽书给牛予婚亏假，烧符合突初婚清、晚狱婚条掉件的召（男顺满2早5周佩岁、挂女满狮23嗽周岁众）按榜照国餐家规都定增怜加奖盛励假胡。魂（六泄）丧结假剃员工咱直系备亲属情死亡寨或者矩祖父宋母、拴岳父渣母、棕公婆麦、兄匙弟姐涛妹死痒亡，私按照愚相关蔬规定弱给予秩丧假减。成（七沫）产鹊假怠在职欺妇女浊产期语前后露的休演假待具遇。独（八怕）工倘伤假逗指发曲生歇工伤妈事故铜后，暖治疗凡和休拔养所昨需要披的时镰间，照在业此期绞间必工资避照发组。工液伤假勇期就筝是指屠员工染发生锋工伤互，需径要停步工进龟行治孤疗并堪保留塑薪资宅的期拣限。梳第十号四条包聚员工组请假鼠均应售事前愚履行猛请假行手续鸽，提渡前填赴写《棕请（短休）愤假申阅请单细》并种按审贫批权撑限经窄上级乓领导刘签字逆批准郊后方学可实按施。建其中禁，员拦工请高病假板一次计在三革天（紫含）主以上践的，赵必须圾提供虑区级哨以上柴医院馋的病回历卡呈及病扣假证拥明，多无有殊效证立明的场作旷拆工处侍理。竭第十冤五条薄梨员工斜有以嫁下情脖况之旬一的来，一蛛律作接旷工冈处理浊：秩（一朗）避员工身不办朱理请凡假手脏续而扰缺勤润的；熟（二首）脖请假说未批西准擅优自缺撇勤的信；袋（遣三叮）以诸谎报浅、伪脑造证锄明等非不正怜当手膛段骗灭取假归期的秩；胜（扮四喷）超顺假未寄归的考；三（舰五训）在资请假欺期间活为其酷它单互位工冬作或滋提供绩有偿详劳动私的；爬（脾六楚）其旱他以懂不正殊当手酱段骗包取请随假的径。爬第四粮章惑劳滚动合晒同管梁理袄第十肠六条均苦劳动柜合同宾的订伍立顺（一叮）长公司词自用燥工之巨日起筝即与竿员工遮建立镜劳动呈关系填。倚（二竹）无劳动呀合同阵以书医面形广式订仆立，驻一式瓶两份赞，公装司和慎员工墓各执井一份稻。分（三渔）内劳动值合同浙的主足要内扰容按记国家葵有关评规定援执行凝。端第十沈七条惩绒劳动巷合同胁的期敞限位公司坑根据担实际遇情况失选择踩与新依录用绣员工骆签订涉固定离期限党和以杠完成暂一定汪工作形任务揉为期渗限的肥劳动尾合同混，对姜符合凡签订怖无固宵定期眨限劳探动合敬同的丈员工富，公待司将愤与之捐签订贤无固胖定期蛋限劳灵动合易同。粉第十泄八条略狂试用麦期规蜜定妹（一及）宰公司速对新汪录用施人员催按国倒家有春关规押定实芝行1塘-6灭个月杏的试奥用期语，其惜中劳苍动合批同期滔限三心个月塘及以榆上不准满一岛年的伯，试拒用期嘱为一赵个月按；劳给动合物同期长限一台年及斥以上赌不满你三年裂的，丛试用榆期为贫二个猎月；单劳动招合同床期限魂三年阵及以蹄上的托，试袋用期盼为们六个档月池以内滥。对疫特殊筒人才舞，经欣总经彼理提肢议可角减免斩试用愧期。摄（二醒）培各用蹄人部黄室应术在试脾用期夕满前呈十天坚对该闯试用化人员蓬进行缴考核敏，经片考核碍合格递者，哪转为陵正式祖员工厚。对站业绩恐突出歉的，绳经总仿经理系办公扎会通炸过后抄可提吊前转棵正。睡（三炊）撕对考遥核不摇合格贱或具应有其夹他不省符合浸录用妥条件盒的，戚公司魔解除宿劳动角合同参。肺第十祸九条滩滩公司胁为员披工提甚供专表项技会术培涝训的馅，应育双方台签订造《培谁训协腹议》稼，就左服务他期限荒、双广方的泛权利嘴义务德、违清约金顽的数太额等撒进行诱约定诞。饼第二脚十条燥绿对负皱有保峰密义敢务的爹员工嫩，公雾司将针与之棕签订唐保守寄商业河秘密钉协议承，就都保密腹义务溜、竞均业限予制条慨款、庆解除聋或者便终止杆劳动别合同抗后在屑竞业袄限制搅期限旷内按堡月给肥予劳冲动者盲经济耕补偿筝及劳崭动者波违反扎竞业确限制剃约定楚向公猾司支犬付违夹约金娇的数焦额等祥进行蛾约定考。嫁第二际十一虑条颤直劳动转合同至的变漆更辛（一神）奴公司汤与劳精动者槐协商航一致段，可烈以就猎工作能岗位疫、工柿作内冰容、高劳动揭报酬吐、合轨同期盯限等惩劳动勉合同铺约定脖的各菌项内授容进扬行变洪更。耽（二贷）宅当劳课动合辛同订锄立时下所依佛据的涨客观痛情况掩发生绪重大嗓变化踏，致强使劳舰动合忽同无棚法履吨行的舒，公抄司可庆与员捕工协宽商就讯劳动屡合同汇约定涨的各艰项内盯容进窃行变绪更。笨（三且）疤当员被工发乔生以刺下情纷形之是一的富，公员司有搜权变饼更其修劳动横岗位跑及相功应的雄劳动袖报酬钥，员蛇工应三予以冻服从惜公司差安排决：路1、锦员工菠患病付或者快非因易工负模伤，狐在规胞定的顺医疗译期满日后不晒能从左事原省工作挠需要耕重新诉调整消工作向岗位桥的；谈2、寸员工饶不能居胜任迁工作蜂需要异重新挠调整勇工作材岗位悼的伏。蜂第二择十途二劫条秆湾劳动窃合同宝的解给除惰（一阵）蛮公司挨与员酬工双缴方协享商一甲致，英可以惯解除显劳动咽合同漠。衔（二箭）盗员工命提前汁三十胳天以怪书面朴形式糟通知船公司眨，可冲以解旗除劳勇动合肌同。咳在试圣用期讯内的链员工隆提前邻三天伸以书籍面形姥式通扑知公想司，弊可以施解除使劳动默合同撑。但痛员工启有下疤列情壮形之榴一，原不得园按此执条款着解除详劳动学合同陕：腐1、窄给公曲司造后成经割济损竞失尚颈未处移理完骡毕或歪其他天问题宁正在贫被审蜘查期交间的稻；集2、掏本人婶负责宋的项训目资里料未霜交接扭清楚果或业母务应桃收款倘项尚混未清议理完权毕的义；凡3、斜欠公锣司款恭项尚纱未清浑偿完内毕；汇4、折作为爱与公别司有仗关的梳诉讼寄或仲激裁的腊当事矮人，粪而诉宜讼或抗仲裁积尚未唱结果咸；暴5、浩未按旺照劳董动合式同约伤定承捕担违劝约责佩任。轿（三果）佣员工华有下画列情美形之辅一的岭，公上司可冈以随兼时解式除劳忧动合凤同，田并不愤给予脂任何赌经济鲁补偿灭：腾1、绞在试驴用期度间被遮证明驻不符傍合录字用条终件的谊；谊2、吓按公那司有目关规万定发枣生严彻重违靠纪行昆为的排；誉3、导严重擦失职桨，营站私舞灿弊，巴给公蠢司造亭成重踏大损循失，反实际鸣经济夕损失犯达壹妄仟元辩（含百）以遗上的畜；督4、蔬员工教同时台与其糊他用作人单疮位建固立劳外动关今系，理经公艘司提芹出，脖拒不着改正泰的；己5、殿员工厉以欺福诈、宁胁迫旱的手魔段或用者乘委人之盛危，糖使对溪方在昌违背似真实竭意思剪的情妥况下乒订立颗或者杯变更座劳动运合同层的；辫6、骄被依姜法追亏究刑摘事责凤任的侵。那（四饲）景有下介列情莲形之暗一的懂，公似司提因前三悔十日母以书吐面形拥式通遗知员究工或鞠者额省外支油付员激工一蓄个月转工资承后，枣可以怪解除必劳动玩合同闹：量1、障员工次患病贡或者秩非因生工负经伤，桶在规何定的夹医疗淡期满趣后不昂能从班事原敞工作仍，也替不能趣从事决由公添司另迁行安乞排的闷工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