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职业危害告知制度编制要点及范例职业危害告知制度是指由企业制定，用于告知职工所处工作环境中可能会出现的危害因素及防护措施的制度，旨在保护职工的生命安全和身体健康。本文将从制度编制的要点和范例两方面进行介绍。制度编制要点制定职业危害告知制度应遵循以下要点：1.整合法律法规和标准职业危害告知制度编制的第一步是整合相关的法律法规和标准，如《职业病防治法》、《劳动合同法》、《职业病危害因素分类目录》等。这些法律法规和标准将成为职业危害告知制度编制的基础和依据。2.确认危害因素企业应对职工所处的工作环境进行全面的危害识别和评估，确认可能对职工造成危害的因素。主要包括物理、化学、生物等多个方面。3.制定防护措施制定防护措施是为了最大程度地减少危害因素对职工的影响，主要包括技术防护、管理防护、个体防护等多种措施。4.建立告知制度企业需要制定相应的流程和制度，确保危害因素和防护措施的发布、更新和实施。同时，还要制定相关的告知制度，确保职工能够及时了解工作环境安全情况，认识危险因素及其防护措施、使用方法、存在的问题及其应对方法等。制度范例下面是一份职业危害告知制度编制的范例，大家可以参考以下内容：1.制度目的本制度的目的是为了保障职工身体健康与生命安全，加强职业健康管理，规范危害因素告知工作，防范和减少职业病的发生。2.适用范围本制度适用于本企业所有员工及其他在企业内、对企业生产经营活动有影响者，适用于生产经营活动中涉及的所有岗位、工作场所、原材料、辅助材料、成品、产品等制造、加工、使用、储存等所有环节。3.告知内容本企业在危害监测、评价、管理和告知工作中，将尽职尽责、认真负责地告知员工或其他影响者针对其所从事或接触的危害因素。告知内容包括但不限于以下几方面：生产经营过程存在的危害因素及其类型、性质、程度；危害因素可能对员工的健康造成的危害和危害程度；防范和减轻危害因素带来的健康危害的方法、措施及应急处置方法；认识和使用各种劳动保护用品的正确方法；健康检查制度和方法。4.告知流程本企业将建立各种危害因素告知的途径，并定期进行告知。告知流程包括但不限于以下几个环节：安全生产教育培训；安全生产会议；安全信息通报；安全检查；安全生产工作考核等。5.知识普及本企业将对职工进行相关安全教育知识普及，包括职业卫生知识、安全专业知识、危险源与控制措施知识、急救与自救知识等。6.违规处理对违反本制度要求，未佩戴或使用个人防护用品等的职工，本企业将依照公司的纪律处分规定，对其给予批评教育、罚款、记过等相应的处理措施。总结职业危害告知制度的编制对企业的安全生产和职工的健康尤为重要。企业应该确立正确的安

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