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文档简介
安全生产奖罚考核制度1.制度目的本制度旨在加强企业安全生产管理，提高员工安全意识和安全行为，促进安全生产工作的落实和提高。2.适用范围本制度适用于所有本企业员工。3.安全生产奖罚考核制度内容3.1奖惩标准3.1.1奖励标准每月进行安全生产检查，发现安全隐患已经及时整改的班组，每人奖励100元；参与安全培训的员工，考核合格并达到要求的每人奖励300元；完成化学品、危险品安全操作规程培训，考核合格并达到要求的每人奖励500元；公司年度安全生产目标完成情况，同工同酬，奖金为全年平均工资×1.5；公司关键岗位和技能岗位经过安全生产考核合格的，每人奖励500元。3.1.2惩罚标准未按照安全生产制度进行操作的，每人罚款200元；发生安全意外事故，根据事故的性质和损失，一般情况下现场安全责任人罚款1000元，直接领导罚款5000元。3.2奖罚考核计分3.2.1考核细则每月由专门人员对安全生产负责人进行考核，主要考察其日常工作情况、安全工作考核等方面，考核结果分为合格和不合格两种情况。对每个班组进行月度考核，主要考虑安全生产情况、安全隐患及及时整改情况、安全生产培训和教育情况等方面，考核结果分为优秀、合格和不合格三种情况。3.2.2计分规则在考核中，合格的负责人和班组，每人积分+1分；优秀的班组，每人积分+2分；不合格的负责人、不合格的班组和发生安全事故的责任人，每人积分-2分。3.3奖罚考核结果每年12月31日，根据考核计分情况，评选出年度优秀安全生产班组、年度优秀安全生产工作人员和年度优秀安全生产负责人。4.补充说明补充说明：本制度实施全面奖罚并重的原则，旨在落实企业安全生产管理的责任制度，提高员工安全意识以及企业安全生产管理水平。若员工因家庭原因或特殊原因无法参与安全生产培训的，经部门主管批准，可以予以豁免。本制度自制定之日起
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