专科考试：人力资源真题模拟汇编（共484题）

专科考试：人力资源真题模拟汇编共484题（单选题233题，多选题251题）导语：2023年“专科考试：人力资源”考试备考正在进行中，为了方便考生及时有效的备考，小编为大家精心整理了《专科考试：人力资源真题模拟汇编》，全套共484道试题（其中单选题233题，多选题251题），希望对大家备考有所帮助，请把握机会抓紧复习吧。预祝大家考试取得优异成绩！一、单选题（233题）1、职工的保险福利是在集体合同的（）中约定的。（单选题）A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定试题答案：A2、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。（单选题）A.管理职位分析问卷法B.工作要素法C.职位分析问卷法D.临界特质分析法试题答案：B3、劳动者甲与所在的A公司的劳动合同期限届满，这将引起他们之间劳动法律关系的（）。（单选题）A.产生B.变更C.解除D.终止试题答案：D4、关于集体协议的效力，以下说法正确的是（）。（单选题）A.只对劳动者个人有约束力B.只对用人单位有约束力C.对用人单位和全体劳动者都有约束力D.只对工会或雇员代表有约束力试题答案：C5、关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（）。（单选题）A.结构化工作分析B.非结构化工作分析C.以人为基础的工作分析D.以工作为导向的工作分析试题答案：C6、“社会统筹与个人账户相结合”的城镇企业职工基本养老保险模式结合了（）。（单选题）A.国家保障与自我保障责任B.国家保障与集体保障C.国家保障与社会互助D.社会互助与自我保障责任试题答案：D7、工作评价指标确定方法中的专家调查权重法，是选择企业各方面的专家，采取的形式是（）。（单选题）A.当面填表B.共同填表C.协商填表D.独立填表试题答案：D8、受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的（）。（单选题）A.双务关系B.双方行为C.劳动关系D.生产关系试题答案：C9、激励法的工作设计方法的理论来源是（）。（单选题）A.双因素理论B.单因素理论C.需求理论D.人本理论试题答案：A10、（）是表示人力资源政策基本态度的指标。（单选题）A.工资级别B.薪酬水平C.劳动力多少D.绩效水平试题答案：B11、下列选项中，不属于法律意义上争议的法律特征是（）。（单选题）A.特定法律关系主体之间的纠纷B.基于合同或法律规定的义务而发生C.关系到当事人的财产利益D.围绕法律关系的产生、变更、解除和终止而发生试题答案：C12、国家对特定困难人群提供基本医疗救治的制度安排是（）。（单选题）A.社会医疗救助模式B.国家保健服务模式C.医疗保险模式D.自我健康保障模式试题答案：A13、用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（）。（单选题）A.10％左右B.20％左右C.30％左右D.40％左右试题答案：C14、下面（）不属于信息沟通制度。（单选题）A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体试题答案：C15、劳动法的调整对象是（）。（单选题）A.劳动经济关系B.劳动关系C.劳动合作关系D.社会保障关系试题答案：B16、基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（）。（单选题）A.不确定性上升B.可比性降低C.稳定性降低D.差异性上升试题答案：A17、制定最低工资标准需要考虑的因素不包括（）。（单选题）A.物价水平B.家庭人口状况C.住房状况D.城乡收入差距试题答案：D18、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）。（单选题）A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇用关系的性质D.劳动合同的性质试题答案：B19、我国的失业保险基金不包括（）。（单选题）A.单位缴纳的失业保险费B.财政补贴C.失业保险基金利息收入D.社会捐赠试题答案：D20、对于专业技术人才来讲，从（）进行招聘无疑是一种明智的选择。（单选题）A.校园B.网上C.猎头公司D.公司内部试题答案：B21、积金制度起源于（）。（单选题）A.挪威B.新加坡C.英国D.法国试题答案：B22、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（）。（单选题）A.成年人B.经期女工C.哺乳期女工D.患病女工试题答案：C23、《社会保险行政争议处理办法》规定，经办机构作出复查决定的期限为自接到复查申请之日起（）。（单选题）A.10天内B.15天内C.20天内D.30天内试题答案：C24、根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。（单选题）A.5％B.10％C.15％D.20％试题答案：C25、战略性工作分析全过程的关键因素是正确挑选（）。（单选题）A.分析团队B.行业专家C.设计专家D.主题专家试题答案：C26、晕轮误差的另一端是（）。（单选题）A.对比误差B.抽样误差C.近期影响误差D.触角误差试题答案：D27、根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（）。（单选题）A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时试题答案：C28、心理学家欧内斯特•麦克米克在19世纪50年代设计出了一种适用于各种文秘工作的（）。（单选题）A.任务清单B.核对清单C.工作清单D.职责清单试题答案：B29、社会保障法律关系的客体不包括（）。（单选题）A.资金B.物C.公民保障权D.服务行为试题答案：C30、劳动保护法的客体是（）。（单选题）A.工作地的安全设施B.劳动者的安全健康C.劳动者D.工作地的管理制度试题答案：A31、人员招聘是与（）相联系的过程。（单选题）A.绩效管理B.企业文化C.企业管理D.企业目标试题答案：C32、劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。（单选题）A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程试题答案：B33、按照我国现行的国家基本养老保险制度，过渡性问题的政策是（）。（单选题）A.统一适用旧办法B.老人老办法，新人新制度，中人采取过渡措施C.被保险人自愿选择D.统一适用新办法试题答案：B34、股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于（）。（单选题）A.1年B.5年C.6年D.10年试题答案：A35、从社会保障法角度来讲，我国的城镇居民最低生活保障制度属于（）。（单选题）A.社会福利制度B.社会保险制度C.社会赔偿制度D.社会救助制度试题答案：D36、任务清单系统中收集工作信息的工具，实际上是一种高度结构化的（）。（单选题）A.调查提纲B.采访问卷C.调查问卷D.采访提纲试题答案：C37、将工作分析作为工业心理学的分支来研究的是（）。（单选题）A.巴鲁什B.斯科特C.美国社会科学研究会D.宾汉试题答案：B38、职工在以下情形下，视同工伤的是（）。（单选题）A.因违法伤亡的B.因醉酒伤亡的C.因自残伤亡的D.因抢险伤亡的试题答案：D39、经用人单位A和劳动者B协商一致，B从A的市场营销人员调整为生产人员，这将引起A和B之间劳动法律关系的（）。（单选题）A.产生B.变更C.消灭D.不发生任何变化试题答案：B40、按照我国劳动法的规定，劳动者每日标准工作时间不得超过（）。（单选题）A.10小时B.9小时C.8小时D.7小时试题答案：C41、机械型工作设计方法源于（）。（单选题）A.价值工程学B.人类工程学C.运动工程学D.古典工业工程学试题答案：D42、国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的起付标准为当地职工年平均工资的（）。（单选题）A.5%左右B.10%左右C.15%左右D.20%左右试题答案：B43、关于工作岗位特征与任职资格的说明文件是（）。（单选题）A.招聘说明书B.工作任务书C.考核说明书D.工作说明书试题答案：B44、根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（）。（单选题）A.5年B.10年C.15年D.20年试题答案：D45、按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过工资总额的（）。（单选题）A.8%B.15%C.20%D.25%试题答案：C46、根据我国现行法律的有关规定，不需劳动者负担费用的社会保险是（）。（单选题）A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险试题答案：C47、在我国，未成年工是指（）。（单选题）A.已满12周岁未满16周岁的劳动者B.已满14周岁未满16周岁的劳动者C.已满14周岁未满18周岁的劳动者D.已满16周岁未满18周岁的劳动者试题答案：D48、以下属于薪酬的延期支付的是（）。（单选题）A.奖金B.工资C.津贴D.员工福利试题答案：D49、企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）。（单选题）A.行为守则B.行动守则C.行为规则D.行为规范试题答案：C50、（）用于评价对绩效有价值的员工素质。（单选题）A.特征法B.行为法C.结果法D.综合法试题答案：A51、对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是（）。（单选题）A.工作说明书B.任职条件C.工作描述D.考核说明试题答案：A52、（）不属于劳动安全卫生保护费用。（单选题）A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用B.健康检查和职业病防治费用C.劳动安全卫生防护品研发费用D.工伤保险费试题答案：B53、我国现行《劳动保障监察条例》开始实施的日期是（）。（单选题）A.2002年12月1日B.2003年12月1日C.2004年12月1日D.2005年12月1日试题答案：C54、有关集体协商代表的表述，下列错误的是（）。（单选题）A.首席代表可以由工会和企业代表协商决定B.每方代表至少3人，并且人数对等C.各方都要有一个首席代表D.职工民主推举的代表需要经过半数职工以上的同意试题答案：A55、以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设计方法是（）。（单选题）A.激励型B.机械型C.生物型D.知觉运动型试题答案：C56、劳动合同的乙方是指（）。（单选题）A.用人单位B.劳动者C.公司老板D.法定代表人试题答案：B57、职业危害中的噪音危害属于（）。（单选题）A.生产过程中的危害B.生产场所中的危害C.生产管理中的危害D.生产成本中的危害试题答案：A58、按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（）。（单选题）A.下向、上向、横向B.上层、中层、下层C.左向、右向、垂直D.纵向、横向、平衡试题答案：B59、文献分析法一般用于收集工作的原始信息，编制（）。（单选题）A.工作清单B.任务清单初稿C.工作说明书初稿D.工作关系说明书试题答案：A60、在社会保障法律制度中，历史最悠久、使用最广泛的法律制度是（）。（单选题）A.工伤保险制度B.医疗保险制度C.养老保险制度D.失业保险制度试题答案：A61、（）是绩效管理的依据。（单选题）A.计划B.信息C.记录D.资料试题答案：B62、处理劳动争议必须遵循（）原则。（单选题）A.调解、及时、依法、平等B.调查、及时、依法、平等C.调查、受理、调解、处理D.申请、受理、调解、处理试题答案：A63、关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体（）。（单选题）A.工作行为B.工作活动C.岗位行为D.岗位活动试题答案：B64、女工李某从事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年龄为（）。（单选题）A.40岁B.45岁C.50岁D.55岁试题答案：B65、要求确认自己和对方当事人某种法律关系存在或不存在的请求之诉为（）。（单选题）A.变更之诉B.确认之诉C.给付之诉D.复议之诉试题答案：D66、根据我国《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。（单选题）A.8个月B.10个月C.12个月D.24个月试题答案：C67、不属于企业劳动关系管理决策的是（）。（单选题）A.战略规划B.战术决策C.管理控制D.日常业务管理试题答案：B68、（）是以完成单位产量所需要的时间为依据的工资制度。（单选题）A.直接计件工资制度B.标准工时制度C.差额计件工资制度D.可变计件工资制度试题答案：D69、以下选项属于劳动法体系内容的是（）。（单选题）A.集体谈判B.社会保险C.社会救助D.社会统筹试题答案：A70、主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（）。（单选题）A.访谈法B.观察法C.工作日志法D.问卷法试题答案：D71、（）环节设定绩效指标和绩效标准（单选题）A.绩效考核B.绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈试题答案：B72、对现行作业系统进行记录和分析，寻找最经济和合理的工作程序和操作方法的管理技术是（）。（单选题）A.方法研究B.时间研究C.工作衡量D.动作研究试题答案：A73、绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评估。（单选题）A.员工B.小组C.团队D.个人试题答案：D74、住房公积金的所有权属于（）。（单选题）A.职工个人B.职工所在单位C.国家D.职工个人和国家试题答案：A75、下列行为中属于具体行政行为的是（）。（单选题）A.解释行政法规B.发放许可证C.制定行政法规D.行政机关与企业签订买卖合同试题答案：B76、劳动争议的双方当事人是（）。（单选题）A.劳动者和用人单位B.劳动者和劳动管理部门C.用人单位和劳动管理部门D.工会和劳动管理部门试题答案：B77、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。（单选题）A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同试题答案：B78、象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？（）（单选题）A.10周岁B.16周岁C.20周岁D.26周岁试题答案：B79、“在一定期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（）。（单选题）A.最低工资B.最低福利C.最低救济D.最低保障试题答案：A80、工作概要描述最主要的工作任务通常格式是（）。（单选题）A.用动词开头B.用名词开卷C.用形容词开头D.用岗位名称开头试题答案：A81、根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（）。（单选题）A.审批通过之日B.实际履行之日C.依法订立之日D.提交公证之日试题答案：C82、劳动争议的申诉时效为（）。（单选题）A.15日B.30日C.60日D.90日试题答案：B83、下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）。（单选题）A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同.C.订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容D.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方试题答案：A84、在我国，率先建立城镇居民最低生活保障制度的城市是（）。（单选题）A.北京B.上海C.深圳D.广州试题答案：C85、劳动法调整的劳动关系是由职业的（）劳动而发生的关系。（单选题）A.实质性B.有偿性C.义务性D.非实质性试题答案：B86、劳动合同的无效只能由（）确认。（单选题）A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动争议仲裁委员会和人民法院D.劳动争议调解委员会试题答案：C87、住宅由私人拥有，商品化和福利化并重的住房保障是（）。（单选题）A.商品化住房保障B.商品兼福利住房保障C.福利兼商品住房保障D.福利住房保障试题答案：B88、工作分析准备阶段，工作小组顺利开展工作的保障是（）。（单选题）A.工作的可靠性B.工作的规范化C.工作的执行力D.工作的有效性试题答案：B89、（）指组织根据本组织规定审核员工提出的福利享受申请。（单选题）A.福利沟通B.福利计划C.福利审核D.福利政策试题答案：C90、在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。（单选题）A.简单排序法B.交替排序法C.配对排序法D.强制分布法试题答案：D91、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则（）、无偿性原则、固定性原则。（单选题）A.自发原则B.强制性原则C.民主原则D.自愿原则试题答案：B92、工作评价的基础是（）。（单选题）A.工作描述B.工作设计C.工作说明书D.工作调查试题答案：D93、按照我国现行基本养老保险制度，领取基础养老金须连续缴费（）。（单选题）A.5年B.10年C.15年D.20年试题答案：C94、劳动保护法的内容是（）。（单选题）A.工作地的安全设施、卫生规则和管理制度B.工作秩序C.劳动者的安全和健康D.劳动者的权利试题答案：A95、根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。（单选题）A.绩效计划B.绩效实施C.绩效监督D.绩效考核试题答案：A96、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（）（单选题）A.劳动关系B.事实劳动关系C.劳动合同法D.劳动合同试题答案：D97、工作编码是指一定的编码规则赋予每个工作岗位一个固定的（）。（单选题）A.标识B.信息代码C.识别符号D.编码信息试题答案：D98、世界福利思想的发源地是（）。（单选题）A.美国B.中国C.英国D.德国试题答案：C99、下列选项中，属于社会保险争议的是（）。（单选题）A.因工作调整发生的争议B.因养老金调整而发生的争议C.因工资支付发生的争议D.因高温补贴发生的争议试题答案：B100、根据《劳动法》的有关规定，担任劳动争议仲裁委员会主任的应当是（）。（单选题）A.职工代表B.工会代表C.用人单位代表D.劳动行政部门负责人试题答案：D101、《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）。（单选题）A.处理B.制裁C.预设D.假定试题答案：D102、（）绩效管理流程的最后环节。（单选题）A.绩效计划B.绩效考核C.绩效评估D.绩效反馈试题答案：D103、根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护应当是（）。（单选题）A.偏重、平等、全面和最基本的保护B.偏重、平等、全面和基本的保护C.偏重、平等、客观和基本的保护D.偏重、平等、客观和最基本的保护试题答案：B104、工作丰富化的理论基础是赫茨伯格的（）。（单选题）A.科学管理理论B.行业科学理论C.双因素理论D.组织理论试题答案：C105、选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（）。（单选题）A.排序法B.因素分析法C.因素计点法D.图表法试题答案：B106、机械型工作设计方法源于（）。（单选题）A.价值工程学B.人类工程学C.运动工程学D.古典工业工程学试题答案：D107、集体劳动合同体制以（）为主导体制。（单选题）A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同试题答案：A108、“当事人双方争议的法律关系”被称为（）。（单选题）A.诉讼理由B.诉讼标的C.诉讼标的物D.诉讼请求试题答案：B109、股票期权的有效期从授权日计算不得超过（）。（单选题）A.2年B.5年C.6年D.10年试题答案：D110、在政府组织体系外依法建立专门管理社会保障事务独立组织的行政管理模式是（）。（单选题）A.混合管理模式B.法定组织管理模式C.私营管理模式D.政府管理模式试题答案：B111、（）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。（单选题）A.雇主、雇员关系B.双务关系C.隶属关系D.劳动关系试题答案：B112、下列选项中属于劳动争议的是（）。（单选题）A.甲在求职过程中与招聘单位发生的争议B.丙因劳动报酬与所在单位发生的争议C.乙与所在单位工会发生的争议D.家庭保姆丁与其雇主发生的争议试题答案：B113、下列表述中不属于社会合作协议特征的是（）。（单选题）A.多主体B.内容广泛C.依靠协议各方信誉与合作来保障履行D.强制性试题答案：D114、以下选项属于我国劳动争议处理中的当事人的是（）。（单选题）A.申诉人B.代理人C.鉴定人D.证人试题答案：A115、1747年，历史上首次大规模实施工作分析的人是（）。（单选题）A.芒斯特伯格B.泰勒C.丹尼斯•狄德罗D.吉尔布雷斯试题答案：C116、以下选项属于劳动法体系内容的是（）。（单选题）A.集体谈判B.社会保险C.社会救助D.社会统筹试题答案：A117、基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以计算的，计算的依据是（）。（单选题）A.劳动定额B.人均工资C.劳动生产率D.单位产品成本试题答案：B118、工作说明书是根据企业的需要完成的（）。（单选题）A.培训性文件B.实施性文件C.参考性文件D.规范性文件试题答案：D119、晕轮误差的另一端是（）。（单选题）A.对比误差B.抽样误差C.近期影响误差D.触角误差试题答案：D120、以下选项不是劳动时间的是（）。（单选题）A.带薪离岗时间B.因公外出时间C.女工哺乳时间D.工作准备时间试题答案：A121、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）（单选题）A.不低于工资100％的工资报酬B.不低于工资150％的工资报酬C.不低于工资200％的工资报酬D.不低于工资300％的工资报酬试题答案：C122、实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）。（单选题）A.根本B.基础C.方法D.手段试题答案：B123、下列选项中，不是集体谈判/协商参与者的是（）。（单选题）A.工会B.员工委员会C..员工D.雇主试题答案：C124、在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）。（单选题）A.协商B.调解C.仲裁D.行政复议试题答案：B125、英国的最低工资标准实行（）。（单选题）A.小时标准B.周标准C.月标准D..年标准试题答案：B126、基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用（）。（单选题）A.预算法控制B.经验法控制C.劳动生产率法控制D.定额法控制试题答案：A127、在通用的工作分析方法中，利用访谈法时，访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持（）。（单选题）A.信任的心态B.谨慎的心态C.正常的心态D.轻松的心态试题答案：A128、“当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利”被称为（）。（单选题）A.劳动权B.保障权C.就业权D.生存权试题答案：B129、社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（）。（单选题）A.个人B.集体C.社会D.国家试题答案：D130、（）认为，人的行为受到内在需求的激励。（单选题）A.赫兹伯格的双因素理论B.强化理论C.马斯洛的需求层次理论D.期望理论试题答案：C131、我国现行《最低工资规定》的施行时间是（）。（单选题）A.2003年12月30日B.2004年1月1日C.2004年3月1日D.2004年5月1日试题答案：A132、我国《劳动法》发生效力的时间是（）。（单选题）A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日试题答案：A133、公民的生存权不包括（）。（单选题）A.社会保障权B.健康权C.劳动权D.生命权试题答案：A134、基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用（）。（单选题）A.预算法控制B.经验法控制C.劳动生产率法控制D.定额法控制试题答案：A135、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。（单选题）A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调整、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析试题答案：A136、下列（）回报属于内在薪酬。（单选题）A.工资B.奖金C.津贴D.工作乐趣试题答案：D137、以下选项属于我国劳动调解委员会受理范围的是（）。（单选题）A.合同争议B.开除争议C.除名争议D.辞退争议试题答案：A138、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为（）。（单选题）A.意外事件B.非工伤C.工伤D.视同工伤试题答案：C139、最低生活保障法的立法目标是克服现实中的（）。（单选题）A.生活问题B.贫困问题C.发展问题D.稳定问题试题答案：B140、以下选项属于劳动争议的是（）。（单选题）A.养老保险纠纷B.医疗保险纠纷C.基金托管纠纷D.工伤认定纠纷试题答案：D141、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。（单选题）A.6个月B.3个月C.1个月D.半个月试题答案：C142、以下不属于劳动法律关系要素的是（）。（单选题）A.劳动法律事实B.劳动法律关系主体C.劳动法律关系内容D.劳动法律关系客体试题答案：A143、绩效管理的基本任务就是对（）的绩效进行评估。（单选题）A.员工B.小组C.团队D.个人试题答案：D144、临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是（）。（单选题）A.统计概率B.特性参数C.相似矩阵D.职业矩阵试题答案：A145、订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（）。（单选题）A.程序合法B.时间合法C.目标合法D.标的合法试题答案：A146、小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过（）。（单选题）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月试题答案：D147、违反劳动法的法律责任的类型不包括（）。（单选题）A.赔偿责任B.行政责任C.刑事责任D.民事责任试题答案：D148、（）是对员工技能进行培训和评价的过程。（单选题）A.技能培训B.技能考核C.技能评价D.技能认证试题答案：D149、我国城市居民享受低保条件为“共同生活的家庭成员人均收入低于当地居民最低生活保障标准”，其中的“收入”不包括（）。（单选题）A.赡养费B.抚养费C.扶养费D.抚恤金试题答案：D150、根据我国劳动法规的规定，集体合同签订后，用人单位应当在多少日内将集体合同一式三份报送劳动保障行政部门审查？（）（单选题）A.5日内B.7日内C.10日内D.15日内试题答案：C151、按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（）。（单选题）A.口头与书面的劳动合同B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同C.全日制和部分时间劳动合同D.公共部门与私营部门劳动合同试题答案：A152、如果管理者和员工之间是（），绩效反馈就能很顺利地进行。（单选题）A.透亮窗户B.单向透亮窗户C.隐蔽窗户D.不透亮窗户试题答案：A153、（）重视员工是否完成事先规定的绩效目标以及实现目标的程度。（单选题）A.特征法B.行为法C.结果法D.综合法试题答案：C154、集体合同生效的标志是（）。（单选题）A.合同文书经过职工代表大会讨论通过B.集体合同双方首席代表在合同文书上签字C.集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议试题答案：D155、在劳动合同中依法产生的，在合同书中必须具有明确意思表示的内容，称为（）。（单选题）A.明示条款B.商定条款C.依法条款D.法定条款试题答案：D156、在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（）。（单选题）A.等级标准B.等级级差C.等级档次D.职务标准试题答案：A157、泰勒将工作分析列为科学管理的（）。（单选题）A.第二原则B.第一原则C.第一步骤D.第二步骤试题答案：B158、职业危害中的噪音危害属于（）。（单选题）A.生产过程中的危害B.生产场所中的危害C.生产管理中的危害D.生产成本中的危害试题答案：A159、（）是绩效反馈的基本形式。（单选题）A.写信B.函证C.面谈D.答辩试题答案：C160、下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是（）。（单选题）A.人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查B.诉讼期间不停止行政决定的执行C.不实行调解原则D.自愿原则试题答案：D161、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）（单选题）A.不低于工资100％的工资报酬B.不低于工资150％的工资报酬C.不低于工资200％的工资报酬D.不低于工资300％的工资报酬试题答案：C162、员工沟通的程序滑下列哪一项（）。（单选题）A.形成概念B.信息存储C.信息传输D.信息接收试题答案：B163、劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议、适用劳动争议处理的特别程序。（单选题）A.20人B.50人C.10人D.30人试题答案：D164、在下列解除劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的（）。（单选题）A.劳动者主动辞职B.劳动者自行离职C.劳动者被依法开除D.劳动者不能从事原工作而被依法辞退试题答案：D165、（）是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。（单选题）A.公平竞争原则B.效率优先原则C.双向选择原则D.能级相宜原则试题答案：A166、基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。（单选题）A.劳动生产率B.人力成本预测C.预算费用D.总的管理费用试题答案：B167、我国公民的劳动权不包括（）。（单选题）A.公民就业权B.言论自由权C.劳动者结社权D.职工参与权试题答案：B168、我国公民具有完全劳动权利的年龄条件是（）。（单选题）A.年满14岁B.年满16岁C.年满18岁D.年满20岁试题答案：C169、通过预先储蓄和投资运营建立养老基金的制度安排（）。（单选题）A.现收现付式养老保险B.积累式养老保险C.分担式养老保险D.多支柱养老保险试题答案：B170、目前我国的健康保障属于（）。（单选题）A.家庭保障时期B.社区保障时期C.社会保障时期D.现代健康保障时期试题答案：D171、将心理学应用到工业研究中，探索如何取得最大的工作效率的人是（）。（单选题）A.芒斯特伯格B.泰勒C.丹尼斯•狄德罗D.吉尔布雷斯试题答案：A172、功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的（）。（单选题）A.素质B.能力C.职能D.功能试题答案：B173、（）是绩效管理的开始环节。（单选题）A.绩效评估B.绩效实施C.绩效考核D.绩效计划试题答案：D174、根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起（）。（单选题）A.5日内B.7日内C.10日内D.15日内试题答案：D175、从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（）。（单选题）A.取得国家的同意B.缴纳失业保险费C.无不良表现D.不能同时享有最低生活保障试题答案：B176、劳动关系以（）的分离为核心。（单选题）A.劳动力的所有权和支配权B.劳动力的所有权和使用权C.劳动力的使用权和支配权D.劳动力的所有权和管辖权试题答案：B177、公民有劳动的（），这是我国劳动法的基本原则。（单选题）A.权益和义务B.责任和义务C.权利和义务D.权利和责任试题答案：C178、我国的最低工资标准实行（）。（单选题）A.日标准B.周标准C.月标准D.年标准试题答案：C179、在工作评价指标的确定方法中，ABC分类权重法的基本原理是（）。（单选题）A.重要的少数和重要的多数B.次要的少数和次要的多数C.重要的少数和次要的多数D.次要的少数和重要的多数试题答案：C180、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（）。（单选题）A.5年B.10年C.15年D.20年试题答案：C181、下列选项中属于社会保险争议的是（）。（单选题）A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.因职工自动离职发生的争议D.社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议试题答案：D182、企业甄选职工，特别是选拔晋升各级经理人员时要坚持（）原则。（单选题）A.用人所长B.以人为本C.民主集中D.德才兼备试题答案：C183、根据《劳动保障监察条例》规定，对用人单位实行劳动保障监察的主体是用人单位所在地的（）。（单选题）A.县级人民政府B.设区的市级人民政府C.市级劳动保障行政部门D.县级或者设区的市级劳动保障行政部门试题答案：A184、（）是对人员招聘过程中需要的一系列费用做出估计匡算，并且得到企业有关项目资金保证的运作过程。（单选题）A.人工成本预算B.中介服务预算C.人员招聘决策D.人员招聘预算试题答案：D185、生物型工作设计方法源于（）。（单选题）A.价值工程学B.人类工程学C.运动工程学D.古典工业工程学试题答案：B186、根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（）（单选题）A.他每月应得的工资B.二倍工资C.五倍工资D.十倍工资试题答案：B187、绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。（单选题）A.管理B.长远C.短期D.组织试题答案：D188、下列选项中不属于劳动时间的是（）。（单选题）A.劳动者从事生产或工作所需要的进行准备的时间B.因公外出的时间C.女职工哺乳的时间D.职工午休的时间试题答案：D189、绩效考核的内容必须与（）紧密相关。（单选题）A.学历B.能力C.工作内容D.素质试题答案：C190、通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型是（）。（单选题）A.结构化访谈B.非结构化访谈C.集体访谈D.个别访谈试题答案：C191、我国社会保险业务的最高监督机关是（）。（单选题）A.中华全国总工会B.劳动部C.国务院D.民政部试题答案：C192、我国国家赔偿的方式不包括（）。（单选题）A.返还财产B.公开道歉C.恢复原状D.支付赔偿金试题答案：B193、（）是运用最为广泛的岗位评价方法。（单选题）A.观察法B.工作排序法C.工作分类法D.点数法试题答案：D194、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体不包括（）。（单选题）A.医疗保险经办机构B.定点医院C.定点药房D.患者试题答案：D195、集体劳动关系中雇员主体必须是（）。（单选题）A.雇员个人B.雇员的组织C.雇员的代表D.全体雇员试题答案：B196、（）是对所有岗位按价值进行比较和排序的方法（单选题）A.观察法B.工作排序法C.工作分类法D.要素比较法试题答案：B197、根据我国《最低工资规定》的规定，用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后，不得低于当地最低工资标准。否则，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的多少倍支付劳动者赔偿金？（）（单选题）A.1—5倍B.2—5倍C.3—10倍D.5—10倍试题答案：A198、按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满8年后，他可领取失业保险金的期限最长为（）。（单选题）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月试题答案：C199、下列陈述中，不属于社会合作协议的特征的是（）。（单选题）A.主体单一B.内容广泛C.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行D.一般不需要由国家强制力来保证实施试题答案：A200、根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的规定，职工缴纳基本医疗保险费的费率一般为职工本人工资收入的（）。（单选题）A.2％B.3％C.4％D.5％试题答案：A201、劳动合同关系的双方为（）。（单选题）A.劳动者和用人单位B.工会与企业C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门试题答案：A202、我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（）。（单选题）A.《工伤保险条例》B.《工伤保险规定》C.《工伤保险办法》D.《工伤保险法》试题答案：A203、实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）。（单选题）A.根本B.基础C.方法D.手段试题答案：B204、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满（）。（单选题）A.5年B.10年C.15年D.20年试题答案：C205、无效劳动合同的确认机构是（）。（单选题）A.劳动行政部门或人民法院B.劳动行政部门或工商行政管理部门C.劳动争议调解委员会或人民法院D.劳动争议仲裁委员会或人民法院试题答案：D206、职工王某1988年4月1日在甲公司参加工作，2000年4月1日调入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病须住院治疗，他的医疗期应该是（）。（单选题）A.3个月B.4个月C.5个月D.6个月试题答案：D207、下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）。（单选题）A.口头与书面的劳动合同B.固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同C.全日制和部分时间劳动合同D.公共部门与私营部门劳动合同试题答案：C208、就期限而言，支付失业保险待遇是（）。（单选题）A.有期限的B.由国家根据具体情况确定C.无期限的D.由单位根据具体情况确定试题答案：A209、工作评价的基础是（）。（单选题）A.工作描述B.工作设计C.工作说明书D.工作调查试题答案：D210、绩效评价是实施绩效薪酬的（）。（单选题）A.条件B.基础C.前提D.目标试题答案：B211、根据我国劳动法规定，女职工生育享受的产假不少于（）。（单选题）A.40天B.60天C.90天D.100天试题答案：C212、实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。（单选题）A.正当B.有利C.利益D.合理试题答案：C213、用人单位无故拖欠员工工资，根据《劳动法》要负（）。（单选题）A.赔偿责任B.行政责任C.刑事责任D.违约责任试题答案：A214、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）。（单选题）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会救助试题答案：A215、医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征，属于（）。（单选题）A.民事契约B.社会契约C.行政契约D.经济契约试题答案：B216、仲载文书的送达方式不包括（）。（单选题）A.留置送达B.公告送达C.转托送达D.直接送达试题答案：C217、社会保障关系的特征不包括（）。（单选题）A.保障的普遍性B.内容的经济性C.主体的多方性D.法律部门的多样性试题答案：A218、根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是（）。（单选题）A.当地最低工资B.当地维持城市居民基本生活所必须的费用C.适当考虑水电（燃气）费用D.未成年人的义务教育费用试题答案：A219、股票期权的有效期从授权日计算不得超过（）。（单选题）A.2年B.5年C.6年D.10年试题答案：D220、劳动保护法的主体是（）。（单选题）A.劳动者B.用人单位C.国家D.劳动者或用人单位试题答案：A221、绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。（单选题）A.管理B.长远C.短期D.组织试题答案：D222、按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后，他可领取失业保险金的期限最长为（）。（单选题）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月试题答案：B223、薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（）。（单选题）A.当期支付B.定期支付C.延期支付D.即时支付试题答案：A224、强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的（）。（单选题）A.控制权B.决策权C.选择权D.建议权试题答案：B225、《社会保险行政争议处理办法》规定，经办机构作出复查决定的期限为自接到复查申请之日起（）。（单选题）A.10天内B.15天内C.20天内D.30天内试题答案：C226、劳动安全技术规程的主要内容包括厂房、建筑物和（）的安全措施。（单选题）A.交通工具B.生不辅助设施C.工作环境D.道路试题答案：D227、以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是（）。（单选题）A.激励型B.机械型C.生物型D.知觉运动型试题答案：D228、（）是根据工人不同的实际产量水平不同的比率计算工资的制度。（单选题）A.直接计件工资制度B.标准工时制度C.差额计件工资制度D.可变计件工资制度试题答案：B229、订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。（单选题）A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容试题答案：D230、国家对特定困难人群提供基本医疗救治的制度安排是（）。（单选题）A.社会医疗救助模式B.国家保健服务模式C.医疗保险模式D.自我健康保障模式试题答案：A231、《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的期限为（）。（单选题）A.半年B.1年C.2年D.3年试题答案：B232、以下关于女职工特殊保护的说法正确的是（）。（单选题）A.女职工可以从事采矿作业B.女职工可以从事井下作业C.女职工可以在经期从事高空作业D.女职工产假应不少于90天试题答案：D233、在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是（）。（单选题）A.协商B.调解C.仲裁D.行政复议试题答案：B二、多选题（251题）1、在选择工作分析方法时，企业需要考虑的因素有（）（多选题）A.工作分析的目的B.待分析的工作样本数量C.成本D.工作性质E.分析对象试题答案：A,B,C,D,E2、OGISM由五个英文单词的第一个字母组成：（）（多选题）A.O是目标B.G是分量目标C.I是课题D.S是策略E.M是衡量标准试题答案：A,B,C,D,E3、禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）。（多选题）A.矿山井下作业B.森森业伐木及流放作业C.第四级体力劳动强度作业D.建筑、电力、电信高空作业E.标准以上的负重作业试题答案：A,B,D,E4、时间研究的基本工具是（）。（多选题）A.照相机B.秒表C.记录板D.时间研究记录表E.录像机试题答案：B,C,D5、工作描述的编写要注意的几个重要方面有（）（多选题）A.工作目标分析要到位B.工作职责界定要清晰C.关键要素挑选要准确D.核心能力描述要突出试题答案：A,B,C,D6、工作说明书的核心内容是（）。（多选题）A.工作性质B.工作职责C.任职资格D.工作关系E.薪酬管理试题答案：A,B,C7、工作编号应当符合的要求有（）。（多选题）A.唯一性B.方便性C.可扩性D.可读性E.可用性试题答案：A,B,C,D8、工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施。（多选题）A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备试题答案：A,C,D,E9、收集整理信息的过程中要把握的原则是（）。（多选题）A.科学性原则B.主动性原则C.及时性原则D.准确性原则E.有效性原则试题答案：C,D10、工作再设计的方法主要有（）。（多选题）A.工作专业化B.工作轮换C.工作丰富化D.工作扩大化E.家庭办公试题答案：A,B,C,D,E11、失业保险基金主要由三部分组成，包括（）。（多选题）A.失业救济金B.用人单位和职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金利息收入D.失业人员的基本生活费用E.财政补贴试题答案：B,C,E12、劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（）（多选题）A.女职工B.未成年职工C.退休职工D.休病假职工E.负工伤职工试题答案：A,B13、企业调解委员会的组成包括（）。（多选题）A.职工代表B.工会代表C.劳动行政部门代表D.用人单位代表E.仲裁委员会的办事机构试题答案：A,B,D14、工作分析所遇到的挑战主要源于（）（多选题）A.工作分析者面临的挑战B.组织体系面临的挑战C.工作面临的挑战D.工作条件的变化试题答案：A,B,C,D15、计件工资在操作层面上有（）四种形式。（多选题）A.直接计件工资制度B.标准工时制度C.差额计件工资制度D.固定计件工资制度E.可变计件工资制度试题答案：A,B,C,E16、无效劳动合同的确认机关有（）。（多选题）A.用人单位的工会组织B.县级以上的工会组织C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院E.律师事务所试题答案：C,D17、岗位设置的原则主要有（）（多选题）A.有效管理幅度原则B.能级原则C.岗位间关系协调原则D.最低岗位数量原则E.有效配合原则试题答案：A,B,C,D,E18、工作再设计需要考虑的因素有（）。（多选题）A.组织因素B.行为因素C.资金因素D.环境因素E.法律因素试题答案：A,B,D19、职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取（）。（多选题）A.伤残抚恤金B.丧葬补助金C.供养亲属抚恤金D.工伤医疗金E.一次性工亡补助金试题答案：B,C,E20、任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）（多选题）A.必备知识分析B.必备能力分析C.必备心理素质分析D.必备身体素质分析试题答案：A,B,C,D21、执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）。（多选题）A.最低就业年龄规定B.禁忌劳动范围C.实行定期健康检查D.实行登记制度E.上岗前进行职业安全卫生教育、培训试题答案：A,B,C,D,E22、绩效考核的考核者可以是（）。（多选题）A.上司B.同事C.本人D.客户E.下属试题答案：A,B,C,D,E23、工作日志法的主要功能有（）。（多选题）A.提醒B.搜索C.查询D.跟踪E.确认试题答案：A,D24、失业保险基金主要由三部分组成，包括（）。（多选题）A.失业救济金B.用人单位和职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金利息收入D.失业人员的基本生活费用E.财政补贴试题答案：B,C,E25、社会保险行政诉讼的当事人不包括（）。（多选题）A.参保职工B.劳动和社会保险行政机关C.参保企业D.鉴定人E.翻译人员试题答案：D,E26、岗位评价的指标主要有（）（多选题）A.责任指标B.知识技能指标C.工作环境指标试题答案：A,B,C27、任务清单系统的主要组成部分有（）。（多选题）A.存在问题B.背景信息C.改进方面D.分工关系E.任务清单试题答案：B,E28、公民劳动权的保障措施包括（）。（多选题）A.促进就业B.职业教育C.公正裁员D.社会救助E.最低生活保障试题答案：A,B,C29、工作日志法的主要功能有（）。（多选题）A.提醒B.搜索C.查询D.跟踪E.确认试题答案：A,D30、（）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。（多选题）A.效率B.公平C.合法D.公开E.公正试题答案：A,B,C31、时间研究的基本工具是（）。（多选题）A.照相机B.秒表C.记录板D.时间研究记录表E.录像机试题答案：B,C,D32、在编制工作说明书的过程中应遵循的规范有（）（多选题）A.准确清晰B.逻辑合理C.完整细致D.动态统一试题答案：A,B,C,D33、绩效管理的目的可归纳为（）。（多选题）A.战略目的B.管理目的C.开发目的D.信息传递目的E.研究目的试题答案：A,B,C,D34、工件分析结果形成阶段的主要工作有（）。（多选题）A.信息处理B.信息分析C.描述与编制D.信息的核实E.审核与批准试题答案：B,C,E35、在工作评价的操作方法中，常用的排序方法主要有（）。（多选题）A.简单排序法B.复杂排序法C.轮流排序法D.配对比较排序法E.交叉排序法试题答案：A,C,D36、失业保障内容包括（）。（多选题）A.住房公积金B.疾病保障C.失业救济D.职业培训E.再就业服务试题答案：C,D,E37、工作分析方法中的观察法的缺点主要有（）（多选题）A.干扰工作正常行为或工作者的心智活动B.无法感受或观察到特殊事故C.不能得到有关任职者资格要求的信息D.要求观察者有足够的实际操作经验E.不适用于循环周期长、脑力劳动等工作试题答案：A,B,C,D,E38、货币性薪酬的主要形式有（）。（多选题）A.基本薪酬B.绩效薪酬C.津贴D.福利E.休假试题答案：A,B,C,D39、访谈法的形式主要有（）。（多选题）A.结构化访谈B.非结构化访谈C.集体访谈D.部门访谈E.个别访谈试题答案：C,E40、工作再设计的方法主要有（）。（多选题）A.工作专业化B.工作轮换C.工作丰富化D.工作扩大化E.家庭办公试题答案：A,B,C,D,E41、张某是某公司车间工人，在工作中受伤并被确认为工伤。对此，下列说法错误的有（）。（多选题）A.当张某丧失享受工伤待遇条件时，停止享受工伤保险待遇B.当张某拒不接受劳动能力鉴定时，停止享受工伤保险待遇C.当张某拒绝治疗时，仍可以享受工伤保险待遇D.当张某正在被收监执行时，仍可以享受工伤保险待遇试题答案：A,D42、常用的岗位调查方法有（）（多选题）A.业务流程B.技术水平C.客户需求D.竞争对手的做法试题答案：A,B,C,D43、工作分析的主体主要有（）（多选题）A.工作分析小组B.工作分析对象的直接领导C.工作任职者试题答案：A,B,C44、我国保障最低生活的社会救助包括（）。（多选题）A.灾害救助B.流浪乞讨人员救助C.工伤救助D.孤儿救助E.五保救助试题答案：A,B45、确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即（）（多选题）A.具体B.可度量C.可实现D.现实性试题答案：A,B,C,D46、按照业务流程实现的功能的不同，可将业务流程划分为（）（多选题）A.战略流程B.经营流程C.保障流程试题答案：A,B,C47、职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（）。（多选题）A.申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的C.职工对所在单位延期支付工伤待遇的D.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的E.工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的试题答案：A,B,D,E48、劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）。（多选题）A.政府部门劳动关系B.非政府非营利组织劳动关系C.营利组织劳动关系D.个体经济组织劳动关系E.集体劳动关系试题答案：A,B,C49、招聘决策通常主要包括（）。（多选题）A.确定招聘的人数和岗位B.确定招聘的方式和渠道C.确定招聘时间D.确定招聘信息的发布E.确定招聘预算试题答案：A,B,C,D,E50、工作设计的理论主要包括（）（多选题）A.科学管理原理B.工效学原理C.人际关系理论D.工作特征模型理论E.社会技术理论试题答案：A,B,C,D,E51、在下列选项中，属于劳动关系特征的有（）。（多选题）A.经济性B.不平等性C.依附性D.有偿性E.对立统一性试题答案：A,B,D,E52、工作分析准备阶段需要准备的物品种类有（）。（多选题）A.文具B.工具设备C.宣传文件D.工作表单E.人员信息试题答案：A,B,C,D,E53、在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。（多选题）A.简单排序法B.交替排序法C.配对排序法D.强制分布法E.复杂排序法试题答案：A,B,C54、禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）。（多选题）A.矿山井下作业B.森森业伐木及流放作业C.第四级体力劳动强度作业D.建筑、电力、电信高空作业E.标准以上的负重作业试题答案：A,B,D,E55、根据我国《社会保险行政争议处理办法》的规定，下列属于社会保险行政争议的有（）。（多选题）A.用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议B.小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议C.小林因住房补贴而与企业发生的争议D.小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议E.小张为解决配偶调动问题与单位发生的争议试题答案：A,B,D56、绩效考核的考核者可以是（）。（多选题）A.上司B.同事C.本人D.客户E.下属试题答案：A,B,C,D,E57、以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）。（多选题）A.安全生产责任B.安全教育责任制C.安全生产检查制D.安全卫生认证制E.女职工与未成年工的特殊保护制试题答案：A,B,C,D58、在选择工作分析方法时，企业需要考虑的因素有（）（多选题）A.工作分析的目的B.待分析的工作样本数量C.成本D.工作性质E.分析对象试题答案：A,B,C,D,E59、下列说法正确的有（）。（多选题）A.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间B.劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间C.从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间D.企业高级管理人员可实行不定时工作时间E.标准工作时间为每日8小时和每周40小时试题答案：A,B,C,E60、宏观工作环境中的外部环境主要包括（）（多选题）A.政治法律环境B.宏观经济环境C.技术环境D.社会文化环境试题答案：A,B,C,D61、制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）（多选题）A.确定工作分析效果评估的目标B.确定工作分析效果评估的主体和客体C.选择评估标准D.确定评估方法试题答案：A,B,C,D62、任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）（多选题）A.必备的知识B.必备的经验C.必备的能力D.必备的心理素质试题答案：A,B,C,D63、资料分析法的优点有（）（多选题）A.成本较低B.工作效率较高C.能为进一步工作分析提供基础资料和信息试题答案：A,B,C64、企业调解委员会的组成包括（）。（多选题）A.职工代表B.工会代表C.劳动行政部门代表D.用人单位代表E.仲裁委员会的办事机构试题答案：A,B,D65、招聘决策通常主要包括（）。（多选题）A.确定招聘的人数和岗位B.确定招聘的方式和渠道C.确定招聘时间D.确定招聘信息的发布E.确定招聘预算试题答案：A,B,C,D,E66、根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等。（多选题）A.医疗待遇B.领取伤残抚恤金C.领取伤残补助金D.工伤津贴E.福利待遇试题答案：B,C67、政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（）。（多选题）A.合法原则B.平等原则C.合作原则D.利益兼顾原则E.维护稳定原则试题答案：A,B,C,D,E68、我国的社会保障主要包括（）。（多选题）A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.优抚安置E.社会互助和社区服务等试题答案：A,B,C,D,E69、工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（）。（多选题）A.文具B.工具设备C.宣传文件D.工作表单E.人员信息试题答案：C,D,E70、劳动争议调解的自愿原则是指（）。（多选题）A.申请调解自愿B.调解形式自愿C.调解过程自愿D.调解内容自愿E.履行协议自愿试题答案：A,C,E71、劳动法发展时期的主要特点有（）。（多选题）A.涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践B.社会保险立法逐渐独立C.劳动争议处理开始制度化D.劳动合同由民法范围转入劳动立法范围E.劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面试题答案：A,B,C,D72、工作规范的内容包括（）。（多选题）A.基本要求B.教育状况要求C.工作经验要求D.能力要求E.婚姻状况要求试题答案：A,B,C,D73、面谈的内容有（）。（多选题）A.工作成果B.行为表现C.改进措施D.下一个管理周期的目标E.工作责任试题答案：A,B,C,D74、工作说明书的编写要求有（）。（多选题）A.体例规范B.清晰明白C.具体细致D.简明扼要E.字迹工整试题答案：B,C,D75、岗位的组成要素包括（）（多选题）A.工作B.岗位主持人C.岗位职责与职权D.环境E.激励和约束机制试题答案：A,B,C,D,E76、制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）（多选题）A.确定工作分析效果评估的目标B.确定工作分析效果评估的主体和客体C.选择评估标准D.确定评估方法试题答案：A,B,C,D77、观察法分为以下三种（）。（多选题）A.直接观察法B.间接观察法C.自我观察法D.工作参与法E.重复观察法试题答案：A,C,D78、按照业务流程实现的功能的不同，可将业务流程划分为（）（多选题）A.战略流程B.经营流程C.保障流程试题答案：A,B,C79、股权激励计划有（）三种类型。（多选题）A.现股计划B.期股计划C.期货计划D.期权计划E.外汇计划试题答案：A,B,D80、劳动法中的特殊保护适用于哪些群体？（）（多选题）A.女职工B.未成年职工C.退休职工D.休病假职工E.负工伤职工试题答案：A,B81、工作编号应当符合的要求有（）。（多选题）A.唯一性B.方便性C.可扩性D.可读性E.可用性试题答案：A,B,C,D82、劳动关系的主要要素有（）。（多选题）A.主体B.客体C.内容D.劳动者E.劳动报酬试题答案：A,B,C83、海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即（）（多选题）A.知识技能B.解决问题的能力C.应负责任试题答案：A,B,C84、计件工资在操作层面上有（）四种形式。（多选题）A.直接计件工资制度B.标准工时制度C.差额计件工资制度D.固定计件工资制度E.可变计件工资制度试题答案：A,B,C,E85、我国劳动争议的处理方式有（）。（多选题）A.协商B.调解C.追认D.判决E.仲裁试题答案：B,D,E86、工作再设计的理论依据包括（）。（多选题）A.行为科学理论B.科学管理理论C.工作特征模型D.激励理论E.人际关系理论试题答案：B,C,D,E87、失业保险待遇包括（）。（多选题）A.失业救济B.职业培训C.医疗保险D.再就业服务E.职业介绍试题答案：A,B,D,E88、以人为基础的系统性职位分析方法（）。（多选题）A.职位分析问卷法B.工作要素法C.临界特质分析系统D.关键事件分析法E.管理职位分析问卷法试题答案：A,E89、绩效考核中经常出现的误差有（）。（多选题）A.对比误差B.抽样误差C.近期影响误差D.触角误差E.严格化误差试题答案：A,C,D,E90、职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）（多选题）A.信息来源B.智力过程C.工作背景D.人际关系试题答案：A,B,C,D91、三方协商的基本原则包括（）。（多选题）A.合法原则B.平等原则C.合作原则D.利益兼顾原则E.维护稳定原则试题答案：A,B,D,E92、工作评价的原则有（）。（多选题）A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.能级对应原则E.优化原则试题答案：A,B,C,D,E93、工作特征模型所包括的核心维度有（）（多选题）A.自主性B.任务完整性C.任务重要性D.技能多样性试题答案：A,B,C,D94、《工伤保险条例》规定的工伤职工停止享受工伤待遇的情形有（）。（多选题）A.拒不接受劳动能力鉴定B.拒绝治疗C.被判刑正在收监执行D.经治疗完全恢复劳动能力E.已享受更优的养老保险待遇试题答案：A,B,C95、工作分析的发展趋势主要有（）（多选题）A.工作分析的战略化B.工作分析信息来源的扩大化C.工作分析技术的信息化D.对客户进行分析E.角色说明书代替岗位说明书试题答案：A,B,C,D,E96、我国社会保险行政争议处理的程序包括（）。（多选题）A.复查B.行政复议C.劳动仲裁D.行政诉讼E.行政监督试题答案：A,B,C,D97、在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。（多选题）A.简单排序法B.交替排序法C.配对排序法D.强制分布法E.复杂排序法试题答案：A,B,C98、劳动争议调解的自愿原则是指（）。（多选题）A.申请调解自愿B.调解形式自愿C.调解过程自愿D.调解内容自愿E.履行协议自愿试题答案：A,C,E99、工作分析的特征主要包括（）（多选题）A.工作分析是以岗位为基本出发点的B.工作分析要求企业全员参与C.工作分析是一个动态的过程D.工作分析是一个系统的调查、分析、评价的过程试题答案：A,B,C,D100、从系统与全局的角度，依据价值链的观点及过程结构，业务流程可以分为（）（多选题）A.核心流程B.支持流程C.业务网络流程D.管理流程试题答案：A,B,C,D101、工作分析的特征主要包括（）（多选题）A.工作分析是以岗位为基本出发点的B.工作分析要求企业全员参与C.工作分析是一个动态的过程D.工作分析是一个系统的调查、分析、评价的过程试题答案：A,B,C,D102、集体协议与劳动合同的不同之处有（）。（多选题）A.主体不同B.效力不同C.产生时间不同D.价值不同E.内容不同试题答案：A,B,C,E103、劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇。（多选题）A.退休B.患病C.因工伤残D.失业E.辞职试题答案：A,B,C,D104、工作特征模型所包括的核心维度有（）（多选题）A.自主性B.任务完整性C.任务重要性D.技能多样性试题答案：A,B,C,D105、下列（）属于公共福利。（多选题）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.住房公积金试题答案：A,B,C,D,E106、失业保险待遇包括（）。（多选题）A.失业救济B.职业培训C.医疗保险D.再就业服务E.职业介绍试题答案：A,B,D,E107、劳动合同无效是由（）确定的。（多选题）A.当事人双方B.劳动行政机关C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院E.劳动争议调解委员会试题答案：C,D108、工作描述的主要内容包括（）（多选题）A.工作任务B.工作责权C.工作关系D.工作活动和程序E.职