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PAGEPAGE1劳动合同延续什么是劳动合同延续？劳动合同是单位与职工之间的书面合同，规定了双方的权利和义务。在劳动合同到期后，如果双方未经协商而继续工作，即为劳动合同延续。劳动合同延续的出现是劳动关系发展的必然结果，它体现了双方的劳动关系因双方就新的工作条件等内容进行了协商而变更。劳动合同延续的法定基础关于劳动合同到期后的延续，我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：劳动合同期限届满，未与职工订立新的劳动合同或者不予续订，但职工继续提供劳动，单位应当以未解除劳动关系为前提，依照本法第三十八条的规定，向职工支付工资。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同期限届满，用人单位与劳动者继续劳动关系，未签订新的劳动合同，视为劳动关系不解除，原劳动合同期限延长相应期限。劳动合同延续的前提劳动合同延续应基于双方的自愿原则，双方在劳动合同到期前以书面形式相互确认合同延续，达成一致意见后方可进行延续。劳动合同延续的形式在劳动合同到期后延续，形式上有以下几种：口头延续一方当事人明确表示希望继续合作并得到另一方同意，以继续履行劳动合同内容的方式进行。一般来说，口头延续在法律上是有效的，但是，为了保证双方权益，建议书面确认。签订临时性协议双方当事人在现有合同内容的基础上，签订一份以延续劳动合同的形式存在的协议。签订新的劳动合同在原有劳动合同的基础上，双方重新订立协议，达成一致后重新签订新的劳动合同。劳动合同延续的注意事项在延续前进行沟通协商双方在劳动合同到期之前进行充分沟通，互相了解对方对工作的期望和要求。注意劳动合同到期时间延续之前的关键是要注意劳动合同的到期时间，在劳动合同到期前需要开始商谈，才可顺利进行。涉及工资及社保问题劳动关系延续需要按照原有的薪酬待遇、险种保障等待遇进行支付。注意劳动合同有效期延续成功后，需要确认合同的有效期，确认时间不能超过一年。总结总的来说，劳动合同延续是双方自愿原则的结果，需要双方进行充分沟通协商，签订书面协议。双方在合作过程中需要注意劳动合同延续的相关问题，确保双方权益

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