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文档简介

临时借工人员的管理规定1.总则为规范企业临时借调员工的管理，维护企业和员工双方的权益，制定本规定。2.适用范围本规定适用于所有正式聘用员工的临时借工行为。3.临时借工的程序3.1申请由企业部门领导提出申请，统计相关部门所需工种、人数、工作地点和时间等，并向人事部门提出申请。3.2审批人事部门收到临时借调申请后，按照公司的人力资源管理制度进行审批，并报聘用部门同意后，进行人员调动手续。3.3签订协议临时借调员工应与原企业签订双方均可接受的协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、薪资待遇等相关条款。4.临时借工的管理4.1保险临时借调员工在为企业工作期间，应纳入企业的社会保险制度中，并享有企业正式员工相同的社会保险福利待遇。4.2工资和考勤临时借调员工的工资标准和考勤记录，由企业人事部门登记并按规定发放。临时借调员工应按照规定完成工作任务，不得旷工、迟到、早退或离岗。4.3工作态度及保密临时借工员工应遵守企业保密制度，保守企业的商业秘密和技术秘密，不得向外泄漏。临时借工员工应认真执行各项工作任务，工作期间应保持良好的工作态度和行为规范。4.4安全生产临时借工员工在工作过程中应严格遵守安全生产规定，注意安全，保证自身和他人的安全。4.5临时借工员工的离职临时借工员工的离职，应由企业人事部门进行离职手续，具体工作内容和工作量评估交由聘用部门评估并报人事部门审核。5.附则本规定自公

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