大学生就业问题的指导演讲稿【5篇】

大学生就业问题的指导演讲稿【5篇】高校生就业问题的演讲稿（精选篇1）

发布时间：

20__-04-19

调查时间：

__年2月11日

调查地点：

四川省资阳市保和镇中心学校

调查对象：

保和镇中心学校部分老师

1、调查内容：

（1）高校生就业困难的缘由

（2）高校生创业失败的缘由

（3）高校生如何选择适合自己的工作

2、调查方式：

（1）查阅相关书籍

（2）登陆网站搜寻

（3）对老师进行访问

3、调查结果

通过查阅相关书籍登陆网站搜寻对老师进行访问等方式，我了解到，随着社会进步，高校生也越来越多，当今社会的岗位数远远少于高校的人数，因此多数老师认为，应当掌握高校生的人数，提高高校生的质量，鼓舞高校生面对基层就业，提高高校生去基层就业的乐观性，进一步完善高校毕业生就业指导服务体系。

关于创业国家就多为高校生供应创业资金，为高校生创业营造良好环境，鼓舞高校生依托专业优势开拓市场，而高校也应当把培育高校生创业精神和创业力量当作推动教育教学改革的手段，引导和扶持高校进行创业。

4、阅历体会

我是一名刚入校不久的高校生，这次调查让我感受良多，我觉得除了社会和国家要关心高校生以为，作为高校生的.我们也应当多学学问，把握好技能，为自己出身社会做好充分的预备。

5、对组织社会实践活动的评价

我认为此次活动开展得既有价值，又有意义，而且实践的课题特别贴近生活，也都是同学们都有所闻，但又知之甚少的事情，特别适合同学们调查讨论。我更盼望学校能组织一次大型的调查活动，让全校师生一起参加。

高校生就业问题的演讲稿（精选篇2）

就业是民生之本，是社会稳定的基础。然而目前就业形势更加紧急，再加上如今高校门槛降低，高校生数量大增，拿着本科文凭的高校生要想找个工作已经变得非常不易。到__年，全国每年毕业高校生总数已达650万人，并在逐年上升；而未就业毕业生从20__年到__年累计竟达1115万人。那么，就业如此困难的缘由是否仅仅是人才的泛滥呢？从各大聘请会的聘请方反映的状况来看，虽然应聘的高校生许多，但是仍旧有许多职位消失招工困难的状况。企业在如此多的应聘高校生中竟挑不出可用之才，非常令人惊异，也反映了非常重要的问题。那就是当代高校生缺乏就业素养，高校生的素养与企业所需不相符。

因此我们在社会实践活动中做了关于当代高校生就业素养状况的调查。一方面调查当今在校高校生所具备的和看重的素养，另一方面采访已就业的毕业高校生，看看他们关于企业所需人才的就业素养有何看法，以求找出当代高校生在学习过程中的误区，并试着给出解决的方法。

从我们的调查中可以发觉，当今高校生普遍对自己的将来要求很高，同时也比较有自信。即使现在高校生在社会中已经不再稀缺，高校生这个群体仍旧可以代表中高端的就业群体。受访者中有61.1%的人会对自己的第一份工作的薪金提出20__元以上的要求。并且，受访高校生普遍盼望将来毕业后能在国内一线城市及其他发达地区工作，分别有58.3%的人将会选择国内一线城市。同时，选择国外和港澳台等地区的有27.8%。仅有13.9%的人选择在相对落后一些的国内二三线城市谋求职位。除此之外，调查发觉有44.4%的高校生盼望将来能进入合资企业或者外企。同时，有25%的高校生盼望进入国企。盼望自主创业的高校生占一小部分，达11.1%。于是我们得出结论，当代高校生并不缺乏自尊心，他们对自己有自信，并对自己的将来有高期望和高要求。同时，当代高校生相对比较稳重，比较多的人盼望在比较富强的大环境下，在相对稳定的大企业下谋求职位。并没有许多的人选择大胆的自主创业，或者去一些前景不是非常确定的环境中谋求进展。也就是说对于绝大多数高校生来说，培育一个良好的就业素养，对于其应聘企业，以及将来在企业中工作，都是特别必要的。

既然大部分的受访高校生都将面临择业而非创业的问题，而择业又是跟所学专业及爱好有关的，我们的调查中也包含了这方面的内容。通过调查，我们发觉，当今高校生在择业时可能会比较敏捷。有75%的受访者在将来择业时将会依据详细状况进行变动，可能不会选择与自己所学对口的职业。事实上，受访者中仅有13.9%的人将会坚决地选择与自己专业完全对口的职业。同时我们也可以看到，受访高校生对自己所学专业的满足程度并不高，对自己专业满足的人不超过半数，仅41.7%。同时，有41.7%的人对自己的专业感到一般。有16.6%的`人对自己所选择的专业感到不满。但是，我们也可看到，大部分人还是认为在校学习的专业课程在将来工作中是重要或很重要的，占到总数的57.3%。这就有一些冲突。许多人对自己的专业不是那么满足，我们认为在这种状况下要想学到精通的程度并非简单。然而又有大部分的同学会觉得专业课程是重要的。这也体现了现在高校生对于自己应当着重培育何种力量有所迷惑。我们还统计了受访者对将来的规划状况。我们共设了三个选项，其中选择对将来只有大致方向的人占了一半，另有33.3%的受访者表示比较迷茫，没有规划。只有少部分受访高校生明确表示对自己的将来有详尽的规划，占到16.7%。人际交往力量虽然重要，但其地位被远远高估，人际交往力量往往体现在与客户沟通以及团队合作的过程中，良好的人际关系是团队的润滑剂，但是其重要性远不及之前两点，IT企业的话只要不与领导起冲突，有专业力量的人往往能比较简单的获得与同事间良好的关系。

另一个被远远高估的则是创新力量，即使在创业企业中，创新力量也不是首要地位的，对于企业来说，一套创新的解决方案远不如一套存在多年，虽然有缺陷但是成熟，有用的解决方案，现成的解决方案大多数时候都是最优的，这点与学术界恰好相反。最好的例子便是NASA，NASA使用的计算机技术相对阿波罗登月时期几乎没有转变，使用的语言都是古老的语言，由于在企业中，稳定、易维护、健壮、可扩展性都比效率重要，只有在效率成为成本的瓶颈时才需要创新的解决方案来优化。但这并不是说不需要学习新的技术，在激烈的竞争中有时冒险尝试新的技术能带来巨大的收益，如何取舍只能视状况而定。

对比两边对同样问题的回答，可见高校生依旧无法摆脱象牙塔的熏陶，对将来工作的艰辛没有充分的预备。另一方面，社会宣扬的力量如创新力量，往往在企业中反而不受重视，也使同学对自己的定位产生了偏差，这些都是我们所需要留意的。

高校生就业问题的演讲稿（精选篇3）

为关心高校生树立正确的就业创业观，增加就业创业指导服务的针对性实效性，扎实推动就业创业服务，依据学校支配，打算在全校范围内开展第五届“高校生就业创业服务月”活动。

一、活动主题：

携梦起航职等你来

二、活动时间：

20__年11月15日至12月30日

三、活动对象：

在校本专科生、讨论生

四、活动内容：

就业创业指导讲座、就业创业服务、走近基层主题活动、就业创业阅历共享等，详细活动支配详见附件。

五、工作要求：

（一）各学院要高度重视，充分熟悉此项活动的重要意义，结合本学院实际，制定切实可行的详细活动方案，确保就业创业服务月活动取得实效。

（二）要细心组织，紧密结合新的就业形势和学院专业特点仔细做好活动的方案、组织和动员工作，鼓舞全体同学乐观参与相关活动，创新工作思路，行之有效地开展活动。

（三）做好宣扬工作。通过校内网、广播、手机短信、微博、微信、学院网站等媒体大力宣扬就业创业服务月活动状况。提高同学对活动的知晓度，努力营造乐观向上的就业创业良好氛围。

（四）乐观总结阅历。各学院要仔细总结活动开展状况、取得的成果和阅历，为今后高校生就业创业工作的完善供应阅历参考。

高校生就业问题的演讲稿（精选篇4）

活动主题：

筹划就业，从容应聘

活动背景:

当前社会就业形势日益严峻，许多高校生对于将来的就业生涯感到迷茫，感到缺乏长远的规划和有针对性的预备。提前了解社会和企业对人才的要求标准，做好职业规划势必有助于我们应届毕业生应对日益激烈的就业竞争。对此，我们必需认清自己的优势，了解用人单位的需求，找到适合自己的职位，做好充分预备，从容自信地应对聘请。

活动统筹：

当我们面对一个公司企业来说，我们可以通过CIS手段来推断这个企业是否符合自己的心愿。也就是了解企业的识别系统包括企业的理念识别、企业行为识别、企业视觉识别。企业理念识别就是对企业的经营信条,企业精神,座右铭,企业风格,经营战略策略,厂歌,员工的价值观等有肯定的了解。企业的行为识别包括对内和对外两部分，对内包括对干部的教育,员工的教育生产福利,工作环境,生产效益,废气物处理,公害对策,讨论进展等;对外包括市场调查,产品开发公共关系,促销活动,流通政策,银行关系,股市对策,公益性,文化性活动等.通过对企业的行为识别可以使我们明确应聘的职位是否对自己的职业进展有肯定的关心。企业的视觉识别一般包括基本设计,关系应用,帮助应用三个部分，通过对企业的视觉识别可以知道这个企业是否具有独特性，是否可以引起自己的好感和关注。

另外我个人比较喜爱行政工作，也比较适合这类职位，首先了解该公司行政助理职位的相关阅历及技能要求如：

1、行政管理、人力资源管理、中文、文秘、财务等相关专业,本科以上学历；

2、形象气质佳,能娴熟使用各种办公软件；

3、工作仔细负责，乐观主动,具有良好的协调、写作、管理、组织、应变、沟通力量和亲和力,有较强的责任心,吃苦耐劳的精神;

4、有驾驶阅历者优先录用.

通过分析，我觉得我特别符合这个职位：我的专业是中文文秘，学历是高校本科。我相貌端正，性格温柔、乐观向上，爱好广泛、适应力强，工作仔细、责任心极强，具有良好的组织沟通力量和自控应变力量。我在七月获得国家秘书四级资格证书，七月获得秘书三级证书，能够娴熟的运用MicrosoftOffice(如：Word、Excel、Powerpoint等)的各种功能进行高效的办公室日常工作。7月获得驾驶证书，为以后的工作需要也供应了便利。系统学习了公文写作教程，能撰写各类应用文稿及方案、总结、报告等。进行了一段时间的秘书实务学习，能够处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作力量。

假设我通过投递简历顺当进入面试阶段。我们知道面试是个重要环节，必需充分预备但也需保持一颗从容的心。所以面试之前我会预备一段流利的自我介绍，另外我还会将高校所学的专业课程如秘书概论、秘书实务、秘书写作、档案管理等学问回顾一遍以应对面试提问。在面试过程中，我们要牢记“100-1=0”的定律。它最初是来源于一项监狱的职责纪律：不管以前干得多好，假如在众多犯人里逃掉一个，便是永久的失职。在我们看来，这个纪律好像过于严格了。但从防止罪犯重新危害社会来说，百无一失是极为必要的。它告知我们好就是全部，不好就是零。千里之堤,毁于一穴,这是一个众人都明白的道理,100-1=0道理其实异曲同工。所以在一整个面试过程中我们都必需当心谨慎，关注到每一个细节，服装、礼仪、说话语气和语速等等，可能一个不当心的举动就会引起聘请方的反感从而使你失去这个职位。

我信任通过此次应聘策划可以关心我更好的熟悉自己，查找自己的不足，明确自我定位，制定更加适合自己的，目的性更强的就业方案。

高校生就业问题的演讲稿（精选篇5）

一活动主题：

面对职场，规划将来

二活动背景：

随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比例增长的状况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。

本次文化节以“面对职场，规划将来”为主题，是基于当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的预备，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校应届毕业生中补充大量新奇血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象的状况。旨在引导在校高校生正确熟悉自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素养的基本要求及其人才聘请过程中的基本学问和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校同学的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的高校学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础：

本次文化节在去年胜利举办的基础上不断完善。以模拟应聘赛为中心，推出与之相呼应的“就业形势分析”，面试技巧等就业指导系列讲座，对应聘相关环节进行全方位的指导，为同学们的就业、择业供应可资借鉴的关心。

盼望通过本次就业文化节的系列活动，发动和关心广阔同学更好地了解自我，规划人生，做好择业前的预备，提高广阔同学在就业市场中的竞争力。

三面对对象：

全部在校同学

四活动时间：

11月13日~12月3日

五活动流程详细支配:

ⅰ就业指导系列讲座：

1.开幕+“就业形势分析”讲座

时间:11月17日周五下午3时

讲师：同学到处长王秀勇

活动对象:全校同学(主要针对大三，大四同学)

活动目的：就业动员是毕业生就业的基础性工作，与毕业生就业率直接相关。旨在通过就业形势分析这一形式，结合我校实际状况，加强同学们的紧迫感，关心他们提早作好就业预备工作。

预期效果：为全校的就业工作和本次文化节预热。

活动地点：洪祖杭模拟法庭

2、主题：如何择业与就业

时间:11月18日周六晚7时

活动参加：校人力资源系主任李中斌教授

活动对象:全校同学（主要针对大三，大四同学）

活动目的:关心同学做好择业和就业时的心理调整和预备

预期效果：增加同学们在择业中的自信念，精确     把握择业期望值，乐观把握择业中的机遇，根据社会需要塑造自己；提高对自身的了解程度，熟悉个人力量的差异，了解与就业预备直接有关的因素。

活动地点：金川二楼就业报告厅（多媒体教室）

3、主题：你是企业需要的人才吗？

时间：11月19日周日下午3时

活动参加：福建移动通信泉州分公司人力资源部经理邓伟群

活动对象：全体同学

活动目的：使同学面对面地与企业人士接触，更加直观地了解企业及社会需要的人才。

预期效果：使同学熟悉到自己与企业要求的人才的距离，从而更好地学习与提高综合素养。

活动地点：洪祖杭1-1

ⅱ经典视频讲座

1．《高光简历制作》

主讲：马思远

闻名人力资源专家

索尼中国有限公司人力资源部经理

中央电视台《肯定挑战》特约策划人

讲授内容：人事经理如何选择简历；什么样的简历易受青睐；简历的内容和要点；制作简历的原则、要求、步骤和技巧及常犯的错误；失败简历和优秀简历的对比。

时间：11月14日周二14时30分

地点：金川活动中心就业报告厅

2．《胜利面对面试》

主讲：张晓彤

闻名人力资源专家

__年“中国十大杰出培训师”

北京高校光华管理学院emba特邀讲师

曾任诺基亚(中国)北方区人力资源部经理

金蝶软件(中国)有限公司北方区人力资源总监

讲授内容：面试官的心理；面试前的预备；“7秒钟印象”；如何应对“star行为表现面试法”；常见问题的回答技巧和易犯的12种错误；小组面试中如何出彩；如何谈薪；面试后的行为还可以转变面试结果等

时间：11月21日周二14时30分

地点：金川活动中心就业报告厅

3.《必备职业素养》

主讲：柳青

中国第一代专业培训讲师，__、__年“中国十大杰出培训师”，中国人民高校mba特邀讲师，现任诺基亚中国学院培训讲师，曾任吉百利中国培训经理，伊莱克斯中国北方区培训经理。

讲授内容：现代企业需要什么样的员工；高校生与职业人士的3大差距；从职业形象、工作态度、有效沟通、团队合作、时间管理等方面深化阐述现代职业人士必备的素养。

时间：11月28日周二14时30分

地点：金川活动中心就业报告厅

ⅲ．其次届简历设计大赛

11月13日－11月15日华园大道设值班人员宣扬及为期一周的海报、网络、广播等宣扬

11月21日－11月22日华园大道设点征集参赛作品

11月23日－11月25日评比作品（邀请企业）

奖项设置：一等奖一名200元，二等奖2名各150元，三等奖3名各100元

活动目的：关心大四即将毕业，需要简历去求职的同学了解正确且精致的简历的制作方法等。

预期效果：贯彻我协会“关注就业，自我服务”的宗旨，树立就业协会良好形象，增加大四毕业生对协会的信任程度。

作品展览：11月27日－12月3日（华园大道橱窗），选择优秀作品及典型问题作品展览，通过对比和作品附带的评语，让同学更加直观地熟悉任何正确地制作简历。

ⅲ.第三届模拟应聘赛

报名时间：12月1日——12月4日华园大道

竞赛时间：初赛12月5日周二下午3时祖杭楼102

决赛12月10日周日晚7点祖杭楼1－1

活动对象：全校同学（主要对象大四同学，欢迎非大四毕业生参加）

活动目的：使高校生亲身感受企业聘请的流程，让同学与用人单位进行一次近距离的接触，非毕业班的同学可以提前感受求职的气氛，毕业生则可以来一次真正意义上的大练兵。

预期效果：通过参加聘请的实际过程，使同学们熟悉在聘请过程中我们将会遇到的困难和即将面临的挑战，让同学们对学习以及今后的就业有更进一步的了解。

活动流程：详见附表一。

奖项设置：全场最佳表现奖1名300元颁发证书

卓越表现奖2名各200元颁发证书

优秀表现奖2名各100元颁发证书

5位鼓舞奖颁发证书

活动备注：为使活动更具多元化及吸引性，本活动将虚拟不同企业的若干职位，给同学更大的发挥空间。

六、宣扬方案

1.宣扬方式：

传单宣扬：印刷4000份左右的传单，向各食堂、华园大道、活动现尝宿舍等处分发，内容包括活动总体介绍传单，各分活动传单。并对商家进行肯定的宣扬。

横幅宣扬：活动总体横幅三条挂于金川门口、华园大道、七号篮球场

模拟应聘赛横幅两条挂于华园大道和活动现场

海报宣扬：活动总体彩印海报两张位于华园大道和公共宣扬栏。模拟应聘赛和简历设计彩印海报各一张位于华园大道。其他分活动可考虑手绘海报的方式，共四张。

媒体宣扬：新闻媒体贯穿整个活动的始终。《华侨高校同学报》、《华