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文档简介

物业管理公司员工服装管理制度前言为统一公司员工着装形象，提升公司企业形象，营造良好的企业文化氛围，制定员工服装管理制度，以此规范公司员工的着装行为。该制度适用于公司所有员工，必须严格遵守。职责与要求公司职责公司需为员工提供公司统一的工作服，并保证服装质量，样式合法合规，以及防止出现仿冒行为。公司需保证员工换领、维护、清洗、更换工作服的费用全部由公司承担。公司需对员工工作服管理情况进行检查，确保员工遵守公司制定的着装行为规定。公司需要及时更新员工工作服，确保员工的着装风格符合时代潮流。员工职责员工需要准确、全面、无误地了解公司着装行为规定，并在工作中严格遵守。员工需要保持工作服的整洁和干净，若工作服损坏或过期需要及时上报换领。员工需要严格遵守公司关于工作服穿戴和搭配的要求，以免形象不佳影响到公司正常运营。着装要求上衣必须系好扣子，不能穿着带有暴露性质的衣物。头发应梳理整齐，不得梳成招摇的样式，发卡和发带颜色不应过于鲜艳，也不应过于华丽。所有员工应穿着健康、舒适、整洁的工作鞋，不得穿拖鞋。鞋面应该保持干净，不得脱胶、漆剥落。帽子只有公司工作场合有特殊要求时方可配戴，平时不应佩戴。不得戴眼镜链、项链、手链、手表、耳环等珠宝首饰，信仰必须戴佩但应低调。工作服应保证整齐、干净，不得存在破损、脏污、色彩不协调的现象。冬季着装暂行规定：公司会为员工配发统一的外套，颜色固定，且不能违反正常的社会秩序规定。着装管理公司每年至少对员工工作服进行检查，发现问题及时判定并处理。各部门经理应每年组织员工针对工作服的问题、实际需要开会讨论，完善公司员工着装管理制度。严禁任何部门擅自制定或执行员工服装管理办法，若出现问题，责任由该部门负责人全面负责。员工在公司公务外出或聚餐等特殊场合，应严格遵守相关着装要求，保持公司品牌的形象。处理方式员工违反公司着装规定的，应接受警告、口头通报、写检讨等纪律处理措施，情节严重的，公司将按照严重违纪处理。员工在公司公务外出或聚餐等特殊场合，若出现着装不当等问题影响公司正常形象的，应接受相应的撤职、停职、记功、加扣分等处理。总结公司员工服装管理制度的制定，可以促进公司员工的职业形象，加强公司文化建设，提升公司品牌形象。因此，各工作部门应当及时认真学习、

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