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文档简介

翠林兰溪园房地产案场考勤管理制度1.背景随着翠林兰溪园房地产案场员工数量的增加及业务量的增加，为了更好地管理员工和确保考勤制度的公平和准确性，翠林兰溪园房地产案场开发了此考勤管理制度。2.范围该管理制度适用于所有翠林兰溪园房地产案场员工。3.目标此考勤管理制度的目标是为确保员工的准时到岗和考勤记录的准确性。通过该考勤管理制度，可以更好地管理员工的工作状态，并为公司提供准确的考勤统计数据，以便更好地管理，为公司未来的发展提供有力支持。4.员工考勤认定员工的考勤认定分为正常考勤、迟到、早退和旷工。正常考勤：员工在规定的时间内到岗，打上班卡，并正常工作时间后下班，进行下班卡打卡。迟到：员工在规定的时间内到岗却没有及时打卡，在规定工作时间内到达工作地点后，应尽快补卡。早退：员工在规定的下班时间之前就提早离开了工作地点，应在离开前及时打卡。旷工：员工在规定的上班时间未到岗，或在规定的工作时间内提前离开工作地点，并且未事先请假或与领导协商，属于旷工。5.员工考勤管理员工考勤记录的方式：（1）刷卡记录：在进出公司、办公区、办公室等地都有刷卡机，员工到达办公室时，需要使用员工卡刷卡，以记录刷卡次数。（2）手动记录：对于没有刷卡记录的地方（如会议现场等），员工需要通过手动记录来完成考勤记录的管理。员工考勤记录的时限：员工应在下班卡规定的时间内打卡，若有特殊情况不能按期打卡，应及时向所在部门负责人请假或说明情况。迟到、早退的处理：迟到、早退时间不超过30分钟的，在考勤表上标识为迟到或早退。迟到、早退时间超过30分钟的，属于旷工或请假，同时也会影响员工的绩效考核。旷工的处理：若员工旷工次数超过规定则影响绩效，超过3次将有极大可能被辞退。请假的处理：员工如需要请假，需提前向部门负责人请假，经过批准后，在考勤表上注明请假时间。6.考勤统计公司每个月底进行考勤统计，将统计数据录入公司考勤系统，并公布员工考勤情况。7.管理制度的实施为了保证本考勤管理制度的实施，公司将做到以下几点：对员工进行培训，让员工了解本考勤管理制度内容及其重要性。对员工的迟到、早退、旷工等行为给予正确、严肃的惩罚，确保每个员工都知道规定和自己的责任。定期对本考勤管理制度进行调整和完善，确保其一直处于最佳状态。结论以上是翠林兰溪园房地产案场考勤管理制度的具体内容，希望该制度的实施能够使公司的管理更加规范化，员工的工作状态能

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