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文档简介

公司考勤请假管理制度1.考勤管理1.1出勤制度公司实行每周工作5天制度，每天工作8个小时。工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点休息1小时。员工必须在上班时间内出勤，如需请假必须提前申请。每月的考勤记录由HR负责维护，员工需要每天上班后在考勤机上打卡，并在下班前签到。1.2迟到与早退若员工迟到或早退未超过15分钟，则不算旷工；超过15分钟但小于1小时，则需扣除一小时的工资；超过1小时，则算旷工。1.3加班管理员工需提前向直接主管申请加班，并经主管批准后方可加班。正常情况下，加班时间不得超过每周3小时，超时加班需报经HR批准，并按照国家规定支付相应的加班费。2.请假管理2.1病假员工如需请病假，需要提前向直接主管请假，并提交相关的医疗证明。病假不得少于半天，每月病假累计不得超过3天。2.2年假员工在公司任职满一年后，可以申请年假。年假的具体申请、批准、安排和执行等事宜，以公司相关规定为准。2.3事假员工如需请事假，需要提前向直接主管请假并说明原因。事假不得少于半天，每月事假累计不得超过1天。2.4其他假员工如需请其他假，需要提前向直接主管请假并说明原因。其他假期的具体申请、批准、安排和执行等事宜，以公司相关规定为准。2.5请假流程员工请假需按照以下流程操作：在请假前向直接主管提出请假申请，说明假期的具体时间和原因。主管审核假期申请，如有需要向上级领导请示。HR维护员工假期记录，并将审核通过的假期申请记录在考勤系统中。假期结束后，员工需在考勤系统中进行销假操作。3.外出管理3.1外出签到员工外出需在电子考勤系统中进行外出签到，如需外出时间超过1小时，需在请假系统中提前申请。3.2外出报销员工外出如产生相关费用，需提供相关单据报销，报销单据必须符合公司相关规定。4.绩效考核公司将根据员工的绩效表现进行考核，并将考核结果作为员工晋升、加薪的重要依据。具体考核规则

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