职工董事、职工监事制度

职工董事、职工监事制度

为了规范企业制度，保障职工的权利，促进企业健康发展，本公司制定了职工董事、职工监事制度。职工董事、职工监事制度是通过职工代表大会或其他形式，选举一定数量的职工代表进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。董事会、监事会中的职工代表称为职工董事、职工监事。公司要逐步建立职工董事、职工监事制度，并在源头参与、监督和维护上充分发挥作用。公司董事会中可以有职工董事，职工监事的人数不得少于监事会成员总数的三分之一。职工持股会选派到董事会、监事会的董事、监事不占职工董事、职工监事的名额。职工董事、职工监事应是本公司职工，具有较好的群众基础，能够代表和反映职工的意见和要求，遵守法律、行政法规和公司章程，熟悉公司经营管理情况，具有相关知识和工作经验，具有较强的协调沟通和参与经营决策和财务监督的能力。公司高级管理人员、《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。工会主席、副主席可以参加职工董事、职工监事的选举。职工董事、职工监事的候选人应由公司工会提名，公司党组织审核确定，并报告上级工会。没有党组织的公司应由上一级工会组织审核确定。职工董事、职工监事必须依照《公司法》规定，由本公司职工（代表）大会或其他形式以无记名投票方式，获得应当参加会议人员的过半数同意选举产生。选举产生后，应当报上级工会、有关部门和机构备案。职工董事、职工监事因辞职等原因出缺应当及时进行补选，从出缺至完成补选的时间不得超过三个月。在新补选职工董事、职工监事就任前，原职工董事、职工监事在情况允许的情况下，仍应当依照法律、法规和公司章程的规定，履行其职务。职工董事和职工监事如果不履行职责或犯有严重错误，三分之一以上的职工代表可以提议罢免，需要过半数参加会议人员的通过方可进行补选和罢免。职工董事和职工监事的任期与公司董事和监事的任期相同，可以连任。如果在任期内调离公司或因其他原因长期不在岗，其任职资格将自动终止。职工董事和职工监事享有与公司董事和监事同等的权利和义务。他们应当经常或定期深入到职工中听取意见和建议，并在董事会和监事会研究决定公司重大问题时认真履行职责，代表职工行使权利，充分发表意见。职工董事在董事会讨论涉及职工切身利益的重大问题和事项时，要如实反映职工的合理要求，代表和维护职工的合法权益。在董事会研究确定公司高级管理人员的聘任和解聘时，要如实反映职工代表大会民主评议公司管理人员的情况。职工监事要定期监督检查职工各项保险基金、工会经费的提取和缴纳情况，以及职工工资、劳动保护、社会保险、福利等制度的执行情况，并参与检查公司对涉及职工切身利益的法律法规和公司规章制度的贯彻执行情况。职工董事和职工监事可以定期调阅公司的经营和财务报表，列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议。公司要为他们履行职责提供必要的条件，公司工会要主动为他们开展工作提供服务。在向职工代表大会报告工作和接受职工代表质询时，职工董事和职工监事应当按照信息有序披露原则，遵守公司保密规定，保守董事会和监事会会议涉及的公司商业秘密。同时，不得向本公司以外的人员泄露。职工董事和职工监事遇到工作受阻、待遇不公等情况时，有权向工会组织、有关部门和机构反映。如果因故不能出席董事会和监事会会议，可以书面委托其他职工董事、职工监事或公司董事、监事代为出席，并在委托书中明确授权范围。他们应当自觉加强有关专业知识的学习，公司要创造机会，安排职工董事和职工监事在职培训。6.职工董事和职工监事必须向职工代表大会报告他们的职责履行情况，每年至少一次。报告内容或提纲应提前一周通知职工代表。7.在认真述职的基础上，职工董事和职工监事应对职工代表提出的质询作出答复，并接受职工代表的民主评议。评议结果应形成书面材料。8.公司职工代表大会应对职工董事和职工监事进行考核，并实施必要的奖惩。对履行职责好的职工董事和职工监事应给予表扬和奖励，对不称职或有渎职行为的职工董事和职工监事应进行撤换或罢免。9.职工董事和职工监事依照《公司法》和公司章程行使职权，任何组织和个人不得压制、阻挠或打击报复。职工董事和职工监事在任职期间，其劳动合同期限自动延长至任期届满。除因劳动保障法律、法规规定或劳动合同约定外，公司不得与其解除劳动合同或作出不利于其履行职责的岗位变动。职工董事和职工监事履行职务时的出差、办公等待遇参照公司董事和监事执行。10.建立职工董事和职工监事制度相关部门的职责。各级工会应与相关部门积极推进职工董事和职工监事制度建设，指导公司合法规范地推荐和选举职工董事和职工监事，落实各项工作制度，指导下属子公司建立职工董事制度。对妨碍职工董事和