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文档简介

福荣酒店员工考勤管理制度一、考勤范围福荣酒店的员工考勤范围指的是所有在酒店工作的职工，包括全职员工、兼职员工和实习生。二、考勤方式1.签到签退福荣酒店采用人脸识别系统进行签到签退，员工通过人脸识别机进行打卡。签到时间为上班时间，签退时间为下班时间。2.请假申请员工若因事请假需提前至少一天向上级主管提出申请。请假期间需在系统中进行请假记录。3.非正常考勤申请员工若有其他非正常原因需要申请进行调休、加班、出差等，也需提前至少一天向上级主管提出申请，申请通过后需要在系统中进行记录。三、考勤规则1.工时要求福荣酒店工作制度为8小时工作制，为了保障员工身体健康，每周工作时长不超过44小时。2.迟到、早退、缺勤员工若由于迟到、早退、缺勤等原因未能按时完成日常工作，需要向上级主管说明原因，并在系统中进行记录。员工三次以上因此原因发生迟到、早退、缺勤等行为，将会受到纪律处分。3.加班申请员工需要向上级主管提出加班申请并获得通过，才能进行加班工作。若出现无故加班行为，将会导致纪律处分。4.出差管理员工若需要进行出差，需要向上级主管提出申请，并获得批准。出差期间需按照工作要求及时更新考勤信息。5.调休申请员工如果需要进行调休，需要向上级主管提出申请，并在系统中进行调休记录，确保不影响日常工作。四、考勤管理1.工资核算酒店根据员工的考勤情况进行工资核算。对于非正常情况的请假、调休、加班、出差等需在系统中进行记录，确保工资核算的准确性。2.考勤纪录酒店建立系统进行考勤记录，员工签到签退信息、请假、加班、出差、调休等情况均需要在系统中进行记录，方便管理人员进行考勤管理和工资核算工作。3.医疗证明员工若因病请假，需要提交医疗证明。如员工请假期间未提交医疗证明，将视为无薪假期。五、考勤奖惩1.奖励制度酒店将制定考勤奖励制度，对于考勤出色的员工进行及时奖励。2.处罚制度对于考勤不规范的员工，将按照规定进行相应的惩罚处理。处理内容包括扣除工资、严重者取消用工资格等。六、总结福荣酒店员工考勤管理制度是为了维护员工的基本权益和保障酒店的正常运转而制定的，管理人员应该对该制度进行有效管理，借助信息系统对员工的考勤情况进行全面

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