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文档简介

计时培训岗位责任制度一、背景计时工资制是一种按小时计算员工工资的制度。为了适应公司发展和人才培养需要，公司引入计时工资制度，并制定了计时培训岗位责任制度，旨在规范计时岗位训练、提升员工技能，进一步完善公司的人才培养机制。二、定义计时培训岗位：指公司内涉及计时工资制的工作岗位。专业工种：指对于某一特定领域具备较高技术水平、经验和专业知识的员工所从事的工作岗位。培训周期：指员工按计时工资制工作期间内通过培训进行技能提升的时间段。培训档案：指公司对员工的培训记录、评价和证书的总称。三、培训机制岗位聘用在员工初入任一计时培训岗位时，公司应依据岗位特性和员工能力对其进行实地考察，评估合适与否。若聘用，则员工应当签订《计时培训岗位责任制度》的协议。培训计划针对每一个计时培训岗位，公司应为员工制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方法、培训周期和培训考评标准等，合理安排员工培训计划，确保员工能在规定时间内完成培训。培训考核员工在培训过程中应严格按照培训计划执行，同时，公司应制定考核标准进行评价。若员工在规定时间内完成计划，则公司应颁发相应的培训证书，并将员工的培训情况记录在培训档案中。成果奖励员工根据公司的奖励制度，获得相应的培训成果奖励。四、工资待遇员工按照计时工资制所获得的工资，应当包括经过培训所提高的岗位技能和工作能力所获得的提成或奖金。五、考核制度公司应定期对员工在计时培训岗位上所取得的工作成绩进行考核评价，并对表现优秀的员工进行适当的激励措施，对表现较差的员工进行适当的惩戒措施。六、总结计时培训岗位责任制度的实施，将有利于规范计时岗位的工作流程，提高员工的工作技能及工作效率，提高企业的核心竞争力。同时，合理制定培训计划和考核机制，也有助于调动员

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