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文档简介

公司辞退与辞职管理制度一、背景随着社会和经济的不断发展，公司员工流动性呈上升趋势。因而建立公司的辞退与辞职管理制度显得尤为重要。目的是积极管理公司和员工的关系，确保公司在辞退员工时合法合规，并保护公司和员工的合法权益。二、公司辞退管理制度1.聘用期的辞退公司有权在聘用期内解雇员工。聘用期为3个月。在聘用期的最后两周，公司需向员工书面告知是否将聘用期延长或终止。若延长，需告知延长时限；若终止，需告知原因。2.其他原因的辞退公司有权在下列情况下解雇员工：员工违反公司的行为准则；员工无法达到公司产品和服务要求；公司裁员；公司出有其他合理原因需要解雇员工。公司应在解雇前与员工进行思想教育和谈话，并记录在案。公司应与员工签订一份双方都认可的书面告知，解释为什么要辞退该员工。3.合规公司辞退员工必须符合国家、地方和公司法规；公司必须协助解雇员工享有其在公司内的权益，协助员工找到下一个工作。三、公司辞职管理制度1.离职原因报告公司规定，员工在离职时必须向公司提交离职原因报告。离职原因报告包括员工离职的原因，对公司帮助有多少，并评估员工将来留在公司是否有机会。2.离职后续管理公司会对已经离职的员工保密事宜进行管理，离职员工应该遵守公司的保密要求。离职员工要求公司提交离职证明，离开公司时离职员工应退还公司物品，例如工牌和胸牌等。四、总结公司辞退与辞职管理制度是公司与员工关系管理的必要条件，这些规章制度的制定和执行可确保公司的运营和员工的权益。公司应该根据实际情况，制定相应

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