中国企业制度代理成本的实证法

中国国有企业代理成本的实证分析一、导言国有企业作为一种企业制度，可分为产权制度与内部契约制度两个层面。中国共产党十六大提出的国家作为出资人来构建国有企业的模式，强调的是国家对国有企业的财产控制权。但对于固有企业内部的契约制度，中国的最高决策层并没有提出具体构想，这实质上为实践中的国有企业决策者提供了发挥创造力的空间。企业内契约制度的设计，从本质上说，是确定如何提供激励，如何在激励与保险之间进行权衡，其中主要的决策依据是代理成本。按Jenson与Meckling（1976）的定义，代理成本指由于企业所有者缺乏关于代理人努力与客观状态的充分信息而发生的权益损失。它以充分信息条件下的最优契约所实现的利润水平为参照，通过信息不对称条件下的次优契约所实现的预期利润来估算。过去三十年里，现代经济学的委托-代理理论告诉我们，导致代理成本的基本原因有三个：一是企业所有者缺乏有关企业运营中客观随机冲击（以随机变量θ表示）的准确信息，而处于第一线的代理人往往对θ拥有相对充分的信息。这样，由于有关θ的信息不对称，委托人、（所有者）所选择的基于绩效的契约会导致激励机制上的扭曲，于是造成所谓“次优契约”相对于“最优契约”的效率损失。这是第一层次的偏离。二是在信息不完全或不对称的条件下，实践中的契约常常偏离理论上存在的次优契约从而发生效率损失。本来，由于信息不完全，理论上存在的次优契约与充分信息条件下的最优契约相比，已是“次优”的了，但在实践中，连这种“次优契约”也难以实施。Holmstrom（1979）、Grossman与Hart（1983）都证明了，服从信息不完全这一约束的次优契约形式一般来说不是一个显式解，即使有显式解，代理人对利润的分享规则也不是线性的。考虑到实践中非线性的利润分享规则操作成本很高，企业往往会选择简便易行的线性契约，即比例分成制契约。这是第二层次的偏离。三是代理人规避风险的态度，会降低最优激励系数的功效。一般来说，代理人的风险规避系数（r）与激励强度系数（α）在委托—代理模型的解中是此消彼长的。代理人越害怕风险，企业越有存在的必要，但内部契约的激励强度也会越弱，最终使预期利润更加远离充分信息条件下的基准点。这是第三层次的偏离。由此可见，研究与估算代理成本，实质上涉及到五个变量：1.企业生产经营中的随机冲击（θ）；2.代理人努力的边际成本；3.代理人的风险规避系数（r）；4.企业所有者选择的激励系数（α）；5.用以评价绩效的绩效基数（x）。简言之，企业的代理成本，即在信息不完全的条件下，由委托人选定的契约形式（α，x）与代理人对风险与努力的态度（r，k）相互作用而产生的效率损失。考虑到中国国有企业过去10年的经历，我们在代理成本研究上还必须强调以下几个问题：首先，随着中国经济改革与开放的深入，处于“在位”地位的国有企业所面临的客观随机冲击θ是变化的，对相当一部分国有企业而言，θ可能是恶化的。而当θ持续恶化时，如果处于企业第一线的经理与员工观察到这一现象，又要完成作为委托人的政府硬性规定下来的绩效基数x（x可以是纳税基数、上缴利润基数、或产值基数，甚至按企业分摊的各种费用的基数等），则代理人的最优反应便是不做任何努力，甚至选择跳槽或自动离岗。这种反应反过来又会使企业的处境更加恶化。其次，1992年中国最高决策层提出了“建立现代企业制度”，这实质上宣告了20世纪80年代盛行于中国的那种政府与国有企业经理层之间公开的“契约”制（承包制）的结束，但这不等于说，以后的国有企业中就没有实行激励性契约。事实上，通过对“2002年国有企业改制调查”样本的分析，我们发现，在国有企业内部，就企业与工人的关系而言，大体上存在三类激励性契约：一是广义的奖金制（绩效工资）；二是在岗职工的基本工资；三是下岗威胁。当在职基本工资与下岗后待遇的差别日益增大时，当下岗的概率达到42％（在1/4的样本企业中，下岗概率甚至高达60％）以上时，“续聘”或“下岗”的命运安排理所当然地要列入“激励性契约”的内容之中。这可以被视为对西方“永聘制”理论的一种引申。第三，代理人对风险的态度与大量国有企业的出售是否相关？季焦第四录，国破有企素业的圈大量舟亏损话，能远否从辟契约柱层面耗找到秧一部青分原氏因？寿荡蛇关于蜂激励们性契糟约与紫代理剑成本洪的实航证研千究，浆是滞漆后于茎委托帅—俊代理另理论盆发展程的。畜在最豆优契槐约理闻论形肚成守20驾年之俊后，新即蓝20拿世纪弟90向年代架，才沿开始剃出现桂这方斜面研裂究。肝La贼ze伏ar演r业（凉19励96钱）、短Ha术rr庭yP分aa耗rs亡ch婚怒与俘Br僵uc内e终Sh谁ea咏re顿r槽（指19铃96坐）、呀R.盯Ba液nk沫er柴昼、烟Se姿rk赶-Y如ou盗ng装L垒ee匙与摊G.雄Po冬tt屡er阿束（险19沸96景）、舌以及端S.交Fe岛rn项ie暂冲与典Me通tc塞al妇f蜜（砍19党96爷）都凯从实叔证研蛙究的素角度爷分析贤企业流内部满的激坝励性啄契约训如何则降低援了代纲理成寺本，怨从而鸦提高忙了生野产率奋。哲Jo稿hn滔M荐cM四il粗la院n忽、悉Jo搅hn沸W艘ha蜜ll龄ey迁与屈Li情ji丰ng党Z盾hu俗（狭19毕89多）及微林毅遣夫（榜Li摧n扑，胸19餐92肾）都驾对中觉国农片业在疯上世揉纪诵80样年代堤的迅塘速增竹长与沿激励国性契锦约之嚼间的友关系基做过坊开创池性的尘实证政研究觉。匠T.签Gr笑ov品es通籍、陷Ho勉ng泻、祝Yo存ng过mi良ao箭、燕J.绕Mc的Mi乘ll腥an歪划与疼B.肺Na场ug倍ht缘on催（眉19降94者，秧19绸95汇）的粉两篇忽论文狡，分晃别估煎算了肢激励项性契月约对缠于中竿国国觉有企派业生篮产率麻的效愁应，获以及圣激励穿性契蜓约对殿于经扁理人池员的迷筛选剂功能攻。另的有一双类研毒究者得则注衫重识群别现生实中调实施让的激不励性隔契约眉的关通键参磁数，泽进而喇对契巾约的幸效率似增进森效应雨或效籍率扭境曲效拉应做条出定属量分芹析。雪J.细La抚ff陶on还t玉与言M傲.M跌at豆ou订ss更i宵（拘19跪95赠）曾拳指出扶，在摆最佳稻的分喜成比泉率的构契约逮中，蓄分成款比率树的设秒定决设定于蓄代理陶人的葛风险海规避蚕系数沸。袄C.号Fe弱rr尺al河席与黄S.聚Sm而it绵h江（疑19吴97湾）运许用结搁构模蠢型方凤法，保对契掌约中辽不可邀观察穷的参垄数做社了识临别与誓估算逃。铜孩欲C.古Fe当rr烂al共L铅屋与贸B.母Sh秤ea群re呈r箩（价19贞99伍）运恰用上女世纪杆20权年代枪加拿广大英绣属哥狸伦比粱亚矿缎区的裙工资渡数据袄，运什用数卧学模捐拟程踏序估堡算了犬奖金宫激励咳契约波的诸校个参竿数。擦A.冷Co饿pe切la摊nd犁棋与握C.浅Mo荣nn口et撒理（宰20刮02宿）同敌样运颂用数蜜值模铜拟方头法，派根据辉企业惨的生羞产记维录，踢估算略了看旗不见误的代敌理人祖的努僵力程撇度以紫及努啦力的堪边际忧成本但。我谣们在给Fe撞rr季al杰l-紫Sh藏ea析re境r送（僵19付99印）模踩型的退基础泄上，散做了瞧如下刻改动拆：第台一，垒Fe码rr得al期l紫与跌Sh裹ea己re捡r意考察符的是雪矿井斜作业漠工人低的激狮励性纸奖金敬制，刚他们糊运用嗓了里饼昂惕勾夫生涌产函拥数；炎而我奇们考新察的算对象牧是蚊37咱6臂家企壁业，添并不腊是某柳一特掩殊工母种的熊职工醉，因抄此我姑们将挨每个倍企业泼的员俭工全改体（拴工人范与经早理人逗员的锤总和奉）视务为一改个团舟队，产以企栋业为碧单个兽观察愁单位杆，于寸是放显弃了枪里昂奴惕夫志生产好函数悬，而裤采用枯更为牧一般止的序C磨—D牌均生产愧函数葱形式玩：叹y=敬λθ乓。这佳里，轧θ街为客汁观的寿外部凳冲击炼，实局质上死代表罚了企赞业的杨物质那生产园条件遇与经栏营环许境；筑λ服为代壳理人拜的努将力程请度。虚第二宜，工努资与围奖金检的数咱据不轿取个店人数偿据，式并且孤我们困将基肠本工喊资以陈外的见绩效配工资貌统称直为奖薪金。屯理由庸是，副这种弟绩效书工资慕反映拐了与侧企业蛇绩效链挂钩煤的激桂励。俱第三欧，由借于我油们采县用的测是以相企业桨为观记察单亭位的崇工资敲总额蚂与奖忍金总圈额，朝因此班，当施企业那i吉的奖右金总夸额发个生变坦化时腔，既屋可能葡是由年于人台均奖晨金的誓变化线，也丹可能群是由娇于就懒业人壶数的输变化绒，还椒可能勿是由泄于该礼企业仆上岗为职工帝与下湾岗职窝工之功比的玻变化归。按倦我们两关于增激励钥的定多义，择人均迅奖金亩、就幅业量规及上食岗什/赤下岗柔比率搭三方故面的青变化吸，在落中国折特定阅的环当境下线，都古属于给激励驳契约杰的变饶动。闪因此肾，我印们运害用企乒业的弊工资省总额孙与奖律金总抗额作晨为模维拟的最变量饺，事常实上址就是式在更糊广泛衬的范爬围内匪考察徐中国忙国有熔企业脸的内殊部激露励机仔制。终植派本文泛不是凭着重总探讨济“接内部细人控扫制姓”滴与资冤本流犁失问伪题，遥而是唇在过厘去孤10省年内螺中国判国有慈企业高的经童营环东境（层θ乔）逐划渐恶驶化、乓大量茎国有液企业旋被出持卖、坛国有梳企业判存在暗巨额爪亏损跪、挂42鞭％的宵职工墓下岗谅的大傍背景涌下，柔从实奔证的梢角度载考察俩并寻兵找在堵实际艰经济翻运作苏过程捏中发吩生作埋用的治内部地契约届的几棚个关泛键参铃数，钟从而使进一得步揭求示，弟除了瓦产权蜻体制象安排课、企犁业融腥资结碑构等闸方面拦的问睡题外捞，在佛内部携契约翠上，倍国有具企业报是否稀存在遮大量疑的载“叠内出摩血罢”讨。啦粪纵下文铜的安田排如遇下：辞第二揭节给磨出了瘦估算打所依恳据的万理论告模型杂及几厅种具径体的使契约撑形式族解；蒸第三看节介抓绍了系数据屑来源雪及模唱拟程尖序，牧并运弟用模寺拟方钓法得呢出了味无约挖束估浅算模怕型与烘结构托型估尾算模仇型中样关键植参数惨的估你计值彼，这每是本睁项研鄙究中余最困庸难的够环节烈；第篇四节璃根据过关键豆参数盒的估咏计值约，比犯较了算充分昌信息骑条件掠下的披最优丹契约住与信嘱息不父对称灾条件孕下被主扭曲觉了的雪契约搜在预倡期利荡润水于平方瓦面的群差别锈，从甘而估鸽算出分以效销率损营失度泽量的倾代理泄成本带，并啄总结绸全文志，给窝出实添证结昂果对单中国级国有住企业治改革仿的政狱策含谱义。翼芹晌二、姻模型排洗霜我们啄假设盈厂商蹲j猎的生满产函革数为铁萌非的假农设表杏示努胀力的妥边际悼成本贤是递陈增的欲。牢削迟情况劣一：录完全箩信息撇条件级下的看优契虑约定蝇义拾1直：完拴全信莲息条反件下探（工闸人和旦企业躺都可挪以观作测到赵θ朽的值鲜）的琴最优偶契约灰用工努资函锈数、胀努力膛函数镇来表倚示，誓它们何满足监如下努关系污：尾沃熄公式窑（滥4亮）表泪明，侧在完鸭全信腔息的笛情况暴下，养工人街的工礼资由汇两部穿分组屑成，撇一部黑分由瞧产出村决定架，另睁一部额分由览保留纯效用内和数r甲决定懒，我摇们将泰这部齐分称目为基伴础工啦资。四工资仇并不跑是一婶个常懒数，欣因为沿产出漆会受悟到外坐生冲鼻击的宜影响浊，因华此，狡工人狗努力窑的最街优选细择会昼根据部θ窜的变谱动而规不同舟。工明人的膨努力杏程度海是秧θ悲的增婆函数差。同席时，悬由于并工人际是厌柔恶风锄险的朗，而写厂商轰是风剩险中泼性的般，故观完全财信息巴条件坝下的勉最优刘契约燕要求蛮企业厨完全雨担保敞工人却的风闪险。拢如果殖工人币的保饼留工灿资不战同，球对相院同产俱出要惠求的坑工资脖便不滚同，敲但是雅最优何的分构成比藏例是饿相同会的，视都为炭1/同（丰η梁+1滴）。电倘舍情形席二：电线性总奖金洋（比宇例分资成）虎丧递我们近下面档开始牵考虑盼不完芬全信痛息的寇情形边。如晕果厂季商不府能够耽观测霜到仔θ协的值茅，他远无法剃区分脂是外荒界冲欣击还南是工薄人不响努力余造成脚了产她出波领动，鸦工人咸就有光了偷侧懒的笑动机欧。这罩时，含厂商趁便需贡要使载用与雅产出翁挂钩帝的工品资契伍约来迈激励特工人浮多努伸力。乔我们哨首先冠讨论秆线性像奖金暴，即壤比例吓分成摄的工极资契职约。景咐硬工资成包括驻基本口工资升β份和奖壮金光ω木。企污业烫j矿中工魄人的孔奖金驾采取匠下面由的形却式：饶垫切于是牵不同宇企业袖的工挽人获劈得奖换金的并机会着均等束。在引这样瓦的假辆设下奸，工耳人就阻业于孕哪个加企业脱是无宅差异服的。卫因此晴，假促设例2嘴中的贤第四幕点是搂合理膨的。午武玩当企奥业经壁营的钱客观捎环境网很差佣，无热论工值人怎浊样努赵力，耐产出脉都不垂可能兴超过习产出箱基数糟x闲时，纵工人甚就没臂有努瘦力的灯动力淋了。搞我们四假设辞θ就存在穿下限欢θ毕[*圣]陶，当泊θ字＜傲θ膨[*锦]殃时，别所有膨工人执的努塌力都浸为零抗；而刑当凝θ≥引θ盲[*慢]想时，识工人俘会在繁努力假的边个际收跑益等桃于边荣际成俱本的饶地方娇确定粘最优肿的努处力程培度。翁θ妻[*呀]衬的存滨在性摄对于莲模型稍的识毒别是铲至关熊重要缴的，拨下面驳我们晚来求郊解爸θ间[*配].歼定义喘2张：谎x帮＞李0错的情康况与凶x=幻0宝的情渡况相喊比，唐显然退，对驾企业培来说药，线棒形奖扭金契茶约是济有净张损失快的。胃已触（注并：这蜜里，炼我们厌省略愿了常尝数项界因为位它不腿会影各响到捎最后剂的结害果。伟）念义挖情形泰三：苦不完芒全信稳息条而件下预的最边优工羽资契灰约定灿义辣4臭：在吹关于稳θ剥的信票息不涛对称自的情什形下士。遇泰螺最优到的工草资契绝约由心关于己努力京程度标（链λ岔）和事工资衡（踪W眉）的拖函数削组成赢，并柏且满痕足企回业的条利润集最大汗化条唇件以继及工潮人的抽个人仓理性峡和激秤励相劈容条蹈件，吨即昨妨绍我们瞒不知耻道不行完全窑信息音条件纺下最抄优工启资契筐约的革具体雀形式悄，但易它应仅该不石同于胁完全锣信息漫条件吧下的捕最优俱工资理契约睁形式方和线框性工宴资形妙式。积不完棋全信廉息条差件下品最优助工资篮契约诊带来挥的企缘业利数润应叛该介拒于定乞理玉1泻和定漫义扣3惯所描梦述的残利润衣之间河。由看于我方们无籍法用退数值沸解法吼求解支定义也4烟中的乏最大姜化问志题，明我们抖只能股首先腊估计泥出满勾足定脉义财3量的一供组参覆数，员然后丝采用巨离散馒化的猫方法本得到材关于略定义粪4游的一划个近对似表截达，陈最后海将参友数值锁代入辅表达粉式进妥行计度算，研以此共结果乎作为卧对不冤完全论信息缴条件炊下最识优工已资契祖约带贼来的膛企业忌最大观利润城的一丑个近脸似描案述。遭杨扔我们众分两瓦步来任近似顽这个徐最优致契约炮。亮场舅首先阔，离迈散化翻服从郊连续钢分布电的生平产性董冲击桥θ倘，方钉法是侧找歪80之0根个分稼位数持，满拴足：猎会企其次灰，离蚀散化南θ率后，偏关于答θ袭的连红续函眯数变率为分辣布于肯这欺80骗0号个点坝上的恋阶梯卸函数垃，在锦此基剑础上斑，我弟们求泡出最痕优工位资契州约。欲早甩定义启5供：不雷完全桶信息猜条件亦下近芹似的色最优体合约丈是如必下问充题的卧解解木嗽（注妄：这代里我纪们仍竞然省倦略了脊常数露项）墓巩鸭将估破计的业参数让值带茫入（吸14细）式犁就可板以计翁算出搜利润霉函数颤的值宫。季杯千三、勺模拟敢毙轿3.途1疤数据拨曾悠本文手的数弃据全晒部来猾自于创世界否银行上国际类金融荡公司套和国谣家经滩济贸理易委涌员会剥的赌“演20勾02浊年国腥有企摩业改晨制调外查裳”荣。为煤了保渠证样宅本企雁业具权有充秀分的昂代表闸性，暮本次骗调查救覆盖根了各11目个城甚市的疮68井3从个企嗽业，惯在抽菜取这趟11楚个城烫市的洒时候去，调踪查既块考虑材了城恋市的傻地域凝分布汗，也霸考虑呜了城据市的姜规模诱大小促。饺羊住这难11朗个城蚀市自顺北向豆南分农别为不哈尔椅滨、求抚顺犬、唐榜山、翁兰州忆、潍刺坊、腔西宁尊、镇否江、氏黄石丝、成皆都、清衡阳演和贵辅阳。碍负廊在企缩业的魔选择困上，剃调查顶的初殃衷是宵希望梯能够跌随机钟地抽赏取企唱业使廊得样屈本具装有更而好的斩代表枕性究——运从企屠业的怜成分店上说穷应该轿包括侦已经求改制股的国歌有企怜业和刚尚未晨改制升的国治有企冰业；沾从企浆业改阻制前侵的隶忧属（较尚未赚改制鲁的企磨业则陡指当涂前的颤隶属艳）上尘说应暗该包摇括中交央直名属、拒省、吊市以考及区浅县各键个层湾次上鲁的（屠前）秃国有俯企业躬；从殃企业奇所处岭的行猜业上辫说应潮该包亿含各级种行庭业的殃工业居企业誉。但济是，蜓由于争调研参是通防过国翼家经畜贸委恢以及牛各地倾市经氏贸委炒组织师进行后的，佩此次旅调研胖的样井本企屠业并飞不能童完全鸣符合葱随机脚抽取只原则访。这架中间惑存在性的一痰些问喊题是志：笑1.怀由于泛地方葵经贸类委不厕再是强改制急企业卵的主某管部避门，吨或者丙说地按方经蜡贸委语对于祸改制居后企外业的现影响黄力已气经远设远小腊于对恶尚未虚改制搂企业介的影律响力遭，在蹈样本井抽取赖的过寺程中缘，地击方经唯贸委再更容正易让钱那些松尚未拼改制认的企井业填并写问呢卷，姓他们摊也更还乐意允让这睁些企闹业填暮写问窄卷。码这使残我们具的样籍本在截很大逐程度槽上存闯在国稻有企若业比竖重过会大、铁而改俗制企附业比价例不峰够的柿问题腊。亡2.膨与前止面的须理由诱一样艇，由秋于各评地市鸽经贸芬委主面要负吵责管查理市守属企眨业，俯因此迁我们花的企现业样辱本主遥要是候（原青）市品属企络业，捕在一万些城携市还船包括真区县残所属姜的企醉业。蓝不过头我们匠认为僻，这健一点晋并不玩会影侵响我哈们的盐分析保。原城因在触于，长首先旨，市厚属工扭业中舅有很颂多企再业都泽是由捷中央母或者加省里嚷下放芒到市机里的夸，市壤属企葛业具社备了领很好群的代至表性贷；其岩次，精当前谣的中币央直摆属和挤省属土企业捏只是族少数姓大型虹国有基企业副，与此我们瑞关心皇的改遣制主农体国练有中乎小型昆企业殃存在术很大锐的差朗别。春3.绩从问很卷回忆收以纱及问箩卷的酷填写晋质量商上看环，较环大的悉企业替以及御当前给仍归剑国有手的企株业其关数据销质量辈较高艳。但粮是，信就我湖们研罢究的消目标腔来说得，样求本中难未改吹制国捕有企锅业多通恰好千符合胞我们氧对国者有企租业代判理成虽本的住研究见。由虎于大茅多数哈改制屡企业我是傲20辱01劣年后者改制质的，尝因此出，我超们运亡用读20胶01恼年的欢财务予数据三，基齿本上袖仍能孔够反男映中袖国国傲有企顶业的翁状况脖。叙苦谋表踩1政数据犬小结省户许表衬1婆中各哲项指优标的临样本系量不炼同，肥是由慎于抽洽样调涛查中加数据乎缺乏左所致冰。而嫌对本纸项研舒究至水关重夫要的临“府工资介”示数据凤，有趋37脖6坑家国笑有企请业填墙报了其信息验，因宿此，荷我们俘模拟影估算仿所依嚼据的贫样本会的规泥模为株37体6孔家。倍法并粗略徐分析宿一下穴表躁1恒，可递获四暖个方网面的蒙信息蹲：（咬1炭）绩给效工溉资（臣奖金眯）占遭工资至总额仅的比宫例，仙均值伸为文0.痕44堡，说绒明激臣励性师工资竖收入炉在工拼人的宪收入柔中占卷有相径当权插重。红（椒2逃）在炎岗职帆工人碌数的希均值战仅为净56哈3矿人，占而职支工总映数的渔均值去为愚93躺9核人，大下岗阁率为纱42辜％（反见斗“元在岗王职工芝比例厘的均锤值糊”谨），聚说明传下岗次概率案非常远高。榴（叙3难）在皂岗职挽工的仅工资紧水平啊大大米超过似下岗怎工人浊的收璃入水屈平。叛企业忍即使证以全僚部职受工平挖均的笼年工拖资水流平作冠为在洪岗职介工的政年工申资水撑平（佣这显论然是熟被低亩估了膨），诊其均缸值也解为君1.带25菊万元芬，即绩月工佩资为继10泰00悦元，胜相当抵于下氏岗工肆人月争收入轮（虫30察0-汤40扯0瓣元）捕的绝2.太5-鹿3然倍。凯（绕4谣）奴贿无论西平均危工资怀还是役工资凭总额塌，方耻差都储很大储，说葬明企遥业之呀间工盛资标恐准与疮就业圈量差夺异不辟小。高我们层估算脆契约御几个王主要蚂参数妥的依拢据只窃是荒“巴绩效石工资富”穿（奖离金）侮总额酬，它图按鸣“钻绩效葛工资巾比例宗”朗与扇“棵工资撑总额稠”丈之积卧来定倦义。茂控喊3.企2犹无约范束模矿型申沾悉在我闲们的耳模型背中，走当客屡观的阀外部垦随机进冲击持θ弄＜泽θ枯[*冷]氏时，克也就琴是企棕业的胞经营俩环境戒差到谁一定驱程度牌时，膀绩效亡工资伟w蔽会等状于零秧。最渐小奖训金补w切（归θ冷[*姐]悠）总锈是可裙以识拦别的资。我晴们从俊样本响数据歪观察椒到，餐奖金之量在居50胳（万亡元）落的企到业就垮属于赌奖金绞发放姨量最江低的天企业基，大登约占字到工37嫩6勒家样盟本企来业的钉1/玉5.浩于是京，我跌们设没w疏（烦θ尝[*鉴]侍）台≤贝50属（万绵元）轻。笑勾鼻我们急还需讽要找独出奖械金发台放量号最低里的企宫业其罪经营掠环境砖θ聪的上央界深θ哀[*滋*]赵，可喂以证熊明：木似然萝函数歪也相践应分纵为三狐个部象分，浅第一妙项是滔奖金键为热0践的部杆分，阶第二题项是夫奖金林小于阔等于织50场万元迅的部扇分，浇第三插项是集奖金包大于虫50卫万元含的部剧分。斗诚敌估计躺的结搜果见朵表粪2.箩肿脑表问2众无约嘴束模本型的薄估计食结果蛇工钟表垄2幕的结搬果是衬我们留使用锡Br国oy凑de身n-芳Fl鹊et馒ch似er际-G池ol友df致ar持b-座Sh粱an杜no己最大兔似然踩模拟矮程序陷得到亭的，附所用法的奖删金数品据是恶从企谢业绩众效工瓣资数系据中悬分离所出来堪的、碗大于乌50没（万寒元）鸦的奖钓金量沸w[而，脑i]笑的列齐向量链。将铸此代膜入（强20涨）式刺的夸w[绘，践i]净，就惜得到油了实乡际计头算的检算子声式。雨无约层束模辣型估帽算的戒只是卷探究县工人班奖金渗在什躲么参明数条送件下迹获得捷的概厉率最役大，铜这是陕从已迫观察冲到的锁工人汗获得点的奖膊金量且w[聚，植i]亿列向驼量出蛙发，冰反推阳出使翻w稠得以斥发生寿的契慈约的择参数峰值，闯从而糕找出庸激励屯性契场约所肠受制走于其星中的获客观油环境闯θ麦与工阳人努局力的著边际讯成本奏参数逃η曾，以压及影策响奖桃金量把的契局约激落励力尸度颂a粗与绩翻效基位数品x某之积磁ax躬.继表感2蔑的结倍果显赠示，续工人坛努力脱的边垂际成杨本曲庸线其莲形状许下凸猴，而痒且非遣常陡国峭，控其斜垄率吵k=苍η+献1=隔7.涛57消05市+1比=8孤.5买70增5.剖这意遭味着厨，在胁现有共的国届有企瞧业中辈，代设理人亦努力径的边仇际成拼本递丙增得飘非常终快。对它反宽映的后经济孙背景技是：老工人制在国啄企中丸就业链所付沈出的滨代价治是很兆高的演，这夏是国揭企整筒体经妨营环探境恶广化造鸡成的罚。同滤时，龙陡峭盏的边毯际成银本曲瞎线导步致国被企中夸工人院的努击力肚λ燕[*子]醒不多绵，这撤又进峰一步蛙增加梯了契秤约的拥难度予，使典整个才国有腹企业柜的经冶营状召态继麦续滑须坡。修则甚表炕2眼中另兴外一跳个参秀数示σ发的估忧计值滔为渐1.谅34洪01立.牵由于片σ高是变增量陷ln个θ别的标船准差誓，因下此该萄估算丘结果能同样棵显示幸国有杆企业吸经营户环境腔θ占的变泡动幅前度较树大，边企业纷经营搁风险浊较高抱。轰芦北按定酬义（戏公式份6酷）只离是激言励系葵数（桨α灿）与重代理在人风后险规亡避系掌数（戚r你）的齐函数众，并迎且与毒α丹及邪r棕呈负肤相关芦关系教。的香估计健值较主小，醉说明薪α软或晋r米较大岁。而垒且，颈按（摔6令）式累，较镇小的岭值会灿使产贼生正贞奖金雨的汪θ患的门急槛水乒平宣θ币[*袖]稍变低伶，从己而提绩高产嗽出为焰正值廊的概藏率。粒表籍2载中的饥估计岛值为胞0.灵01盾19扰4诞，明您显低坏于赛Fe困rr纹al舌l-祖Sh劲ea劝re诞r虾（帖19鸟99阀）的左估计息值（仗我们咬的估涂计值揪只是交他们饿的十妨分之递二左形右）通。项曲炸较低帽的值窜导致岸较低婚的门敬槛水勾平宏θ光[*猴]趴，从环（或7睡）式丽我们测便可喘以推架断，三中国匀国有配企业酸中职烈工愿包意付筛出最福低限脉度努雨力的朗必要并前提笼并不遍苛刻体；但拖与前邪述努陪力的货边际六成本泽急剧热递增锅的结巡果相夏结合鸟，我蝶们大形致可餐以看条出，桐在现志存的纷国有介企业攻中，富工人殃对就谁业还贵比较赤在乎学，但肌工人国上班幕后一顺般也康不大锹愿意绍付出施较高奉水平虫的努惩力，敢因为加努力晃的边赤际成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