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文档简介

公会人事管理制度前言为了更好地发挥公会成员的职能作用，加强公会组织建设，提高公会运作效率，并制定了本人事管理制度。一、公会人事管理的职责负责招聘、录用、培训与考核公会成员；设立并管理公会成员档案，核实公会人员信息；确定公会成员的职位、职责以及权利和义务；确定公会成员的薪酬待遇及其考核标准；确定公会成员晋升、降职与开除的标准及程序；负责公会成员表扬与奖励，以及纪律惩戒。二、公会成员的基本要求任何有意成为公会成员的玩家，应具备以下基本要求：必须在游戏中表现良好，具备一定的游戏知识和技巧；有较强的团队合作精神，能够与公会其他成员积极配合，达成团队目标；有良好的人际交往能力，能够处理好与公会其他成员的关系；遵守游戏规则，不进行任何违规行为。三、招聘与录用公会成员的招聘应该以组织需要为基础，避免过多招收与公会目标不符合的玩家；公会成员的录用，应严格按照公会针对新成员的标准进行审核；新成员加入后在时间上应该进行试用期（具体时间根据职位而定），通过试用期后方可成为正式成员。四、工作安排与考核公会成员应完成等级达成、装备晋升、任务完成等任务；公会根据公会成员完成任务数量、任务完成情况等因素制定考核标准；良好的在公会中的表现应该受到公会团体表扬，但不应该是唯一考核标准。五、晋升、调整与降职公会成员在工作期间表现优秀，有突出的成就也有可能升职；公会成员表现欠佳，也有可能被降职；任命或被调整的成员本人和原职务负责人都应该知悉详情，如果涉及到级别变动，则应该向上级公会汇报。六、公会成员的薪酬与福利公会成员的薪酬标准应该与公会的装备、战斗力、任务数量和成就有关，具体标准由公会会长与管理团队确定；在公会工作期间，公会成员可以享受公会提供的等级提升、经验加成等福利待遇；对于过硬工作表现的公会成员，可给予物品或金币奖励。七、纪律惩戒公会成员在参与公会工作过程中，违反公会的规定，会受到公会纪律惩戒；公会纪律包括警告、罚款、降职等；矛盾纠纷和上述行为应当严格禁止。八、结语公会人事管理制度制定，是公会

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