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文档简介

规章制度教师考勤制度一、考勤制度简述教师是学校的重要资源，因此规范教师的考勤管理是学校管理的一项关键工作。考勤制度是对教师管理的重要保障和实施工具。二、考勤制度的目的和意义有效监控教师工作情况：考勤可以监控教师的上下班情况，了解教师的工作状态，以及认真程度和工作积极度。让教师遵守规章制度：良好的考勤制度可以通过奖励和制裁来促使教师遵守规章制度。筛选教育人才：通过考勤，学校可以了解教师的工作情况以及评估教师的工作表现，进而选出更优秀的教育人才。三、考勤制度的内容教师上下班打卡制度：规定教师在每日到岗前和下岗后必须打卡，以确定出勤时间。延时加班制度：教师必须在下班时间完成所分配的工作，不得无故推迟下班。如有特殊情况需延时加班，必须提前报请上级领导批准。延时加班期间，教师必须进行打卡记录。请假制度：规定教师如需请假因病、事假或其他特殊原因，需填写请假条并报聘请领导批准。迟到早退处罚制度：规定教师如果迟到、早退或未按规定打卡，将受到严肃的处罚。按月记录教师的迟到早退情况，连续三次迟到早退，将扣除该教师当月绩效考核分数的20%。四、考勤制度落实措施加强考勤培训：学校应该开展考勤培训，让全体教师了解考勤制度要求。建立考勤管理机制：学校应制定明确的考勤制度，明确考勤管理职责人员，确保考勤管理工作的落实。考勤管理宣传：学校应该将考勤管理制度以宣传的形式传达给所有教职工，让他们认识到考勤的重要性。常规考核：学校应该对教师的考勤情况进行常规监督和考核，有效监管考勤工作落实情况。五、考勤制度的执行考勤制度是教师管理的一项重要制度，必须得到严格执行和切实落实。对于教师不认真履行考勤制度的情况，学校应该进行严肃处理。同时，学校也应该加强宣传，让教职工树立对学校规章制度的尊重。六、总结与建议为了确保教师的工作再度顺利开展，学校应该落实严格的考勤制度。同时，学校也应该加强对教师的指导、管理和考核，进一步提高教育教学质量。

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