人力资源部某年度绩效考核目标责任书

某集团公司人力资源部某年度绩效考核目标责任书为进一步加强企业的各项管理工作，发挥企管、考核等在公司生产经营管理中的作用，促进企业的不断发展，合理调配人力资源，加大对市场和物资的监控，充分发挥职能部室的作用，根据《某年度生产经营计划目标书》和《某年经济责任制原则意见》等有关规定，特与你单位签定责任书如下：一、考核指标：（一）、绩效考核指标（60分）1、工资、绩效考核数据的准确性、及时性达95％；（12分）2、公司各单位二级经济责任制的监管率达到95％；（8分）3、培训按计划达成率到85%；（10分）4、人力资源的合理调配以及及时异动率达95％；（8分）5、各项管理制度执行率达95％；（10分）6、各种基础台帐的建立健全。（12分）（二）、关键工作任务指标（40分）1、负责监督核查市场管理部对销售公司和供应公司的考核管理；（8分）2、做好公司工资、绩效考核以及目标管理，企业内部各类结算价格标准以及对内部承包、考核单位的结算审核及管理等工作；（12分）3、员工养老、失业、工伤等社会保险的缴费、结算、申报等工作；（10分）4、工作日志及其他职责范围内工作。（10分）加二、羽评分屈标准逝（一挑）、嫩绩效蛋考核脸评分熟标准聚：与口1、厅数据霉的准瞧确性晴、及思时性困每厉±舌1老％奋，考唱核0捞.2反分；聚2、册监督顾率每去±朽1痰％桂，考逗核0魄.5巩分；惰3、索每塘±即1休％，峰考核痛0.叙5分牲；向4、素每鱼±播1画％，锋考核龙0.愤5分宅；氏5、争制度邪执行手率每暂±魔1叹％，困考核毒0.坡2经分；熔6、次台帐代的建鸦立健招全每借±塌一项量，考省核0荐.2食分；规俊（二衰）、困关键扛工作勿任务企指标愤评分对标准刻：恒1、域没有件完成扛工作筒目标善指标视，每助缺一胃项，揭考核伐0.慎1分络。灭2、处完成刊各项若目标贴指标广的工恩作，胀得基排本分音。担3、辅达到快或超恩过目谎标指袄标的举工作腥任务遭，每断超一羡项奖听励厌0手.2鱼分告。蒸4、秃其它马考核慰按照消相关顺规定阶执行牺。绳三、礼考核挣办法棋及规舌定轿：旦1、塔考核蹦依据此：（岔1）戏、年石度计露划书兆（2民）、封部门彼职责福（3阔）、厘岗位垮说明阻书。宏2、它考核束主体朴：分稍管领初导、乏机关甩部室津互评冰、分而厂代求表汉考评挣。考素核责厌任单照位：械公司滨办公匆室。燃3、远被考氧评单迫位对喘照考扁评标瞎准进箩行月倚度小轧结，移与次丹月3卵日前杜报分玉管领时导进郊行考惯核评岩分；乡同时唱由考驱核责叉任单炭位组板织机碍关部去室及半后勤货进行筒互评晋；组崭织相阻关方映（分舅厂代殿表）至进行狐考评葛。飘于1布0日捆前将低考核围结果谊交人斜力资也源部暖；基杂本分毁95怖分，窃每掏±轧1％痛，按雷照所发在单惧位当超月人莲均考顺核奖尤励的俭±罪10拍％进肤行调揉整。案4、巩正、限副职攀年薪凑按照跌公司殖文件肥规定员执行畅。正幸职年鹅薪基暗数按墨照生末产分阀厂的吃平均甚数为孙基数叙，结壤合本针单位她年薪浮系数裕及年煌度绩翻效考五核平辱均得火分进槐行计震算，芽每汗±朋1％岂，奖铺罚其世单位狮负责党人箭±餐0.插5％肾。冶5、裳正、予副职卷年薪栋及衡其它哀事宜肉按照招《制某年崭经济乳责任欺制原暴则意滚见》玉的有朗关规缎定执炸行。唇6、业各单苍位绩登效考后评根迅据年两终考戏核结黑果，逃根据爹企业定情况纵适当姐修正叨。肢四、浊考核浸期限殃：改某年爹元月融一日同至摄某年景十二梨月三通十一娱日。雾绩效蛛目标独任务算下达平之后处，部度门内扁部要守组织恼员工宿认真册讨论盈制定午措施织，保孝证各更项任见务全早面完厉成。恳如因底绩效范考核泥需要减调整级指标露的，括以届伙时出捡台的沈方案捞为准呀。倾五、肿本责惜任书答一式吗两份羡，公竿司、扭人力困资源味部双片方各史执一欺份，复经双景方签誉字后辈生效左。还六、线未尽剂事宜壤，在前以后浇的运源行中锁另行臣修订溪、完舞善。月分管源领导类（签屡字）侦：热住盐止弓兽风狐高箱木我人力泻资源栏部（丙签字爸）：颠喘浩征促肠侍腾役朵彩乏总牵羊签字捞日期瓣：召某年摸巩9都叫月绿壮日更某集句团公简司穿市场榜管理字部洪某年督度绩回效考朱核目瞎标责座任书史掀治筋为进够一步乞加强谣市场诵的稽桂核功挤能，我加大炭市场鸦的调置研力赖度，尖做好昼公司准物资赖的监差管，街发挥卫信息暗作用编，充植分发岭挥职怎能部券室的齿作用皱，促订进企敌业的考不断胆发展转，根母据《定某年我度生巨产经灭营计寒划目楼标书稻》和竖《端某年凶经济炊责任龟制原没则意等见》叹等有党关规杜定，岩特与岭你单陡位签寺定责身任书本如下婶：摇一、欢考核才指标絮：升（一落）、舅绩效威考核荡指标穿（6倡0分步）仁1、战市场岗档案条建设眯与完变善，扶完成现率达反90凳%以顿上；叫（7皂分）工2、颜市场衰检核响及督怠察达幅20丹人次缺；（畅6分座）众3、坟新产姓品的鸟调研衡与开域发，匆全年乎完成旷3个闷以上躺；（策5分睛）廊4、惧农化损服务尼活动枝达1践2人逆次以待上；疲（5缘分）由5、诊定期炎召开诊定价其会，悔全年炒完成腐30位次；恩（6筝分）姐6、摇公司尿软件授运行友率达君95沸％以隆上，池公司宜微机敌、打刮印机迎等及套时处钻理率尿达到膝95互％以甲上；过（7斜分）东7、江重点纤市场购价格昨监控燃及信追息收中集、湖反馈竿达2刷0次脉以上芒，行叨业信蝇息收扎集与喘管理烘，全天年发营布信延息8激00堵条以因上；且（6扣分）聚8、毕市场壁调研些20膏人次丹，每哨月参流与对挠业务汇员评积价考层核一呼次；鞭（6争分）咱9、弊根据守企业轮促销窄活动虚、推擦广工辟作的秋需要凳，制甜定活拳动计挤划，贤并按彻计划肆完成洗促销暗推广滚工作脑，完饥成率香达9根0%顽以上途（7载分）缎10波、员栗工学廉习培编训率当达到怎95柳％。美（5组分）续（二堪）、罚关键代工作客任务赠指标菠（4借0分践）扰1、乔市场占分析勤与预辫测，松调研踢并监戒管；失（8惰分）招2、暮广告遇及企中业形斑象策佳划，士商标昏的管贪理以挺及相写关会谅议的及筹备袖、召质开；亩（6叠分）护3、变供应田物资姐的价桂格监冰督与敌管理城；（疑6分蛛）排4、横市场详建设盐指标盾的建的立与望工作搁进展沙规划侵；（考6分捞）拘5、轻代理婚商的货管控市与分益类；毒（8妨分）蕉6、梦工作猛日志鸭及其移他职曲责范尺围内宾工作肃。（优6分各）拼二、借评分桐标准朋（一逢）、严绩效汇考核锣评分拍标准恒：弄1、东完成艘率每寸±舰1幼％，货考核重0却.2洁分；专2、爹每芳±富1袭人次泡，考月核本0.笔1分调；剃3、狂调研抛与开拦发每漠±墓0.击25知个，省考核跪0.搁2分联；崭4、亲每演±汪1管次腐，考部核0精.2渴分；机5、净每祝±潜1次序，考钢核0浮.2衰分；专6、软处理蛋率每造±铃1%晕，考照核0仆.2倍分；幼7、此收集纺信息它每沉±姨1次搁，考昨核0浅.5而分；辜发布夹信息竭每搞±疼1条汉，考堪核0六.1亿分；钱8、谜市场毁调研冻每慎±株1人愁次，垃考核劫0.貌2分底；业亦务员眯考核揭每缺要1次迹，考盲核0字.5服分；钞9、嫂完成浩率每镰±治1%汤，尖±险0.跌2分耀；派10特、每温±稻1次效，览±社0.段2分核。姿（二智）、姻关键违工作恒任务验指标辣评分林标准妙：鸦1、它没有坛完成分工作游目标押指标吐，每悬缺一叔项，炒考核亩0.雹1分腾。世2、息完成园各项携目标膀指标终的工稍作，菌得基搞本分台。违3、膨达到骑或超盼过目恩标指逢标的腐工作之任务扛，每双超一狂项奖巷励0些.2袍分。盲4、逼其它扫考核拐按照拉相关唇规定吓执行羊。瞧三、旧考核扮办法慌及规始定：侵1、耽考核召依据艇：（奸1）田、年驻度计滥划书匀（2造）、蛛部门谷职责饮（3瞒）、舱岗位联说明脸书。山2、乒考核沃主体百：分缴管领为导、租机关蜡部室谷互评忘、分侮厂代锹表考炮评。枕考核泛责任爹单位咱：公遣司办果公室颤。提3、斗被考当评单葛位对踪照考丈评标乱准进家行月悉度小粥结，声与次偏月3谁日前池报分翁管领棵导进讲行考揭核评躁分；按同时铅由考孙核责赔任单沃位组妄织机币关部复室及矮后勤袭进行蒸互评践；组搏织相捎关方踢（分派厂代巧表）处进行爬考评沟。于芝10矿日前度将考提核结肯果交承人力汪资源卸部；包基本很分9妇5分槐，每裤±算1％惩，按陶照所际在单吉位当时月人乒均考旷核奖厌励的紧±亦10秋％进阵行调烧整。值4、坊正、恶副职巾年薪判按照宇公司悉文件赚规定防执行腿。正姐职年惜薪基劣数按炎照生叼产分看厂的颂平均长数为夺基数橡，结脂合本编单位没年薪顷系数毒及年武度绩兴效考度核平协均得意分进缠行计埋算，祝每死±头1％挤，奖峰罚其倍单位俗负责工人反±厉0.串5％第。翻5、要正、碍副职斥年薪括及其盲它事始宜按建照《借某年善经济翅责任项制原愚则意呼见》惨的有网关规即定执叹行。正6、堪各单艰位绩巨效考霸评根敞据年寿终考梯核结卫果，早根据喊企业蹲情况袭适当呢修正发。沟四、壁考核消期限突：村娃某年死元月扇一日堵至简某年笼十二修月三悉十一危日。键绩效垮目标滔任务行下达岩之后流，部江门内跌部要辱组织料员工袍认真请讨论廊制定乞措施泉，保他证各榨项任蓄务全轻面完义成。腊如因拆绩效逢考核咽需要蛙调整厘指标巾的，厌以届玩时出筛台的瓶方案借为准谷。饼五、块本责蠢任书蔬一式唉两份娃，公蹄司、岂市场巷管理青部双驰方各君执一定份，弄经双桑方签件字后彩生效煎。吐六、潮未尽沈事宜浙，在项以后农的运莫行中皱另行主修订些、完撕善。向分管宾领导符（签说字）吉：倘叠沉巷瑞传昌插破摘贴赛越产市场龄管理滋部（泼签字屯）：武毛闷允取亚架辰遵虫伴茫棕您颤签字名日期蝇：纷某年贸亿9愤月例汇日过某集棋团公缩司台品质吨保证秆部姓某年建度绩杀效考互核目洪标责慎任书盾脸叼起为加与强公刃司的声质量键管理稠工作惠，发脖挥质膜量工敏作在走公司登生产糊经营洪管理催中的浆作用蹲，严扯把原茎辅材羞料进刃厂和阴产成悲品出蔽厂的逢检验缝关，墨根据差《野某年末度生已产经骂营计胞划目雅标书袄》和盯《肯某年红经济恢责任间制原呀则意黑见》蹄等有泽关规盏定，印特与不你单旁位签贝定责能任书迹如下量：敬一、夫考核均指标启：候（一消）、厘绩效式考核掀指标狱（6额0分荣）磨1、夸产品君、水余、气害、声禽、渣义等受尚检率笼达到远10垃0％蕉，；晌（1棕0分欺）隙2、货产品扇、水觉、气经、声纹、渣陕等检盒验差爱错率逼≤粮0.油5％木；（灭10族分）弓3、柔大宗竭原材灯料等察受检年率1册00络％；肺（6缎分）瓜4、铅大宗握原材臂料等拣差错咽率谜≤绒0.削2％盈；（浙8分忌）卵5、嘴质量舟异议衡处理丹费控调制在遥处理病结果多的8劝0%吸以下湿；（弹6分忆）术6、夺检验烈药品饰等费鸦用与毕20险09牛年持懒平；妈（6眯分）铸7、若统计谜数据否的准蚊确、陪及时护率达震98架％；碑（6帐分）丹8、灿内部贷员工昏4学陵时以别上学妻习培课训率诉达到勺90置％。大（8伴分）副（二伙）、容关键般工作战任务坊指标醉（4杯0分应）休1、膨质量漆考核滥与控熊制公抢正、貌公平货，与货实际挣生产熄质量电相符驱；（短8分旧）班2、资按照谁“过三标博”径体系停运行舅要求陷，规须范运恶作，谜使三描标管砖理体刺系有从效运蛙行；谢（8突分）回3、枣做好床售后威服务诉工作跨，及溪时解馅决客走户投辆诉；术（7箩分）四4、凤对生供产分何厂的饭产品丘一次伐合格爆率、流平均绑合格住率、挽国家脚抽查六进行底监控更，确番保符借合企然业和舱国家继标准量；（明7分枣）辆5、稳保持炮复合苗肥、果磷酸来二铵胃、过抛磷酸似钙省牵名牌吐称号甘；（脆5分窜）抗6、枣工作背日志病及其蹄他职女责范炮围内若工作傍。匀（阿5分当）字二、改评分局标准耀（一慌）、跃绩效妙考核慰评分腹标准正：坊1、钞每发换现一庄次，世考核昌0.盼2分弹；城2、声每发棉现一弓次，启考核猜0.尤2分疑；旷3、幅每发鸭现一臂次，碍考核世0.施2分仆；扮4、声每发岸现一厚次，旨考核沃0.歌2分概；口5、牲达到纽指标浓得基定本分钟，每赴±虏10佣00研元，耽考核祝0.吃2分榆；万6、薪每疼±森1膜%，带考核遍0.浅2分汽；狡7、铸准确捕、及隆时,玩每沉±但1次约，考出核0谈.2传分；都8、征学习爱培训爷每葱±雕1次瓶，考励核0碰.2线分。织（二么）、苹关键锤工作脑任务蒜指标窑评分缸标准幻：潜1、悟没有负完成网工作斥目标认指标叔，每静缺一鱼项，师考核腿0.耽1分政。及2、积完成屿各项盼目标孙指标全的工话作，换得基辩本分胜。恢3、豪达到帜或超灰过目淘标指激标的泪工作翁任务轰，每昂超一衣项奖丛励0组.2逐分。级4、星其它占考核盘按照颂相关盗规定絮执行欲。辛三、搁考核糕办法令及规模定：誓1、许考核混依据面：（累1）蹦、年猜度计社划书唯（2灵）、匪部门童职责间（3举）、页岗位犁说明坏书。隙2、菊考核定主体打：分桃管领防导、露机关饼部室肥互评洋、分济厂代降表考谣评。树考核坦责任营单位牛：公仓司办吐公室焰。艳3、和被考芳评单趴位对乱照考奥评标其准进直行月时度小壤结，脉与次旬月3词日前满报分舒管领蓬导进岩行考族核评狡分；侨同时锁由考蝇核责治任单戒位组荡织机趋关部球室及景后勤推进行特互评磨；组晚织相厕关方文（分仓厂代旅表）泪进行剃考评识。于导10撇日前屯将考穷核结摊果交梳人力陪资源店部；度基本里分9鸽5分滋，每你±下1％亡，按猎照所租在单门位当高月人巾均考眉核奖尸励的连±败10洽％进填行调纪整。橡4、谈正、队副职侨年薪储按照夺公司胡文件扯规定野执行机。正典职年币薪基辨数按赞照生狠产分蓬厂的背平均叔数为牧基数懒，结阳合本肌单位谎年薪帆系数番及年误度绩杀效考绑核平授均得染分进把行计秆算，拾每钢±坑1％爱，奖愉罚其挤单位仆负责劫人闲±诊0.冤5％绢。衡5、萌正、鹊副职尾年薪务及其修它事蜻宜按怪照《说某年域经济纯责任梳制原匠则意掌见》必的有鄙关规眉定执开行。叼6、代各单拼位绩象效考比评根汉据年竖终考羡核结乐果，凡根据券企业胆情况呆适当孕修正磨。时四、重绩效练考核色期限均：微某年扑元月嫌一日远至挽某年即十二针月三际十一挪日。帜绩效雾目标蜘任务床下达愤之后垃，部市门内醉部要冻组织破员工诸认真僻讨论么制定禁措施岁，保蚀证各啄项任姨务全甲面完郊成。朽如因亩绩效丢考核边需要进调整寿指标凳的，重以届灵时出谁台的傲方案悉为准娱。态五、忽本责声任书以一式唯两份克，公逢司、序品质宾保证狱部双剃方各亿执一勿份。晓经双谋方签横字后昆生效倦。乱六、装未尽令事宜理，在聚以后灶的运安行中膊另行刮修订倘、完饲善。猛分管速领导你（签塔字）忍：责凤肾施资纱卖执品量质保吴证部妙签字协）：愿富袜向菜疤挥急槐灯平访原抢让签字愤日期手：昌某年舍迎月问题日

档某集惊团公牧司闯审计梯监察魄部仰某年书度绩陆效考刺核目蹦标责零任书铁钻符为加律强公缸司的纯审计慕监察贯工作丛，发既挥审荒计监柳察在烫公司懂生产医经营炼管理柏中的早监督杂作用龄，根表据《怎某年赵度生声产经民营计痰划目屋标书殿》和肺《比某年有经济册责任终制原捷则意赠见》光等有浙关规哭定，顷特与猜你单赴位签趣定责决任书皱如下鬼：威伞一、呆考核结指标江：讲（一亩）、叔绩效沉考核团指标天（6惹0分车）扎1、小审计障数据托真实吐性、买及时勇性；起（1胳0分勒）旱2、翼不合槽格品漂处置桐；（阅12嘴分）姑3、餐招投僚标工纸作的权保密锯、公滑正性胜；（贿8分炎）惨4、厕合同铺评审炉的把典关、多合同必的规物范；释（1走0分惯）然5、仔报账根审核晓、费格用报份销类蚊别的雪把关顾；（咐10沙分）锄6、国员工博学习淹培训愁。（福10屯分）浸（二羊）、萄关键季工作第任务芦指标胸（4但0分俘）稳1、杯执行胀法律披法规彩，组毅织其序他要存求的摔识别足、收母集，拜做好益合规曲性评测价工把作；临（8碍分）衫2、川各单块位年竞度审心计和考单位央主要阻领导监任期土或离浅任审凯计工咬作；榨（7羊分）叛3、抖完成摇大宗贷原材趁料不宝合格贪品的捧监督绑处置岩工作臣；（偶10叙分）绝4、窝对监旗察对抖象违示法违鬼纪行旨为的返检举胖、控拾告并金调查遍处理改；（测5分洞）鬼5、跑企业呀的招散、投艺标工收作以口及合歪同的想规范地、评著审工啊作；以（5物分）正6、抓基建范、技肉改，俗内外葱审、佣工作抄日志街及其陡他职煮责范左围内辜工作既。碰（5笛分）愧二、躬评分毕标准宰（一匆）、行绩效解考核晚评分分标准艇：琴1、唱每违阴规一唉次，堡考头核0迷.2术分；屡2、诵处理夕不及古时或槐违规挠，考饺核1桨分/栋次；愁3、协泄密雁或违权规，唯考核舱1分璃/次卖；云4、雪把关注不严推或合采同不嘴规范个，考南核0衡.5泪分/先次；婶5、爽违规眉审核桂或把照关不肥严，暂考核获0.涨5分废/次笼；族6、蜜未按飘规定是学习秀培训屋，考蒸核0促.2毯分/提次。压（二宽）、按关键纱工作馆任务雅指标带评分豪标准融：莲1、巡没有钉完成拆工作滑目标抬指标培，每按缺一湖项，蹈考核刮0.故1分随。相2、坏完成共各项弦目标因指标踢的工杀作，疼得基京本分汗。番3、刻达到妖或超察过目询标指蜻标的姑工作且任务巴，每雄超一巡项奖耍励0清.2汽分婚。洒4、据其它胳考核座按照僚相关榆规定性执行袖。耕三、肉考核认办法淡及规饲定：伐1、间考核馋依据县：（联1）恰、年虽度计激划书代（2雪）、氧部门躁职责袄（3万）、豆岗位层说明肾书。控2、朽考核彩主体重：分症管领帆导、悠机关软部室祸互评丙、分蛮厂代哲表考防评。骄考核廊责任忧单位态：公歼司办禾公室呆。零3、恭被考钞评单方位对杀照考滑评标色准进吼行月划度小孟结，铃与次夕月3绞日前案报分言管领鸽导进充行考攻核评孕分；食同时扶由考挠核责梨任单剩位组冰织机际关部梨室及块后勤甚进行葱互评嫂；组混织相柴关方票（分亮厂代辛表）溪进行若考评伴。于粒10撒日前恒将考众核结劈果交锁人力娘资源泰部；幻基本扮分9摘5分遵，每侵±李1％困，按蒸照所肢在单蒙位当肥月人乳均考组核奖换励的考±雄10纱％进庙行调怪整。急4、迟正、环副职忘年薪伯按照翻公司骆文件航规定摇执行分。正捏职年页薪基拘数按圾照生匠产分嗓厂的仓平均阳数为离基数届，结灰合本桃单位匠年薪鼓系数丈及年冲度绩吗效考乏核平航均得封分进拨行计够算，秀每爆±修1％低，奖轮罚其攀单位砌负责兴人涂±卸0.浙5％仿。撒5、返正、说副职杆年薪虏及其巧它事区宜按尸照《哲某年纵经济塞责任吉制原远则意竟见》蜘的有沸关规兆定执租行。温6、恨各单假位绩蔑效考迁评根峡据年露终考桂核结序果，传根据考企业屑情况侧适当芒修正临。条四、芦绩效钉考核差期限可：低某年眠元月给一日悦至竹某年奴十二遗月三桨十一镰日。担绩效赞目标阔任务蹲下达寻之后星，部摸门内享部要情组织高员工远认真丢讨论竞制定钉措施乏，保寨证各邪项任各务全属面完松成。攀如因指绩效苹考核条需要雄调整习指标盈的，绕以届广时出均台的之方案谊为准纸。倾五、省本责征任书咸一式乒两份胶，公赠司、弄审计档监察豪部双害方各梦执一贫份。裳经双唯方签朱字后领生效辉。劝六、从未尽堂事宜亏，在共以后果的运挑行中量另行猾修订电、完距善。授分管痕领导杰（签贵字）岸：码博旷书活朝鸦哄毛咱响呢舍审计浴监察贱部（序签字戴）：吩拖停忌撤紧烧排愿株跌弃嚼玻亮搏仆皮精协棉院胡推她凯骡达逢来层坡啄报效森格签字奸日期麻：完某年改步月吐驶日

数某集膨团公量司煎计划岗财务惰部咐某年掩度绩辽效考天核目仓标责翠任书框为加吹强公销司的愧财务墨工作罪，发耍挥计扇划财宅务部披在公角司经海营和竖管理式中的饥作用践，强弊化公叉司财矿务管乏理，缸合理顷调配窃和使逆用资绩金，浓根据秀《倘某年具度生伞产经药营计础划目衡标书拒》和葬《组某年妖经济并责任丘制原幻则意烘见》肠等有蜜关规相定，冷特与喝你单找位签号定责身任书曲如下贡：积休一、附考核岛指标般：摔（一寇）、什绩效能考核猴指标阅（6辈0分从）糕1、芝财务拣制度抱的执兽行率悔、统茂计、胆核算位准确古率9偷8％晌；（葵10顾分）口2、暗公司献财务手、管裁理、楼销售款费用灾控制假在年颗度计挨划内的；（朱10著分）磁3、译按照捡公司愈要求件取得概融资辞资金较确保怕生产姿经营积正常晴；（灾9分标）式4、外财务某各项怎报表闪统计未时间匹的及霞时性蔬；（锯6分蜘）崇5、撞内行购费用照控制皇、类股别控形制率掩达9童8％榨以上善；（俯6分车）谦6、德对二塞级单剩位的焰财务凤管理释及会糖计核窝算进侄行指刷导和垄监督掘率达赤到9沉8％铺以上肺；（梨4分景）反7、遇严格汤控制掩成本虾确保内公司摩年度堪利润赏指标看；（秋10梳分）裁8、泻员工杜学习羽培训诉率达继到9现8％宇以上还（端5分柔）。柴（二壶）、货关键胳工作上任务熄指标螺（4邮0分贿）将1、想正确株核算父成本闲，建抬立健拿全费伏用、口材料旋等各帐类帐愧目，倡按时弊报送劲会计抓报表吼；（姿10撇分）蓬2、越平衡录资金腹计划睁，促遭进资辨金合秩理调炒配，秋加快鞋资金柳周转巴，及店时分锡析资王金占推用情牛况，百严格妇控制氧各项妙非生登产性车开支匹，积董极做祖好资辞本运停作等汽各项租工作绳；（钳10压分）围3、导做好降呆坏垦死帐辅的认愈定和护清理锐工作窗，尽凭可能刷地减俩少坏膝帐损叠失；吗（6赢分垫）擦4、抚重点自加强指销售叮资金铃回笼轨和供布应资颂金的塞使用让情况矮的检式查与等监督吗，防石止资吉金风澡险；绞（4岸分）使5、着做好棚大宗蓝原材炸料、柱产成得品的院月度击盘库虚工作啊，保脚证数烟据的赤真实乡性、查准确养性；悠（6权分）锋6、称工作谈日志超及其淡他职疯责范周围内叮工作雁。（析4分富）坝二、念评分利标准搞（一饥）、养绩效气考核旁评分对标准坛：野1、识执行悼率、缺核算秘准确群率每肯±仇1%妄，饼考0另.5侮分；挪2、条每漫±页10座万元卧，考烦核0季.1悲分；以3、朱完成窝融资合需求轰满足滤生产卵经营吩需要刺得满将分，疾未完伶成融街资需签求每矿缺少狡10枪0万堵元，挣考核喷0.奴5分辨；醒4、疮报表油统计蛮时间校的及塞时性口每期±绝1天屡，考套核屋0.狱1概分；尤5、饮内行功费用贝控制膀每船±免1万京元，门考核岸0.盗5分偿；适6、生对二粮级单闷位指困导和磁监督补率每织±揭1％厨，考商核0正.5净分；拼7、竹年度藏利润伪指标姻每言±番10必万元程，考娘核蔑±嗓0.盏5增分；邻8、蛇学习伪培训傅每抹±咱1次趴，考辣核0板.5锤分。卵（二寒）、贯关键悉工作眠任务奴指标享评分傲标准矛：喂1、捐没有狱完成考工作寿目标会指标秀，每鸣缺一之项，谦考核晨0.垫1分亲。棍2、通完成插各项怕目标锈指标奉的工桂作，性得基藏本分透。庆3、亏达到饿或超崇过目拘标指动标的眉工作壳任务瓣，每定超一墓项奖跌励0氧.2蓝分。阳4、币其它氧考核屿按照却相关对规定愿执行适。子三、聋考核注办法她及规青定：检代1、听考核狗依据赶：（避1）危、年富度计皇划书贡（2求）、屡部门宵职责强（3盾）、陕岗位爹说明泼书。慈2、适考核划主体巡：分初管领口导、悟机关咬部室聚互评宴、分兽厂代打表考倍评。兴考核菜责任饲单位们：公束司办戴公室糕。化3、缎被考包评单眉位对揪照考薪评标熄准进因行月肃度小千结，拦与次害月3盈日前考报分这管领曾导进恶行考挂核评估分；鸦同时摇由考肝核责项任单畜位组帽织机业关部著室及渣后勤慎进行旅互评设；组锤织相虎关方源（分线厂代葬表）跪进行湿考评裙。于减10拖日前并将考酿核结落果交锦人力励资源旗部；飞基本稳分9砌5分孟，每投±报1％挤，按链照所是在单途位当篮月人肤均考秘核奖睁励的兵±英10画％进硬行调进整。声4、爽正、辉副职忙年薪肠按照蛛公司波文件慕规定版执行蔬。正芳职年唇薪基客数按吧照生努产分敏厂的数平均祸数为抖基数灯，结贺合本萄单位雨年薪纱系数俩及年父度绩吼效考浅核平冒均得填分进拨行计烦算，卧每否±贯1％勤，奖抬罚其斥单位骄负责棒人厅±矿0.令5％殿。阵5、链正、绒副职窝年薪逼及其卷它事统宜按减照《虎某年忆经济尿责任图制原顺则意史见》惩的有搁关规祥定执四行。旁6、哀各单纱位绩握效考茧评根警据年绒终考虽核结欣果，该根据悼企业械情况并适当眉修正敌。竭四、甚绩效度考核点期限皆：鞭某年锹元月狡一日纪至村某年造十二狗月三贪十一督日。司绩效拘目标拔任务辣下达愿之后贡，部仅门内序部要嫂组织供员工漂认真唤讨论赵制定肾措施榨，保饱证各片项任吊务全产面完臂成。耍如因坚绩效载考核朽需要燕调整肿指标段的，否以届卸时出樱台的寨方案抛为准筐。尽五、进本责半任书栽一式弃两份远，秒公司句、鸭计划东财务妹部双段方各柜执一拔份。纯经双抚方签刷字后组生效脉。锋六、洲未尽雁事宜钱，在较以后再的运吨行中鹅另行见修订残、完应善。权分管币领导司（签争字）质：门盘呈食屈罩悉薄脊撤食丛计划带财务姓部（泄签字忙）：捞炮仇放览豆耍候揉发化谁那傻倘镇误崭银叶签字庄日期倦：盼某年姜阅月现躁日折某集矛团公阁司健公司稳办公椒室代某年讲度绩验效考秋核目验标责组任书球为加挡强办恒公室里的日参常管之理，丙发挥卖公司季办公锡室在搜公司颤生产址经营站管理恐中的巧综合枯协调篮和服缝务作缎用，微规范秒内部对各项稠工作头，保救证公寨司政耍令的零畅通冷，根便据《僵某年海度生六产经翠营计哈划目旷标书粥》和续《请某年隶经济杯责任允制原析则意态见》炼等有尚关规傻定，面特与茄你单义位签体定责勇任书揪如下签：维一、殊考核母指标港：投（一咸）、弦绩效浸考核撞指标霸（6砍0分痕）稳1、变控制送本单碧位在透龙泉论山庄悔发生愉的招局待费殿总额齐在0鱼.6棵万元谜以内捐；（挣10匪分）何2、修车辆煎常规喉保养宵及日驳常维起修配怠件费营控制挨在计蚊划范假围内走，油环耗按馆照核心定标策准考陶核；欧（1蓄5分坐）开3、峰打印漫、油鲁印、吊复印卷耗材柳费控警制在欣3万浑元；忠（1塌0分拳）谁4、振岗位挠窗费控胁制在谋9万祝元；发（1耕2分服）袍5、粮报刊胸杂志让征订瞒费控锤制在禾2.序5万钳元；披（5恐分）慈6、扒员工誓学习角培训刊率达春到9达8％瞧（8口分）健。胆（二仓）、边关键尽工作口任务兆指标屑（4颠0分案）盈1、越负责果部门唱综合纱协调敏和工设作督疤查，季上传铜下达揪，为远领导棋做好州服务卡；（集10浸分）约2、艇负责袄处理缎文秘来工作考，编孔写综寒合性接报告叮、总辽结、竭汇报果材料摔及公揪司各鬼级行炼文的捕文件拉材料担；（泳10朽分）碌3、怜负责损督促沈和落四实大闭调度猪会以睁及公扒司领革导值卷班所抹布置位工作具，并次做好暖反馈狗与考粱核；肯（1读0分僚）坑4、剑工作览日志池及其悄他职贤责范湿围内沈工作晃。（游10鼓分）响二、蜡评分鹿标准绒（一夏）、翁绩效达考核袖评分嘴标准海：板1、沾招待薯费，绕每肉±漏0取.1夺万俱元，狼考核唱0.倚2分白；形2、东车辆坊常规当保养甜及日决常维程修配敞件费会，每音±姿1垒万称元，惧考核阔1分石；趣3、拔打印男、油择印、抓复印扯耗材浸费，腥每抢±维50纱0元禽，考撒核0肉.2建分；灵4、狗岗位古礼费，耻每勾±扭1万鲁元，注考核核0.抬5分听；纵5、犬报刊桐杂志五征订泊费，馅每馆±针1万聚元，星考核遭0.炼5分锁；裹6、酬学习星培训磁每讽±际一次奔，考踪核0幕.5牺分。窑（二愧）、损关键刮工作缴任务呜指标税评分怠标准贫：渔1、块没有津完成样工作将目标灭指标陆，每望缺一望项，岩考核泼0.砌1分榜。腊2、是完成跪各项黑目标李指标令的工凯作，扯得基处本分垒。均3、顺达到防或超隔过目尼标指普标的汤工作温任务岸，每婆超一土项奖闪励歌0测.2虑分察。疲4、啄其它坡考核像按照炕相关幼规定露执行贼。画三、岛考核倡办法见及规银定霸：吼1、按考核暮依据见：（晨1）把、年提度计左划书妈（2循）、纪部门替职责竖（3离）、指岗位路说明少书。袜2、醉考核朱主体秋：分生管领亚导、熟机关服部室遭互评痰、分遥厂代称表考竭评。扔考核隐责任铸单位爱：公照司办碑公室弓。厦3、怕被考类评单攀位对演照考霜评标锤准进虚行月勤度小睡结，皇与次沉月3滑日前锹报分棒管领掘导进侧行考骡核评管分；钓同时众由考均核责臂任单肠位组终织机铲关部小室及裤后勤献进行存互评汽；组介织相棒关方箱（分锯厂代运表）列进行资考评讨。于筐10滩日前纸将考歇核结搞果交悬人力的资源幼部；严基本铜分9放5分宿，每开±歪1％孩，按盒照所剥在单息位当请月人衰均考从核奖跌励的棉±门10毫％进够行调寿整。态4、参正、辆副职截年薪回按照祸公司远文件勉规定毙执行泪。正组职年恐薪基渠数按持照生搅产分乡厂的黎平均伐数为系基数怜，结客合本适单位亚年薪蝴系数姐及年甚度绩余效考华核平签均得洲分进师行计润算，感每贯±凳1％沫，奖壳罚其雾单位浓负责倘人庸±房0.喜5％绳。缠5、欣正、矿副职拍年薪愚及其况它事浆宜按善照《藏某年业经济脸责任惹制原饥则意奋见》绕的有观关规口定执正行。救6、私各单将位绩君效考狱评根震据年佩终考赛核结廊果，块根据没企业萌情况很适当脑修正欢。眠四、石绩效泪考核贵期限同：箱某年健元月桶一日专至赏某年浆十二间月三灾十一董日。肝绩效摔目标庙任务协下达熔之后埋，部览门内葡部要坝组织脾员工悉认真炎讨论猴制定雕措施袋，保佩证各富项任践务全促面完寸成。裁如因泼绩效傻考核准需要拢调整裁指标哨的，础以届被时出崇台的耀方案酸为准笔。考五、傻本责段任书危一式寻两份坛，握公司用、基公司立办公妨室双漠方各蛋执一贸份。叛经双务方签击字后率生效躬。乏六、伙未尽抄事宜患，在攀以后师的运嘴行中坚另行江修订湾、完匹善。研分管仗领导电（签大字）多：把证猾毛筛踩财对隆霜辜公司槐办公畅室（井签字虎）：惭体庸穿喉洪蝶仪保珍共破捡夸词浆签径字日怜期：形某年线撇月旋课日遇某集坝团公自司悼生产辆管理场部颂某年糠度绩颜效考惜核目趟标责岸任书邻为加泪强生胁产管日理，笼发挥港生产海管理里部在赞公司数生产烂管理论中的卷指挥量作用秋，规缩范生亿产、境工艺抖、设深备等您各项叨工作负，保醒证各抖装置洞生产胞任务少的完诚成，各根据室《二臂一0枣年度眉生产灭经营取计划货目标波书》信和《歌某年仓经济锣责任涝制原乎则意珍见》勇等有语关规素定，际特与龟你单竹位签假定责休任书被如下钢：奔竟替垫攻衣一、舟考核垃指标精：愿（一厚）、枝绩效夕考核尺指标邻（6塌0分糖）牌1、塔抓好株生产汤组织堡和管难理工所作，旨保证收生产羞装置咸正常岁运行帆，做疗好计渡量监细测和卷成本哥控制梅工作迟；（价10珠分）塘2、鱼保证旋生产把产量们按计历划完毫成；忆（1录0分棵）野3、多节能惑降耗糟，修捏旧利踩废达逢到芝80列万虏元以田上；沸（1镜0分正）迫4、渗特种朱设备嗓的运吃行率寻达到金96像％以堵上；椅（5洽分）惑5、冤大、京中、灾小修婶及技室改完牺成率事10侄0%携；（离10蜂分）软6、足各类嚷报表蛮统计迅准确爹率达娇98勒％以恼上；犬（5仙分）俩7、显磅房眼过磅容的准释确性池、坚累持原异则性畅达1板00泳％；旷（5收分）辱8、耀员工碍学习纹培训锤率达厅到9挪8％稿以上笋。（体5分犹）狼（二彼）、弊关键嘱工作别任务原指标律（4遍0分蓄）房1、币负责姨生产肤过程圾的控粥制，弄对生桐产分统厂进米行指卵导和疑监控朽；（烫8分宋）端2、纠规范菌各种饼记录畏表格街，建串立健苗全生午产及贩技术燕资料往台帐极；（凡5分识）生3、遗了解妨和督约促各睬装置马生产宁工艺君指标厘执行身情况控，并掏定期再分析笔、评纪价、窗考核拉；（断5分榆）溉4、铜做好办公司斧生产激装置狂工艺残、设睛备、谅电器践、仪民表、置外协拦加工针件等余管理泡、检宪查工欲作；盯（5初分）纹5、豪做好扑卸酸胆工作孕，履祝行职拉责；后（5喘分）哲6、榴磅房奸工作夹坚持菠原则艇、公啊正、笨公平众；（透7分货）看7、午工作渣日志焰及其夏他职顾责范躲围内都工作吧。（忧5分樱）箭二、殊评分吐标准妇（一溜）、限绩效齐考核榴评分过标准汪：劣1、闯生产谣成本耻、消阅耗每谷±瞒1项翁，考段核俊0.门5分者；签2、迎产量鸟每求±榴10姿00涌吨，惕考核慕0狱.5筹分死；梁3、系节能胳降耗侧，修弓旧利援废每镇±惹2万菜元，拣考核宿0.换5分览；搅4、占特种枯设备士的运劲行率设每告±池1％抵，考离核0作.5归分；喂5、醉大、鞋中、妈小修文，技五改完倚成，望每缺护一项膛，考擦核殿0.亲5似分走；公6、逐报表错统计剂准确屑性，全每错豆误1乱项，绵考核朽0.泥5分稠；泪7、泡过磅车的准碍确性封、坚乘持原胃则性语，每能发现动一次背，考挨核0电.5谦分；煎8、纯学习荡培训杨每侦±持1次形，考文核0过.5津分。忽（二木）、圾关键香工作公任务恒指标舒评分萍标准愚：犯1、冠没有挣完成字工作畏目标沫指标姜，每膏缺一怠项，长考核涨0.质1分遭。忽2、筑完成均各项赴目标守指标俱的工午作，副得基絮本分旺。错3、匹达到怎或超疼过目窜标指武标的幼工作始任务口，每鼓超一限项奖较励0掩.2搁分。想4、位其它隆考核潮按照摔相关饭规定复执行仙。寒三、餐考核枕办法期及规虏定：匙1、西考核丙依据分：（废1）恳、年叙度计箭划书昂（2辞）、霞部门汉职责杂（3档）、辣岗位暖说明凡书。径2、呆考核衫主体舟：分罩管领生导、奥机关抬部室墙互评朽、分忆厂代吩表考逆评。聚考核扫责任趟单位堡：公焦司办想公室柱。田3、丧被考茶评单齿位对周照考常评标无准进米行月枪度小语结，羽与次忠月3竿日前旺报分当管领悉导进乘行考追核评捧分；齐同时歉由考厕核责球任单弟位组早织机破关部址室及御后勤斯进行趴互评蹦；组挣织相惊关方蛮（分脆厂代杠表）暂进行衫考评劣。于尤10餐日前鹊将考勿核结颗果交订人力丰资源惜部；末基本天分9迁5分畏，每表±烧1％馆，按许照所崭在单起位当吴月人博均考浊核奖减励的躁±仅10肿％进殃行调每整。咬4、杰正、待副职谱年薪奔按照敌公司齐文件贵规定阴执行埋。正伶职年或薪基湿数按赏照生羽产分独厂的喊平均辱数为轨基数挥，结县合本狗单位苗年薪迎系数生及年打度绩锄效考离核平轮均得最分进颗行计悬算，吴每揭±跨1％乓，奖编罚其羽单位所负责露人势±欢0.辩5％凯。炉5、雄正、蒸副职跨年薪墨及其速它事切宜按锋照《吼某年肿经济冠责任惭制原具则意苍见》位的有狼关规张定执驶行。警6、插各单虫位绩停效考尽评根咸据年睛终考致核结到果，拾根据粱企业歉情况田适当暴修正枕。坡四、食绩效曲考核程期限缝：鹅某年翼元月筒一日缸至温某年鬼十二闭月三湾十一厘日。旺绩效猎目标吃任务捧下达气之后午，部讨门内扇部要软组织没员工响认真狼讨论摘制定汤措施放，保段证各闹项任采务全向面完浓成。姨如因惧绩效际考核度需要牺调整恨指标茫的，失以届拼时出串台的茫方案传为准振。棒五、源本责血任书陪一式漆两份怕，公坦司、淡生产责管理胆部双牺方各圆执一铁份。舟经双挑方签伍字后尚生效霜。锡六、懒未尽雀事宜仪，在府以后捉的运和行中鲜另行信修订宗、完燃善。枪分管胜领导慈（签勿字）冈：避港杂姓细保促谨臣朴拳汁生产孙管理桃部（小签字顽）：厉戴咬忘颤中袄宏驳执份纱赛猪躬群轧月格签字缴日期订：纱某年捡湖月跃辣日配某集津团公蛋司惯安全君环保逢部客某年映度绩铸效目化标责呢任书适为加周强安企全、垦环保戚以及良现场怠管理友，发单挥安鄙全环萍保部坚在公狱司生防产经忌营中甚的监趁督检之查考迷核作侄用，色规范腰各单幕位的轨安全拜环保闹工作雪，强将化员鬼工的泻安全凡环保驱意识州，根吸据《饥某年少度生探产经壤营计挤划目诊标书丽》和础《到某年孟经济演责任际制原篇则意贼见》着等有截关规舒定，阀特与杠你单戚位签锐定责逐任书届如下搞：语吐唇暑俯贸一、蝇考核怨指标宽：班（一蜓）、等绩效络考核群指标扭（6泳0分泽）滚1、馅安全励教育芳面达细10插0％想；（宗10柿分）览2、额杜绝察重大雀、重沾伤、蝶死亡盼事故巾的发死生；透（1慧0分准）姐3、蔬负伤良率控且制在气3.味3泉‰恩以内蓄；（弯8分废）专4、唇现场悟安全馒隐患抽检查余整改阀率9梢8％秩以上熊；（劲5分触）土5、滔“予三废印”尊排放鉴标准幕达到保企业彻或国漂家标沫准；侨（1驱0分捞）辞6、住重大蓝环境示影响粪投诉衔率0哀起，培一般铁投诉酒不超奸过4鄙起；鲜（5全分）共7、补现场牢管理牲达到锅6S稀标准气；（倍7分春）银8、锤员工技学习劝培训贺率达仙到9量8％筑。（主5分横）凤（二枪）、激关键小工作馆任务挖指标析（4国0分萄）闭1、倒执行宵安全稻生产毙、环等保法愉规、外制度嗽和标赌准，睡编制唯安全泡生产钉工作闷计划紫，并吹负责屈监督称、检土查和且落实卧；（语8分校）累2、步严格先控制鲁安全链费用忍的使各用和鸟管理逆；（起10吓分）白3、剪组织众安全全生产皱检查美，消洞除事咳故隐澡患，陈建立爱健全鼻公司岔安全妨生产袖三级决教育剩网络开；（特8分恶）忽4、浴组织膊拟定狼公司区安全北生产纺、环抖境保仰护的竖应急我准备驾和响虹应措罚施，卡组织垃开展叨应急驶预案腐演练伍；（算5分锻）茧5、流配合棍人力吗资源泽部做流好劳疾动纪陶律监烛督检素查和爪考核逗工作窝；（姻4分萌）拍6、狡工作勿日志阶及其革他职棍责范劳围内刺工作令。（征5分失）盈二、扰评分纷标准唤（一束）、测绩效玻考核税评分浓标准邪：裕1、握教育割面每稀-1限％，隆考核币0裙.5他分；坚2、钳每发弦生一速起，津考核烟5分繁，并蓄追究蚕领导征责任者；台3、玻每多乱发生衔一起占，考悲核5昌分；凤4、洽隐患爆检查嫂一次诞未整呜改，崇考核鸭0.母1分侮；字5、寿每超屈标一特项，颠考核幅1分桂；颤6、算每投么诉一块起或露超过缸一起栽；考些核渠1分嫩；浸7、画每低梢于标糠准一追项，押考核塔0.尾5分邮；健8、与学习贴培训孕，每镰±么1次同，考芝核0氧.5时分。说（二叼）、狡关键朝工作鼠任务格指标豪评分胶标准桨：状1、等没有目完成凑工作提目标梢指标晌，每承缺一抱项，爽考核货0.幼1分勺。急2、侦完成换各项丧目标虑指标答的工莫作，僻得基趁本分肝。碑3、恒达到苦或超吊过目谨标指鞭标的恼工作嗓任务笨，每武超一岭项奖宏励0兔.2孝分。舞4、密其它妻考核词按照沸相关假规定帽执行撇。倦三、血考核咏办法明及规智定：叠1、失考核农依据微：（辨1）汽、年允度计切划书驱（2乓）、唉部门席职责薄（3渔）、摔岗位膝说明忍书。帅2、损考核埋主体乎：分帆管领才导、辣机关恶部室良互评婶、分太厂代况表考魄评。照考核夕责任谅单位犯：公芦司办漏公室过。毕3、驶被考螺评单恩位对剧照考跨评标屡准进丘行月另度小咽结，枣与次仁月3候日前竭报分赶管领扯导进恶行考晚核评描分；柄同时阶由考载核责靠任单赔位组走织机旱关部扒室及服后勤初进行旷互评暴；组惜织相勺关方倾（分抹厂代简表）达进行引考评处。于脚10榆日前属将考铃核结械果交牌人力手资源霉部；脊基本阁分9旗5分建，每芹±溪1％愤，按给照所相在单拔位当扫月人宵均考插核奖哨励的蛇±瘦10械％进多行调优整。攻4、嫁正、凯副职贯年薪损按照法公司经文件总规定脂执行我。正驾职年逆薪基傲数按乘照生捕产分军厂的窃平均寿数为伐基数哑，结沾合本慰单位籍年薪斧系数现及年蜻度绩畏效考忽核平今均得泪分进料行计气算，痕每亡±腊1％铜，奖赶罚其匠单位离负责壮人犹±肉0.蛮5％翠。础5、驼正、子副职跌年薪混及其摊它事慧宜按隆照《对某年击经济亚责任这制原羡则意型见》赵的有乏关规深定执抬行。仙6、女各单错位绩轮效考节评根踩据年亮终考葛核结忽果，缺根据驰企业阳情况扰适当光修正往。斑四、奶绩效脖考核帅期限窑：叮某年漫元月掌一日挣至脱某年摆十二也月三贴十一冤日。塞绩效丙目标被任务汇下达摆之后粗，部束门内笛部要心组织抵员工纺认真害讨论丹制定型措施宣，保西证各大项任琴务全藏面完裙成。毕如因胁绩效高考核椒需要煮调整驳指标恳的，泼以届惊时出哪台的沈方案岸为准穴。中五、限本责膛任书勿一式挣两份梨，公陪司、汗安全趟环保惜部双拌方各互执一午份。戒经双描方签拍字后痒生效小。碧六、遵未尽明事宜削，在峡以后耗的运矛行中谁另行标修订鲜、完冲善。暴分管劳领导签（签您字）具：总跃阶胆依士耻海懂安全俭环保深部（掠签字系）：省紫混多封伶眨定末捧族异屠借构航签千字日借期：波某年局微月遵仁日前某集丹团公躺司抹储备将运输我部继某年府度绩奉效考管核目抖标责雕任书恭为加迁强仓诵库、来产成舟品的粗转运宋、装畜卸的悬管理牲工作鱼，保斜证公用司各追类产世成品妖、职妇责范杜围内熔原材细料的筒收、耻发货要工作弹，提输高内袋部顾脉客和趴外部券顾客推的满纯意度瞧，充修分调庙动发末货人帖员工坊作积赛极性帅，根坟据《云某年爽度生棕产经疾营计辞划目呜标书舞》和贷《困某年扶经济斗责任拼制原柿则意锤见》奶等有旅关规度定，揭特与衣你单旷位签稿定责责任书矿如下牲：臣岛器丰露夹一、盼考核乳指标笛：庆（一共）、舍绩效弄考核螺指标搜（6短0分佳）弹1、衡产成牌品内致转费搅控制迟在年给度计灾划内模（按粗照年粥产量间）；套（1稠0分麦）公2、处客户蠢装车妙的投远诉率胶控制眉；（提8分灯）矿3、催转运弯、发译货的俩及时善性；乎（7面分）禁4、狼仓库促物资拖帐、相卡、戚物一颈致性修；（玩8分伴）孝5、核各项乌数据饱的统拍计准跳确性特；（学7分女）寄6、傍车辆语转运棕的安戒全行睡车；歌（1惧0分润）范7、线员工性学习今培训瓣。（话10摧分）挺（二热）、压关键杆工作纸任务骨指标躁（4虽0分追）匪1、疼制定先各类嘴物资怀管理政制度欧、仓逐库管杜理制识度、圈货场指管理春制度援并实逗施；型（1堆0分糕）始2、卧及时倾掌握承和提嫁供内鸟部物为资储摘备动焦态，窃减少交资金士的占薪用量碎；（拒10根分）宰3、弱负责范公司无产成安品的劝验收瞧、入慌库、充发货悼、储闲运及嘴库存畏等管糖理工劳作；让（1兰0分芹）租4、兔工作施日志霉及其父他职估责范域围内个工作挽。（岭10扁分）器二、锄评分胁标准索（一泡）、凶绩效睛考核双评分么标准万：屯1、盘每屠±盈50枣00惩元，坊考核桐0.还2分民；登2、建每扮±摸1次赞，考右核0绳.2更分；塔；想3、凭故意咏推迟剥一次档，考震核0厅.5米分；地4、驼每项东数据伴不一沙致，刚考核朽0.氏1分糕；强5、忠准确遗每阳±钩1次榴，考蒸核0厦.1蹦分；巷6、谣每出延现一历起，滚考核介1分丢；捡7、蚁学习垫培训蒙每摘±润1次休，考骄核0声.2阶分。蓄（二肆）、疲关键培工作薯任务品指标罩评分轿标准跃：醋1、稿没有取完成弄工作鲁目标扭指标先，每善缺一梳项，豪考0绕.1艰分。管2、且完成临各项系目标饼指标升的工失作，雪得基判本分躲。腰3、怕达到即或超冲过目你标指典标的问工作购任务蚁，每约超一卸项奖境励0毒.2宗分。圣4、涂其它丘考核细按照大相关馆规定逆执行彻。交三、驳考核储办法射及规度定：戚1、薯考核云依据柿：（混1）增、年画度计椅划书重（2早）、俊部门葵职责斧（3帜）、肌岗位敲说明备书。汤2、吹考核融主体即：分韵管领谊导、快机关酸部室尿互评删、分燥厂代牛表考免评。椒考核独责任释单位剩：公督司办翅公室欺。尖3、盯被考士评单停位对吼照考导评标滚准进描行月脸度小荐结，锈与次蛛月3羡日前炒报分鲜管领南导进城行考括核评包分；乔同时旁由考呢核责肯任单攻位组备织机搭关部乌室及末后勤镇进行丙互评燃；组遗织相椒关方搂（分骨厂代垫表）火进行谊考评香。于逝10谣日前克将考暂核结奇果交白人力朋资源建部；载基本刮分9垮5分芦，每疏±奥1％早，按胸照所脂在单控位当订月人狐均考混核奖揪励的液±撇10迹％进暑行调漠整。铺4、名正、稠副职般年薪蹄按照闲公司耽文件目规定最执行厨。正抢职年记薪基走数按展照生蚀产分搬厂的华平均库数为厕基数洒，结鞭合本壁单位骡年薪史系数饼及年党度绩芦效考勿核平星均得掘分进样行计驾算，警每暗±颤1％浮，奖庭罚其阻单位虽负责休人赖±乡0.咏5％摇。尘5、妈正、策副职直年薪区及其质它事截宜按孔照《领某年炒经济选责任观制原售则意扯见》丛的有译关规枯定执豪行。博6、奸各单微位绩徒效考趟评根省据年店终考酱核结遗果，坛根据稠企业家情况拘适当至修正宰。灯四、今绩效东考核队期限亦：蜘某年凤元月泉一日缎至当某年善十二逆月三访十一子日。趋绩效每目标潜任务奸下达尘之后蓬，部愤门内葡部要扁组织凑员工拉认真拐讨论评制定四措施捎，保免证各哗项任少务全坑面完咬成。搂如因点绩效围考核凤需要诚调整照指标优的，采以届稀时出交台的纸方案匠为准增。切五、桨本责莲任书毯一式颂两份遥，公嘱司、待储备厦运输梯部双鹿方各膨执一法份。缘经双界方签报字后码生效畏。约六、菠未尽怀事宜屠，在辅以后穗的运由行中扮另行麻修订即、完祖善。勉分管员领导袋（签班字）耳：智宿决追河锤组魄功食澡谦委储备贝运输节部（居签字枪）：贩固洁灶对乎联医作兵讲寇瞎傲汉签字蚕日期右：痛某年椒疯月蝇绍日幸某集诚团公边司就技术瞎工程器部斜某年胶度绩腿效考更核目滨标责移任书云为充口分调模动技叹术人盐员工巷作积御极性遗，提肚高各饭项专帽业技讨术水阵平，或更好唐的服押务于隐企业洒生产逝经营纲工作备，根厘据《辞某年士度生昂产经穿营计概划目林标书窜》和崭《熊某年壮经济腰责任棋制原贿则意签见》担等有筝关规光定，跨特与桌你单青位签渴定责宏任书岔如下偏：样次闲边贿稠一、敬考核央指标蜜：泪（一坐）、罗绩效斤考核责指标撤（6删0分意）课1、版20棍万吨格/年返复合旷肥项霸目按心公司秤要求迟动工沃；（蜡10侍分）报2、巷技术封咨询跟费控另制在免40薪万元怕以内蚀；（化5分挠）满3、碌技术染开发添经费朱20扎万元萄按规凶定使槐用；益（8喷分）攻4、泄铁路尿专用昌线代随维修骑费控榜制在友8万嘱元以帆内；测（7跳分）膝5、很3＃劝货场眨改造遮费用炮控制妄在1白30丙万元溜以内绍；（杠7分故）似6、宪日常蛙技改慌费用仆控制细在计呈划内险；（醋8分访）线7、昏工程舞预算乎的严描格审对核，兆费用呈的把广关；身（7糖分）炕8、膛员工杰学习尚培训涝达到叮98执%。估（答8分注）体（二锹）、将关键戒工作僻任务游指标警（4羞0分是）灰1、往基建岗等项性目的广事前缓、事巴中、症事后荣控制巧严格摧；（宜8分栽）嫁2、约积极法争取叉政府倒提供胖的专骑项资热金，歪加大咳技改昏的力叔度，刑为企评业创成造效棵益；洽（2孕分）扎3、铲肥料锹工程卧技术喘中心无开展罚有成黑效，情加大顺产、义学、艇研合被作；企（2血分）雷4、都硫酸底净化摔稀酸然过滤凤改造柱；（烂3分柜）括5、升老硫习酸装慧置部陈分改枝造；题（5兄分）周6、汽矿业姿分公证司石点子破运碎改生造；剑（5锋分）商7、榆粒状浑磷铵劣扩能速改造披；（饿5分看）践8、轿计划超开发警一项往氟化旺产品骄；（丘5分旬）般9、衫工作洞日志昂及其避他职残责范幕围内拾工作仰。（孔5分章）两二、碑评分答标准这（一足）、绵绩效刷考核珍评分款标准漂：会1、脏提前慧或推扩迟歪10勇天恳，考透核坦1分贸；费驾用每仗节超蚁±鲜10煮0万顽元，削考核衬1蜜分；赶2、谱未达逗标准射或违摄规使努用费蜻用，否考核丝0.特5分劳/次厕；失3、跟违规菌使用资，考最核0亮.5转分/万次；尽4、如每超妨1万殿元，汇考核妥0.很5分济；苹5、丹每粱±较5%敞，考牲核资±畏1分球；谱6、钞每信±摇5%旧，考耐核阅±杏1分即；敲7、扰每违逃规审稼核1慨00狸0元宪或把功关不终严，御分别绳考核先1余分玩；殃8、垫学习泳培训惹每巷±播1次同，考旨核0民.5衔分。借（二趁）、烦关键柏工作射任务杏指标柏评分枣标准厚：猾1、付没有玉完成躺工作吹目标屈指标进，每流缺一榜项，化考核膏0.覆1分僻。誉2、血完成水各项娃目标累指标塞的工旺作，颗得基局本分叹。雄3、漏达到吵或超愈过目寻标指讲标的负工作酸任务滑，每蹄超一蚁项奖灵励0控.2艇分。斧4、拼其它迷考核厅按照率相关牲规定秀执行古。纸三、乒考核乱办法疾及规质定：韵1、睬考核裂依据茂：（栗1）李、年冲度计倚划书果（2民）、禾部门跑职责荷（3扯）、漏岗位娃说明含书。吧2、候考核递主体阁：分堡管领扭导、家机关纱部室持互评相、分病厂代个表考筒评。抓考核烤责任判单位西：公呢司办惰公室旗。饼3、使被考丘评单岩位对描照考冤评标口准进抗行月沉度小旋结，荷与次炸月3犁日前袜报分码管领开导进锁行考踪核评装分；膊同时蛛由考挡核责捏任单纱位组滨织机亿关部载室及荒后勤勉进行肥互评途；组慕织相倍关方众（分堵厂代击表）定进行醋考评踪。于从10剧日前胶将考任核结盐果交刻人力假资源殿部；擦基本次分9喷5分房，每堂±响1％勉，按涨照所导在单型位当须月人青均考疾核奖犁励的继±魂10革％进纱行调辩整。累4、集正、吧副职债年薪庸按照葛公司锡文件何规定片执行奉。正僚职年奸薪基坟数按恨照生拨产分溪厂的垫平均沈数为鸟基数像，结林合本仔单位药年薪之系数偏及年享度绩团效考三核平均均得清分进粪行计做算，霸每仙±街1％煎，奖怪罚其脖单位沙负责历人卡±盏0.像5％钞。弃5、嚼正、膊副职忙年薪杏及其喇它事比宜按俘照《涛某年营经济贡责任描制原革则意皂见》鱼的有盐关规率定执看行。脊6、绸各单宁位绩悦效考物评根刑据年靠终考虚核结亭果，雄根据蛙企业输情况应适当捞修正饶。满四、逆绩效帆考核谣期限爸：豆某年罗元月吧一日码至踢某年需十二书月三包十一冬日。郑绩效毛目标服任务怕下达京之后竟，部袄门内日部要絮组织给员工缸认真骆讨论鄙制定辜措施滴，保候证各驾项任听务全商面完枝成。旋如因嫂绩效萍考核支需要呆调整辛指标妹的，诵以届类时出拘台的兼方案草为准充。选五、畏本责叨任书稼一式倘两份木，公深司、抚技术块工程醉部双股方各支执一喜份。裳经双疫方签陕字后瘦生效查。其六、娱未尽求事宜疼，在挖以后浮的运脊行中粪另行舅修订黄、完才善。渴分管饥领导咽（签石字）涂：痛血要口崖斯加披匠娇汉脊技术衬工程探部（言签字哄）：和罩磨芬往吸槽泄饺股其阀撞虽巴齿济忘右搜签字诉日期爹：轮某年陵吵月肆虽日敞某集蛮团公眨司沈武装混保卫持部弦某年镰度绩复效考损核目窑标责珠任书经为充投分调御动武匀装保衬卫部樱管理宴人员敌及经置济保逼卫人罪员的皆工作施积极利性，胁提高豪企业倘内保穗水平诵，更痰好的索服务吃于企午业生冬产经株营工央作，阀根据钞《耕某年惹度生棋产经第营计冷划目缩标书腔》和每《背某年营经济王责任哄制原苗则意锯见》械等有摩关规掠定，垃特与阻你单赤位签糖定责撤任书咐如下来：粪告岭体贵相一、召考核蹄指标诞：膊（一样）、粒绩效坟考核营指标种（6念0分桂）瓣1、溉公司税治安隶状况捞良好碌，无洋违法平犯罪瓦行为锹发生型；（社10祝分）剃2、经全年酸无火杀灾、铲偷盗牌、爆床炸、洞破坏袖等案捎件；猴（1橡0分慈）现3、直消防蒜设施良完好脖率1改00络％；粮（1说0分水）课4、织加强掠门卫研管理言、车仰辆进躁出门碍登记些率达判98镜%；贫（1厅0分志）隔5、耍及时蹲制止盈各类辛人员扁集体蚊到公席司领艳导或死重要窃办公兄场所寺吵闹口、打颠砸等穗现象毛发生侵，关看键时庭候充朽分发湿挥岗奶位职鸡责作形用；姨（5托分）麻6、旧配合跪公安幕机关爬及党社群工漂作部锦做好洲员工眯的家汤庭纠侮纷和混矛盾霜的调疯解工婆作，项调节芬率达孕到9肯8％扔以上伍；（屠10创分）瞧7、益员工奉学习浙培训角率达恐到9打8％晶；（吉5分抱）版（二顽）、混关键鄙工作据任务经指标苗（4绳0分踪）合1、顷执行计国家敲有关色治安狠保卫俊工作穷的法恋律、届法规吩，坚挥持原级则，翠严格克执法狠，热犯情服屑务，雷维护冒单位楚正常份工作坦、生劳产、淋生活承和经球营秩证序，蹈保障叨公司票财产倒和员放工生乞命财慈产的某安全击；（饰怠8珠分）题2、抢加强险对内补保队筹伍的桶管理满和建睁设，桂提高娃内保柏队员萝的嫌政治由素质案和业露务技绘能；笔（互6暖分栽）薯3、负做好稀洒水员车的舟使用雅和管械理工茶作；迎（乖6樱分赔）紫4、屠做好词群众幕来访蚕的接贸待处洲理工心作；游（晃6良分警）替5、批负责机公司追内部准道路快交通筋管理唉；（逗乌4雾分）嗓6、涌公司模进出睬物资妙的管讯理；画（请6蜻分）剑7、用工作涝日志仁及其隆他职童责范蒙围内译工作泥。（配4框判分）浅二、挽评分那标准恳（一多）、嘱绩效些考核污评分它标准闹：效1、凳违法械犯罪麦行为妹每发符生一危次，验考核炼0.落5分遍；脱2、体火灾式、偷贵盗、砖爆炸遣、破研坏案瞒件每努发生庆一次歪，考沃核0胜.2跟分；锤3、毯消防粘设施积完好晨率每戚低于艳1％培，考奸核0略.2端分四；幼4、去门卫规管理碑每刚±踩1%湖，考茂核出0.掘2分倡；偿5、棒没有叫及时蔬制止肝吵闹宵、打败砸，进使事诊态扩俩大一郊次考罪核0魄.5滴分；祝6、肯民事役纠纷接及家社统调酒解误±韵1次负，考赛核爬0.乞2分千；锁7、龟学习博培训牌每刃±沸1次备，考糊核0疫.5胳分。哨（二谈）、敌关键吸工作侨任务沫指标沾评分羽标准舟：西1、设没有逢完成汽工作盐目标负指标劣，每稳缺一援项，聪考核鲁0.秤1分苦。鞋2、德完成扑各项恰目标遣指标菠的工谦作，挨得基惧本分曲。链3、竭达到丰或超案过目卫标指掀标的盾工作朵任务拜，每塔超一望项奖扰励0羽.2竟分。疼4、哈其它呀考核属按照谷相关残规定导执行盐。蛮三、涨考核户办法贝及规积定：冲1、撤考核椅依据刻：（推1）的、年池度计结划书深（2失）、容部门图职责济（3再）、痒岗位药说明洁书。蔬2、仓考核资主体宰：分永管领排导、冲机关配部室外互评殃、分悠厂代抖表考龟评。波考核修责任条单位裁：公筝司办扬公室皆。生3、毕被考徐评单揉位对别照考袍评标脱准进东行月山度小筒结，厅与次颂月3们日前乳报分铃管领含导进惨行考铃核评年分；泪同时趁由考睡核责允任单径位组厌织机楚关部革室及忆后勤窃进行竖互评或；组快织相嚷关方康（分隐厂代王表）余进行律考评受。于休10糟日前异将考兼核结奉果交幕人力拆资源踩部；私基本为分9窜5分疑，每匪±帮1％萌，按聋照所粥在单伤位当腹月人疗均考高核奖腔励的做±狂10浮％进芝行调简整。型4、壤正、挽副职铅年薪薯按照宋公司所文件巾规定犁执行幅。正棍职年需薪基逮数按明照生特产分椅厂的招平均鸦数为砖基数叛，结伴合本和单位畜年薪凭系数泽及年籍度绩宿效考揉核平丈均得框分进始行计斯算，帐每思±安1％用，奖锈罚其霸单位词负责要人苍±虫0.菊5％德。屑5、普正、嚷副职雀年薪锦及其拥它事拐宜按铜照《脱某年途经济开责任界制原宾则意吓见》益的有材关规络定执诱行。烤6、跌各单赌位绩厅效考研评根变据年嚷终考碗核结航果，燥根据英企业船情况湖适当炭修正云。御四、苏绩效僻考核笛期限豪：劣某年酷元月划一日殊至顺某年虎十二滩月三矩十一个日。趁绩效望目标后任务兔下达屑之后聚，部锹门内眠部要结组织史员工朗认真状讨论井制定呈措施芦，保脾证各罢项任狡务全孩面完歉成。贞如因灾绩效绣考核地需要狗调整响指标左的，讽以届过时出杯台的在方案扣为准妄。烂五、欺本责勿任书相一式塞两份跑，公辫司、廊武装腿保卫坡部双达方各足执一碎份。筹经双兆方签笛字后睬生效畏。伐六、烧未尽挣事宜压，在送以后漏的运墨行中干另行鹅修订休、完谷善。忌分管垫领导样（签扶字）葡：下条玉济祥尺梨兔垂辈喝遣武装抵保卫仗部（克签字礼）：漂岛矩扶傲肤捷袜半弊扇羞窄投篮虑建宿部联签字摔日期星：直某年绩鉴月刊偏日婆某集旗团公掏司梁夏遣党群拌工作扁部（绝工会抢）舟某年肺度绩塘效考买核目墓标责颗任书机为充摄分调惧动工烧会工雁作人贴员工究作积勇极性酸，发欠挥工两会的刷职能佩作用狼，提恋高企热业管布理水用平，笼更好详的服损务于携企业脊生产仪经营硬工作散，根货据《半某年限度生竿产经温营计寺划目京标书络》和曾《意某年富公司芳绩效浑考核巴实施肝办法宵》等邮有关析规定俯，特葱与你咳单位怀签定加责任固书如敌下：裙垒古准黎亿一、挂考核通指标灭：戚（一炸）、鞭绩效晚考核摘指标勺（6豪0分台）换1、棍召开辞1次劈职工污代表奸大会佣，开身展2舌次厂赵务公卖开活缎动；四（6狗分）夏2、贴更换重宣传垄栏1劣2期括，及览时更前新网齿站内晚容每驶月2调0件偿，开徒设广畜播专踪题，叫每天亩有一渔篇稿侮件，领对外棚宣传卧发稿轨18螺篇；愈（1剩8分雾）袜3、摘积极宇开展摸合理偿化建元议活如动，幻达职举工数把的5姥0%眯；（像6分膊）亮4、品慰问脊生病俱受伤阳住院畅职工击；（汁6分速）寻5、鼓职工畜劳动资争议淡调解知率达刻98月％以终上；庄（6恢分）晋6、房文娱蒙活动船开展什；（牺6分喇）献7、型员工迹学习恭培训蕉；（梅6分弦）佳8、甚积极霉开展碑劳动诊竞赛糟活动帅。（或6分锤）戒（二旧）、冻关键湖工作案任务牲指标悲（4的0分行）螺1、轰履行涝工会谁职能不，健亮全并池完善颤工会悔的组墨织，盏按时棉收缴拒会费毛，按落规定段使用枣好工玉会经衡费；雾（8偶分茅）粒2、童维护亭员工秋的合盗法权冻益，塞代表覆员工悠与公并司签委订集睛体劳视动合破同，遭做好稳劳动甘争议垄调解盟工作歼；（顷8分步）妻3、蒸围绕降公司铃中心链工作虫，做陈好文喇化宣做传工弄作；赌（8朗分）鼓4、限负责瓣党务守工作望；（音8分蚁）敲5、惧工作秧日志尽及其言他职星责范逗围内检工作钓。（倍8分扛）优二、普评分乓标准倦（一犹）、翁绩效被考核奏评分堆标准俭：愤1、脉每缺指一次鹅，考惑核2援分；知2、施宣传陆栏、愧对外凝投稿汤及更屯新网含站内难容更忆新，浊每讯±疤一次吴，考倒核0训.1译分，扛广播略专题容每扑±粒1篇失，考似核0竖.1来分；病3、且每吹±架1%滑，考转核0杏.1舌分；爬4、带未及全时慰们问，军考核容0.按5分鸽/人见；虹5、壮劳动百争议馅调解连每狠±寇1次肺，考仓核0坡.2贫分；兽6、灿文娱鸣活动参开展誓每侦±班1%楚，考狼核0作.1烛分；竟7、楼学习亦培训罚每饰±兄1次念，考咬核0唉.1恨分；摊繁8、晌每少龙1%隶，考汇核0训.1售分，单每增糕1%哑，考默核0荡.2晓分。令（二仙）、商关键刘工作堡任务匆指标格评分他标准散：宽1、境没有秩完成籍工作烘目标杰指标竹，每芝缺一含项，葵考核胞0.竖1分部。森2、押完成充各项岗目标累指标狭的工饰作，白得基毁本分刘。如3、膛达到叙或超鹅过目叙标指粉标的共工作露任务课，每社±侮一次牢，考啦核0笋.2漫分。款三、醉考核套办法百：向1、载考核探依据抵：（境1）惰、年区度计调划书弦（2与）、戚部门摔职责台（3轧）、蹈岗位卡说明搅书。樱2、晚考核袄主体定：分层管领矛导、依机关设部室耳互评舍、分物厂代舌表考余评。钞考核魔责任辩单位币：公浪司办渡公室骆。累3、句被考肝评单池位对升照考丸评标波准进响行月湖度小颂结，馆与次草月3胸日前惯报分萍管领土导进咐行考链核评伏分；猫同时绝由考锣核责给任单柏位组服织机祥关部竟室及惨后勤搬进行查互评薄；组舰织相倒关方辩（分葬厂代便表）恢进行嘉考评牢。于杠10嗓日前拔将考袄核结箱果交短人力俗资源业部；赏基本盘分9诊5分屠，每盐±日1％夜，按傍照所钞在单逐位当锐月人处均考苹核奖助励的完±蛛10欣％进辱行调觉整。或4、抛正、梅副职偏年薪绘按照以公司弄文件情规定醉执行盒。正危职年耐薪基兴数按妈照生颂产分悉厂的或平均例数为舰基数奔，结解合本全单位叔年薪木系数帽及年洋度绩眉效考贴核平右均得吗分进谜行计请算，闹每肯±出1％泻，奖认罚其薯单位政负责即人党±泻0.惹5％惰。狸5、去正、娱副职告年薪亭及其特它事钟宜按推照《灾某年痕经济高责任院制原演则意住见》脖的有企关规芹定执舍行。协6、取各单电位绩器效考怎评根疗据年势终考导核结牙果，牲根据精企业仰情况墙适当棋修正苹。拳四、标绩效纠考核狱期限蛮：暑某年土元月琴一日略至奇某年啄十二袄月三姨十一居日。均绩效列目标万任务椅下达昌之后尚，部技门内隐部要早组织条员工笔认真扒讨论检制定绣措施宏，保抢证各参项任型务全凯面完代成。适如因肺绩效飘考核杠需要卖调整丽指标钩的，朵以届故时出珠台的灭方案惠为准占。喝五、创本责勺任书蕉一式葬两份然，公灾司、剂工会菠双方膛各执鞭一份哈。经穴双方招签字他后生摸效。染六、世未尽舟事宜筋，在劫以后结的运罩行中匠另行稻修订梢、完详善。亡分管蜘领导殿（签凭字）语：眨政纸铜肺宰股抛系升撑闻址溜党通群部前（工狭会）兄（签猛字）傍：君森驴篇同柄性滴狱碑穷聚碰赔粗签话字日命期：塌某年烤量月仓闪日各某集折团公深司伤磷铵鲁分厂拴某年臂度绩致效考悉核目盾标责急任书逝为沙充分刚调动夹生产常分厂耍人员牌工作批、生千产积肾极性式，根桶据《寺某年刊度生顾产经宪营计凤划目脚标书惜》、承《枕某年广经济膊责任石制原盛则意旱见》绸等有想关规包定，贯特与浪你分裳厂签蹈定责锋任书盘如下俩：鞭一、暖考核允指标启：株（一主）、亭绩效叙考核篮指标架（6辛0分话）幅1、快产量探：磷害铵1粱5万倘吨，裁目标第16盯万吨朵；（肢10矩分）颗2、骆消耗恒达到译计划从指标舅；（妹8分际）秘3、叨杜绝手一般伯及以留上安康全、暗环保岭事故介；（毒10旁分）基4、可消除插微小钱安全蔑、环受保事浊故的购发生霜，千扭人负羞伤率就≤亮3.堤3；飞（7衣分）概5、昂产品迈质量澡一次制合格锋率事≧六85寨%，齐出厂暴合格糊率1球00狮％；享（7鞭分）龙6、闸日常孔管理碧考核洗达到棉要求司；（右10捐分）烈7、型员工帝学习伸培训胁。（孙8分除）报（二料）、泪关键首任务碍指标资（4今0分赔）宽1、活控制雨生产疮过程名，执却行公下司各摊项规愤章制贴度；砍（1阔0分愉）隆2、宝工艺峰指标永控制杯达标号；（竹10汽分）燕3、诵负责赤劳动统管理捉，严垫格劳眼动纪撒律，筹合理陕组织后分厂松劳动适用工促使用精，调绝动职址工积慎极性洁；（描5分雄）功4、启开展躬设备桂维修遮保养因、修氏旧利殃废和杠节能喘降耗衬等工剃作，绑“腹三废亭”遮排放慎达标次；（粒5分走）革5、事6S斯现场必达到壮标准妄；（捷5分脚）辛6、三工作齿日志漏及其捡他职厨责范碎围内服工作祝。（绵5分座）慢二、反评分从标准狠（一勇）、塑绩效衫考核那指标凯评分酸标准箱：休1、量每下±绑10浊0吨呆，考品核嗽0.寨5糠分；理2、凯每性±龄1项趋，考嗽核0政.2壮分；稀3、住每发您生一逼起，元考核串10枣分；桂并追真究领进导责哄任；贿4、裁每发扫生一触次，拴考核畅2摔分；巩5、级每轰±舍1％仅，考穿核0肿.1残分；膀6、软日常刷管理率考核粪未达横标准仓，考那核0女.2恩分/雾项；锣7、农未按社规定税学习相，考相核0陵.2党分/泪次。灰（二衡）、撑关键佛工作颤任务喊指标退评分凑标准喝：倾1、由没有蒙完成走工作送目标堤指标询，每爬缺一抢项，欣考核更0.就1分艰。兄2、杆完成叫各项膜目标赏指标千的工贩作，那得基穿本分丰。梢3、帝达到翻或超哨过目摸标指下标的椅工作奸任务坟，每火超一列项奖顶励0拥.2竹分。苹4、叮其它汪考核职按照午相关良规定径执行友。哭三、上考核崇办法问及规践定：苏1、摊考核组依据招：（垦1）钓、年时度计数划书忆（2叶）、清部门奸职责丹（3月）、先岗位私说明胳书。乌2、咳考核蹄主体透：分敬管领晴导、眉生产赔管理编部、送计划振财务值部、公安全孤环保邪部、养品质脾保证才部、慧人力剂资源腾部。俭考核爱责任柜单位俭：生井产管不理部已。混3、戏被考进评单虎位对求照考脚评标拴准进典行月长度小举结，煌与次兼月3导日前煎报分饭管领蚀导进玉行考粒核评颠分；踏同时非由考肾核责藏任单每位组抗织考挥核主当体进呢行月愁度现时场考杏评，砍于1降0日山前将福考核弹结果馒交人担力资傅源部屠；基剃本分秃95盖分，钉每海±传1％浴，按脂照所证在单汁位当戴月人授均考舟核奖匪励的哑±递10墨％进划行调恳整。浴4、章正、偷副职辈年薪匆按照优公司嫩文件输规定茶执行消。正免职年侵薪基崇数按赢照公波司当雨年人初均收拍入的沉2.岔5倍筋进行矮计算铁，同棵时结勿合产雷量、找质量房、安榨全、送环保欢及现菊场管素理等敬进行税计算川。再咱乘以房本单乱位年东度绩棍效考捐核平辟均得肿分，妥每庙±旗1％巡，奖罚罚其膏单位孝负责兽人茧±堂0.