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文档简介

岗前人员培训规章制度一、前言为了确保公司各项工作的正常开展，保证员工在熟悉业务流程和操作技能的同时，能够对公司的安全、保密、合规等要求有一个全面的了解。公司制定本规章制度，对所有新入职员工进行统一的培训和考核。二、岗前培训流程岗前培训内容岗前培训内容主要包括但不限于以下几个方面：（1）公司组织架构及职责分工概述；（2）公司文化、企业愿景及发展规划；（3）公司制度、规章等基本法律的应用与理解；（4）所属部门的基本操作流程和工作职责；（5）安全、保密、合规等相关问题的了解与学习。岗前培训方法（1）面对面培训公司将举办一次统一的岗前培训课程，由公司相关领导、经理或高级员工任课，根据新员工的职务、职责和实际工作操作需求，提供全面、完整、有效的培训。（2）线上学习公司还将为每位新员工提供定制化的岗前学习计划，通过LMS系统提供相关的线上课程和相应的在线测试，从而能够进一步加深新员工对业务的理解和知识的掌握。三、培训考核培训结束后，公司将进行一次考核，要求新员工在规定时间内对岗前培训内容进行回顾和学习卡片的记录，同时完成相应的在线测试。岗前考核评估主要包括以下内容：（1）了解公司基本情况，掌握公司架构、文化、愿景及管理制度，理解工作内容和业务流程；（2）熟悉公司各项管理制度，理解公司安全、保密、合规等的要求，并积极践行；（3）熟练掌握所在部门业务流程，能够独立完成工作职责，具备岗位要求的操作技能；（4）能够适应公司的企业文化、工作氛围、工作流程和工作压力，具有良好的团队合作精神及服务意识。四、结束语本岗前培训规章制度是公司的一个重要组成部分，为了确保公司的正常运转和员工的全面发展，新员工除了要学习日常工作技能，也必须要达到一定的安全、保密、合规机制的意识。岗前人员培训是员工成长的一个重要阶

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