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文档简介

处级干部选拔任用工作流程图本文档旨在描述处级干部选拔任用的工作流程。一、选拔条件具有卓越的政治思想素质和过硬的专业技能；有一定的工作经验和成绩；有良好的品德和社会声誉；具备对下属的管理能力和团队协作能力；具有前瞻性的战略思维和创新能力。二、选拔对象拟从省属部门和市县（市辖区）、高等院校和科研机构中选拔。三、选拔程序推荐人和审核人的确定：筛选推荐人和初步审核人，由组织部门确定名单；推荐人实地考察：推荐人须对拟推荐的人员进行实地考察；考察报告：推荐人将考察报告交初步审核人进行审核；重点审核人排名：初步审核人对考察报告进行全面审核，提出初步审核结果，将审核结果交给组织部门，组织部门确定审核人排名；组织部门审核：组织部门对审核结果进行确认，提出初步名单；公示：在规定的时间内公示拟任用人员名单；考察组考察：对公示名单中的拟任用人员进行考察，并提出考察结论；组织部门终审：根据考察组的考察结论和组织部门的初步名单，进行终审，并确定最终任用人员名单；公示后任用：公示5个工作日后，组织部门对确定的最终任用人员名单进行任用。四、选拔原则选拔干部要坚持德才兼备、以德为先的原则，突出政治标准和业绩导向，并注重选拔广大群众支持的优秀干部。五、选拔措施选拔干部要结合实际，依据工作需要和人才梯队建设，采取多种形式和方式，推进干部选拔工作，包括但不限于：实施择优选拔，突出政治标准和绩效导向；组织召开述职评议会，引导干部理清过往工作中存在的问题，以期改进；实施并加强岗位选拔，适应干部职级晋升和职业生涯发展的需要。六、总结以上为处级干部选拔任用工作流程图，对于选拔干部工作而言，透明有效的程序和严格的标准是必不可少的，事实上，这不仅仅是选拔干部

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