离职前要做的准备工作

离职前要做的准备工作

1.关于Offer

是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是详细描述了薪水、福利、职位和入职日期等信息，假如是通过猎头的话，猎头往往就会先帮着审核以下Offer的内容是否齐备，条款是否合理。

猎头在日常操作中有严格的规定：“候选人肯定要拿到Offer再提出辞职”。我们听说过有的候选人在没有Offer的状况下离职，新公司发生变化了，结果拒绝候选人入职的事情。假如企业急着用人，Offer却需要长时间的流程审批(外企职位居多)，在这种状况下，我们会告知候选人没有Offer离职会存在风险，让候选人自己打算。

2.离职时间的选择

尽量掌握在后半个月离职，由于过了15日，公司就肯定要给你交当月的保险和公积金。这样的话保险和公积金就不会消失断档。

3.面对面提交辞职报告

找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的敬重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。假如你特殊关键，老板会恳切地挽留你。有时你能马上得到批准，但有的老板则更喜爱把你卡一段时间。

4.关于辞职证据的保留

提出离职后，肯定要发一个电子邮件，密送给自己一份。由于劳动法规定试工期离职需要提前3天通知企业，转正后离职需要提前1个月。我们在操作中遇到过提出离职1个月后，企业还不盼望候选人离职的状况，直接上司竟然说没有收到离职申请。

5.关于工作交接

制备具体的工作交接清单：将全部相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人具体介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧急等。肯定要有第三方作为监交人，要有三方签字。最终肯定要至少留个电子档的交接单，可以用手机照相，以免将来消失问题，手里没有证据。

6.关于你的个人电脑

清理你的电脑，不留下任何后患。删除个人的全部信息和邮件，保留对下一任有用的全部工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。

7.保持低调，预备淡出公司

不要参加任何长期方案和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要处处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜爱的是一个预备离开的人，成天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的心情。

1、跳槽的核心在于积累

许多人认为，跳槽是提高工资的必要手段，也有人认为是职业生涯中价值体现的一种方式，但在我看来，跳槽的价值在于为自己积累职业资本。作为猎头顾问，我们每天常常会看到上百份简历，更多的时候感觉看简历就像文章，我们努力查找文章的脉络和线索；挖掘亮点；体会要传达给我们的信息：他想干什么？他能干什么？假如一个人始终在不停地在一些不知名的小公司之间跳来跳去，假如一个人不停地用各种技术重复一些无法体现技术含量的小项目，说实话，这样的简历，工作时间越长，越会给人一种不知所云的感觉；还有一些简历的喜爱在前面所讲的这些枯燥的脉络上人为地加以升华，冠以一些项目经理，技术总监的头衔，假如说前者给人的感觉仅仅是枯燥和茫然，令人惋惜的话，那么后者则有些拿着鸡毛当令箭，令人厌恶的感觉了。虽然软件行业在中国还是一个新兴的行业，但不管怎么样也已经三十几年了的时间了，对许多概念的熟悉已经渐渐地清楚了，比如技术管理是什么？技术询问的范畴如何？哪个方向需要技术专家等等，正是这些行业的共识为个人的职业进展路径奠定了理论和实践的基础，当然随着技术进展渐渐细化和深化，在这些主干上会衍生出越来越多的分支，但大的方向不会有大的变化，就像一个孩子是否已经长大，是否可以作某些事情了，许多时候社会认知并不以他个人的意志为转移的，许多指标是我们大家都很明确的，最基本的比如他的年龄，他受训练的时间等等，当然也并不排解个案的状况。对于大多数平凡的技术人员而言，假如盼望自己人生的文章更加精彩，那么跳槽是必要的，但跳槽的目的关键在于为自己积累素材，蓄积向上的能量。

2、把握跳槽的时机

那么在详细的过程中，面对各种可能的诱惑，怎样把握更好呢？

1）刚刚入行的人两年以内应当适当掌握自己跳槽的欲望

这里提到刚刚入行的人员只的是已经进入到软件行业的技术开发人员。目前高校生找工作越来越困难已经是一个不争的事实，其缘由许多，不再这里分析。其结果是可能许多同学找到的第一份工作都是一些中小型公司或者是一些外包公司，工资水平普遍不是很高，入门一般1.5-2K，有些外包公司可能多一些可以到3-3.5K，对应届毕业生而言，这已经是不错的水平了，但由于这些公司的项目技术含量普遍不是很高，所以许多聪慧的同学干个半年该学得就都会了，于是就开头有些躁动，感觉自己已经有阅历了，自己的工资应当翻倍了，的确一到两年的初级工程师北京行业内平均的工资标准在4-6K,乍一看，从3K到6K的确是一种翻倍的感觉，在原公司确定升不了这么快，所以假如哪里能够给到这个水平就去哪里是一种普遍存在的浮躁心态。我给大家的建议是：肯定要掌握自己的欲望。就像我们学写字一样，“一”“二”“三”很简单学的，假如这时候你就觉得都学会了，换个地方想学到“四”的写法可不是那么简单啊。其实现在有一些大型的外包公司的确是最好的实训基地，不仅仅在于他们有完备的项目管理流程和标准的开发环境，而且他们各种类型的客户和项目机会也许多，有些有质量的项目确定是不会交给应届毕业生去做的，但假如你踏踏实实作了一段时间，并且认仔细真的耐住孤独     ，坚持学习，作为“经受住考验的老员工”，你很可能会有比别人更多的见识机会，然后在实践中查找自己的爱好点，渐渐清楚之后再考虑进展的时候，目标会更加明确，把握机会的力量也会更强。正如易经第一招告知我们的是什么？潜龙勿动！人生的才智啊。

2）不要希望通过跳槽来寻求转行

在和候选人沟通的时候，常常听到有些候选人跟我说：我不想再做这个行业了，不想再做开发了，我盼望能够换一个方向。每当听到这样的话，我都会觉得比较圆满，要知道，猎头人员为什么会找到你，毫无疑问，是由于你过往的经受很有价值，但你却不想干了，这个时候我建议大家首先问问自己，你是否真了解你要转的那个领域？你是否做好了从头开头的预备？你有什么资本可以应聘新的岗位？当我遇到这样的状况的时候，我常常劝说候选人，假如你真想转，就临时不要考虑跳槽，可以在原单位查找转型的机会，并且积累肯定的阅历之后，在通过跳槽的方式在新领域里寻求突破，这样做更加现实。比如假如想往管理方向走，那么在原来的单位可能会更快的提升为项目经理；假如你想往市场方向转，那么在原来的公司的人际结构可以使你更便利获得和客户接触的机会等等，假如你在本公司尚且都找不到可以转型的机会，你觉得在人才竞争惨烈的社会聘请中就能有奇迹发生吗？

作为职业工，你应把你的辞职对