干部考核制度简单版（二篇）

第4页共4页干部考核制度简单版为了加强对学生干部的管理和监督，加强干部的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，以振兴我协会为己任，为我协会的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。一、考核时间考核每学期进行一次，于每学期结束前考核。二、考核对象许昌学院青年志愿者协会学生干部全体成员。三、考核原则1、实事求是原则。制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。对有虚报假报协会帐目，有贪污公款行为的个人，无论数额大小，将开除协会。2、民主公开原则。在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全。四、考核目标1、全体学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护__领导和社会主义制度，努力学习____、____和____及_______，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想，有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。2、全体干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。3、全体干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。4、全体干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，生活中不怕困难，遵守各项校规校纪，做新世纪文明大学生的典范。5、全体干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步，为我协会、校争荣誉。五、考核内容从德、能、勤、绩四个方面综合考核。1、“德”主要考核学生在思想、政治和道德品质上的表现，对和院纪院规的遵守情况，以及在尊敬师长，团结同学，关心集体等方面的表现。2、“能”主要考核协会干部在工作中组织管理协调能力，文字、口头表达能力，实际动手能力等方面的表现。3、“勤”主要考核学生积极参加本会活动情况和对工作的勤恳度。4、“绩”主要考订会员的工作成绩和学习成绩，对其在不同职位和社团活动中的表现和成绩要有适当的考虑。六、考核办法1、协会全体成员应以全校同学的权益以及协会整体形象为重，服从协会领导的工作安排。2、协会听取工作意见后，由主席团对工作出色，圆满完成工作计划，富有创造性的成员予以表扬。3、经主席团评定，工作有一次重大失误者记过一次，有重大失误达两次者将开除本协会会籍。开除决定将通报个人所在院系。4、协会各种会议、值班应准时出席，迟到者给予批评，无故缺席达____次者记过一次，无故缺席达____次者将除名协会，请假要先通知主要负责人。5、对工作态度散漫，工作不负责任，不认真值班的协会成员进行记录，并在每周干部会上会议上通报。七、考核程序1、全体干部成员将在每学年中期和末期进行干部集中考核和评优。对工作成绩突出的干部予以表彰；对不称职的干部通报批评并向主席团提出处分意见。2、秘书处整理考核结果后在全体会议上公布。3、若被考核本人（或指使他人）对考核者采取拉拢、威逼等舞弊手段企图影响考核结果的真实性，一经举报情况属实者，立即按照干部管理程序给予免职。八、考核依据1、考核结果作为上报校优秀志愿者干部的重要依据。2、对工作成绩突出的青年志愿者干部，考核完后给予表彰奖励。九、本制度由理事会通过之日生效。许昌学院青年志愿者协会____年____日干部考核制度简单版（二）第一条为加强校学生会干部队伍建设，进一步改进和完善年度考核工作，特设立此制度。第二条本办法适用于校学生会学生干部队伍的学期考核。第三条学生会干部学期考核，主要考核信息为本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩等方面的现实表现。第四条学期考核在每月工作总结的基础上进行。在每月工作总结前，当采取适当方式征求其他干部意见，学生干部本人也可以通过相互谈心等形式听取意见。结合其他学生干部的意见，学生干部可提前撰写并提交工作总结和个人述职报告。（注：每月工作总结一般结合每月部门总结进行，主要包括本年度贯彻执行学生工作路线方面、完成目标任务、完成任务程度等方面情况）第五条学期考核测评按照下列程序和要求进行：（1）提前发放考核条例、考核要点、每月目标任务完成情况等材料；（2）每月召开干部测评会议，会议由学生会主要负责人主持；（3）部门部长作工作总结和个人述职报告；副部长作书面述职；（4）参加审核人员填写审核表，由秘书处负责收集统计。第六条依照考核要求，根据学生干部年度考核分类分项和综合统计结果，结合每月总结、个别谈话和平时考核了解掌握的情况，对学生干部进行综合分析，形成学期考核意见。第七条校学生会主席团的考核意见，由主席团向被考核部长、副部长反馈；学期考核意见，主席团向老师反馈。学生干部应当根据反馈的每月考核意见，认真总结经验，开展批评与自我批评，提出整改措施。每月考核有关情况和整改措施，可以采取适当方式公开。第八条每月考核意见应当作为加强干部建设和干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。第九条对学生干部在年度考核测评中优秀和称职得票率无法达到三分之二、经组织考核认定无法胜任现职岗位的，应当进行谈话或者组织调整。对学生干部在月份考核测评中不称职得票率超过三分之一、经组织考核认定为不称职的，应当视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等处理。第十一条实施年度考核应当与换届（任期）考察、巡视、部门每月工作总结会议等统筹安排，做到方法简便易行，结果明确有效。第十二条设置干部考核工作档案、每月考核情况，由校学生会秘书处存入干部考核工作档案且任期满后将存入学生毕业档案。第十四条本办法由校学生会秘书处负责解释。第十五条本办法自发布之日起施行。泉州信息工程学院学生委员会干部考核制度评分评定细则会议、活动出勤部分（____分）（1）校学生会大例会、主席团、主席团成员召开的部门会议、要求参加的学生会各活动、无故不参加____次，请假____次、将视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等处理。（2）迟到。在会议、学生会活动规定时间五分钟后到场，每人每次扣____分。若有特殊情况迟到，需提前根据会议、学生会活动的实际情况，告知主席团、部长。此情形不作迟到处理。（3）早退。会议、活动结束前离开会场视为早退。每人每次扣____分。若有特殊情况早退，需提前根据会议、学生会活动的实际情况，告知主席团、部长。此情形不作迟到处理。工作表现部分（____分）一、态度端正、认真准时完成工作（1）在规定时间内完成本部门工作安排每次加____分（2）所在部门工作圆满开展加____分二、与各部门沟通合作、建立良好关系（1）与其他部门联谊活动每次加____分（2）与其他部门的合作工作中，受到其他部门的好评每次加____分（3）与主席团的合作工作中，受到主席团的好评每次加____分综合素质部分（____分）一、考察学生会干部的策划、沟通能力（1）组织、撰写活动策划书每人每次加____分（2）组织策划安排部门联谊活动每人每次加____分（3）向主席团提出创新、优秀的意见每人加____分二、考察学生会干部工作积极与创新能力（1）热爱学生会工作，对主席团负责，掌握所担任工作的基础知识及其他相关工作知识（____分）；（2）能够去实际工作中不断研究新情况，提出新见解（____分）；（3）有明确的学习目的，学习态度认真，成绩良