公司管理纪律考勤制度模板（二篇）

第2页共2页公司管理纪律考勤制度模板为维护正常的工作秩序，严明劳动纪律；规范员工的出（考）勤管理，提高员工的工作自律意识，确保工作井然有序的正常进行，特制定本制度。一、工作时间1.员工每周工作时间一般为六天，每天工作八小时。2、员工每天上班时间为上午8：00-12：00，下午14：30-18：30。3、应岗位要求需要提前到岗的，需做到提前到岗，一般情况下需提前____分钟到岗，做好工作前的相关准备工作。下班后，推迟____分钟下班用于清理工作。二、具体管理制度（一）、全体员工应严格遵守单位工作时间，不得迟到、早退、中途脱岗、旷工，不得在工作时间内从事影响工作和与工作无关的事情。1.下列情况视为迟到、早退、中途脱岗；迟到、早退、中途脱岗超过十分钟以上扣罚半天日工资。（1）、事先未请假，上班时间未到达岗位者为迟到；（2）、事先未请假，下班时间前离开岗位者为早退；（3）、在上班后未经请假而离岗或办私事者为中途脱岗。（二）、下列情况视为旷工：旷工除扣除当日工资并另外扣罚一天日工资。1、请假未经批准而擅离岗位半小时以上者；2、请假时间到未办理续假手续而逾期不归者；4、不服从调动，不按规定办理请假手续者；（三）、所有工作者在完成分配给自己的工作任务时，请立即向有关负责人汇报工作情况；有负责人另外分配工作。三、请假制度1.临时有事需要请假（半小时内）需征得单位负责人同意方可离岗;2.半天以上的请假必须以书面假条，并经负责人签字同意。特殊情况时应电话联系负责人同意。四、工具管理制度1.工具的使用保管应该责任到人，爱护并保管好自己所使用的劳动工具；2.自己使用的工具不能使用时，应交旧换新。五、报餐制度。需要用餐的员工应在当日早晨上班前向有关人员报餐。六、此制度即日起执行。公司管理纪律考勤制度模板（二）第一章总则第一条为规范郑州环航考勤管理，严肃工作纪律，提高员工单位时间内的工作效率，结合郑州环航实际，制定本制度。第二条本制度适用于郑州环航全体员工。第二章作息规定第三条员工执行每周工作五天，每日工作八小时的工作制。公司实行打卡制度，冬夏时具体实施时间以人力资源部通知为准。冬令时：08：45--12：00（上午）13：30--17：30（下午）夏令时：08：45--12：00（上午）14：00--18：00（下午）第四条员工每月应出勤天数：每月日历月天数扣除休息日及法定节假日。第五条员工每月计薪天数：____天。第三章考勤办法第六条员工应按时到岗或提前到岗，做好岗前准备工作、办公区域卫生打扫工作，并按规定方法到岗考勤。第七条员工上班或下班忘记考勤的，应填写考勤异常单，由直属部门领导签字后交由人力资源部。若无考勤异常单，有证据证明其按照环航考勤时间出勤的，对其处以____元/次罚款，否则不予考勤。第八条各中部门应指定专人监督本部门人员出勤情况，发现出勤不正常等现象要及时上报人力资源部，若人力资源部在巡查时，发现部门人员不在岗，而部门领导又不知其去向的，对部门领导提出口头批评，对不在岗人员按脱岗处理，对其处以____元/次罚款。第九条人力资源部每月____号前将上月各部门员工出勤情况汇总后公示，员工若发现其考勤统计有误，可在考勤统计表公示后____日内到人力资源部核对。第十条人力资源部按照经修正无疑义的考勤统计表制作工资表，每月____号递交财务部，作为员工薪金发放依据。第十一条员工应提前或按时到岗，不迟到或早退，无故缺勤或者旷工。第十二条员工有无故迟到或早退、旷工的情形，做如下处理：（一）上班迟到____分钟（含____分钟）以内的，对各部门负责人____元/次罚款；普通员工____元/次罚款，月累计达，____次的，对其处以日工资的____%罚款；月累计达____次的，对其处一日日工资罚款，据此累计；（二）迟到超过____分钟的，每次按缺勤半天处理，对其处以日工资的____%罚款，据此累计；（三）以上均指有考勤记录者；（四）旷工____天按缺席____天处理，对其处以日工资的双倍罚款，连续旷工____天以上或月累计达____天的直接予以开除，薪资不予结算。第十三条遇有特殊原因（如大雪、大雾、暴雨等恶劣天气、路上堵车或者交通工具损坏等），不能及时（____分钟以内，不含____分钟）赶到公司，应电话向直属领导请假，待赶至公司后考勤并填写异常单，由直属领导签字确认。此情形月累计不得超过____次，员工确因身体或其他原因不能正常上班，可电话告知直属领导，按请假处理。第四章请假制度第十四条员工上班时间因公外出，需将外出事由告知直属领导，经其批准后方可外出，若到下班时间仍未返回打卡，则应于次日到岗后填写异常单，经部门领导签批后，交给人力资源部。第十五条事假：员工请假应事先和直属领导沟通，将本职工作安排好后，填写请假条，请假条上应写明请假事由，原则上除身体或事发紧急，不允许先请假，后补请假条，请假批准权限如下：（一）请假____天以内的，经直属领导签字批准；（二）请假____天以上（含____天）____天以内（含____天）的，直属领导批准后报总经理批准；（三）除婚假、产假、丧假或特别紧急重要事件，原则上员工不应连续请假超过____天，月累计不得超过____天；（四）请假人将按程序签批后的请假条及时交至人力资源部。第十六条病假。员工身体不适，应及时诊治。（一）病假请假程序按事