中医临床三基考试：人力资源管理真题模拟汇编（共31题）

中医临床三基考试：人力资源管理真题模拟汇编共31题（单选题11题，多选题20题）导语：2023年“中医临床三基考试：人力资源管理”考试备考正在进行中，为了方便考生及时有效的备考，小编为大家精心整理了《中医临床三基考试：人力资源管理真题模拟汇编》，全套共31道试题（其中单选题11题，多选题20题），希望对大家备考有所帮助，请把握机会抓紧复习吧。预祝大家考试取得优异成绩！一、单选题（11题）1、构成领导效能的要素不正确的是（）？（单选题）A.领导目标B.领导效果C.领导的主观条件D.领导的客观条件E.领导的人格魅力试题答案：E2、劳动资源的含义是指（）。（单选题）A.劳动人口B.劳动能力C.劳动条件D.劳动人口与劳动条件E.劳动人口的劳动力试题答案：E3、下列说法中正确的是（）。（单选题）A.医院培训以个人的兴趣爱好为主B.医院培训以专业技能为主C.医院培训以外部培训为主D.医院培训以提高个人综合素质为主E.医院培训以专业知识为主试题答案：E4、下面说法不正确的是（）。（单选题）A.医学是一门实践性很强的学科B.医学是社会性很强的学科C.医院培训干扰因素较多D.医院是知识密集型单位E.医院人员的专业构成不复杂试题答案：E5、受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工作者，医院可以单方面解除聘用合同，但是应该提前（）日以书面的形式通知拟被解聘的员工。（单选题）A.30日B.15日C.10日D.60日E.都不对试题答案：A6、医院招聘员工主要应重视员工的（）。（单选题）A.第一印象B.业务素质C.心理素质D.表达能力E.综合素质试题答案：E7、医院领导班子的首要职能是（）。（单选题）A.制订规划B.科学决策C.制订规章D.指挥协调试题答案：A8、医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。（单选题）A.可以使决策者与应聘者进行直接的交流B.可以了解应聘者的真实表现C.应聘者可以全面展示自己D.可以测出求职者的心理素质、人格等E.以上都不对试题答案：A9、构成领导效能的要素不正确的是（）？（单选题）A.领导目标B.领导效果C.领导的主观条件D.领导的客观条件E.领导的人格魅力试题答案：E10、医院人力资源培训的主要对象是（）。（单选题）A.专业技术人员B.管理人员C.后勤工作人员D.医生、护士E.职能科室负责人试题答案：D11、国家要求从2000年起，在多长时间内建立起符合现代医院要求的人才管理运行机制？（）（单选题）A.3年B.5年C.8年D.3～5年E.5～8年试题答案：D二、多选题（20题）1、卫生事业单位工资分配的原则是：（）（多选题）A.按劳分配B.按需分配C.按生产要素参与分配D.竞争性试题答案：A,C2、人力资源群体互补内容主要包括有：（）（多选题）A.年龄互补B.性别互补C.知识互补D.能力互补E.气质互补试题答案：A,B,C,D,E3、确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以下几个原则：（）（多选题）A.关键性与全面性相结合的原则B.可行性和挑战性相结合的原则C.明确、具体、量化的原则D.相互联系、相互制约的原则E.动态性原则试题答案：A,B,C4、根据培训与岗位的关系，培训的类型分为哪几类？（）（多选题）A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.内部培训E.外部培训试题答案：A,B,C5、医院人力资源现状调查的方法有（）。（多选题）A.全面调查B.抽样调查C.典型调查D.重点调查E.随机调查试题答案：A,B,C6、对医院人力资源管理的内部环境有（）。（多选题）A.医院文化B.经济环境C.服务对象D.经营条件E.社会环境试题答案：A,D7、医院人力资源现状调查的方法有（）。（多选题）A.全面调查B.抽样调查C.典型调查D.重点调查E.随机调查试题答案：A,B,C8、对医院人力资源管理的内部环境有（）。（多选题）A.医院文化B.经济环境C.服务对象D.经营条件E.社会环境试题答案：A,D9、根据培训与岗位的关系，培训的类型分为哪几类？（）（多选题）A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.内部培训E.外部培训试题答案：A,B,C10、有下列情形者，受聘人员可随时单方面解除聘用合同（）。（多选题）A.在试用期内者B.考入普通高等院校者C.被录用或选调到国家机关工作者D.依法服兵役者E.受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论者试题答案：A,B,C,D11、医院人力资源管理的原理：（）（多选题）A.分类管理原理B.系统优化原理C.能级对应原理D.互补增值原理E.竞争强化原理F.激励强化原理试题答案：A,B,C,D,E,F12、医院人力资源预测原则有：（）（多选题）A.系统性原则B.整体性原则C.有序性原则D.动态性原则E.适应性原则试题答案：A,B,C,D,E13、制定医院人员编制的方法有：（）（多选题）A.比例定员法B.效率定员法C.岗位定员法D.设备定员法E.职责定员法试题答案：A,B,C,D,E14、人力资源群体互补内容主要包括有：（）（多选题）A.年龄互补B.性别互补C.知识互补D.能力互补E.气质互补试题答案：A,B,C,D,E15、卫生事业单位工资分配的原则是：（）（多选题）A.按劳分配B.按需分配C.按生产要素参与分配D.竞争性试题答案：A,C16、确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以下几个原则：（）（多选题）A.关键性与全面性相结合的原则B.可行性和挑战性相结合的原则C.明确、具体、量化的原则D.相互联系、相互制约的原则E.动态性原则试题答案：A,B,C17、医院人力资源管理的原理：（）（多选题）A.分类管理原理B.系统优化原理C.能级对应原理D.互补增值原理E.竞争强化原理F.激励强化原理试题答案：A,B,C,D,E,F18、医院人力资源预测原则有：（）（多选题）A.系统性原则B.整体性原则C.有序性原则D.动态性原则E.适应性原则试题答案：A,B,C,D,E19、制定医院人员编制的方法有：（）（多选题）A.比例定员法B.效率定员法C.岗位定员法D.设备定员法E.职责定员法试题答案：A,B