与职场无缝对接大学生早做职业规划

第第页与职场无缝对接大学生早做职业规划求学时：走好规划四步曲

洪向阳指出，如今许多高校生对于就业的熟悉多是纸上谈兵，缺乏核心力量，所把握的专业学问和技能也无法满意岗位所需。而且还有不少人抱着“大一大二先轻松，大三大四再加油”的心态，对自己四年的高校生活乃至将来的进展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对将来就业压力时，感到手足无措的一个重要缘由。他认为，高校阶段的职业生涯规划可以分为四步走―――

大一：探究进入高校后许多人会发觉，当前所学的并非自己感爱好的：明明想当会计，却偏偏学的是市场营销；盼望成为IT高手，学的却是中国汉语言……

向阳生涯首席组织生涯管理专家马士斌指出，大一处于职业生涯的探究阶段，可以通过对自我和职业环境的综合分析，找到初步的职业定位。如通过专业的生涯辅导，或借助一些分析问卷和科学测评工具，对自己的力量、爱好、性格、价值观以及需要等方面进行全面分析，客观熟悉到自己的优、劣势。同时了解目标行业、企业的现状和进展前景，以及目标职位的胜任条件与资格要求等。

大二大三：预备有了初步的职业定位后，在学习阶段就要围绕定位来确定专业、选修课及自学课程。同时构建合理的学问结构，将已有的学问重组，最大限度地发挥学问的整体效能。这两年里除了尽可能多地汲取专业学问外，还可以参与一些商业课程及相关从业资格证书的预备。

大四：冲刺大四是求职的关键时期，要调动全部的资源，尽可能挖掘适合自己的就业机会。在不断加强专业学习的同时，千万别忽视了收集和猎取目标公司、职位的信息。不但要了解目标企业的相关信息，通过多种渠道了解就业市场的需求状况，更要清晰地知道聘请单位对应聘者的学问、技能的要求状况等，以便随时完善自身的学问和力量体系。

求职签约：对接如今能在离校前拿到企业的offer，真算得上是一件大乐事。在签约至离校前的'时间段里，可以有针对性地弥补一些学问及技能。洪向阳强调，要顺当实现从同学到职场人的角色转变，需要不断提升良好的适应力量，比方建立与强化自己的职业角色意识，调整生活规律，尽快完善职业岗位的学问力量结构，建立良好的人际关系，把握职场生存的法则，破解欢乐工作的隐秘等。在正式就职前，这些都是重要的“功课”。

毕业后：频繁跳槽可能越试越错

一般来说，进入一个全新的工作环境后，往往简单产生现实震荡，即发觉工作性质或工作量超出自己力量或预估，还可能会与上司或同事不和，或觉得环境不如意等就产生懊恼心情。由于对环境的不适应，许多毕业生一旦消失不如意后就会想到再次跳槽。

许多毕业生还认为，乘着自己年轻，可以通过“试错法”来找到适合自己的职业。“试错法”是指从多次尝试解决问题却多次遭受失败中寻求问题解决之道。在毕业生身上就表现为当认为工作不合适自己就跳槽。他们认为尝试不同工作，积累各行业的工作阅历，以后找工作会更简单。

有名学者舒伯曾指出，人的职业进展过程有五个阶段，即成长、探究、确立、维持、下降。14岁以前是成长阶段，1524岁的时间段是处于探究阶段。而高校生毕业后1―3年，恰恰是职业生涯探究初期，通过过往的学习、生活体会以及对职业的理解，进行自我推敲与职业方面的探究，查找最正确契合点。而当顺当找到了适合自己的工作时，便把已经开头的这份工作视为今后职业生涯的开端。因此，高校生在职业生涯进展初期，可以允许自己在“试错”中探究自己适合的职业，但切记要把握好“度”，缺少职业规划的“试错”，结果可能是“越试越错”，那些一年换7家公司的“试错”确定是不值得提倡的。

而依据向阳生涯多年来对聘请市场的讨论发觉，大多数用人单位也并不认同这种“试错法”。“工作阅历”并非以跳槽数量判定，这种“浅尝辄止式”的工作经受太多，不仅不能为求职带来任何的加分，反而会令企业觉得没有平安感：“与其聘请这样的‘阅历丰富者’，还不如招‘白纸一张’的新人更好培育”。

在职场中快速获得胜利的，往往是在高校期间就