工厂考勤打卡管理制度

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第一节总则

第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严厉 劳动纪律，保证生产工作的顺当进行，特制定本方法。

其次条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要根据。

第三条适用范围：本公司全体员工。

其次节考勤管理

第四条本公司考勤由行政部门管理。各部门应加强劳动管理，严格按规章制度办事，切实把握员工出勤状况，健全考勤记录。

第五条每月考勤周期为1日至月底。于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证〔医院诊断证明等〕汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的根据。

第六条员工请假、休假应按程序办理手续；因公出差必需经相关领导批准。

第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。员工上下班必需自觉打卡。

第八条工作时间为上午8：00—12：00，下午13：15—17：15。加班：18：00开头

第九条员工上下班不得代替打卡，违者托付方扣除当日考勤并赐予一次严峻书面警告，代替者扣除当日考勤并赐予一次严峻书面警告。

第十如刷卡消失异样，须由部门填写《签卡申请》，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、

第十一条迟到或早退的惩办制度：

1、上班时间已到而未到岗，超过半小时〔含半小时〕者或1月累积迟到超半小时〔含半小时〕者，根据旷工一天处理；

2、下班时间未到而提前离岗，超过半小时〔含半小时〕者或1月累积早退超半小时〔含半小时〕，根据旷工一天处理。

第十二条迟到、早退和旷工的惩办制度：

1、上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1—3小时〔含3小时〕，记旷工一天；

2、不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天；超过1天，按实际天数计算；

3、请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的；按旷工处理；

4、员工患病在医疗期间，未按规定向单位供应诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理；

5、员工无正值理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理；

6、员工无正值理由常常旷工，经批判教育无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，赐予解除劳动合同处理。

第三节请假类别、期限及相关待遇

第十三条法定有薪假日

〔1〕春节：放假3天〔除夕、正月初一、初二〕

〔2〕新年：放假1天〔1月1日〕

〔3〕清明节：放假1天〔农历清明当日〕；

〔3〕劳动节：放假1天〔5月1日〕；

〔4〕端午节：放假1天〔农历端午当日〕；

〔5〕中秋节：放假1天〔农历中秋当日〕；

〔6〕国庆节：放假3天〔10月1、2、3日〕。

〔7〕妇女节：女工放假0、5天〔3月8日〕；

第十四条病假待遇：

1、请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、〔病假30天/年以下不影响年终奖〕；

2、若因急病可用电话或便条知会部门主管，事后〔三天内〕要补办相关手续并持有相关证明、否则以旷工处理〔旷工三天按自离处理〕、

3、末住院冶疗全年病假累积不行超过30天，住院冶疗全年病假不行超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案；

4、病假超过3天〔含3天〕，必需出具医生证明。

5、末住院冶疗全年病假累积不行超过30天，住院冶疗全年病假不行超过三个月，且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案

6、病假期间工资不予计算

第十五条事假待遇：

1、员工每年的事假累积不行超过13天、特别状况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金；

2、员工请假须经批准后才可离厂、其间不行消极怠工；

3、事假必需提前1天提出申请。

4、特别状况下请假时，须〔电话及便条等〕知会本单位主管，事后〔三天内〕要补办相关手续，并附相关证明，否则以旷工处理〔旷工一天倒扣三天工资〕

工厂考勤打卡管理制度2

一、为加强考勤管理制度，严厉 工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必需严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的根据。

三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1：00划分。在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录;在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

五、经单位统一支配，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效状况下放弃打卡或因疏忽遗忘打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下状况处理：

1、上班时打卡，下班时不打卡的，根据早退处理;

2、上班时不打卡，下班时打卡的，根据迟处处理;

3、上下班均不打卡的，根据旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内准时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承当。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等缘由不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室依据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承当。

十、部门职工因以下状况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。未准时办理核销登记的，造成的责任由本人承当：

1、因公出差的;

2、需连续在外工作，不能到单位打卡的';

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;

科室、部门负责人有上述状况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向办公室办理核销登记。

干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门领导或局分管领导的同意。

十一、经调查核实，工作人员确因疏忽遗忘打卡的，可根据本制度第十项规定的方法和程序，经部门负责人或局分管领导审批后办理更正。

十二、有意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，根据有关规定处理。

十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承当。

十四、干部、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询。

十五、本制度与《房管局干部职工工作考勤和请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要根据。

十六、为了维护房管局的整体形象，严厉 工作纪律，干部职工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得消失有损于团队的言论和行为。工作人员消失无理取闹，与考勤管理人员