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文档简介

办公室人事科工作总结2019年已经过去了，新的一年即将到来。在这个特别的时刻，我们将回顾人事科在过去一年内所做的工作，并总结出成功和调整的方向。在这篇文章中，我们将谈论人事科在2019年中完成的目标，以及下一步的目标和计划。

一、人事科在2019年中所完成的工作

1.招聘

在2019年中，我们招聘了34名员工。这项工作的成功离不开人事科对招聘渠道的不断关注，并积极地通过招聘网站和社交媒体进行推广。

2.培训

我们为公司员工提供了一系列的培训活动。其中包括新员工的入职培训和定期的技能培训。这些活动有助于加强员工的技能水平和工作效率，同时也有助于提高公司的整体绩效水平。

3.绩效评估

我们在2019年中对公司员工进行了全面的绩效评估。以确保每个员工都能有效地履行他们的职责。在这个过程中，我们采用了多种评估标准和方法，并为员工提供了有效的反馈和建议，以帮助他们提高他们的工作成效和表现。

4.公司文化的发展

我们致力于帮助增强公司文化，促进员工间的交流和合作。我们通过组织各种活动，如劳动节活动，聚餐活动和部门间的比赛来推动公司文化的发展。

5.福利管理

我们参与制定公司的福利计划，如医疗保险和退休金计划。我们还与其他部门合作，确保福利计划的有效管理和完善。

二、下一步的目标和计划

1.培训方案的改进

在2020年中，我们将进一步扩大员工的培训，采用新的培训方式和技术来提高员工的学习体验，并进一步提升培训的质量。我们将着力改进和完善培训计划和资源，并采用员工满意度调查的方式来评估培训效果。

2.绩效评估的改进

为进一步提高员工的工作效率和绩效水平，我们将优化绩效评估标准和方法，设计新的评估系统，使之更为公正和合理，并为员工提供更加精准的反馈和建议，以帮助他们提高他们的工作成效和表现。

3.公司文化建设的持续发展

通过更多的活动和交流机会（如团队建设游戏和采用互动式媒体技术），我们将继续推动公司文化的发展。我们将努力营造一个积极、开放和协作的文化环境，以更好地实现公司的目标和愿景。

4.工作平衡

在2020年中，我们将进一步推广并促进工作与生活的平衡。我们将与员工密切合作，寻找能够平衡工作和生活的方案和方式，并积极推广和倡导这些方案和方式。

结论

人事科在过去的一年中，完成了一些重要的工作，同时也面临着新的挑战。在2020年中，我们将更加努力，采取新的方式和方法，优化和提高人力资源管

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