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PAGEPAGE1劳动者解除劳动合同劳动者和用人单位签署的劳动合同是劳动双方之间的法律协议，规定了劳动关系的权利和义务。但在实际中，劳动者也有权解除劳动合同。本文将介绍劳动者如何合法有效地解除劳动合同，以及解除后可能产生的后果。一、将劳动合同信息告知用人单位如果劳动者想要解除劳动合同，首先需要将此意向告知用人单位。这可以通过书面形式，如发一封解除劳动合同的书面通知，或者通过口头告知上级领导或人力资源部门。无论采取何种形式，都需要确保用人单位已经知晓此意向。如果是不想再继续与现用人单位合作，那么也可选择口头告知经理或上级领导，到了相应的时间，可以直接辞去工作。二、考虑解除合同的合法性劳动者解除劳动合同，需要考虑其合法性。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者可以经与用人单位协商一致，解除劳动合同。当然，还需要符合下列情形之一：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费；用人单位未按规定为劳动者安全生产提供必要的条件和环境；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者工资，并且拖欠劳动者工资超过一个月；用人单位规定劳动强度过大、工作时间过长，或者未经协商擅自减少劳动者的劳动报酬；用人单位违反劳动法规强迫劳动者进行劳动；用人单位安排劳动者从事与其健康不适应的工作。如果符合上述情况之一，则劳动者有权解除劳动合同，且不需要承担违约责任。但如果不符合上述情况，劳动者就需要承担违约责任，并赔偿用人单位相应的损失。三、依法解除劳动合同首先，从法律角度来讲，劳动者解除劳动合同，需要遵循以下程序：1.提交书面申请劳动者需要书面申请解除劳动合同，并在解除合同申请书中说明解除合同原因及相关证据。申请书需要劳动者亲自签名，否则申请书无效。2.确认双方约定如果在劳动合同中约定了解除条款，劳动者可以直接以此为依据与用人单位解除劳动关系，无需另外申请。3.协商解除如果不存在约定，劳动者需要与用人单位协商解除合同，以达成一致。4.合法解除如果经过协商后仍无法达成一致，则可以依法向劳动所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。5.合同解除生效在申请审核通过后，合同解除即时生效。四、解除合同后的后果劳动者依法解除劳动合同并通过谈判与用人单位达成一致，解除后劳动者不需要承担违约责任。但如果违约，劳动者需要承担违约责任，并赔偿用人单位相应的损失。处理解除劳动合同后的后续问题，是劳动者需要关注的重点，如金融部门必须完成最后一个月的工资结算，离开前要完成自己的工作交接，并且需要完成离职手续。五、结论劳动者有解除劳动合同的权利，但需要考虑其合法性，并遵循相应的程序。劳动者应该采用

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