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文档简介

物业管理公司劳动人事管理制度1.总则为规范物业管理公司员工的劳动人事行为，维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益，特制定本制度。2.入职管理2.1员工聘用任何人不得以任何形式向职工收取招聘费用。员工应出示真实有效的身份证明和证书，经公司确认无误后方可聘用。2.2入职手续员工应在规定时间内到公司办理入职手续，办理相关手续包括签订劳动合同，办理社保、公积金等保险事宜。入职时需提交相关材料，如身份证、学历证明、户口本等，公司保证保守秘密。3.用工管理3.1劳动合同员工应与公司签订劳动合同并加盖公司公章。劳动合同应至少具备以下内容：双方的基本信息、聘用岗位、试用期、工作内容、工作时间、薪资、绩效奖金、福利等。劳动合同应保证法定休假权，并明确休假期限、休假形式和具体安排。劳动合同签订后，应在人事档案中留存备案，员工应妥善保管有关文件和证照，任何单位或个人不得冒领或向员工索取。3.2试用期试用期不超过3个月，试用期工资为正式工资的80%.试用期内应对员工进行严格的岗位考核演示和岗位培训,并及时向员工反馈考核评价结果，鼓励优秀员工，帮助有问题的员工改进工作，调整岗位。3.3工作时间和休假员工的工作时间应按照国家劳动法及公司规定的工作时间和休假制度执行，不得违反相关法律法规，禁止加班。公众假期、周末应安排轮班，保证公司工作正常运转，并保证员工的充足休息。3.4薪酬福利员工应按月定时发放薪酬，并在每年绩效考核后进行调整，公司保证绩效评定的公正性和准确性。员工可以享受国家规定和公司制定的福利待遇，如社保、医疗保险、住房公积金等。3.5绩效考核根据员工的工作表现、能力、贡献、团队协作作为绩效考核的重要指标。在年度考核中，绩效考核特别考虑员工的工作量、工作效率、内部管理、工作质量、安全等因素。3.6岗位变更和调动公司对员工进行岗位变更或调动需经员工本人同意和公司协商一致。在岗位调整或变更的情况下，公司应及时调整、变更和解决员工的薪资、福利和社会保障等问题。4.离职管理4.1离职方式员工须向公司提前一个月提出离职申请，经公司审核同意并在员工个人申请单与劳动合同书上确认签字，才能离职。公司在离职手续办妥后，应清算员工工资和残余福利，如法定年假、加班费、补贴等。4.2未满规定公司应对满足决定性条件的员工进行经济补偿，并按照劳动合同相关规定办理离职手续。员工未经公司审批不得擅自离职，如有违反，公司有权要求员工承担相应的经济责任。5.处罚和奖励对于员工的违纪、误事或任何损害公司利益的行为，公司应及时给予惩罚处理。对于优秀的员工和有贡献的员工，公司应及时予以表彰和奖励，增强员工之间的互动和公司凝聚力。6.管理责任公司应配备专职管理人员负责人事管理工作。公司负责人应将劳动人事管理制度严格

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