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文档简介

请销假及考勤津贴制度一、请销假制度在岗期间，如果因病、事假等原因请假，需要提前向主管领导申请，并在假期结束后及时提交请假条和证明材料。对于涉及到员工的私人事务，公司会严格保密。1.1病假员工生病需要请假时，需要及时向主管汇报并提供有效证明，公司将会按照政策报销员工医疗费用。病假每年不超过10天。1.2事假员工因私人事务需要请假时，需提前3天向主管领导申请，并在假期结束后及时提交请假条和证明材料。1.3婚假员工在完成结婚登记手续后即可请假，婚假时间为3天。1.4丧假员工家庭成员去世，员工可请假1-5天不等，具体由主管领导酌情决定。1.5晚点到达和早退员工晚到或早退需要向主管汇报，并有正当理由和证明材料，超过10次以上者，公司将会进行相应的处理，包括扣除工资等措施。二、考勤津贴制度公司倡导员工按时上下班，加强管理，提高工作效率和工作质量。鼓励员工高度重视考勤纪律，不迟到早退、不旷工旷课、不早到晚走、不打卡卡、不代签和对假打卡之类现象。为此实行考勤奖惩制度。2.1档案管理公司将建立完善的档案系统和管理流程，确保员工个人考勤信息的准确性和有效性。2.2薪酬计算规则公司将采用电子考勤系统进行考勤管理和数据收集，薪酬计算规则为：基本工资+绩效奖金+考勤津贴-缺勤扣款。2.3考勤奖励公司将按照公司考勤制度和规定，对每月全勤、不迟到早退、不旷工旷课、不早到晚走、不打卡卡、不代签和对假打卡之类的员工给予奖励，考勤奖励标准为人民币100元/月。2.4缺勤扣款员工缺勤、迟到或早退超过10次以上，公司将按照公司规定进行一定额度的缺勤扣款。具体扣款标准如下：迟到半小时，扣除当天考勤津贴的50%；迟到一小时，扣除当天考勤津贴的100%；缺勤一天，扣除当月考勤津贴的10%；缺勤两天及以上，扣除当月考勤津贴的30%。三、总结请销假和考勤津贴制度的实施，有利于规范员工的工作行为，建立良好的工作氛围。同时，这也提高了公司内部管理的效率和透明度，为员工提供了更好的福利和待遇。我们希望

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