银行职业规划职业规划三篇

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本人系中西部地区四大银行之一职员,目前是柜员,但应当很快会调动。想请指教如何进行职业规划。

个人对信贷业务、私人银行、风险管控比较感爱好,从性格上也比较倾向于这方面,但是由于目前对整体银行的全部岗位也并不是很了解,所以盼望高人指教。

1.盼望知道你是如何规划的?大多数人数码视讯是如何规划的?

2.盼望知道你认为银行业最有价值的环节是哪个部门?什么环节?

3.假如通往这个规划需要多积累哪些方面的技能?还有哪些资格证书?

不甚感谢。

信贷业务、私人银行、风险管控三种职务完全是不同类别的行业。你虽然在从事柜员工作,但从你的表达中,我发觉,你对三个职务不是李霄云很透彻理解,本人先给你分析一下三个职务。

信贷业务：分对公和对私。一般以对公为主,对私都是抵押为主,比较简洁,调查报告和风险掌握也相对简洁。对公：分小企业和大中企业,可能有些银行不分这么清晰,可原理是一样的。信贷经理业务操作需要对企业的调查分析(这里面学问大着,真要有点思路,可能需要几年时间,还要师傅肯教),还要贷后检查,风险排查等等。

私人银行：主要包含个人理财,基金等等。这需要对几种资格的证书考试,还需要肯定的人脉和资源。

风险管控：这个岗位基本不招新人,由于它需要对公司业务娴熟的了解。

好了,谈规划了,由于不知道你对上面何种职业感爱好,所以规划也就不一一表达了。

银行每个岗位都很有价值。当可以向你说明一个状况：许多行长都担当过信贷经理。

技能的话上面已经谈过了。至于证书,你没拿到相应的证书,怎么上岗?建议你先把银行上岗资格证书考出来

假如你没考理财师的话,建议你去考,应当横有用

多考几个资格证书

职业生涯规划是对个人的爱好、爱好、力量、特长、经受及缺乏等各方面进行综合分析与权衡,结合时代特点,依据自己的职业倾向,确定其最正确的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的支配。

盼望能帮到你

恩,先当上正式员工吧,参与银行内部的考试,然后才是选择合适的领域。

首先,柜员的工作阅历是你的财宝,由于基本业务操作以及柜台业务原理你都熟识了,这对你将来有很大的关心.

其次,就是参与一些专业类的考试,如金融理财师(AFP：AssociateFinancialPlanner),国际金融理财师(CFP：CertifiedFinancialPlanner),这些都是得到国家甚至国际认可的.入门级别的话,可以考一些资格证书,如：银行从业资格证、保险从业资格证、证券从业资格证、期货从业资格证、基金销售人员资格证等。通过这些考试,你可以系统地学习专业的理财学问。还有就是一些学问必需把握,比方,外汇、出国金融、信誉卡、理财产品、信贷流程、债券、基金等

其实,在银行系统,所谓的规划,就是做好本职工作,多考几个资格证,提高自己的学历,最重要的是增加自己的业绩,业绩上来了,你想到哪个岗位都可以.

1.盼望知道你是如何规划的?大多数人是如何规划的?

2.盼望知道你认为银行业最有价值的环节是哪个部门?什么环节?

3.假如通往这个规划需要多积累哪些方面的技能?还有哪些资格证书?

真不愧是在金融系统的,问题很清楚,书写很简洁明白。

个人建议这样的问题最好去询问银行业的HR总监级别的。

xx银行总行人力资源部总经理xx先生就是很好的胜利地例子。

假如你有爱好可以看看银行人职业进展的履历。信任对你会有许多许多的好处。即使去做职业询问,假如规划师对行业把握不透,询问的风险就很大。

1、银行工作基本上属于比较稳定的,但是各个银行性质不同,对于个人的发展道路也会有很大的影响,通常国有银行需要的是论资排辈,虽然各家机构都有这个弊端,但是国有银行特殊突出,资格、人脉特别重要,当然排在第一位确实实是关系。只要有关系你刚毕业都可以当行长。我看你感爱好的方面不太统一,显然你对银行业务并不非常熟识,信贷业务、私人银行都分前后台,风险管控却是属于后台,你的性格究竟倾向前台还是后台呢?通常来说活泼开朗的都喜爱做前台,稳重文雅的做后台比较合适,一般四大前台的收入高,由于有利润可以提成,前台也比较简单升职,由于接触其他人和关系的机会高,简单出成果。依据自己的爱好吧。假如想尽快升职就做前台吧。

2、最有价值的部门很难说,在我看来制造利润就是最有价值,但是利润的创造关系到许多部门,对于四大来说,最无聊的部门是风控,由于根本没有发挥风控的真正作用,只是一个传声筒,

形同虚设,年轻人也学不到东西。对于业务部门,将来最有进展的我觉得应当是私人银行。

3、做好私人银行,理财证书是必不行少的。假如英文比较厉害,推举考金融分析师CFA。

本人系中西部地区四大银行之一职员,目前是柜员,但应当很快会调动。想请指教如何进行职业规划。

个人对信贷业务、私人银行、风险管控比较感爱好,从性格上也比较倾向于这方面,但是由于目前对整体银行的全部岗位也并不是很了解,所以盼望高人指教。

1.盼望知道你是如何规划的?大多数人是如何规划的?

2.盼望知道你认为银行业最有价值的环节是哪个部门?什么环节?

3.假如通往这个规划需要多积累哪些方面的技能?还有哪些资格证书?不甚感谢。

银行职业规划职业规划篇2

z在今日这个人才竞争的时代，职业生涯规划开头成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何表达公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的铺张。

作为一个刚进行一年的新员工而言，对于一个刚从储蓄柜员转到大堂经理的岗位上的新人而言，若是带着一脸茫然，机械化地工作，即将就会被别人取代。因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将

自己的将来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。

岗位分析

银行的大堂经理就是一个营业厅的形象，是第一个接触客户的人，因此，微笑很重要。大堂经理主要职责是导储，分流客户，识别客户，接受询问，适时把银行的产品推举给客户。这个岗位对于个人的性格与协调力量要求很高。客户就是上帝，客户要求至上。只有服务做到位了，我们才能赢取客户的信任，抓住客户的需求，才能推销我们自己的产品。

要把目前岗位工作做好，除了要有良好的服务意识，还要有专业的学问，因此我对自己职位做了一下的规划

第一步，立足现有岗位，利用空闲时间熟识银行业务和理财产品学问，进一步明熟识大堂业务。

其次步，学习充电，两年内考取行内认可的'金融理财师证书。

第三步，积累与客户相处的沟通技能与技巧，积累金融市场相关专业学问。假如条件允许，参与理财进修学院更多的培训课程。通过银行现有资源进行内部岗位调换，从事理财规划师相关的工作。

第四步，用5-10年的时间，积累工作阅历与专业技能水平。借助银行平台，积累自己的客户资源和人脉资源，朝着资深理财规划师方向迈进。

莎士比亚曾说过：“人生就是一部作品。谁有生活抱负和实现的打算，谁就有好的情节和结尾，谁便能写得非常精彩和引人注目。。在机遇与挑战粉墨登场的社会里，我们应当勤勤恳恳的刻苦钻研，只有付出，才能有收获。将来，把握在自己手中。

这只是我如今对自己职业的规划，虽然幻想与现实之间总是存在着差距，但是这种差距是可以通过自己的努力来消退，这个过程也就是幻想实现的过程.我深深的知道要实现以上规划不是一件简单的事，其过程之困难是可想而知的.胜利，不信任眼泪，将来，要靠自己去打拼!感谢

银行职业规划职业规划篇3

进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：

第一阶段，银行支配从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面;

其次阶段，业务娴熟之后，依据表现和力量，可以去做理财规划、资产管理、投资风险分析等;

第三阶段，职位升迁阶段。

对公司来说，人才很贵。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年报的时候，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。有媒体曝出，招商银行20xx年的职工平均年薪达39。1万元。听闻这年薪，不少网友埋怨自己拖了银行业的后腿，也让更多即将毕业或预备就业的伴侣把目光瞄准了银行。

银行的高收入令人艳羡

日前，包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露了20xx年财务报告。据统计，20xx年招商银行员工平均年薪39。1万元，位居榜首，民生银行以36万元、中信银行以21。8万元分列其次、第三。平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为17。3万元、15。7万、9。4万元、9。1万元、8。94万元和5。7万元。

一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告知记者，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确，但基本反映了员工的薪酬收入状况。

就职于某国有四大行总行的李先生告知记者，每年国有四大行的高收入都令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。据他了解，总行员工平均年薪可以到达20多万元。

招商银行总行20xx届管理培训生魏女士告知记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。工作两年后的她，如今年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。

了解银行需要什么样的人

银行，始终是求职者心目中的抱负选择，不管从稳定性还是待遇方面都令人憧憬。一般而言，进银行主要有两种途径，一是校内聘请，这是最常规也最简单的方法;二是社会聘请，有大规模存款资源的人，基本上比较简单在银行找到工作。

在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告知记者，毕业生要想求职银行，首先得知道银行需要什么样的人。

那么银行需要什么样的人呢？刘女士总结了几点。“从相貌来说，五官端正，形象好或气质佳即可;其次是通过了英语等级考试，在校成果一般即可;然后具备肯定的解决问题的力量和学习力量，反应速度快，愚钝、一根筋的同学不适合。要性格开朗，乐观主动，书面和口头表达力量好，具备肯定的沟通协调力量。另外，假如有银行实习阅历，会很有关心，但这个条件不是必要条件。”

至于社会聘请，有些银行情愿在同行中“挖角”。对于客户经理等中层员工，不仅需要有金融理财师等证件，更重要的是要手握客户资源。

知道银行聘请的公开条件

如今各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常，用人单位都会在聘请公告中写明详细的要求，总结起来无外乎以下几个条件：

一是专业。在专业方面，银行的要求并不是很严格。二是学历。硬性标准特别严格，假如写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑了。另外，许多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招等。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。三是英语四、六级。肯定的硬性标准，没商议 。虽然这个标准人人都知道不合理，但是全部单位都这么要求。

至于其他标准，比方表达力量强、擅长沟通等，这些条件基本上很难通过简历来推断，所以只要在简历上写上具备这些条件，基本就能过关。

备齐银行工作需要的证件

要想进入银行工作，一些专业资格证件是必需具备的。如特地的会计从业资格证、银行从业资格证。

进银行工作，竞争压力很大，要想银行看上你的才能，还要多具备一些自己的专业资格证明。比方有证券从业资格证，就可以办理推举股票一类的业务;有保险代理证，可以具备卖保险的资格。

重庆某银行人力资源部负责人表示，当下几乎全部银行的理财经理都必需要拿到AFP〔金融理财师〕或CFP〔国际金融理财师〕的证件，才能真正成为业务骨干。AFP为CFP的第一阶段。假如你获得了CFP，那么你就是金融机构里的业务骨干，各大银行互相之间挖人，也将此作为衡量理财经理的基本标杆。

明白正式工和派遣工差异大

对于想从事银行工作的人来说，肯定要做好职业规划。银行工作看起来是个收入高、风光的职业，事实上，大多数基层银行职员的压力是特别大的，除了要完成每天日常的工作，还要完成各项营销任务，而且正式工和劳务派遣员工差异大。

“银行正式员工和劳务派遣员工的差距特别大，正式员工平均薪酬属于肯定的白领乃至金领水平，国有大行的人均薪酬均在20万元左右，而劳务派遣员工的保底薪水每月缺乏20xx元。但如今想加入银行的正式编制是很困难的，做柜员虽然无聊点、累点，但是福利与