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文档简介

人力资源管理人事制度管理制度格式1.前言本文档是公司人力资源部门关于人事制度管理的管理制度，旨在规范公司内部人事管理制度的实施。2.一般原则公司的人事管理制度必须遵循国家法律法规和政策，合法合规。人事制度管理应该以公平、公正、透明和科学原则为基础，保障员工的合法权益。员工的个人隐私应该得到保障，公司人力资源部门不能收集不必要的个人信息。3.员工录用管理3.1员工面试在员工面试环节，应该遵循以下原则：统一的面试评价标准应该被制定。面试记录应该被完整记录并保存至人事部门。在面试评价过程中，敏感信息如性别、年龄、民族等不应该得到问询。3.2员工入职员工入职时，人力资源部门应该做到以下：入职体检管理，员工应提交体检报告。采集员工入职所需的个人信息，员工应该在入职前签署个人信息使用协议。聘用管理，严格执行录用程序，保证录用决策的公正和程序的合法性。4.员工考勤管理4.1考勤制度管理公司应该制定一定的考勤制度，以规范员工的考勤行为，其中包括：出勤时间、迟到早退等时间规定。签卡管理，建立签卡机制，员工应该按时签到并签退。考勤记录管理，人力资源部门应动态跟踪员工考勤状况。4.2请假管理员工要请假时，应按以下程序进行：提出请假申请，根据公司制定的请假制度，确保申请的真实性。请假批准，人力资源部门应在规定时间内对请假申请进行审批。员工应在请假期到期后按时返岗，如需要延长请假周期应重新进行请假申请。5.员工奖惩管理人事部门应该建立员工奖惩机制，以激励员工进步和惩戒员工错误。5.1奖励管理公司应该按照一定的标准进行奖励评选，为员工提供晋升、增薪、奖金等奖励，并且应该对员工的贡献做出公正评价。5.2惩罚管理员工如有违纪行为，应该按照公司制度进行惩罚，包括但不限于警告、扣罚工资、调离、解聘等。6.员工福利管理公司应该关注员工的工作生活及个人需求，为员工提供各种必要和舒适的福利措施，以提高员工的生活质量和工作积极性。社保福利管理，包括但不限于社保、公积金、商业保险等。健康管理，建立健身房、绿色通道、健康体检和心理咨询等服务。节日福利管理，公司可以为员工发放慰问金、礼品等形式进行表彰。7.员工离职管理当员工离职时，应该按照以下程序进行：提交离职申请，应在规定的时间内向人力资源部门提交离职申请。办理离职手续，员工应该在离岗前向人力资源部门提交离职手续，包括撤销户口、交接资料等。为员工提供工作证明、社保说明、离职证明和证明信等。8.附件本文档所述的具体人事制度管理的规定和相关制度的详细内容，详见公司《人事制度管理办法》等制度文件。9.结语本文档对公司的员工管理制度

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