孝昌县事业单位公开招聘工作人员暂行办法

孝昌县事业单位公开招聘工作人员暂行办法孝昌县施行的办法01第一章总则第三章招聘方案、发布信息第二章招聘计划、程序第四章报名与资格审查目录03020405第五章考试、体检及考核第七章纪律与监督第六章聘用和公示第八章附则目录070608基本信息《孝昌县事业单位公开招聘工作人员暂行办法》是在孝昌县施行的办法。第一章总则第一章总则第一条为了深化事业单位人事制度改革，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，实现事业单位人事管理的科学化、制度化，根据《孝感市事业单位公开招聘工作人员管理办法》（孝感政规〔2012〕7号），结合我县实际，制定本办法。第二条全县事业单位公开招聘工作人员，适用本办法。参照公务员法管理的事业单位除外。第三条事业单位的新进人员除国家政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，均应实行公开招聘。第四条事业单位招聘要在编制范围内，以实施岗位管理制度和聘用制度为基础，在岗位空缺或经批准增设的岗位内招聘所需工作人员。第五条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第六条公开招聘要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。第七条事业单位公开招聘工作原则每年组织一次。确因工作需要急需招聘的，可按规定程序报批后适时组织。第二章招聘计划、程序第二章招聘计划、程序第九条事业单位根据工作需要和编制、岗位空缺情况，需要招聘人员的，经主管部门同意后，由主管部门于每年3月份向县机构编制部门报用编计划，填报《用编计划申报表》；同时向县人力资源和社会保障部门报本年度招聘人员计划，填写《招聘计划申报表》。县机构编制部门、人力资源和社会保障部门应在2个月内对事业单位的人员用编计划和招聘计划审核完毕，共同行文报县政府批准。县机构编制部门对本县内公开招聘用编计划审核汇总后，报市机构编制部门备案。县事业单位的公开招聘计划及招聘方案，在实施前报市人力资源和社会保障部门核准。第十条公开招聘一般按下列程序进行：（一）制定招聘计划和方案；（二）发布招聘信息；（三）受理应聘人员报名，对资格条件进行审查；（四）考试，分笔试和面试；第三章招聘方案、发布信息第三章招聘方案、发布信息第十一条事业单位或其主管部门制定的招聘方案，报县政府人力资源和社会保障部门核准备案。县人力资源和社会保障部门在收到招聘方案后10个工作日内作出审核意见。第十二条招聘方案由县人力资源和社会保障部门制定实施。招聘方案的主要内容包括：招聘岗位名称、数量与资格条件；招聘范围；报名时间、地点、方式和要求；考试时间、地点、方式和范围；面试人数与招聘岗位比例；综合成绩计算方法，考试成绩公布方式和咨询**；体检和考核人数比例及递补办法；拟聘人员的公布方式，举报或投诉**；招聘工作组织领导、纪律要求及其他需要说明的事项。第十三条事业单位招聘信息应以公告形式通过县人力资源和社会保障部门的官方网站、考试网站向社会公开发布，并可同时采用其他方式发布。公告发布时间距考试时间不少于20日。招聘信息发布的内容应与批准的招聘方案一致。招聘信息一经发布，应严格执行，不得擅自更改。第四章报名与资格审查第四章报名与资格审查第十四条公开招聘应当面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。第十五条公开招聘可以采取现场报名、网上报名等方式。现场报名时间不少于3个工作日，网上报名时间不少于5个工作日。第十六条县人力资源和社会保障部门在接受报名时，对应聘人员的资格条件进行审查，查验核实有关证书、证明等相关材料；在面试前对面试对象的资格条件进行复审。第十七条应聘人员一般应具备下列资格条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；（三）具备良好的品行；（四）具备岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；第五章考试、体检及考核第五章考试、体检及考核第二十一条考试可采取笔试、面试、实际操作能力测试等多种方式。考试内容的设置，应坚持“以用为本”、“干什么、考什么”的原则，根据行业、专业及岗位特点确定，包括招聘岗位所必备的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能等。第二十二条考试可由人力资源和社会保障部门组织进行，特殊情况也可委托事业单位主管部门组织。考试组织单位应当制定考试工作规程，规范命题、考试、阅卷评分等环节，并按考试工作规程组织考试。第二十三条组织笔试的考试组织单位一般应在笔试结束后10个工作日内公布考生的笔试成绩，报名人数较多的笔试成绩应在15个工作日内公布。招聘考试笔试成绩应在事业单位招考主管机关的门户网站上公布。公布笔试成绩，考生凭准考证号或身份证号查询。第二十四条考试组织单位根据招聘公告中规定的方法确定面试人选。面试人选出现空缺的，可按确定面试人选的方法递补其他人选。第六章聘用和公示第六章聘用和公示第三十二条对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7天。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘人员姓名、现工作或学习单位，招聘考试的各项成绩、总成绩、排名。公示期间，对拟聘人员名单有异议的，可以向考试组织单位、公开招聘综合管理部门提出，受理单位应及时处理。自报名截止之日起至公示拟聘人员名单的公开招聘工作，一般应在60个工作日内完成。第三十三条经公示确定的拟聘人员，由用人单位按照干部人事管理权限向公开招聘主管部门报批或备案，并根据核发的聘用人员通知书，与拟聘用人员签订聘用合同，办理相关手续。第三十四条因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，事业单位或者其主管部门可按照考生的考试总成绩从高分到低分依次递补，并向同级公开招聘主管部门报批：（一）应聘人员体检或考察不符合要求的；（二）拟聘人选公示的结果影响聘用的；第七章纪律与监督第七章纪律与监督第三十五条凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。第三十六条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。第三十七条人力资源和社会保障部门及事业单位的主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反纪律的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。第三十八条严禁任何人以任何形式谋取私利，对查证属实违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消招聘工作资格，调离招聘工作岗位或行政处分。第三十九条对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本办法招聘的受聘人员，一经