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电网绩效管理供电企业管理系统软件01背景与简介四个辅助模块五大基本模块软件特点目录030204基本信息业管理系统软件主要目的就是加强各地区供电企业的日常管理，完善国家电网的绩效管理制度背景与简介背景与简介供电系统企业管理系统软件(地市级专用版、区县级专用版)在2005年,国网公司提出以绩效管理制度,管理全公司的指导思想为基础.绩效管理软件(地市级专用版、区县级专用版)是针对区县级代管供电公司研发的.绩效管理软件(地市级专用版、区县级专用版)主要分为五大主要模块和四个辅助模块五大基本模块五大基本模块1.工作日志2.绩效计划3.绩效考评4.绩效指标(分KPI和CPI)5.综合计划四个辅助模块四个辅助模块1.数据维护2.沟通平台3.岗位说明书4.绩效制度软件特点软件特点1.紧扣绩效管理思想.2.符合国网公司的指导思想.3.以电力系统生产模式为背景,符合本系统的实际情况.4.通过考核能极大地改善系统内的工作态度,使员工变被动工作为主动工作,因此极大的提高了工作效率.5.在考核过程中,真正做到各级领导及全体员工无一人漏网.6.实施科学有效,杜绝舞弊.7.软件极大实现了人性化的特点,操作简单.尤其是大大的减轻了部门领导及公司领导工作负担.该管理体系从实际出发，立足中国国有企业现状，及外部为中国经济发展服务和中国人民生活质量提高服务为根本；对内以国家为主体、国有资产为基础、广大电力职工为灵魂。所以说我们电力系统各个单位与西方资本主义社会的私营企业以私营业主为主体、以私有资产为基础、以营利为唯一目的，从根本上有极大的差异。所以单纯复制资本主义国家在长期资本运作为背景下发展起来的以人力资源

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