集体合同锦集7篇

第页共页关于集体合同锦集7篇关于集体合同锦集7篇集体合同篇1甲方(企业方)：XXX公司(行业、区域)乙方(职工方)：XXX公司(行业、区域)工会首席代表：XXX首席代表：XXX代表人数：人代表人数：人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行方法》，甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，签订本工资专项集体合同。1、XXXX年度工资调整幅度根据企业年度经营目的，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的根底上，增长幅度为%。(或者增幅在%——%之间)消费效劳等一线职工的平均工资增长为%。提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目的等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动消费率的进步同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原程度或适当下浮。企业应根据所在行业和自身的消费经营特点界定消费效劳等一线岗位范围，消费效劳一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度根底上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。2、工资分配制度根据企业消费经营特点，本企业实行为主的根本工资制度。提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的根本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际情况，可根据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度，如管理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。3、工资分配形式根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。岗位采用工资形式;提示：企业可根据不同岗位的工作特点，采用不同的工资分配形式。如管理岗位采用计时工资、消费效劳岗位采用计件工资、销售人员采用提成工资、技术岗位采用工程工资等。对于实行计件工资的岗位，可通过协商合理确定劳动定额标准，一般应使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内可以完成。实行提成工资的岗位，可通过协商确定提成比例。4、工资分配构造根本工资从月起进步元/月(或%)。根本工资占全部工资的比例不低于%。提示：工资构造一般由根本工资、绩效工资和各类津补贴等组成，企业应当以确立的工资分配制度和工资分配形式为根底，合理制定相应的薪酬管理方法和绩效考核方法。可根据不同岗位的工作职责和任职要求等因素，合理确定不同岗位的根本工资程度和所占比例。5、最低工资企业的最低工资在本市最低工资标准的根底上有所进步，进步的幅度为(或不少于)%。根本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过%。提示：在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者，工资收入应不低于本市最低工资标准。同时，企业可以在本市最低工资标准的根底上，协商确定本企业的最低工资标准或协商确定不同岗位的最低工资标准。并且，根本工资为最低工资标准的劳动者人数应控制在一定的比例内。行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工资标准，以及同类工种岗位的最低工资标准。同时，也可协商确定以最低工资标准作为根本工资的劳动者人数的最高比例。6、工资支付工资结算周期为自然月，工资支付日为每月___日。加班工资按___结算，在次月___日发放。提示：企业应当建立健全工资支付管理方法，做好各项必要的台帐记录，并向劳动者提供本人的工资单。工资一般应通过银行发放，并按时足额存入劳动者个人银行帐户。加班工资一般应按月结算，并在次月发放;执行综合计时工时制度的，按批准的周期进展结算。7、津贴补贴(1)企业的中夜班津贴标准为(或不低于)：。提示：中班为工作至22点以后下班，夜班包括工作至24点以后下班或夜间连续工作12个小时两种情况，早班为凌晨5点以前上班。行业(区域)可协商确定本行业(区域域)的最低中夜班津贴标准。(2)高温季节津贴适用的岗位是、、。提示：每年6月1日至9月30日期间，企业安排劳动者在露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴。企业应根据实际情况，合理确定高温季节津贴的发放对象。(3)工作餐补贴标准为(或不低于)：元/餐。提示：企业可以根据实际情况，为职工提供免费工作餐或者发放工作餐补贴。行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工作餐标准或补贴标准。(4)上下班交通费补贴标准为(或不低于)：元/月。提示：企业可以根据实际情况，为职工上下班提供班车或者发放上下班交通费补贴。行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低上下班交通费补贴标准。8、根据企业实际情况，设立、保险福利工程。提示：企业可以根据实际情况，参加除法定社会保险以外的其它保险工程，如企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险、市总工会的各项保障方案、商业保险等。以及设立体检、疗休养、职工生活困难补助等福利工程，并协商确定相关福利工程的费用标准。行业(区域)可协商设定本行业(本区域)的保险福利工程，以及相应的最低费用标准。9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资社会保障部门审查后生效。提示：人力资社会保障部门自收到送审材料之日起十五日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。生效的工资专项集体合同应由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。行业(区域)协商应列明覆盖的企业以及覆盖的劳动者人数。10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或者解除。11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。12、本工资专项集体合同一式三份，企业方和职工方各执一份，审查部门存档一份。提示：行业(区域)工资专项集体合同所覆盖的企业和工会都应持有本合同文本。13、本工资专项集体合同适用于劳动者。提示：工资专项集体合同原那么上应适用于企业的全体劳动者。劳务派遣员工的工资福利可以纳入用工单位的工资集体协商范围，建立劳务派遣员工正常的工资调整机制，实行内部统一的薪酬分配制度，落实同工同酬。14、本工资专项集体合同有效期为年月日至年月日，在合同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。提示：工资专项集体合同涉及职工年度工资调整方案，并与企业的经济效益、经营状况亲密相关，有效期一般应为一年。甲方首席代表：乙方首席代表：(企业盖章)(工会盖章)____年__月__日____年__月__日集体合同篇2出租方(甲方)：承租方(乙方)：根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的根底上，就房屋租赁的有关事宜达成协议如下：第一条房屋根本情况该房屋坐落于北京市XXXXXXXXXX。第二条房屋用处该房屋用处为：住宅;层高为3米，建筑面积220.97平方米，套内建筑面积196.79平方米共用部位与共用房屋分摊建筑面积/平方米;装修状况精装修;该房屋未设定抵押。乙方租赁房屋做为员工宿舍使用，在租赁期内未征得甲方书面同意以及按规定经有关部门审核批准前，不擅自改变该房屋的用处。第三条租赁期限(一)房屋租赁期自20xx年1月1日至20xx年12月31日。(二)租赁期满，甲方有权收回该房屋。乙方有意继续承租的，应提早30日向方提出书面续租要求，征得同意后甲乙双方重新签订房屋租赁合同。第四条租金(一)租金标准：XXX元/月，年租金总计：XXXXX元(大写：XXXXX元)。(二)租金支付方式：年付。甲方收取租金后，应向乙方开具收款凭证。第五条其他费用租赁期内，与该房屋有关各项费用的承当方式为：(一)乙方承当水费、电费、费、电视收视费、供暖费、燃气费等费用。乙方应保存并向甲方出示相关缴费凭据。(二)房屋租赁税费以及本合同中未列明的其他费用均由甲方承当。第六条房屋的交付及返还(一)交付：甲方应按约定条件交付给乙方。(二)在该房屋交付之前，一切与该房屋有关的或由该房屋产生的房屋损毁、灭失的风险，以及由此产生的损失，均由甲方承当;该等损毁、灭失的风险在该房屋交付乙方之日起转移至乙方。(三)返还：租赁期满且双方未能达成新的租赁合同，或者，本合同提早解除后十日内，乙方应返还该房屋及其附属设施。乙方在租赁期内应保证装修的完好。第七条转租(一)除甲乙双方另有约定以外，乙方需事先征得甲方书面同意，方可在租赁期内将该房屋局部或全部转租给别人。(二)乙方转租该房屋，应按规定与承受转租方订立书面转租合同，并向甲方和房屋租赁管理行政机关办理房屋租赁合同登记备案手续。经甲方事先确认乙方有权对该房屋进展转租的，乙方之承租人只能为一方且无权将该房屋的任何局部或者全部再次进展转租。(三)承受转租方对该房屋及其附属设施造成损坏的，应由乙方向甲方承当赔偿责任。第八条合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。(二)有以下情形之一的，本合同终止，甲乙双方互不承当违约责任：1、该房屋因城市建立需要被依法列入房屋拆迁范围的。2、因地震、火灾等不可抗力致使房屋毁损、灭失或造成其他损失的。(三)甲方有以下情形之一的，乙方有权单方解除合同：1、交付的房屋不符合合同约定严重影响乙方使用的。2、交付的房屋危及乙方平安或者安康的。4、擅自拆改变动或损坏房屋主体构造的。5、擅自将该房屋转租给第三人的。6、利用该房屋从事违法活动的。7、超出底商经营业态要求的。第九条违约责任(一)租赁期内，甲方需提早收回该房屋的，应提早60日通知乙方，将已收取的租金余额退还乙方并按月租金的200%支付违约金。(二)租赁期内，乙方需提早退租的，应提早60日通知甲方，并按月租金的200%支付违约金。第十条合同争议的解决方法本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，依法向人民法院起诉，或按照另行达成的仲裁条款或仲裁协议申请仲裁。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同(及附件)一式贰份，其中甲方执壹份，乙方执壹份。本合同生效后，双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。出租方(甲方)签章：承租方(乙方)签章：身份证号：法定代表人：：委托代理人：联络：通讯地址：签约日期：年月日签约日期：年月日集体合同篇3第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而缺乏以同用人单位相抗衡，因此难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同可以纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比拟公平合理，也使劳资双方在实力获得根本的平衡。第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进展约定，如企业工资程度确实定、劳动条件的改善、集体福利的进步等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的根底。第三、在劳动合同的有效期内，假如企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员标准化，有利社会的稳定。第四、劳动关系的内容涉及方方面面，假如事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进展全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的本钱。由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工消费劳动的积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨，表达我国社会市场经济制度的优越性。第六，实行集体合同制度，在劳动关系的调整上可以在国家劳动法律法规的调整与劳动合同的调整中间增加集体合同的调整这一层次，实现对劳动关系的多方位、多层次调整。集体合同对劳动关系的调整，同一般的劳动法律法规相比对不同企业劳动关系的针对性比拟强，同时也有利于消除或弥补劳动合同存在的某些随意性，给企业劳动关系的调整提供一种新机制，从而使企业劳动关系更和谐、更稳定、更稳固，更有利于促进企业开展。第七，实行集体合同制度，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“____”职能实现法制化。第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护和开展企业消费经营的良好秩序，促进企业的稳定和开展。第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到损害，比方矿难问题，社会把予头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。纠其原因，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没有管。假如国家有健全的集体合同法律制度，假如在用人单位实行集体合同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权利，政府居中裁决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到损害，比方矿难问题，社会把予头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。纠其原因，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没有管。假如国家有健全的集体合同法律制度，假如在用人单位实行集体合同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权利，政府居中裁决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。集体合同篇4企业名称〔盖章〕：________经济类型：________________企业地址：________________邮政编码：________________职工人数：________________甲方：____________________企业首席代表：____________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：______________联络：________________乙方______________________职工首席代表：____________姓名：____________________职务：____________________身份证号码：______________联络：________________工资集体协议书甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行方法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。第一条本协议从______年______月______日起至______年______月______日止。第二条工资协议的内容1、企业根本工资制度；2、工资标准；3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的详细形式为4、企业年工资总额到达______万元，年增长______肠；员工年平均工资到达______元，年增长______%；5、企业以法定货币〔人民币〕形式，于每月______日支付全体员工的工资。如遇节假日、休息日可提早至最近的工作日支付；6、延长工作时间工资的支付方法为______；7、员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、方案生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人根本工资标准支付工资；8、员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法为_________；9、奖金、津贴、补贴的分配形式为______；10、企业补充养老保险的方法和标准为______；11、各项福利待遇为____________。第三条企业的权利和义务是：企业根据消费经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进展考核和奖惩；根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成消费或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。第五条凡遇有以下情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进展修改或变更：1、国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整；2、企业消费经营发生重大变化，工资协议中的局部条款难以履行时；3、本地区或同行业员工平均工资程度发生较大变化；4、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。第六条凡遇有以下情况之一的，经协议双方协商一致，可以提早终止协议：1、企业破产或濒临破产；2、协议双方发生重大对抗，致使企业消费经营不能正常运行；3、发生人力不可抗拒的自然灾害。第七条违约责任1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或局部条款不能履行，由有过错的一方承当法律责任。如属双方的过错，根据实际，由双方分别承当法律责任；2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承当法律责任；3、甲乙双方中任何一方违背协议时，应按国家规定承当违约责任；4、甲乙双方中任何一方违背协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承当违约责任。第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。以上所列条款已经协商双方确认无误。企业首席代表签字〔盖章〕______员工首席代表〔盖章〕______________________年______月______日____________年______月______日集体合同篇5第一章总那么第一条为维护员工的合法权益，调发动工的积极性，建立协调稳定的劳动关系，进步企业设备维护质量和经济效益，促进企业持续稳定开展，______电信公司长途电信线路局〔以下简称企业：甲方〕，与______省电信公司长途电信线路局工会〔以下简称工会：乙方〕代表全体员工〔以下简称员工〕，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律法规的规定，经双方集体协商一致，签订本合同。第二条本合同依法签订后即具有法律的约束力，双方应互相尊重，共同保障员工的合法权益，协商处理涉及员工切身利益的有关问题，检查本合同生效后的履行情况。第三条企业尊重员工参与企业民主管理的权利，不断完善员工代表大会制度。企业听取工会和员工对企业消费经营、设备维护以及员工工资福利、培训、劳动保护、劳动保险等方面的意见和建议，重视进步员工的技术素质，在企业经济效益和设备维护质量不断进步的根底上，逐步进步员工的收入程度，不断改善员工的工作环境和生活条件，增强企业的凝聚力。第四条工会在全面履行四项社会职能的根底上，突出维护职能、支持和维护局长行使消费经营、管理的指挥权，教育员工遵守机关劳动纪律和各项规章制度，组织发发动工开展劳动竞赛、提出合理化建议、改善机关管理作风和为基层效劳的工作态度，结实树立为全省长线企业效劳、为基层效劳的思想，努力完成上级下达的各项通信消费任务和经济技术指标。第五条本合同与企业员工会员代表大会同届。第二章劳动报酬第六条企业根据上级的工资政策、方案和企业消费经营效益与员工的劳动奉献，制订和推行企业内局部配方案。第七条企业在制订工资调整方案和内局部配等方法时，应有工会代表参加，其方案和方法应交员工代表审议通过。第八条因全面施行计件工资等内局部配制度，凡属本职岗位范围内的工作，员工延长工作时间，企业一般不再支付延长工作时间的工资报酬，因工作需要，领导安排员工在“双休日”加班，企业应给予补休。在国家法定节日加班〔元旦、春节、劳动节、国庆节〕企业应按档案工资标准的_____%发给加班工资。法定节假日加班应经部门领导提议由劳资部门综合平衡，报请局长批准后执行。同时，企业鼓励员工发扬主人翁精神，为企业多作奉献。第九条企业不克扣员工的正当劳动收入，但以下情况不属克扣。1．员工应缴纳的个人收入所得税，房租、物业管理、水电、住房公积金、平安保证金、工会会费等。2．由于员工过失发惹事故，造成企业或别人财产损失，按企业规定令其赔偿的损失费用。3．员工违背劳动纪律、迟到、早退、旷工或违背局纪局规给予经济处分及请病事假按本企业扣除的工资〔病假工资按国家和行业标准扣除〕。4．法院委托本局扣除的抚养费、赡养费和赔偿费。5．员工应归还企业的债务。6．员工负担的社会保险费用。第十条企业按照规章制度对违纪员工予以经济扣罚的，每月扣发金额总数一般不超过月收入的_____%，按处分金额当月未扣完的分月扣发。法律法规另有规定的，从其规定。第十一条企业员工待岗及试岗期间的有关待遇按省电信公司有关文件规定办理。第三章工作时间和休息休假第十二条企业实行每天工作_____小时，每周工作_____小时的工作制度。属责任承包岗位的传达室、通信值班室、招待所、储蓄所、司机等岗位执行综合工时制和不定时工作制。第十三条员工休息日、法定休假日以及探亲假期均按国家、行业有关政策和规定执行，职工的婚丧、方案生育等假期按本企业档案工资核发，不发奖金。第十四条企业根据员工工作年限，给予连续工作满五年以上的员工有薪休假。时间分别为：工作满五年不满十年的_____天，工作满十年不满二十年的_____天，工作满二十年以上的_____天。凡一年内病假累计满_____个月或事假超过_____天和已享受疗休者，当年不再休假。年休假由劳资部门按各部门员工人数和工作情况，每季向各部室分配年休假指标，各部室部门应尽量安排人员休假，本人不愿意休假的自行作废。但确因工作情况不能休假的员工经局长批准，可安排在次年一季度之前安排补休。员工年休假期间只发本人档案工资，不发奖金。国务院公布员工有薪年休假详细方法后，按国务院规定执行。第十五条因紧急抢修、抢险或其他法律规定情形而延长工作时间的，企业可给予适当补休。员工应发扬社会劳动精神，热爱企业和无私奉献的精神、对国家、对企业争做奉献。第十六条经企业同意参加各类函授学习的员工，每月可获得二天的脱产学习时间。第四章社会保险和生活福利第十七条企业按规定对员工实行社会保险〔养老、医疗、工伤、生育、失业〕，为员工缴纳公积金，对汽车驾驶员实行人身平安保险。第十八条企业每年按工资总额的_____%提取员工福利费，用于员工医保、疗休、因工负伤、职业病、方案生育、员工供养直系亲属等按规定需由企业负担的待遇以及员工的生活困难补助和改善员工的集体福利。员工的医药费按医疗保险方法执行。第十九条根据省电信公司、省电信工会[20xx]工字第14号文件要求，建立员工互助补充保险储金会，解决员工重病住院，因工、因病死亡和退休时的生活困难补助。第二十条企业给员工发放一定的水电、煤气、书报、洗理、交通、防寒防冻、女职工卫生费等。第二十一条企业行政支持工会与相关部门在元旦、春节、三八、五一、五四、七一、国庆等重大节日期间组织员工开展庆贺和文娱活动，并给予安排活动经费。第二十二条在本集体合同有效期〔_____年至_____年〕内，工龄在_____年以上的员工可进展一次性疗休。疗休由工会组织，经费由行政开支。员工在退休之前可安排一次疗休，时间不超过_____天，疗休期间工资奖金照发。第二十三条企业有方案地按照____政策和省电信公司规定筹建新宿舍，在条件可能的情况下，不断改善员工的居住条件。第五章劳动平安和卫生第二十四条企业必须严格执行国家和地方政府有关劳动平安卫生的法律规定，建立劳动平安卫生制度，为员工提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对员工进展平安卫生教育。第二十五条工会根据国家有关劳动保护法律规定，有权代表员工对劳动平安卫生保护措施、经费的提取和使用以及女职工特殊劳动保护的执行情况提出意见。发现劳动保护不落实，严重危及员工身体安康和生命平安情况时，工会有权要求企业立即采取措施予以纠正。第二十六条企业每年对离休干部和在职的副处级以上干部、高级职称人员进展一次体格检查。每两年对其他员工进展一次体格检查。第二十七条企业每年组织一次女职工乳腺、妇科、防癌等项检查，同时做好女员工“五期”保护。第六章教育培训和员工奖惩第二十八条企业根据上级有关规定，按期提取员工教育经费，帮助员工获得科学文化及专业知识，支持员工参加业务进修学习，鼓励员工自学成才。经企业同意公派参加各类学习的员工，可按有关规定享受有薪待遇。第二十九条企业应对员工职业培训作出长期规划和短期方案，由教育部门和相关部门大力开展对员工进展职业道德、科学、技术业务知识教育，不断进步员工队伍素质。第三十条全体员工应发扬当家作主的主人翁精神，关心企业的效益和开展，遵守劳动纪律各项规章制度，进步职业技能，努力完本钱职工作，维护企业形象，为企业实现通信消费、维护管理目的履行应尽义务。第三十一条员工遵守劳动纪律，完成消费和工作任务成绩显著的，或者员工违背劳动纪律，经批评教育不改的，企业按照或参照《企业员工奖惩条例》的'有关规定予以奖励和惩办。第三十二条对员工的记功由工会提出建议并提交企业研究决定。拟对员工授予劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并提交企业共同研究同意后，向上级推荐。第三十三条企业给予员工行政处分和经济处分，由企业行政和工会讨论决定。第三十四条对严重违背劳动合同或者犯有重大过错的员工作出辞退决定时，应按劳动合同规定和符合以下程序：1．行政主管部门提出处分意见；2．员工代表大会讨论通过；3．书面通知员工本人。第三十五条企业对员工作出开除、除名处理，应符合以下程序：1．行政主管部门提出处理意见；2．开除员工须由员工代表大会或者会员代表大会讨论决定，除名处理须由企业行政会议讨论决定；3．书面通知员工本人。第七章合同责任和保证第三十六条企业与工会双方为保障集体合同的履行建立以下制度。1．每年召开一次联席会议，双方就本年度有关重大事宜和员工利益问题进展通报、协商，必要时可随时进展协商；2．企业召开局长办公会议或经营活动分析^p会议，应有工会____或受权的代表参加，并听取工会____〔代表〕的意见；3．工会召开会议或组织活动，需占用工作时间，应事先征得行政有关方面的同意，工会邀请企业领导或相关人员参加的工会有关会议和活动，企业应予支持；4．工会围绕通信消费开展的各类劳动竞赛，其竞赛经费企业按规定给予保障；5．工会在依法维护员工合法权益的同时，要教育员工认真履行《劳动法》规定的各项义务，发扬奉献精神，集体精神和敬业精神等；6．企业按全员工资总额2%的经费，及时足额拨给工会，工会应合理安排使用。第八章合同的变更、解除、终止第三十七条在合同有效期内，由于企业发生分立、合并或外部条件变化等特殊情况，致使集体合同难以履行时，双方有权提出解除集体合同的要求。解除集体合同，应报送当地劳动部门和上级工会审查、备案。第三十八条集体合同期限届满或双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。第三十九条本合同的变更、解除除按省电信公司、省电信工会有关规定的程序进展。第九章违约责任和争议处理第四十条企业违背国家和地方政府有关劳动合同，劳动平安卫生、社会保险、工作时间、女员工特殊保护法律规定，按照法律规定承受处分，并补偿员工的经济损失。第四十一条员工不履行劳动合同规定义务，违背企业规章制度，造成企业重大损失的，按违背劳动合同规定或违背企业规章制度规定处理。第四十二条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商不能解决的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十章附那么第四十三条本合同期限从_____年_____月_____日到_____年_____月_____日止，合同期满前三个月双方协商签定新合同。第四十四条本合同经省电信公司长途电信线路局第一届二次员工代表大会审议通过，由局长代表行政、工会____代表员工在本合同书上签字后，七日内本合同一式三份，报送市劳动局审查、登记、备案。市劳动局自收到本合同文本之日起十五日内未提出异议，集体合同即行生效。第四十五条合同审查登记生效后，正本1份由局存档，副本12份，局长、工会____、局党委、办公室、劳开工资部、实业公司、局工会各1份，报省电信工会1份，正、副本具有同等法律效力。第四十六条本合同条款如与国家规定和省电信公司有关规定相抵触时，双方按国家和省电信公司规定协商修订。第四十七条本合同适应于省线路局机关。甲方〔企业方〕代表：____________乙方〔职工方〕代表：______________________年________月________日集体合同篇6很多人容易将集体合同和劳动合同混为一谈，认为同是合同，二者的法律效力应该差不多。那么两个合同到底有什么区别？签订时有哪些规定？那么做个比照，二者异同之处，很容易便被发现。一、签订主体不同集体合同是企业职工所在的工会和用人单位签订的，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等方面，通过平等协商达成的书面协议。上面的所有约束都是对劳动集体而设定的。劳动合同那么是劳动者个人和用人单位签订的，用以确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订后，主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。二、签订内容不同集体合同反响的是企业里所有的劳动者应该享有的根本福利、保障，所以集体合同反响的是集体共性的问题。而劳动合同，是劳动者个人和单位签订的。因为每个人的情况都不一样，所以签订的合同内容在《劳动法》的范畴下，对于一些详细的，带有个性的东西进展约定。比方员工所要承当的详细工作、岗位、享受的待遇等等。三、签订方式不同集体合同适用的是大型企事业单位，员工较多且有工会。集体合同在双方签订之前，必须先制定集体合同文本，提交职工代表大会讨论，通过了，双方当事人才可以签署。而劳动合同那么是用人单位和员工双方商量满意之后，就可以立即签署了。四、合同的法律效力不同。对于集体合同而言，即使通过职工大会表决，签订后也不能立即生效。必须上报相关劳动部门，在一定时间内假如劳动行政部门没有对集体合同提出异议的话，那么在过了法律规定的时间，集体合同便具有法律效用了。劳动合同，一经双方当事人签订，便马上产生法律效力。在合同约定到期的这段时间里，双方就应严格的按照合同约定的内容行事。假如有违约的，可根据合同签订的内容，参考劳动法，向上级行政部门进展申诉。五、二者约定期限不同劳动合同有两种期限：固定期、无固定期。固定期的，合同签订期限那么是根据双方的需要自行商谈，可以是一年也可以是三年。到期后，假如双方对合作比拟满意的话，可以续签劳动合同。续签三次的，那么会自动转为无固定期合同。而集体合同只能签订固定期限的合同，期限一般是一至三年。合同完毕后，工会可以通过员工大会的讨论，看是否应该续签。假如觉得合理的话可以再次签订，假如有需要改正的地方，双方可在平等协商的根底上进展修正。签订集体合同后，劳动者还需按照《劳动法》规定和用人单位签订劳动合同。假如在工资待遇上劳动合同和集体合同有冲突的话，那么衡量双方最高标准，按最高标准来执行。例如集体合同上约定最低工资标准应该为1000元，而劳动合同中约定工资为800的话，那么工资就应按照1000员的标准发放给职工