荐劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试(内部题库2024版)

劳务员-岗位技能(劳务员)模拟考试1、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章()。（D）A、总承包企业B、工程监理单位C、工程质量监督单位D、当地建设主管部门2、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。（B）A、30天B、60天C、90天D、180天3、【单选题】用人单位申请工伤认定的时限是()。（A）A、30天B、60天C、90天D、180天4、【单选题】职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为()。（A）A、一级伤残为24个月的本人工资B、二级伤残为20个月的本人工资C、三级伤残为16个月的本人工资D、四级伤残为12个月的本人工资5、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。（C）A、和解及调解B、诉讼C、政府强制执行D、仲裁6、【单选题】以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是()。（A）A、和解及调解B、仲裁C、法院强制执行D、诉讼7、【单选题】以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。（D）A、《建筑法》B、《劳动法》C、地方法规D、企业规章制度8、【单选题】不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。（D）A、由建设单位或总承包单位先行支付B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金C、通过法律途径解决D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制9、【单选题】分包合同价款的支付形式必须采用()形式办理。（B）A、现金B、银行转账C、支票D、网上支付10、【单选题】发包人、承办人应当在每月()前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（C）A、10日B、15日C、20日D、30日11、【单选题】下列不属于劳务分包合同价款的是()。（C）A、工人工资B、管理费C、工人奖金D、工具用具费12、【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是()。（C）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的13、【单选题】下列人员()属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。（D）A、在校学生B、现役军人C、离退休人员D、下岗职工14、【单选题】培训成本的核算方法有()。（C）A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法15、【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人员。（A）A、8%B、10%C、12%D、15%16、【单选题】对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到()。（D）A、60%B、80%C、90%D、100%17、【单选题】下列各项中,不属于培训需求调查方法的是()。（C）A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法18、【单选题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是()。（D）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面19、【单选题】()依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。（D）A、作业队队长B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员20、【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是()。（C）A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部21、【单选题】某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为()人。（B）A、72B、82C、91D、8522、【单选题】建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到()。（B）A、工程计划竣工之日B、工程实际竣工验收合格之日C、工程款结清之日D、工程保修结束之日23、【单选题】职工患病或非因公负伤,停止工作满()以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。（B）A、一周B、一个月C、季度D、一年24、【单选题】国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为()。（D）A、20%B、15%C、5%D、免征25、【单选题】社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型()。（D）A、国家机关B、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆26、【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括()。（B）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失27、【单选题】造成履约范围不清的主要原因是()。（A）A、分包合同条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行28、【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指()。（D）A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡29、【单选题】对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。（A）A、过程评价和全面评价B、全面评价和专业评价C、专业评价和实力评价D、实力评价和过程评价30、【单选题】下列各项中,不属于“三检制”内容的是()。（C）A、自检B、互检C、巡检D、交接检31、【单选题】劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括()。（D）A、日计划B、周计划C、月计划D、年计划32、【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是()。（A）A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大C、劳务分包项目投标报价复杂D、劳务分包招投标操作周期短33、【单选题】甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是()。（B）A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效34、【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前()以()形式通知用人单位。（B）A、30日;书面或口头B、30日;书面C、1个月;书面或口头D、15日;口头35、【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。（B）A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工36、【单选题】在劳动定额中,劳动效率代表了()。（C）A、社会一般水平B、社会先进水平C、社会平均先进水平D、社会最高水平37、【单选题】“建立农民工工资支付保障制度”是在()中做出的规定。（B）A、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）B、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》C、《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D、《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》38、【多选题】建设工程施工合同常见的形式有()。（ABC）A、固定价格合同B、可调价格合同C、成本加酬金价格合同D、清包劳务价格合同E、包工包料价格合同39、【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有()。（ABCD）A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷40、【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括()。（ABC）A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业41、【多选题】劳务分包企业有下列行为(),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。（ABDE）A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B、出现重大质量问题的C、因天气原因造成工程延期的D、出现重大安全事故的E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的42、【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有()。（AB）A、木工作业分包企业B、砌砖作业分包企业C、抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业E、石制作分包企业43、【多选题】处置劳务纠纷的主要方式是()。（ACE）A、和解及调解B、政府强制执行C、诉讼D、专家裁定E、仲裁44、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是()。（ABCE）A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润45、【多选题】下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。（ABC）A、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资支付银行E、约定工资代领人46、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是()。（ADE）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体47、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括()。（ABCDE）A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理48、【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人