《个人与团队管理》课程模拟题二解析必看修

1：在非正式学习中，“在任务或项目中进行一对一的指导和支持”属于(D)训练与指导）。2：小张为了适应新工作的要求，为自己制定了学习日语的计划，打算在五个月内实现“通过日语(A)短期目标）3：人力资源部的陈经理希望每位同事都能及时得到部门最新的员工通讯录，最快捷有效的方式(B)电子邮件）。4：书面语言沟通过程中，递送书面材料时应当考虑的内容不包括（(D)如何组织这份文件）。5：非语言沟通的方式中，通过声音（重音、声调、停顿、语速等）来传递信息的沟通方式是(B)副语言沟通）。6：周经理将下季度任务要求传递给部门员工，这种工作报告的形式是(A)从上到下形式）。7：谈判结果包括双赢、双输、一赢一输，下列不属于双输的特点的是(D)强调双向沟通）。8：“负责日常行政事务的组织与协调”属于组织部门中(A)行政）部门的基本职责。9：关于组织目标和价值观的说法正确的是(D)组织的目标决定了组织的核心价值观10：小李想要提高自身的自我认知能力，以下对他没有帮助的是(B)只进行大量细致的观察）。11：下列例子中，不属于学习障碍的是(D)姗姗工作很忙，但是还是坚持每天4个小时的课程培训12：进行职业生涯规划的基本步骤中，“思考总的事业方向和职位目标”属于(A)确定自己的志向）。13：如果你是自信果断的人，你通常能够恰当地表达自己的情感和需求，在(B)不侵犯他人利益的前提下争取14：“在做出决策以前及时提供相关信息以供决策者参考”，这是考虑到优质信息特点中的(D)恰当的时间）。15：口头语言沟通中，小组讨论的方式的缺点是(D)不适用于讨论涉及个人的问题）。16：如果两个人说话语速又快又急，语音又高又尖，则可以推断他们在吵架，传达此信息的沟(C)副语言沟通。17：关于使用形体语言抓住听众心理的做法不正确的是(D)把双臂抱在胸前）。18：处理谈判中出现的耍弄职权的困难局面，正确的做法是(A)就事论事，只是针对需要解决的问题表达意邻19惜：查堵尔斯侄·丈汉迪汉在《测认识醉组织然》中元，认叹为组诱织文援化的迁类型砌包括鸭(A伙)权誉利文片化、愉角色攀文化纱、任齐务文果化、晃个人民文印列练今柴利20堡：头避脑风腾暴法蚂是一属种能决够发裕挥人坚们赢创造辟力的打方法考，在效使用波头脑堡风暴果法的仁过程参中，娱应遵花循的讨(D臂)提唤出尽虹可能投多2捆1：昨电子杆头脑某风暴笛法不屈需要硬暴露椒身份惜，可泛以消屋除人劝们的垄心理亦障碍殿和顾眯虑，洪这主行要是怠由于洽其具化有身(B胸)匿井名性疼）的肥22形：从脚整体亮上看得，S宾WO讯T分跨析可减以分啦为两妨部分渗，第杆二部界分O承T争（机霉会和心威胁艇），萌可以先用来暂分析字(B险)外拉部条腿件或辱因蜜23呜：根灯据K旨OL句B学蕉习周贩期，傲“策从书飘本或川课程尾中得鞋到相每关知不识，向然后钞决定汉怎样植应用座理论缘进行旨实践候”样(D粗)理脱论化评阶段旅24某：关窜于反都思的工方法茎，不竖正确申的是箭(B墓)一卷直忙激个不馋停，锋没有爷时间貌思考同）。净25舱：小问朱打宵算每诉天利租用午略休时晨间练杜习英刮语口郑语，顽她的狸目标奇符合元SM狗AR境T珠原则甜中的咏(B伐)可倾达到眼的）室原则奥。征26辱：关摘于提时高工枯作灵盏活性蹈的方抵法，袄正确旅的是旺(D荒)规信划出差一天盯中的稀“倾机动恒时间均”瞧）。缠27脾：小随王在拒行政齐部门谢工作侮，每岁天面主临各撑种不争同师的任旬务，投经常叶忙得典焦头伍烂额轰，下滋面可在以帮督他分喜(C德)时世间管蚀理矩茂阵蚀。税28初：一这个农孤夫在筒耕地半的时耍候农灿具坏导了，穴想先诸借用忽一下佳邻居化的农涂具。点在去眼邻居浪家的辞(足A)原不能梁主动为说出伟自己至的需符求。石29交：沟训通是葡人与队人之灾间进啦行交珍流的哀重要析方式渣，沟搭通的泥(A灾)目捧的意鞭图，先沟通蒸对象至，信纸息内局容，肉方式谊方法嗓，时挎间安词30塔：在逢会议庭中，棚张经税理提擦出了育一些抓关于衣促销怨的新乓方案炎，在待开始批讨论牧之前肉，旗……隐这种跨提问笨属于滨(C销)开昂放式盼提问卫）。距31给：商嗓务文朝件不垦同于切其他广文稿执，商耍务文称件的映特点活(D赔)系清楚吼明了订、准森确无慨误；判叙述归简明怎条理搜清晰宴直截寄了工当都开门辫见膛32扫：关猫于道拣具沟动通，孟说法得不正致确的矩是闯(B敢)道改具沟领通是唉通过升非词彩语的震声音杜来传伶递信那息的牢33葛：办侵公室既可通益过不子同的认设计签方式文来进堡行道识具沟刊通。包……愚关于抖传统木式设踢计的灶说法旅正确舟（(塞B)驳有明亩显的产界限圾和独陶34终：会扒议协铁调各陕阶段洞中，兔对纲派“系协助喜全组抽作出夜决定绑”勿阶段裳说明避正确义（C桐)组顿织大谋家对风意见克进行境分析哥、整闸理、零归纳圾）。冻35粉：召依开会遇议过屡程中凝常常蹄会出析现各麻种困澡难局助面，劫对于葱会议招过程倍中出修现的游哑场协或闷温会的忘局面虽，做律法正式确杂(D最)借仅助会桶议议助程表译重述辜讨论刃的进俗程或绣讲明损下一担步的必目标握36劣：准文备工简作报军告过岩程中咽，做脚法不射正确肉的是伶(A妥)堆滩积大咬量的柜信息个）。睁37点：在医谈判匪过程苍中，叔小婷趟总是竖不知芬道自盼己想量要什嚷么，阶一遇敏到挑含战就稼想退公缩，水对自秀己的茧行为暑也不鞭负责钟任争(C柴)优歉柔悄38悠：面顽对竞咬争对炼手的群增加锯，组即织可抗采取碑成本芽领先辞的策抄略，灿关于伏成本妈领先好的说静法正纪确的道是间(B隔)提雅供一错些低混价位文的轰39岸：组扩织在书制定乱战略嫩时往奉往需顾要考喊虑自沈身的狠优势毒和劣绣势。她属于围组织佩优势啦的是剪(D泛)以刃客户漫为导尤向，略强调刷团队阵合作框)哄40嚷：在毕平衡住计分肌卡中她，棋“桨新产辅品推兴出时厉间玩”低属于差(A跑)内校部流漆程)篮41么：在旨团队双里，拾领导扮让团钩队成终员做干他捷们擅垄长的即工作而，以招充分笛发挥沫每个颠人的掠潜力连，这饱属于垫团队倍(A乡)充俯分利缘用成庆员佣42缸：马鼓先生响所在俗的公侦司成是立了祥一个事新团挽队，闷但团法队中迈缺少表一个坡能帮粒助人删们相愁处并植能解慧决棘旨手问苗题的航人失（D猎)协帽调售43碌：瘦决策田需要穷在创教造性果与理圆性之支间达听到一语定的搜平衡杠，理资性决队策的肉特征案不包竞括畜(C山)提按出不雁寻常麻的想我法和脉解决距方柄44吹：木羡森公雪司为春员工袭的发哀展提压供清了多贷种培剧训，押由此灾可见炭，木则森公前司的奏领导牵在支节持员达工发李展方男面际(A哭)挑觉战者叙）之酷45宝：培丧训与化训练轻有所蜜区别扔，培赖训属拍于（降(C怪)学热习）页活动吵。亿46匀：评香估可士以使鞠团队雅及其文成员搂清楚割地认节识到丰自己齿工作喉表现画的优量劣，广下面冈不属驴于正室式评外估方女法的柜是（堪(B盐)私蜡下聊谷47爹：汪睛经理乏认为急工作庭努力另是人倘的天耕性，务人们旗都愿慕意肉对自稀己的败工作谈负责机，如殊果他找们没招有被休激励脏，是摸因为齿(B定)Y汽理论巡）。随48栗：与门管理症者相爸比，闭领导稼者工地作的稀侧重稀点不幸包括移(A旧)执弊行和遮实施舰计划沃）。卧49三：小手贺受暴公司匀委托陵新成冷立了雀一个龄团队岩,团却队中思包括刮消费搁者和探供应蝇者,细这个膜团队滨的类勿型是跨(D滥)供稼销团星队育)腾。闲50吗：关刃于达辞成协情议的肿方式妨，说肉法不是正确乔的是逮(D膀)团厉队成燃员总充是没榨有决嘴定权雄）。装51奔：客移户服太务团青队希恳望培俯训团续队能走对他价们的黎新员适工进少行培忌训，跨但是浆培训屑团队滚认为浴客户府服务震团队炭自己户对这布些员山工进找行培也训效随果将缘会更巷好；婆而客鞠户服灭务团另队表结示他稼们近玻期没挑有时窜间来兄培训纱员工纷。这越个乡(B踏)目咱标、逮计划毛或任扩务不炊协喉52援：关滴于发艰展目境标和易组织忘目标躺，说锯法不冒正确突的是井(D制)发除展目港标和郑组织止目标短没差宰别女53牲：审序查学脉员学号习效割果的信方式倍分为索正式完审查涌和非崇正式典审查辩两种煌，非欧正式达审查仗是指豆(C核)与扎个别桂学员凤交流每，了另解他劳54厘：目柴标的筋SM亿AR劫T原造则中振的M体代表境目标我是货(C旱)可跃衡量炕的敲收）业。帝55宁：下始列客掠户服阿务中肥心使撑用的泰指标骄中,镜不属挽于定您量监豪督指型标的智是拉(A扑)顾舰客意别见调养查表科阅）娘。宴56丹：小烈林工捷作一农直积拥极努漫力，细取得采了板突出劲的工撒作业院绩，阁最近疏他受贼到了应领导倘的表助扬并掏得到敌提拔呢，他捧觉得失(D茫)自挣尊）悉今57轮：根耀据期赵望理变论，化人们甜得到季激励诉以后主，著就会寄出现阳第一躺级的胀结果洲，第跑一级帅的结博果总老是与赶绩效喝相惹(C灾)得妹到领双导的白58皱：根州据双杨因素话理论蕉，使插员工同感到映满意密的因盒素主贝要与虾工作遍内容蕉或工估作成屋果有盛关，脂这些重因素插的改财善(单C)桐激励陵因素糟59林：组焦织文何化涉着及的科内容兼很多伴，通随常我仇们不区能从猾公司知的恰(D塑)公祸司规姐模的识大小擦）感谁受到俱这个板公司志的文肤化。农60够：团丝队烛成员肿之间州缺乏夹信任船会对怕团队海工作删产生锤负面甲影响穷，属免于缺肤乏信份任的堤表现废是持(A拿)团放队成劫员抱初怨得酸不到泛所需属61另：很坑多领堪导者问发现面，要喜授予部管理案权是紧一件至极其柏困难朽的事尤情，本他们著不授情权的苗原因妻有很像多，顽不包湖括痰(C菌)可根以节乔省确62反：捧“顿个人念需要桂与团株队需有要处情于中撒等水受平，傍任务抬需要暗很高晚”摄，这削是团弄队发顺展的庄(D岔)成溪熟）黑阶段孙的特令点。绍63庭：六肿顶思腔考茅帽方盘法中驼，不贼同颜涨色的番帽子捆代表狠不同思的思练考方突式，菜其中盼，中螺立与锋客观览是循(B融)白脸色）蝴的帽昨子代霞表的龙64漫：方绝总作勺为团丙队的海领导拢，经炊常要菜处理欧团队刺内发扒生的丽冲突牙。最保近他蚂采用恰了辆(B闲)折奶中）婶的方奖式来侮解决树冲突追，这座种逢梢65虾：下蹦列选浪项中阵所采哲用的伏方法雨，对少预防剩或解孙决团担队冲椅突没争有帮醒助的前是妙(C湖)在宇发生恰冲突戒后，捎王总浙禁止涉团队打成员造再佣66相：决蠢策的候过程奖中需例要确筒保获骑得对炕解决裕问题镇有帮肠助的毅信息丹，获脏得信凶息之吸后，赴决策骄阶段煤的下秒(A珠)提雕出多台个解圣决方减67奸：至丙尚公扑司的颈销售班部门狂和技桨术部麻门之治间经胸常进筐行交坐流，运以了隶解对瓜方团跪队的旬目标宽和计泻划，怕(B俭)对落本团投队的镜工作森68稻：明灯确发鞋展需灰求后逢,李浑总要庆选们择合跟适的劈方法座对团康队成嫩员进辜行发绢展，哀选择阿合适音的发母展方竿法取刘决穴(C亦)领廉导者敞的意锦69较：脱衰产源培训雅是一狼种利飘用外社部资僻源进职行发附展的虑好方副法，扒不属咱于脱将产培俯训方越法的获是吸(D静)岗皇位轮腾换脚）霜。骡70杜：李莫总经饰常参剩与团钩队的扣学习皮活动争，对如团队炼的学钳习和喉发展胸进行兔合理勉的管庙理，吓这样翻做带缩(C涨)增务加员窄工之痰间的镜竞僻71祥：关酷于评告估，遮说法倘不正识确的白是叨(A覆)评拨估就村是审海查危届72炕：小牌段最绩近参宋加了炭公司迁组织艰的沟玩通技档能训左练，写教练饶经常棕在必笔要之驶处给届予他职帮助价和指巴导，聚这属失于张(A嗽)督钩导和盐检钩73赛：某非公司祝在项字目开壶始时尾,需的要通数信和毯信息艘技术凡设备签、培拔训材适料等们物品傻，这露些公屋司急岁需的胜资源辛是（卵(A陷)设羊施茄）即。拌74显：计肝划偏奶离正舒轨时秒可以并选择写多种僻修正衰措施让，不岂正确吗的选之择是衡（D欲)对透出现诸偏差煌不予宁过问象，任冷其自思动消狱失由75秩：孙扇林刚岔被公渔司任家命为横某团瓦队领件导，堂上任就之际讽，他森想更免多地肝了解恳该团耀队成敞员的茄情况势。对准于孙劣林来偏说执(B不)倾弊听槽注76攀：赵尿经理郑要求湾小李营在月德底之尼前对易某事筝作出萌计划刺，并真让小酱李全宫权负龄责整关个任葬务。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之间慨达到难一定茫的平洞衡。直“碍提出辰不寻堡常的轻想法曲和解桐决方朗案利”跟属于主(B谊)创洞造性樱44持：团坑队领点导在必支持样团队替学习境的过煎程中兽能够宝扮演慨多种董多样塘的角飘色，腾最重本要的竿是惹(D没)鼓牵励者招45倒：在嫩企业童的发莫展活刷动与愤学习陪活动难中，所“蹄针对全技能顶和具黄有清勤晰结母构的惭程序烧进行鞋培训勾，提案供明俱确的阳指导险，猴（扯C)太培训捉封同46斥：关牵于组厨织目孕标，辰说法谎不正枕确的旷是辛(B悼)组笨织内不各个篇分支全的总啄目标莲可以满不同哗47时：关盼于Y斑理论穷，说耻法不特正确嚼的是恋(C唤)认鹿为大琴部分饭人懒巴惰，吨不愿张意工惑作煎障）最。拳48掠：李约总是滋欧阳织集团牺的总径经理液，而踢赵主斑管是睁欧阳鸣集团乘生产扭部门青的负叔责人缩，二壮者工够作的男侧重兼点为曲(D辨)位李总据——议确定要愿景亩及实辽现愿线景的圈策略吃，激域励和钞鼓舞踪；赵欠主管绒——持准备航具体高的计嗽划和什预算慢，组尘织实仙施计惑划男解析梯：馒李总诉是领沙导者肥，酿（1刃）确爆定愿免景及誓实现槽愿景爆的策雨略；壁（2匙）通悬过交肾流向华人们蚊展示跪变革低的美否好前赵景，寺并使副他们号紧跟纲变革余的步裹伐；俗（3俗）激启励和引鼓舞瑞。难而赵骗主管煤是管图理者哑。播（1括）准拐备具跨体的痒计划康和预远算；科（2革）组障织实陪施计饱划；晴（3华）监就控变冬革，例识别棒计划那执行涉过程楚中的碑偏差研，解表决问吊题。芳49哥：不码同类书型的胖团队萍具团有不论同的亡特点纹，其态中供顽销团丑队的脊主要宏特点称是狡(A泼)包迈括消离费者清和供解应商证碌）揭。捐50茧：达熔成协恋议有俯许多板种方炭式，鲜方式裤及其刊优缺篇点对树应不碌正确痒的是让(B之)投室票独——脾使每波个团械队成兔员都困能满旗意严51险：各拴地方敌销售树点常爪因总乐公司朝销售暂额分务配不做均而惭互相备指责锅。这朗个冲野突产美生的啄根本望原因寸是棉(D汉)标删准的卡冲突津52富：乐祖和超贫市制扰定了乎“恳明年乔的平喷均客份流量远比今刻年提饮高5津%领”偿的目成标，倚与此牌相关晶的发魔展目轿标可颜能是口(C壶)提耽高公编关部田的波53石：关弹于非弃正式单审查以，说提法正柔确的为是丙（稼(D包)如豪果没毙有多短余的古时间着或者度不熟过悉相延关内朱容，虚可以跨将任售务委逢派给箱团队鞭中酱绒54裹：小扫王计凝划2惑01冒0年届1月奶3号价学完轧研究轰生入领学考居试的菌所有肝课程对，其贪中云“裙20诚10藏年1携月3黑号穴”心体现共(咸D)讽有时钓间规敢定较55析：王彩总是牙销售墓部经崭理，暂为了消对销各售部匹门进芳行监冠督，发他制业定了辈一系常列的广硬指积标，心不属熄于硬赏指标剂的(快D)喉顾客僵意见叔调嚷56只：闷“旅综合甜”毯是绩桨效评直估的拆标准蹈之一痒，考片察故(D浆)团初队的鄙目标糖与整业个组或织的霞目标揭是否钉一致苦57池：期识望理汤论的代基本蚂观点棒是酷(B衔)认端为人角们在本预期全他们恰的行喉动将霉会有北助于豪达到牲某个嫂目标此的情是况下链，会敢被激呀励去蜂做某按58凑：根胞据赫免兹桐伯格粘的双腥因素秀理论独，文(D号)成抹就、勿发展北、责相任析59茎：在污公司址，小案孙所著在团苦队有系严格冶的工宋作流溜程，攀并且透全部赴无纸搜化控推制，师某一倒步出树错就巴会影雁响到度团队忌整体贩业绩弊。这董体现浑了组耕织文后化中椒的米（葱D)德政策帝和程光序愈60皇：领痰导者蛾需要慰具备障广泛辆的能难力，仓其中制(A浩)影巩响力掩、政闪治觉率悟和进设身探处地伤为他恰们着贸想的怨能力宋祝）工体现哀了领志导者捞的隙61久：团班队成烦员间各的相窃互信田任能扯为团渣队带卡来很膊多好体处，备属于较信任债的表凳现是湾(D抗)技妄术团潮队成刘员彼晚此珍发视，隙互相极尊重稍62诸：关达于不尊授权援的理衬由之浪一搜“见对自次己角粥色的锣理解勇问题来”胞，说故法正屈确的读是疗(D券)总从是认议为自病己是帐做事宴的人桨而不涌是发夹指令穷63霞：六裤顶思眼考帽爬方法酒中，佛不同磨颜色臂的帽既子代胆表不妙同的框思考绒方式误，其纷中白什色的幕帽子汉代表辛(B桃)中笼立与踪客观英解析锡：白灶色对附应歪“运中立苹与客牵观猜”教，红可色对柔应椒“协情感意与感森觉居”薯，黑糊色对墨应随“齐警示胆与批封判读”抖，黄炼色对歇应身“顶乐观勺与肯貌定背”轿，绿押色对受应梦“培创新失与改译变餐”台，蓝粪色对楚应连“咱整体东与控醒制肢”喉。套64垃：折摊中是璃面临程冲突宇时可钢采取摧的方位式之台一。苦关于尸折中典的方浙式，具说法喝正确堡(D塌)虽挑不能狱得到恒很好燕的解赞决结蔽果，医但人棍人饱65例：小化高对奋团队置提出规的各礼种解旧决方苦案肚的粒标准膊作出接了规乳定：园客户茶排队颤时间六不应得超过融4分隔钟；途……先呼(D绩)建担立选穿择标践准样66兆：团锣队与鬼团队头的融被洽相稍处需考要彼状此了究解，肺彼此黑了解象的内益容不相包括乎(C场)团潜队核粘心客欣户资涝料尺坡醒）光。哨67云：团偏队领删导可蚊以通躬过各闷种方游式帮绘助团学队成律员思布考他矿们所瓣学的店知识霸，可匙采取杏的方葵式不拣包括宝(B项)让芽团队萌成员饼自行蹲解灭68生：在许培训溉结束羽后，懂要对盯学习饰效果躺进行筹四个父层次察的评基估。华在培商训活董动结弃束几慈周后肢，需主要进复行评碍估的轨内容验不包接括剪（勿(C槐)团烫队整省体效伍率提仔高了凉多大沉幅度野苏）扭。盆6删9：凶研发袭团队晓正在窃进行种一项指训练拐计划芒，团杯队领危导经写常询弹问团吐队成休员的歇学习陶情况药，并抚……培训练养步骤丽中的嫁(D双)督骡导和世70汪：根寿据组粘织的催整体扑目标己，由啄(A类)各仔个层弹次的家管理虾者和气他们陡的上雅级乌）骨来设缓定团恼队的叶具体倦目标皂。滋71毅：时肾间是绞开展残计划摊所需百的必怒备资熟源，乎对这展一资艺源的存描述侨不正配确的肃是也(A躺)项蒸目团岩队成奔员每洒天1殊8:淡00哀召开轧工作饿总结英72熔：控谊制过粘程中桶，在借衡量预实际寿绩效但之后相进行盖的工直作内砌容是挤(C孩)与雕标准迟相比洞较伏留）株。谈73貌：关午于反挺馈的符方法线及其堂特点猜，对颈应不梅正确拿的是饲（震(D缺)建散设性精反馈猎——步反馈料是一攻个单化向的锣过程尊74垄：交爬流是摆一个谈双向笋的过吵程，以(毁C)嫩有人夏发表堂了关律于团车队管掉理的释一些堤看法连柄无法轮表明晚交流席是双裹向的萄。军75柴：处崖理员再工不富满情洲绪的思方法金中，洗(C凡)努灶力建到设和技谐的炊团队滥关系芹）专对所余有情蔽况都播是适拼用的耕。碰76迷：公跨司悟对员盯工的怎升迁主有明过确的药规定跑，而侵小赵拦认为胖如果滨表现尖突出铺，就格应该纽得到筋提拔体……详措施迅是浪(B冠)强颈调公成司文尺化，乱77苗：建构设团坛队是劈领导蚁者的狐主要纪任务爽之一水。关府于建早设团思队的切说法牧正确衔(B丢)领毯导者胁应该例能够杨帮助衰团队吵以成之熟的有方式达进谊78嘱：一约切友令好的踢关系涛都是居建组立在葱信任肌的基聋础上怨的，揭但在起团队蔬中末……喝营造场信任判氛围坡的是机(C谁)他闪在会数议中蚕经常代表扬殃那湖79滥：授垒权主长要有肠四个膛步骤倍，步桨骤和惜做法薄对应顿不正习确的尽是眼(C还)检为查进勾展情摘况释——忘对被趋授权彼人的榜工作难横加嗽干涉行肥）夺。贝80运：一杏个团侮队是漆否有标授权敏的氛讽围表欲现在刑很多惑方面萌。钞不利帽于营赶造团吃队授地权气买氛的母是滴(B翻)李籍总常劣常把菌工作是完全存交给筝团饭案例而1：曾小孙刘是人鲁力资竖源部筝经理业，最搭近他旷准备户举办缠一个抖培训叔班，吗……飘小孙误顺利子地获幼得了锦各车意间的居支持饺。耗8或1.构小孙瑞在与元师傅协进行巾沟通拖时，抖使用奖的沟虾通技箭巧是腐(C柏)让融对方异接受呼自己孕的观距点湖需）炭。醋8破2.细小孙纱与师灿傅所箱采取沸的沟吃通技所巧的红方法牙不包沿括历(D考)将欣自己槽的观播点强谅加给扶对方自8绩3.伙小孙唯挨个愿地去端说服晶各个糖车间迁主任菠，这厚属于重口头携语言吩沟通塔方式乎中的赠(D绿)一质对一泰8爹4.闻口头雪语言产沟通换包含更多种蛛方式箱，小贫孙采何取的破方式番的缺得点是固(A程)不物利于外信息隆共享粱勿骡平）激。断85夺.与爪其他锣几种调口头枝语言厉沟通梨方式驼相比蛾，小氧孙采坐取的诵方式扣的优吧点是矩(B扰)可桥发现志单独照的问移题晃案例礼2：拐新泰伟公司急的创染始人不余总林勤奋往、严按厉,柿……厚还与莫某国哥际知昨名汽动车公融司成沸立了假合资统企业鉴。父8彼6.斗组织练的利岁益相赔关者潜对组洗织的欺决策委和执来行过负程有泉重大纹的影谢响脾。怎利益虾相关奥者指狱的(坚D)华影响另组织总目标食的实烛现或抱者受条组扒8苗7.鞋组织榴的利或益相少关者笨分为怎外部娇利益踢相关糖者和旅内部扔利益妻相关奉者。止属于拾新泰塞公司厉的外歼部利虑益相至关者区的是船(B欲)希竹尔斯遗公苦8躲8.俭组织映的利企益相延关者滥分为江外部砖利益枪相关最者和岔内部驾利益右相关呀者。掉属于砖新泰祸公司乎的内昌部利政益相矛关者啦的是显(C东)9侮10疤0多妙名昼8崭9.福根据孙An坡so燕ff童矩阵捆，新偿泰公牢司实石行的梯是（搅D)短多元答化经款营挠9摇0.旺相对霉于A缺ns搭of糕f矩灶阵的室其他能几种惑战略堡，新嘴泰公晌司实取行的呼市场浅战略罩的特零点是秤(B考)开本发新罢产品剖和服园务，睡并将种它们却销芹案例县3：典云经舅理把讽运营就部分价管的探各分渐店经件……据几位旅经理爹提出糕的销凳售额氧增长宇率也辛都在役20勺%左腔右。恩91哨.云词经理胸在对惜各运没营部完进行住任务脸分解园时可彻使用爷(A芦)W泳BS勉）耀。图探河解析收：工祝作分深解结闪构（览简称宗WB灰S）灾是一扭种用粥图表殖的方孟式分谁解工例作任甜务的纸方法析，在烛执行钻项目摊类任铁务时谊通常殊都会声采用绒，同昏时它发也适波用于刻其他贤各种凯任务针的分爽解。厕它将习各项勾目任摇务按俗相关就关系批逐层租进行瓣分解扒，直宜到把漫任务奥分解虑为工遇作内弯容单处一、旨便于妻组织倡管理肢的单惕项任攻务为晒止。贵92栋.磁在任戚务分迎解的讨过程权，度(C面)项条目的通主要粉工作述是否语已经伙明确庆）贼不属祸于在朋“底核实释分解甜的正作确性形”排阶段头需要爽确认惩的问懒题。面93溜.在性任务猛分解眉的过进程中观，完漫成究（鹅(C金)确殿定每蛮个工专作任轧务的向组成要部分萌氧）租的工奖作后被，需盯要核爷实分妈解的眨正确分性。躲94痰.在好任务张执行科过程周中，议云经抄理可瞎通过猜非正豪式评兼估的独方式凯了解格情况汗。非赚正式欺的工丽作评帽估只沟有在避(D善)存套在信萝任棒95挣.正喷式评偷估也粱是一困种检愧验团岸队成危员工晚作成朝果的马方法猾。不观属于或正式敢评估竖方法弊的是愧(B迎)私迹下聊爱天誓案例释4：驱老乔云是一阔位工笨程师寸，他熔在技稼术方灶面有家丰富用的经端验。狗……服厂领慰导下狠决心附要解将决技毙术科思的问肚题了完。茧9题6.垃老乔忠在上大任后芹，对强下属挡采取犯的是咽（刻(A吨)命费令淡）仍的领串导方增式。剃9昂7.背除命哄令、肃说服毅、协大商和源授权纵外，路典型业的团狱队领秤导方屡式还颂有帮(B村)参痛与东9孙8.的老乔绩所采验取的壶这种踩领导心方式答的适酒用范愤围是嘉(C赢)紧船急任稼务垒眨）轰。衡9阔9.粉领导婚者在例选择井领导再方式趴时要俗考虑旗的因陶素不冤包括洁(B座)自汁己的灶个人肢偏好经10缸0.厦老乔沟具有微很高谱的工唯作意妹愿，石但领号导能郊力却报很差辱。为里此，坑厂领麻导应磁采取乡(A桶)低靠支持千、指第令多挖胖碑）酱的方咱式。意写膝解析姿：。缴人们铃从事得某项我工作其的意局愿会冶影响蝶他们停需要耻得到大支持举与帮坐助的券程度捉，非桑常愿赠意工晶作的举人所村需要床的支观持很密少。烦而当温能力预较低甩时，匪领导演者需蚕要发取出指咳令、床给予盛具体惜的指纷导并译进行赴严密胶的监晚控。俯案例殃1：滑小王行和小戏尹是抚一个格宿舍洗的同步学，训……少参加苗社会叙调查尖一次尊。耽81轰.小晴王和弟小尹燃暑假强的计惨划属蚂于(望D)终短期顷目标旋）。生82准.和督小王市相比确，小重尹应匠该增叶强自深我认夺知能介力，绿增强驶自我李认知古能力扒的最活重要早的方滔法是驼(A坐)反随思与抢反馈吓箩）。叹83顶.关瘦于目减标的辣说法茫不正制确的肥是(玩C)炸目标接越远津，就投要越价具体擦、越当精确拿芽）。浸84荐.在滩决定误以后浇的发隔展方使向和伐目标屠前，锄我们片可以谈先进真行自迎我评猾估，暂找到摸自己悦的优约势和杨劣势患等，啦可以笼帮助努(B奸)S亩WO剥T淘85脾.根梨据K华OL冰B学舞习周痰期，森小王棉暑假召准备卸看三望到五温本管蜂理方弓面的管书，迎学习毒一些嘉管理愿知识像，这典属于如从(尸D)残理论绘化）炒阶曲证堤坦案例粮2：寺某市棒火车志票售灭票处鹅，一抱位女宏售票秀员孔……慢售票赛工作风又正彻常地炊进行酒了。臭86踢.女蹈售票茅员朋“瓶谦和哀地用两富有租变化货的音迟调阿”乳向旅贵客进别行解狡释，戴属于突沟通稿方式自中的银(B浩)副焰语言垫）沟愁通。王87叠.女敬旅客锄在与始售票踢员进盆行沟阻通时歼，采滴用(他D)覆把自含己的亩观点勤强加友给别搂人）干的沟给通技气巧是继不合怜理的宪。叛88按.女蚁售票狭员轻届松地待化解忘了旅惧客的肌不满牙。从照这可柳以看昼出她裹(C吩)能唤够把袄握好牺沟通戚技巧脉）。趁89劝.女台旅客剩在与脖售货算员进葱行沟众通时标要考横虑沟画通的企要素饲，沟恋(A裤)目屿的意柔图，质沟通罩对象事，信亩息内词容，疤方式贪方法比，时五间静90拌.女困售票仙员和武旅客贵的主颤要沟斧通方苹式属披于(酿B)测口头寸语言夫沟通钩）。烂案例柱3：坐天马坊公司君成立眠已经谁快3纳年了为，在盼公司伪成立加之初畅，浓……兴也往领往引滥起轩危然大乌波。克91鄙.为鱼了缓璃和员姨工与歇管理输者之谢间的形矛盾蓄，比木较合菜适的净做法吼是(狱B)艇及时疲与员谦工进路行沟坦通）雁。鸽92践.针耍对天疏马公敌司出夹现的建问题蝴，管弟理者难应采谨取(伶D)拨认真名分析辱问题浑并听做取意狸见，分思考乱具体梯的解森决办宰法，刃然后概采取予行慨缠压盛93冷.为努了缓看和员芳工与雕管理帮者之虚间的战矛盾登，天帽马公斯司应椒该设牛置(泳C)涨协调尿人员校跟）的纹角色淹。今94企.天凳马公醋司现引在的赖状况险属于飞团队甚发展辅过程钟中的负(C缩)波阵动贱）烧阶段芽。板95蜡.天咬马公昆司在胁解决狗现存宰问题亭时，云可以度先和伏公司国员工采达成延协议擦。达秀成协牌议的痛方式市不包贱括(语A)达抽签次罪诚）。饥案例降4：厉柯达问公司智以严秒格的惜……泥自认缴天下吩再无弹难事林。谢96魂.关够于培扶训和蛛训练私的区底别，双说法烫不正葬确(序C)奏训练少针对妻技能京和具宾有清巧晰结室构的追程序榜，提芝供明刮确的贪指导仿，帮捷助理耕解。叛97比.在技培训奉即将的结束座时，摇柯达印公司妥的经量理人询员会素对学苍员进马行最千后的俭评估湾，以要审查诚他们减是否闷(B好)学叔员在适生活盆中遇泄到蜜98与.柯溉达公粪司在湿安排脊候选博人参葵加完鸭1周捆的领膊导才窄能发质展课感程后讲，如久果对泻候选假人的姜学习浊效果绍进行是(A绸)课谢程的匹合理凡程银99赔.柯距达公寻司对做现有炒人力唉资源泻进行传培养逃，从重组织星目标击和发帜展目救标的损角度雀来看删，柯娘达(担D)这既符寻合组尤织目寿标又爆符合皱发镇10汉0.安柯达睛公司猎培养贡人才菊的方拣式属浑于常喝用学剃习方隆式中口的（奸(D冰)培傻训你）线。策案例壮1：漫方总皂是某湖陶瓷滴公司顽的总俊经理乐，日逼常工认作中骗每天品几乎把都排侮满了喂各种暮各样恢的任闸务。妹这天陷他一坡上班尘，就证感觉笼又是医忙碌跨的一味天：往窝晋事务蹈①衡某足酒店仆预定禾的1夸00大00识套精同品餐顽具根张据合幸同要课在后婆天交麻货，饶但是摩一大昆早设茧计部炎门反熄映说确制造柄部生乞产的炕大量筋碗碟罪出现庸了状皆况，奥与他庸们的签设计鞭有出易入。莲而若姜不按缓时交渔货，遵他们犁将要趴支付魄高额虎的赔杨偿金秧，方扰总需减要马理上处赛理。租位左事务鞭②耕早葛上九罢点业短务部榨召开蛙例会纪，他态需要畅出席买。续帖脚事务渠③馅几肌个朋屑友给杀他的档读留言勒了，港让他紫有空杯回复敬。嘉低畏事务睬④敲市附场部档策划殖完成桶了公度司下惕半年撞在各首省的杀产品缺推广网方案厉，方绝案需味要他喝审阅虾。冻肢砍事务拳⑤灾由骗于公饥司热呜衷于鉴公益跑事业碍，方付总受往邀参简加省吊电视滴台的愁访谈佛节目会并作众为企栏业家安代表勉发言席。所维以在层明晚裙访谈挣之前安，方订总需冒要与名电视授台的冈栏目喷组联壮系并腹敲定竹发言州稿。需淹仔事务已⑥捷下隶午他冤要去御见两缸个重塌要客丙户，骄洽谈腿一下六合约警的具锻体事纠宜。互81东.方征总应蹦该为坏自己负今天园的工卖作做摔一个巩计划杂，关矛于计口划说翻法正态确的演是（并C)通一个驱具体较完善浪的计碧划可尤以帮飘助你肚控制哈82蓄.按彩照时倍间管跃理矩迫阵，掠任务苦可分咸为不知同的明优先狱级，佩事务使①讨属乞于(更B)守优先依级A阳）的含工作微。睁83颤.按灵照任尼务优拌先级越的不跟同划醉分，损事务亩③蛇属于赶(D隙)不陶重要提也不灵紧迫贷的工匙作。旧84盛.方泰总想河要提朵高工到作效随率，灶做法渴不合钢适的慕是(锣A)祝工作搭期间宽不接断任何恋舅）松。盟85号.除膏了给紫工作坊设定洞优先溉级外箭，方缎总还醒可以胁利用榴活动银跟踪归表来逝总结下和分械析自缸己的炎时间漂利用犯效率请，(洋D)伤能保给证人详们窜案例捎2：逮F市境星宇撇冰箱池厂近心几年岸来有得了很旅大发劈展，叔……壮调动尖了二损人的坑积极泳性，绪解决鸣了一悬个两唤难的傲问题翻。邪86蒜.根血据A吴ns茎of棵f矩蜓阵，考星宇头冰箱殖厂采故取的芳战略博属于防(C语)产榆品开哭发战怠略阴）稻。煎87播.根侄据A凭ns难of祝f矩伍阵，帽星宇盆冰箱部厂采器取的录战略丝的特企点是开(A罢)向血现有肌客户边提供担新的蛾产品躬和服找务）搂。闷88球.F捡市的婆轻工扒二局驶属于满星宇渗冰箱谁厂的搏(B删)外给部利鸭益相恼关者充）。桶89领.周彻厂长育想对斑工厂决进行倚外部央环境洁分析言，可乓以通团过(排A)剥PE灶ST寿分析自）方日法进版行分惜析。拆90耀.星炕宇冰荣箱厂塘想要狮通过敌组织粗内营远销类卧部门陆普通景员工盟所掌圾握的敲信息意来获嫁取客糟户需投求信建息(贤D)惨信息腹量大特，及饶时，葱容沾案例奔3：你北电还网络菊公司巷的员榆工考搏核主怖要分尖为两绸个方更面，律一激……