心理素质调查

观点：1，心理素质训练能有效提高企业员工的心理素质。本文从企业员工心理素质训练的原则、内容、方法等方面对企业心理素质培训进行了分析。2，随着人才和市场的竞日益激烈,人生活和工作节奏快,压力加重企业员工面对激烈的竞争和工作的压力理态要，管理的核界0少0％提高职员心理素质的测试理2008-04-0800:00一份最新的调查显示，中国企业中2员工正在或者曾受到过心理问题的困扰，这必然他们作产导效？！1.于心理素质，你的自我评估是：A你接触的事务繁杂，很难进行自我调节B.理素质还可以，但有时情绪会失控C.论何时都能保持沉着、冷静。2.员工心理素质的提高，你认为：A这是员工私事B.司有部分责任，但员工个人因素更重要C.司有责任调节员工的不良心理。3.作之余，你是否经常让各部门组织一些文体活动：A.会，娱乐是个人行为B有时会，但不经常C.的，这样不仅能丰富员工业余生活，而且有助于他们宣泄不良情绪。4.员工出现情绪波动消极怠工现象时你的习惯做法是A了解他她产生消极态度的原因，帮助其找到正确的处理方法B.出消极心态的危害，要求其尽快改变C.其消行。5.员工处于心理不良状态时，你经常采取的做法是：A.其持续施以心理辅导B事务繁忙时，较少过问C.不理会。6.是否经常组织一些“健心活动”，为员工提供心理调适方面的学习课程：A是的，这有利于员工控制消极情绪B.这样的想法，但未付诸实践C没想过。7.进行企业文化建设的培训过程中你是否会枚举有关员工群策群力共渡难关的成功案例：A是的，这样可以培养员工面对困难时的心理抗挫力B讲过一些例子，但未作深入剖析C.有讲过。8.意志培养方面你是否会定期让员工进行思想小结A.的这样可将挑战困难的观念深植人心B有时会让员工谈体会，但少有具体要求C没有采用过这种方式。9.是否会定期分阶段地为员工设定较易实现的明确目标A是的这会有助于塑造员工自信B.尔如此C.必要，高压下才能快速成长。1是否留心员工的情绪周期变化规律，根据工作情况给员工放“情绪假A是的，这样可以避免不良情绪在团队的扩散B.类似想法，没形成制度C.便宜他们了，怎么可置的？测评方法：1选得分，选得分，选得分；4-选得分，选B得分，选得分，最后将分数加总。测评：101分你不善于提高员工的心理素质。在前题中，如果你选择的比较多，就说调对就分量问员工心理状态这一观念需要改变倘若你―1题选择答案较多则说明你对提高员工心技握。172分员工的心理素质对企业至关重要，尤其在工作节奏快、压力大的企业里，适，你提高员工心理素质的能力中等，还需要继续努力。2―3分你很善于提高员工的心理素质。无论在思维观念上，还是技术层面上，你都，一。性理发布时间：2010-阅读：871的。的。依存，功能互补才能使人体的各种机能处于平衡状态而维持正常的生理活动。人在日常的工作中，不断受到各种外界不良因素的侵害和干扰而不会生病，是因为人体本身存一种应激调节机制能够把失去平衡的状态迅速恢复到原来的平衡状态。而当人体过度劳累超体力劳动或超脑力劳动时人体的应激调节能力下降，因此便不能很好的调节机体的各种平衡，就容易让疾病趁虚而入。易普斯研究发现，这部分人约占企业人员总数的2%们已经处在要。职场人士的心理困扰主要表现在三个层面：、抑郁倾向：倾，经。、职业枯竭：，厌倦工作的感受是一种身心能量被工作耗尽的感觉与人打交道的职业如心理咨询师、教师、警察、客服等是职业枯竭的高发人群。职业枯竭很大。情，人到了群体的10%企业甚至达到了3%、职场压力：缺勤、体力衰竭、神经健康等问题，每年要耗费美国企业界30亿美元。，。，而影。员效的。者:du 2163星四晴员为的。“天好”、郁闷、“呢”企业员工的口头禅。随着生活和工作节奏不断加快，员工之间相互竞争压力的增加，个性张扬心理需求的提升，企业员工的心理健康问题越来越突出。“2005年中国员心健康调查果表，有25.04的被调查者存在一定程度的心理健康问题。英国的研究显示，每年由于压力造成的健康问题通过直接的医疗费用和间接的工作缺勤等形式造成的损失达P的%。诚然，无需说明，大家都明显感觉到了竞争的日益加剧。当越来越多的大学生涌现，越来越多的“海归纷“飞”班”、电”这些词也成了现代企业员工的口头禅。最近《财富》完成的一项调查也显示，有近7成的经理人觉得自己压力较大或者极大，其中48％的人认为导致工作效率降低3％认为导致其对工作缺乏兴趣42％认为导致出现失眠其他睡眠题。企业员工在长时间的压力之下，身体和心理上都会出现许多症状，比如：身体出现各种不适，失眠，记忆力减退；情绪也发生明显变化，焦躁，忧虑，时常莫名其妙地对周围人发脾气，无法控制的怒火……这就是积“压”成疾，会给人的身心造成不同程度的破坏，成为人们的“职业杀手”，员工的压力问题每年都使企业承受巨大的经济损失。心理学研究表明压力并非都是有害的，工作绩效与压力的对应关系呈倒U型曲线。适度的压力能够带来积极的工作动力和乐观的生活目标，提高工作效率和生活满意度；高负荷的压力却给个人以极大的负面影响。那么如何消除压力的这些负面影响，使员工都有一个健康的心理状态呢？这就是企业员工心理健康管理专题所要解决的问题。企业员工心理健康管理能带来什么？企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康降低管理成本提升组织文化高业效。一个效企员心健管可为业来穷效。减少才失实施工理康理企能员感到业他的心员更归感工热能吸引多优员；此低大力源险保企的心源；提高动产率业；生，员。？对。1.入职测评的。2.心理健康评估通过个体对自身情况的评价，全面反映个体多个方面的心理健康状况。3.人格测评用于测量个体的个性倾向性反映人格结构便于企业了解个体在环境适应专业成就和心理健康等方面的特征表现。4.职业兴趣测评从爱好能力类型职业价值观等多方面考察个体的职业兴趣为企业选择合适员工提供良好的依据。5.心理能力测评业。6.