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文档简介

人员不安全行为管理制度一、人员担心全行为检查

1、安全部作为本矿的安全治理特地机构，负责对全矿生产过程中各类人员担心全行为进展有效的监视检查治理。各级治理人员对人员担心全行为都负有监视检查、订正的义务。

2、检查执行定期检查和动态检查相结合的方法，定期检查是每周两次，可适当增加检查频次；动态检查由小班安检工对各作业头面进展顶岗，对所顶头面进展实时管控。

3、对人员担心全行为的监视检查要依据本单位安全规程、作业规程、岗位标准、岗位责任制等。

4、对检查中发觉的担心全作业行为，应现场予以订正，并依据情节对当事人进展处理，情节严峻的担心全行为进展责任追究，提出相关考核意见。

5、对检查中发觉的重大担心全行为，涉及人身安全或者作业区域存在无法保证人员安全的，应当责令从危急区域内撤出作业人员、临时停产或者停顿一切作业。

6、各级治理人员对人员担心全行为等日常检查要使用文明用语，检查要遵循公平、敬重员工的原则，不能给被检违章人员造成心理压力，避开因心理因素引发二次违章造成事故。

7、各单位由单位正职牵头组织负责对本单位井下现场人员的担心全行为进展的纠查。

8、班组长为本班安全生产第一责任人，要随时把握本班员工的工作生活状况，班前会上对职工的安全状况进展检查，超前掌握担心全行为和事故发生。

9、对每次检查出的人员担心全行为，由安全部建立台帐，详细要对“三违”人员姓名、所在单位、违章时间、违章状况等状况具体登记。

二、员工担心全行为举报

1、全部员工有制止违章、拒绝违章指挥的权利，在生产作业中发觉担心全行为，一经发觉担心全行为必需马上制止，准时汇报。

2、接到举报后，安全部必需核查举报的状况是否属实，并追究相应的责任。

3、对由于担心全行为造成肯定后果且隐瞒不报的单位，依据情节严峻的，由安全部进展追查并通报处理。

5、对担心全行为的举报人，受理单位要为其严格保密。举报各类大事要实事求是，不得随便夸张或编造事实。

三、人员担心全行为的考核

2、发生严峻担心全行为的人员，根据《晋煤集团古书院矿三位明码标价惩罚标准》严峻三违进展处理，扣款300元，并过13363帮教程序。

3、发生典型严峻担心全行为的人员，根据《晋煤集团古书院矿三位明码标价惩罚标准》典型严峻三违进展处理，扣款500元，并过13363帮教程序。

4、担心全行为造成非人身或人身事故的人员，根据《晋煤集团古书院矿事故报告和调查处理暂行规定》，

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