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文档简介

公司节假日值班制度范文三范文概述作为一家具有高度责任感和使命感的企业，我们一直以员工的身心健康和工作效率为重点，同时我们也重视员工的生活平衡。在节假日期间，保障员工利益及劳动力资源合理调度，做好值班工作，必须引起重视。为此，公司制定了适应公司特点的节假日值班制度。本文详细阐述了公司节假日值班制度的主要内容，希望能帮助到其他企事业单位管理者（以下简称“管理者”）对于节假日值班制度的制定。制度内容参与人员本制度适用于所有从事生产和服务的公司员工。节假日值班安排值班时间公司值班时间设为：春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，共6个重大节假日。值班方式（1）上班值班根据公司节假日值班计划，对于必须维持业务运转的岗位，要求员工上班并且参与值班工作。（2）加班值班对于值班人员，在工作日已按规定工作满八小时，加班时间为双倍工资。在法定节假日值班时间内工作的人员，加班费按规定支付。（3）调休值班对于公司在节假日放假，需要对于公司设有年假制度员工进行调休的情况，可以将这些员工安排到重要岗位进行值班，以保证公司的正常运转。值班培训公司会对值班人员进行专门培训，让其掌握值班工作的流程和规范，保证值班工作顺利进行。值班期间的注意事项值班人员必须按时到达岗位，严格遵守安全、保密等规定。值班过程中如遇重要事件和紧急情况，应第一时间向上级汇报，并妥善处理事件。值班人员应认真填写值班记录，完善值班记录表，以备日后查档和防范风险。值班记录的审核和保存公司对节假日值班记录进行审核，由值班人员所在部门统计填写与审核，并将值班记录资料存档，以备公司下一年度节假日值班使用。制度执行公司所有员工必须遵守本制度的规定，并承担相应的法律责任。对于节假日值班工作不到岗、不守纪律、旷工现象，公司将严肃处理，严格挽回事件损失。制度的完善公司将不断总结经验，完善制度，及时解决存在的问题，确保制度顺畅执行。总结制定好的节假日值班制度可以帮助公司规范员工的工作生活，提高员工的工作积极性和工作效率，确保公司各项业务运营顺畅、不出现安全事故，并为作出了贡献的员工提供开拓事业、提高业务能力、增长经验的机会。同时也为员工的团队协作和企业发展提供了坚实的保障。

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