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文档简介

服装厂规章管理制度前言为了保证公司生产经营正常进行，维护员工合法权益，加强企业管理，制定《服装厂规章管理制度》。本制度是对员工工作行为规范的具体实施细则，是公司行为规范和职业道德规范的具体体现。一、服装厂劳动条件和环境要求1.劳动条件架设安全工法；药品的储存、使用措施；有足够的照明设备；有达到国家标准的噪声控制设备；有防静电设备；有通风、除尘设备2.环境要求控制噪声的最大值不应超过80分贝；厂房的温度控制在27度以内；厂房内不得有任何的异味；土壤、水源不得受到妨害。二、服装厂员工考勤管理1.考勤制度按公共交通工具上下班的工人，在工作时间到岗前应提前到指定地点领取打卡机卡，并在指定的刷卡机上按规定刷卡签到；工作满8小时以上的工人要在中午时段刷卡午休签到以及下午重新刷卡签到。若工人在工作时间内离岗，应将其上岗人员的活确保完成，否则以旷工停薪处理，触法者追究责任。晚到者需向领导报备。2.考勤规定上下班考勤时间：上午8:30—下午5:30，中午中断1小时。每周40小时工作时间，周六、日休息。旷工规定：按照考勤数据，当考勤统计时间内，累计旷工时间事不能低于2小时；未经批准擅自离岗、影响生产的，以旷工按照旷工处理；工作满2年以上人员旷工3天及以上，视为自动离职。3.出差规定出差签核流程：申请人员填写单据后，提交上级进行签核；外出人员在回厂交接事务前，必须填写交接单，并交与行政部门；若出差期间因私事暂时离厂，应请假请假事宜积极与领导进行沟通。三、服装厂员工工作行为规范1.实习期规定实习期为1-7天不等；实习期间，应严格遵守厂内作息时间和考核要求；实习期结束后，经过确认无法通过实习考核的，要及时予以解雇。2.福利及奖励制度工伤福利；医疗保健制度；免费体检制度；劳动模范、首席技能人才等称号、奖励；节日礼品、员工旅游、篮球比赛等活动。3.禁止行为不得随意调换工作站；擅自离职；不得在厂内打赌、赌博等行为；不得与公司其他员工发生擦冲冲、争吵等行为；消防卫生、设施的损坏或破坏，故意造成财产损失的行为等。4.红线任何单位和员工不得参与非法集资、非法金

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